基于逆向选择的企业人才招聘风险博弈模型分析

针对企业普遍存在的人才招聘风险,通过建立逆向选择博弈模型,对企业人才招聘中由于信息不对称导致的逆向选择进行了深入分析,探明了人才招聘风险产生的根源,提出了解决企业人才招聘中逆向选择风险的应对策略。     

创业资本的艺术与治理机制

解决创业资本问题必须建立创业资本市场,将制度机制与契约机制巧妙地组合,这就是创业资本的艺术。创业投资家与企业家的关系,不仅是资金与项目的关系,创业投资家对创业企业提供的不仅是资金或资本,更重要的是非金融贡献。针对创业投资中面临的逆向选择与道德风险难题,可以采取不同的有效治理机制,即:通过科学安排交易发起、专门筛选、一般性筛选和项目评估,尽职调查了解把握项目质量信息,从而降低逆向选择风险;通过监督机制、约束机制、激励机制及风险控制机制等,防范道德风险。     

丝绸之路经济带企业跨境融资的逆向选择和道德风险

丝绸之路经济带属于跨国经济带,为该经济带上各企业对接金融机构进行融资提供了良好的机遇。丝绸之路经济带融资需求巨大,各国出台各种优惠政策来吸引资金,从而充分发挥在丝绸之路经济带建设中的金融支持作用。通过丝绸之路经济带企业跨境融资中的逆向选择和道德风险研究,结果表明,必须通过不断建设和完善丝绸之路经济带信用体系,建立并完善企业的互联网信息共享体系,加强丝绸之路经济带中各国跨境融资企业的融资信息披露,优化丝绸之路经济带跨境企业融资模式等方面措施来减少其逆向选择和道德风险。     

担保机构防范与控制担保风险的对策建议

中小企业信用担保的内部风险主要是指由于信息的不对称、在信用担保机构内部以及担保机构与受保企业之间发生的逆向选择和道德风险。因此进行信用担保的内部控制就是通过采取措施解决这种逆向选择和道德风险。根据逆向选择和道德风险理论的研究成果和目前哈尔滨市担保业发展的实际来看，逆向选择同题解决的主要对策是：（1）建立完善而灵活的反担保制度。（2）建立良好的信息网络和风险甄别与分析评估系统，使担保机构从众多高风险的公司投资项目中筛选出好的担保项目。（3）根据担保申请人的风险等级来确定费率。道德风险问题解决的主要途径是：第一，在合同中设定完善的限制性契约，限定资金用途，把监控权配置给担保机构，     

《劳动合同法》下企业如何防范招聘与录用中的风险

为了使企业HR的招聘管理工作更符合《劳动合同法》的相关规定，文章从提高招聘质量，恰当的签订劳动合同，合理约定试用期，签订无固定期限劳动合同，以及酌情选择劳务派遣用工方式等方面分析如何降低招聘和录用环节的法律风险。     

财务管理中的信息不对称简析

信息不对称现象在社会上普遍存在,逆向选择和道德风险是信息不对称经济学的两个重要理论课题.研究信息不对称现象的实质是为了从制度的角度解决由信息不对称所带来的逆向选择和道德风险问题.在财务管理中,投资、筹资等财务管理行为都存在大量信息不对称问题,这是财务管理研究的一个重要方面.     

基于网络零售市场中信息不对称问题的博弈分析

文章从信息不对称的角度建立网络零售市场上买卖双方的博弈模型,并提出网络零售市场引入了惩罚机制和信誉评价机制等约束机制对于减少投机者由于信息优势进行道德风险和逆向选择的机会。最后通过淘宝网的实证分析认为一方面通过制度方式加大企业欺骗消费者的成本,另一方优质企业要通过一系列手段向消费者传递企业信号。     

家族型企业人力资源管理过程中的逆向选择和道德风险

在家族型企业与知识型人才两主体相互交易的过程中,交易双方信息分布并不均衡,从整体来看双方是一种信息不完全的关系.这种信息不完全在企业人力资源管理过程中可能导致招聘、应聘过程中的逆向选择和雇用过程中的道德风险问题.这些问题若不能得到解决,必然会出现"庸才将优秀人才挤出市场"和"劣势家族企业将优势家族企业挤出市场"以及人才与企业在雇用过程中双方落败的现象.因此,分析和探讨家族型企业人才资源管理过程中的逆向选择和道德风险是一件有意义的事,它有利于我国家族型企业的成长.     

中小企业内生性互助联保融资模式研究

现代经济社会中的企业仅靠内部积累难以满足全部资金需求,企业必须选择外部融资。在信息不对称下,如何有效地规避逆向选择和道德风险、选择何种融资方式、所选方式能否取得资金等都是必须面临的问题。基于此,本文提出了中小企业内生性互助联保融资模式并加以研究。     

中小企业内生性互助联保融资模式研究

现代经济社会中的企业仅靠内部积累难以满足全部资金需求,企业必须选择外部融资.在信息不对称下,如何有效地规避逆向选择和道德风险、选择何种融资方式、所选方式能否取得资金等都是必须面临的问题.基于此,本文提出了中小企业内生性互助联保融资模式并加以研究.     

招聘软件开发人员中应注意的几个问题分析

文章首先从分析软件开发人员是软件企业核心资源入手,对招聘软件开发人员的招聘方式、简历筛选、背景调查、面试等过程进行探讨,重点对软件开发不同岗位的技能熟练程度考察进行分析,明确软件企业在招聘时注意不同岗位的侧重点,以及提出应注重软件开发人员的个性特征,提出建立有效、适应企业的创新激励机制的建议。     

基于不对称信息的试用期员工能力识别工具分析

在新《劳动合同法》颁布实施后,对试用期时间和试用期工资有了更明确的规定。在传统招聘识别的基础上,基于企业招聘的流程与任务,利用减少业主与员工间不对称信息的途径,提出试用期识别新员工能力的三种组合方法,以期对企业确定最优试用期与最优试用期工资数量及结构有所帮助。     

背景调查在人员招聘中的作用

背景调查作为企业招聘考察的一种方式，越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才，而且能帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能。文章针对背景调查对企业招聘中存在的问题，提出具有可操作性的对策，进而改善企业人员的筛选机制，提高企业的核心竞争力，对企业的发展起到积极的推动作用。     

论企业联盟对解决我国中小企业融资困境的创新

我国中小企业众多,在经济发展中起到举足轻重的作用,然而融资困难仍然是制约企业发展的首要因素。本文在国内外学者研究的基础上,结合我国中小企业的融资现状,通过建立企业联盟运作机制模型,提出了新方法有效化解了因信息不对称而引起的道德风险和逆向选择问题。     

基于大学生求职行为特征的企业招聘策略

对天津市高校毕业生的调查表明,大学生的求职行为具有时间集中、渠道趋同、求职准备形式化、求职意向不明确、简历投寄随意、信息提供有所虚假、履约率较低、短期离职率较高等特点。为此,企业在以应届大学毕业生为对象的招聘活动中需采用适当的策略,如选择便于学生应聘的招聘时间和招聘渠道,在招聘信息中详细介绍和企业情况,选择结构化的简历筛选方式和行为描述式的面试方法,通过适当扩大录用比例和入职引导等方式降低违约风险和短期离职率。     

审计关系人的博弈行为分析

本文运用博弈理论分析审计人，被审计人和审计授权人或委托人三方之间形成的多元代理关系中的博弈行为，提出解决审计代理普遍存在的道德风险和逆向选择对策。     

论企业联盟对解决我国中小企业融资困境的创新

国中小企业众多,在经济发展中起到举足轻重的作用,然而融资困难仍然是制约企业发展的首要因素.本文在国内外学者研究的基础上,结合我国中小企业的融资现状,通过建立企业联盟运作机制模型,提出了新方法有效化解了因信息不对称而引起的道德风险和逆向选择问题.     

论企业联盟对解决我国中小企业融资困境的创新

我国中小企业众多，在经济发展中起到举足轻重的作用，然而融资困难仍然是制约企业发展的首要因素。本文在国内外学者研究的基础上，结合我国中小企业的融资现状，通过建立企业联盟运作机制模型，提出了新方法有效化解了因信息不对称而引起的道德风险和逆向选择问题。     

入职引导开启新人职涯

校园招聘作为一种具备规模效应的外部招聘途径,已成为很多用人单位普遍采用的招聘渠道之一。然而,许多企业在通过校园招聘引进大批专业对口、综合素质优秀的应届毕业生的同时,却出现了试用期内新人离     

基于委托代理问题的供应链风险分析及其弱化

供应链企业间由于信息不对称而存在委托代理问题,本文从委托代理关系方面分析了供应链管理中企业面临的风险,对于逆向选择风险的弱化,不同于以往使用的供应商信号理论,主要从制造商角度出发考虑;在道德风险弱化方面,建立相应的防范模型,对于逆向选择与道德风险的弱化分别提出了防范措施。