人力资本激励机制在工程造价咨询企业中的应用

激励机制在人力资本中发挥着重要作用,本文从造价工程师自身的特点出发,阐述了人力资本激励机制在造价工程师执业中的应用研究,推动工程造价咨询企业的进一步发展。     

对我国工程造价咨询业发展道路的思考

工程造价咨询业在我国发展很快，但也存在一些不容忽视的问题：这些问题将约束我国工程造价咨询企业与国外同行的竞争。面对入世后的挑战，本文提出要构件我国工程造价咨询业管理体系；建立工程造价咨询业的风险约束机制；确定造价工程师的职业定向等几个方面来阐述加入WTO以后我国工程造价咨询行业的改革与发展。     

科技型企业家专用性人力资本投资行为研究

专用性人力资本对科技型企业持续发展和提高竞争优势是十分重要的。本文在委托代理理论的框架内建构了一个两时期的股票期权模型,在此框架下,推导出了诱导代理人科技型企业家对专用性人力资本投资的基于产出的报酬契约的公式,从中发现了激励科技型企业家的专用性人力资本投资行为的股票期权最优水平及其影响因素。     

专用性人力资本与企业薪酬制度设计

专用性人力资本强调的是人力资本的专用性，所谓资产的专用性是指交易双方被这种关系锁定。也就是说通过很高的成本，资产专用性使一个完全竞争的、可以反复交易的局面变成了双边垄断的局面。新制度经济学家威廉姆森将资产的专用性分为五类：地理区位（或地点）固定的特性；人力资产的专用性；物理资产的专用性；完全为特定协约服务的资产；名牌商标资产的专用性。威廉姆森对人力资本专用性的分析着眼于这种特性对委托人和代理人合同关系的影响，强调了忽视人力资本专用性将会面临极大的风险。     

S输电线路工程影响工程造价的风险因素控制浅析

输电线路工程施工项目实施过程中可能遇到一些影响工程造价的不确定性因素,它的出现往往会使项目造价增加。如何在输电线路工程项目实施过程中做好风险控制避免工程造价失控是本文研究的主要内容。     

基于不完全契约的专用性人力资本投资激励

不完全契约理论是分析和解决专用性投资不足的有力工具。在阐述不完全契约分析框架之后,分别从个人和企业层面探讨了专用性人力资本投资的不足,最后,基于不完全契约理论探讨了专用性人力资本投资的激励措施。     

提高工程造价人员业务水平的几条途径

为适应市场经济的发展,工程造价行业迫切需要大批为项目投资提供科学决策依据的造价工程师.本文作者针对我国工程造价行业从业人员良莠不齐的现状,从人员自身学习和行业制度的完善等方面阐述了如何提高工程造价人员业务水平.     

专用性人力资本投资与工资合约——引入不对称信息的敲竹杠模型

经典的不完全合约理论认为,当事人的专用性投资会引发敲竹杠行为从而导致专用性投资的无效率。本文通过在经典的敲竹杠模型中引入关于雇员能力的不对称信息,构建一个新的模型来分析企业工资合约的刚性与灵活性,以解决敲竹杠所导致的专用性人力资本投资不足。分析表明:从保护雇佣双方专用性人力资本投资方面看,固定工资合约优于灵活工资合约;且在固定工资合约下,雇员虽然仍可能面临敲竹杠风险,但敲竹杠未必妨碍专用性人力资本投资效率。     

税务代理执业风险及防范

税务代理作为一个新兴行业，在我国有着良好的发展前景。然而由于主客观方面的因素制约，税务代理执业风险的客观存在不容忽视。为促进我国税务代理行业的健康发展，本章通过对该行业潜在风险因素的分析，提出了如何应对税务代理执业风险的具体构想。     

风险投资中的分阶段投资:一个人力资本的视角

文章通过一个套牢模型分析了在创业者的人力资本专有性向专用性转化过程中,风险资本家和创业者之间"双边承诺"问题的产生,解释了分阶段投资解决这一问题的作用机理.文章认为分阶段投资及与其配合的时间期权和非竞争条款本质上是相互关系专用性投资,合约双方通过相互专用性投资来"捆住"自己的手脚来取信于对方,以解决双边承诺问题,并得出以下结论:非人力资本专用性越强,每一阶段投资量越少;人力资本专用性越强,阶段投资量规模越大;分阶段投资中,每一阶段的投资额是递增的;阶段投资规模与预期收益增量正相关;分阶段投资通常有时间期权和非竞争条款与其配合,起到了在创业者人力资本投资前启动风险资本家投资的作用.     

运动员人力资本投资风险分析及应用

本文从运动员人力资本投资风险的概念入手,根据运动员职业过程和人力资本投资的特征将运动员人力资本投资风险分为:职业选择阶段的风险、成长阶段的风险和再就业阶段风险.并以可持续生计理论、可行能力理论为基础构建了运动员人力资本投资风险形成及其规避分析的理论框架,论述了信息不完全、不完全竞争、委托代理、失业和社会保障等经典理论在运动员人力资本投资风险形成与规避分析中的运用.这一论述为深入剖析运动员人力资本投资风险问题奠定了基础,为进一步解决运动员群体的职业风险与保障问题提供了可借鉴的理论参考.     

对高校教师人力资本投资风险及规避的新探讨

当今高校的竞争已日趋激烈,而竞争的根本在于高校优质的教师人力资本。优质教师人力资本的获得需要进行投资,但高校教师人力资本投资存在风险,如何规避风险成为高校关注的焦点。本文对高校教师人力资本投资风险进行了界定,认为高校教师人力资本投资风险主要表现为对教师投资后并没有达到预期的效果。深入分析了高校教师人力资本投资风险产生的原因,认为主要是由外部原因和内部原因两方面造成的,外部原因是由于市场供求的不平衡所决定的,内部原因是由于教师人力资本载体一教师的机会主义行为倾向和高校的体制缺陷所决定的。并提出了要从高校、教师自身和学生三方面入手,即学校方面要进行高校管理改革;教师方面要提高教师自身素质;学生方面要提高学习热情,来共同形成高校教师人力资本投资风险规避体系,来规避高校教师人力资本投资风险,为高校人力资本投资决策提供依据;     

建筑业农民工人力资本产权结构研究

建筑业由于其项目管理要求,就其工作性质而言具有很强的工作范围不确定性、工作内容一次性、工作地域分割性等特点,决定建筑业农民工人力资本在资本取得、价值实现、基本权益保障等方面都具有一定的特殊性.在文献梳理基础上,本文借鉴人力资本产权理论提出建筑业农民工人力资本产权权能结构包括所有权、收益权和发展权三种权利束.在此基础上,研究三类权利束的特征:在所有权方面表现为投资主体的非系统性、在交易过程中弱抵押性和制度失衡引起的基于所有权的基本权利受损;在收益权方面表现为先天弱势资本导致的产权主体交易能力低下、折价交易以及交易的被动性;在发展权方面表现为人力资本定价的滞后、人力资本价值折损高风险以及人力资本价值提升的曲折.     

酒店行业人力资源风险分析及对策

在现有国内酒店人力资源管理的研究的基础上,主要分析了酒店行业人力资源存在的风险,主要包括了战略风险、日常运营风险、人力资源成本控制风险、人力资源合规性风险以及信息沟通风险,并提出了相应对策。     

金融操作风险的度量与管理

业界正在努力采取一种系统性的方法去度量并管理风险：借用保险公司的有关工具去量化操作风险，借用市场风险的有关工具去管理操作风险，而且监管当局也将操作风险纳入资本要求之中以便更有效地控制操作风险。本文对操作风险进行了概念界定，并且介绍了操作风险的度量和管理方法。     

学校教育与从业经验在我国经济增长中的贡献率

从业经验是人力资本形成的主要途径之一,但国内不少学者在人力资本对经济增长贡献率的实证研究模型中,均未包含反映从业经验的人力资本要素。文章构造了一个既包含学校教育水平,又包含从业经验水平的生产函数模型,并运用它分析了这两个要素在我国1997—2009年经济增长中的贡献率。     

Exchange Rate Exposure of Chinese Firms at the Industry and Firm Level

This study investigates the exchange rate exposure of Chinese firms at the industry and firm level based on the conventional capital asset pricing model (CAPM) framework. At the industry level, the dynamic conditional correlation MGARCH (DCC MGARCH) estimates demonstrate that the market model and three‐factor model are appropriate for exposure measurements, and industry returns are more likely to be exposed to unanticipated changes in the real exchange rate and the trade‐weighted effective exchange rate, particularly for manufacturing industries. At the firm level, although the seemingly unrelated regression (SUR) estimates vary across markets, it is apparent that there is a relationship between firm size and exposure effects, which also show that lagged exchange rate changes have significant exposure effects on firm returns. This study finally suggests that non‐financial firms should set up special commissions to hedge currency risks of their future cash flows.     

我国制造业上市公司信用风险研究——基于KMV模型

运用KMV模型对我国46家制造业上市公司的信用风险进行评估。实证结果表明,引入公司资产价值增长率后的KMV模型能够更好地区分ST和业绩优良的制造业上市公司,可用于我国商业银行对制造业上市公司信用风险的度量。     

自然灾害对长期经济增长的影响

本文构建了一个包含自然灾害的两部门内生增长模型。研究发现,自然灾害对长期增长的影响幅度取决于其造成的人力资本存量损失。同时,灾害发生会促使经济主体更多地投资于人力资本。本文应用跨国数据分析了自然灾害风险、经济增长和人力资本投资间的长期关系,发现自然灾害对宏观经济活动有重要影响,并主要通过影响人力资本投资行为发生作用。     

建设工程项目经理人力资本贡献价值评价研究

在分析了人力资本贡献价值和项目经理人力资本理论研究的基础上,本文首先分析了建设工程复杂的委托代理关系,指出了项目经理人力资本贡献价值评价的特殊性。其次针对建设工程复杂的委托代理关系,本文应用共同委托代理理论和方法,分析了项目经理人力资本贡献价值评价指标体系的构成,即在企业剩余评价的基础上引入了项目成功评价指标体系。第三,本文给出了融合项目成功评价的项目经理人力资本贡献价值评价指标体系有效性的判断依据——应与项目经理人力资本能力评价相一致。最后,本文指出了项目经理人力资本贡献价值范畴中,应进一步深入研究的内容。