注重员工心理承受力培育-论心理要素在人力资源管理中的重要作用

现代化企业管理的新形势下，科学有效的人力资源管理的作用越来越重要，但是，人力资源的管理不可停留在传统人事工作范畴，而是要主动向更深层次的探讨。即重视“心理因素”在人力资源管理中的重要性，我国正处在社会转型时期，各种矛盾冲突引发了不同类型的心理问题。据调查研究显示，一个人事业上的成功，只有15％是由于其学识和专业技术，而85％靠的是心理素质和善于处理人际关系。面对这一形势，普陀烟草近几年来注重开发员工心理承受能力的培育。注重心理因素在人力资源管理的招聘、培训、薪酬福利三大模块中的有效应用，从而促进了员工队伍整体素质的提高。     

浅议企业基层管理人员的培训

“向管理要效益”成为越来越多的企业诉求。一些数据显示，组织的成功，30％在战略，70％在执行。目前，我国企业的基层管理者大多是从组织内部提拔的熟练操作工，缺乏系统的管理理论和技能培训，不少人还处在经验管理阶段和水平上，使企业战略和经营决策的执行效果大打折扣，因此企业迫切需要对他们进行管理培训，提升企业的执行力。如何进行行之有效的培训，本文将就此问题进行探讨。     

浅论医院和谐财务关系构建

医院改革发展目前处在关键时期,各种利益关系变得更加复杂,资金紧张,财务矛盾日益突出,而财务问题叉是医院经营管理最核心问题之一,是医院正常运转的基础和保障,同时也是医院运转好坏的最重要的检测指标,因而迫切要求医院财务人员创新工作方式,构建和谐财务会计关系.     

中国汽车政策激荡30年——80年代：计划经济内的市场化探索——1978-1988

30年是一个可以回头望的时间。在这里，我们追忆汽车工业30年来的成功与失败，光荣与梦想，沉与浮，人与事，更期待展现中国汽车在改革开放的时代，应对每一次机遇与挑战，所做选择背后的矛盾，思索，斗争和坚持。     

博弈视角下企业人力资本投资风险的对策分析

人力资本投资的自身特点决定了企业对员工进行人力资本投赍充满了风险,然而企业不能因存在风险而不进行人力资本投资.人力资本投资与存在的风险是相互博弈的一对矛盾.从纳什均衡理论出发,当这对矛盾符合纳什均衡条件时,企业应采用选择专用性人力资本投资;通用性人力资本投资成本共担;签订投资协议;做好投资后的工作,做到情感留人;发挥培训后员工潜力,提供更大发展舞台等措施.     

谈暖通空调控制系统

目前,空调系统的应用越来越普及,为广大用户提供了方便,同时,空调系统是按满足用户最大需求而设计,所有的空调系统长时间处在低负荷下运行.     

人员流动与企业员工培训——从人力资本角度的分析

在现实生活中,有一些企业由于担心培训后的人员流动而不愿意对员工进行培训;相反地,另一些企业却对培训较为重视,不断加大对员工的培训投入,这看起来是颇为矛盾的现象。如果从人力资本的角度出发,运用资产专用性理论和博弈论的方法对上述现象加以解释,就可以透视出现象背后的实质。     

我国石油企业员工冲突问题探讨

我国石油企业的改革使石油企业的队伍结构发生了变化,员工收入差距越来越大,而贫富差距的加大会让企业里的部分员工产生敌对和激动的情绪.而随着改革的深入进行,以及石油企业海外业务的拓展,石油企业将会面临着越来越复杂的矛盾和冲突,因此建立和谐油田企业的复杂性和艰巨性比较突出.     

新时期处理人民内部矛盾的思考

新时期人民内部矛盾有这样几个特点: 一是利益突出.改革开放的过程实际上就是利益格局重新调整的过程,现实中的各种矛盾和纠纷,大都由利益冲突而引起.随着我区改革的深入,人民内部矛盾所涉及的问题,越来越多地集中在利益关系、利益矛盾、利益纠纷的问题上.     

多管齐下,加强反腐力度

当前海门社会经济结构正处在转型的关键时刻,改革发展正处在关键时期,社会矛盾不断凸现,而腐败现象巳连续几年成为社会民众关注焦点。由于反腐的复杂性和艰巨性,社会上有一些人开始对反腐产生了一些认识上的误区：     

企业"培训恐惧症"原因分析及对策研究

培训作为人力资源开发与获取的重要手段,在实现企业与员工共同成长,打造和保持企业核心竞争力等方面发挥着越来越重要的作用.由于培训也是一项风险投资,企业无法确保投资产生预期收益,因此,不少企业都惠上了"培训恐惧症",不愿意甚至不敢给员工进行培训.本文对导致企业患上"培训恐惧症"的困惑进行了分析,在此基础上提出了企业如何克服"培训恐惧症"的具体措施.     

基于TQM的企业员工培训质量提升对策

企业间的竞争归根结底是人才的竞争.越来越多的企业已经认识到人力资源在现代企业发展中的重要地位,并开始积极探索有效的企业员工培训模式,以提高企业自身的竞争力.文章从企业培训的现状和存在的问题出发,将全面质量管理理论(TQM)引入到企业培训中,就企业员工培训质量提升的路径进行了探析.     

浅议企业培训课程体系开发与建设

随着学习型组织理论的广泛传播,越来越多的企业的职工教育培训工作不断发展与深入,如何构建培训课程体系的课题已经提到企业各级培训管理者的工作日程上来.本文阐述了企业培训课程体系创新的意义和培训课程的配置,进而对加强培训课程体系建设的举措进行了论述.     

国有大型企业的企业文化与人力资源培训完善研究

企业文化的建设和人力资源培训发展的重要性已经被越来越成为企业管理者所认知.但是很多管理者们在面对如何进行企业文化建设,如何提高人力资源培训这样的问题时候茫然自失.本文对国有大型企业的企业文化与人力资源培训完善对策进行了研究.     

浅谈人力资源培训对企业发展的作用

企业通过对员工进行培训可以直接提高员工的技术能力,调整和改进员工的思想观念以及工作态度.从而能有效提高企业的生产效率,为企业带来直接的经济效益,提升企业在市场经济中的竞争力.员工培训是企业可持续发展的重要保证.因此对员工的培训教育在企业发展中的作用与地位已越来越受到企业的重视,部分企业已将员工培训上升到企业战略高度.     

企业员工培训有效性优化实证研究

企业员工培训作为人力资源管理的一个重要组成部分,已受到企业领导层越来越多的关注和重视.本文在对湖南铁通公司员工培训体系进行实地调查研究的基础上,对员工培训有效性问题进行了分析,并制定了"六模块"整体优化方案.     

阶层融合政策分析

改革开放三十多年来，我国的阶层结构总体上已呈现“丁字”型的“断裂”结构，即上层阶层占有绝对的优势政治、经济、文化资源，而绝大多数人处在社会的中下层。阶层间的矛盾和冲突越来越明显。我们迫切需要相关促进阶层融合的政策，本文将从发展生产力、产业结构、城市化、教育、社会沟通五个方面给出相关的政策建议。     

商务人员外语培训的途径及有效模式探析

中国加入WTO之后商务英语变得越来越重要。随着世界经济的发展、中国与世界各国的商务往来越来越频繁,外语作为重要的交际工具,越来越受到关注。而商务人员的整体外语水平的提高则显得尤为重要。为了提高中国与世界各国商务交往的效果,许多涉外企业都把培训和提高商务人员的外语水平作为发展重点。本文从商务人员外语培训的重要性出发,阐述了商务人员的外语培训途径,建议采用渗透型模式、隐型培训模式和社会参与模式进行商务外语培训。     

国企高管的培训现状

随着市场化的深入,企业竞争越来越呈现出管理上的竞争.总结国内外成功企业的经验,除了需要拥有核心竞争力、广阔的市场、优良的产品品质、良好的企业形象之外,更需要的是要有优秀的管理团队.目前我国企业管理人员的培训蒸蒸日上,培训系统越来越完善,但是在具体环节上仍旧存在一些问题.本文针对目前我国国企高管培训中存在的问题进行分析,并总结出一些解决这些问题的建议,对目前我们的培训单位有一定的参考价值,可指引我们的培训之路向更优良的品质方向发展.     

基于胜任力的基层公务员培训模式探析

当前,深入贯彻落实科学发展观,以建立健全中国特色公务员培训体系为目标,党和政府十分重视公务员培训工作.随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施和一系列规范性文件的出台,我国的基层公务员培训工作日益规范化、制度化、法制化,以能力为指向的公务员培训工作不断深入.但从培训实际效果来看,我国基层公务员培训一直处于“低投入,低产出”的状态.与发达国家相比,我国的基层公务员培训工作还处在初步发展和逐步完善的阶段,培训目标和培训模式不够协调、培训内容和能力要求尚未同步,影响着培训的实效性、针对性和参训主体的积极性.因此,如何通过培训使基层公务员的能力素质符合时代要求、胜任岗位工作需要成为目前政府和学术界关注的焦点问题.