跨国公司在华撤资动因、影响及对策研究

随着经济全球化和地区经济一体化发展步伐的加快.国际间资本要素的移动更加频繁,国际投资和跨国公司对全球经济的作用与影响日益突出.与国际在华直接投资活动相伴的是外商减资撤资现象的不断发生.已有的研究表明,跨国公司撤资的目的在于通过撤出不再具有明显优势的单位,集中资源,提高整体绩效,维持和增强母公司的核心竞争力,服务于母公司的全球竞争战略.撤资将给我国带来一系列影响.我们要在认真分析原因的基础上,采取切实可行的应对措施.     

跨国公司在华撤资的原因分析

国际资本外撤是一个极为复杂的经济现象。梳理和介绍有关国际资本外撤研究成果，论述跨国公司在华撤资的原因，包括：经营不善，未达到预期投资回报目标；母公司全球范围内的归核化战略以及跨国公司母国和东道国政治经济环境的变化。     

跨国公司直接投资撤资壁垒及其政策启示

随着我国引资规模的增长,跨国公司在华撤资现象也逐渐显现.然而,跨国公司从东道国市场的撤资也会遇到许多壁垒,撤资的实施还需要具备一定的条件,并存在一个时滞过程.本文运用波特的企业退出壁垒理论对跨国公司撤资的壁垒进行分析,并探讨了在华跨国公司撤资壁垒的存在给我国外资经济发展带来的机遇与政策启示.     

跨国公司撤资与我国的应对措施

跨国公司不断向世界各国投资,迅速推动了经济全球化的发展。但同时,跨国公司从东道国的撤资问题也日益频繁。跨国公司的撤资会给东道国带来一定的负面影响。我国是吸引外资最多的发展中国家,我国政府应该认真分析各种影响撤资的外部条件的变化,调整政策,留住已有的外资,并且要努力吸引新的特别是大型跨国公司的投资。     

东道国舆论环境与海外进入模式选择 ——基于海量媒体数据的定量考察

逆全球化背景下日趋复杂的东道国舆论环境给我国国际化进程带来严峻挑战,对其如何影响跨国企业进入国际市场的关键决策还缺乏系统的实证检验。基于情感分析技术（NLP）和网络爬虫,对2015-2022年间830余万条媒体报道进行文本分析,构建涉华舆情指数,系统分析与检验了东道国舆论环境对我国企业海外进入模式选择的影响。研究发现,东道国舆论环境越差,相比于独资模式,中国企业更倾向于选择合资模式进入海外市场;相比于跨国并购,中国企业更倾向于选择绿地投资进入海外市场;跨国企业的产权性质和国际化经验起到正向调节作用。在影响机制方面,东道国舆论环境通过影响企业的规制、规范和认知合法性来影响跨国企业投资设立模式的选择。本文的研究结论为跨国企业恰当地选择海外市场进入模式、积极规避或弱化舆论风险,更好地在东道国投资布局与经营发展提供对策建议。     

跨国企业投资、政府招商行为与最优引资政策选择

通过构建一个以东道国利益为核心的博弈理论分析模型,从静态与动态两个方面对跨国企业投资与东道国政策选择之间的均衡问题进行了研究.研究结果发现,在其他条件不变的情况下,东道国外资优惠政策的最优水平与资本缺口的大小以及对外资需求的迫切程度成正比,与投资环境的优越程度成反比.因此,对于东道国而言,外资政策应朝向合理、有效且注重优化投资环境的方向发展.     

东道国税率、企业避税与跨国企业创新

为了更好地把握我国跨国企业在境外关联关系影响下创新活动的变化规律,文章将跨国企业境外关联特征纳入跨国企业创新行为的分析框架,以我国上市公司500强当中的355家A股上市公司2012-2017年的数据为研究样本,基于企业避税视角重点考察了东道国税率对我国跨国企业创新产出的影响及其机制.研究发现,当东道国平均税率下降时,跨国企业很有可能通过转移研发活动地点的方式将研发投入向境外转移,且这种避税行为所导致的创新数量减少大于研发可用资金增加所带来的创新数量增加,从而使跨国企业国内创新产出下降,并最终导致其整体创新产出水平的降低.此外,东道国税率对我国跨国企业创新的影响还受到知识产权所得税优惠制度的强化以及反避税制度的制约,且这种影响在不同所有权性质以及避税程度不同的企业当中具有差异性.因此,我国在设计创新激励税收政策时需要避免与其他国家或地区形成过大落差,减少跨国企业避税动机;同时要加强我国反避税措施的针对性以及与最新税收优惠制度的适配性;最后,考虑出台我国的"专利盒"制度,增强我国知识产权税收制度的国际竞争力.     

转型中的日本在华直接投资

小岛清认为日本跨国直接投资是看重东道国低成本优势的"出口导向型"直接投资。小岛清提出的模型和观点是对20世纪70年代日本企业国外直接投资实践的理论总结,但在相隔了的二三十年之后,日本企业的投资模式是否产生了变化?在中国面临产业升级的今天,如何重新认识与利用日本在华直接投资就显得格外重要。     

跨国企业人力资源本土化与英语本土化之间的关系研究

随着英语的迅速国际化,各种带有地域特征的"英语"不断产生,在本地的对外交流中发挥着越来越重要的作用.另外,随着经济全球化趋势的加深,跨国企业迅速发展,人力资源本土化成为了跨国企业在东道国市场获取竞争优势的有效战略.跨国企业人力资源的本土化战略必然造就英语的本土化,而英语的本土化反过来又促进了人力资源本土化战略的实施和发展.     

文化距离对跨国企业绩效的影响

文化距离对中国跨国企业绩效存在直接影响,且对于不同的绩效目标的影响存在差异。文化距离会负作用于企业的财务绩效,而对于企业的非财务战略绩效的直接影响却是正向的。进入模式不仅存在调节效应,而且调节的方向与文化距离对绩效的直接影响效应相反。跨国公司在进入海外市场之前需要对企业自身文化、母国文化以及东道国的国家文化进行深入地认识和了解,进行合理的跨文化管理,从而尽可能地规避由于文化距离给跨国企业带来的经营管理方面的冲突,充分发挥文化差异带来的协同效应。     

跨国公司在我国研发投资的区位决定因素研究

基于我国数据运用逐步回归法进行分析,探寻影响跨国公司在我国加大研发投资力度的决定因素:经济发展水平、市场规模潜力、人力资源可得性、劳动力成本优势与知识产权保护力度等均为影响研发投资的决定因素。我国作为投资东道国应从以上方面优化投资环境,努力提高吸引研发投资的力度和效率,并为其它发展中国家东道国提供借鉴。     

Estimation of foreign MNEs spillovers in Spain

Using Spanish firm-level data, we estimate productivity effects of spillovers from foreign multinationals to domestic firms in both manufacturing and service sectors. We find evidence of a positive productivity effect from multinationals on domestic firms operating in the same industry. Analyzing inter-industry linkages, we find evidence consistent with positive productivity spillovers from forward linkages (i.e. from suppliers to buyers) and negative productivity spillovers from backward linkages (i.e. from buyers to suppliers). Our main results hold when analyzing differences between multinational and domestic firms, and for periods of economic growth and recession, although some differences arise. Interestingly, we find evidence supporting a positive role of spillovers during the last recession period.     

跨国公司的技术转移与技术扩散--基于国内外实证结果的研究

对近年来国内外学术界有关跨国公司技术转移和技术扩散的实证检验结果进行了系统的梳理和深入的分析，发现跨国公司技术转移和技术扩散效应对东道国技术进步的影响是不确定的，这在一定程度上取决于技术差距、跨国公司策略、东道国企业的态度以及东道国政策等因素的影响。在很多情况下跨国公司的技术控制会阻碍东道国的技术进步。针对这一问题，提出应加强对促进东道国技术创新能力的技术转移和技术扩散的研究。     

Market Familiarity and the Location of South and North MNEs

We use a systematic empirical analysis of the determinants of South‐South (SS) and North‐South (NS) foreign direct investment (FDI) as a canvas to explore how multinational enterprises’ (MNEs) location decisions are shaped by better acquaintance with a foreign market resulting from bilateral ties, experience of international expansion, and knowledge of how to deal with poor governance. We find that these various aspects of market familiarity, which can interact together, are important to explain and differentiate the location behaviors of South MNEs (S‐MNEs) and North MNEs (N‐MNEs) in developing countries.     

中国企业国际化多样性与创新绩效

国际化多样性作为一种成长战略，是企业国际化进程中的重要决策，然而当前关于企业国际化多样性对创新的影响机制研究尚为缺乏。以沪深两市A股上市公司为研究样本，实证检验了国际化多样性对企业创新绩效的影响，并在此基础上分析了企业国有股权比例、东道国制度水平对国际化多样性与企业创新绩效关系的调节作用。结果表明，国际化多样性对企业创新绩效有显著正向效应，东道国制度发展水平对两者关系具有正向调节作用；国有股权对两者关系的调节作用不显著。该结论丰富了以中国为代表的新兴经济体国际化研究成果，为国际化多样性对企业创新绩效的积极作用提供了新证据。     

中外资银行对跨国公司的服务现状比较

跨国公司作为市场追捧的高端客户,它既是"最难伺候"的客户,也是"最好伺候"的客户.跨国公司对金融服务的要求是非常高的,有时可能近乎于"苛刻",与此同时,跨国公司又是最好维护的客户,因为只要你能真正关注它们的需求,尽一切可能满足它们的需求,银企之间就可以保持长期的合作关系.目前,世界上共有跨国公司6万多家,这其中最大的500家跨国公司中的400多家已经在中国登陆.而作为中资商业银行,今后和外资银行争夺的主要阵地之一就是跨国公司银行业务.     

MNEs and wages: The role of productivity spillovers and imperfect labor markets

Disentangling the labor market implications of increased foreign capital flows remains important. This paper provides a unifying framework allowing to study the wage implications of multinational enterprise (MNE) activities, pointing to the importance of controlling for both labor market imperfections and productivity spillovers from foreign to local firms. Results show that increased MNE activities increase average wages in the local economy while contributing to a larger wage dispersion between the MNE and local firms. While the results pertaining to average wages depends heavily on the frictions in the labor market, how much the wage dispersion alters also depends on the extent of productivity spillovers from the MNEs to the local firms and the complementarity between domestic and foreign capital.     

A conceptual framework for intra-company technology transfer: cases of leveraging production process innovations across MNEs

Multinational enterprises (MNEs) strive to commercialise their knowledge base globally by mobilising their technological competencies, transferring them across organisational boundaries, and selling the resulting systems, products, processes, and services worldwide. However, co-operation within MNEs still leaves potential for improvement, because intra-company transfers of technology as modes of corporate expansion and conquest of new international markets seldom work efficiently. Academic literature has not adequately addressed this important issue. Based on six case studies from MNEs, this paper highlights the challenges of intra-company technology transfer by examining exemplary cases of production process-related technology transfers. It establishes a conceptual framework model for intra-company technology transfers and identifies important success factors.     

MNEs and market valuation of firms: a cross-sectional study of Indian electrical and electronic goods manufacturing firms

This paper argues that inter-firm differences in the direction of change in market valuation will depend mainly on the ‘salience’ and unique risk characteristics of the firms. These characteristics are largely influenced by mulinational enterprise (MNE) affiliation. The sample for the study consists of electrical and electronic manufacturing firms in India for 1994–1996. Maximum Likelihood Estimates of the Probit model show that even during a downswing in the stock market MNE affiliates were able to hold their own and increase their market valuation. These results hold good for a wide variety of products produced in this sector where both MNEs and local firms compete. The results have implications for theories relating to MNEs, stock market valuation and also for policy makers.     

跨国公司进入模式的结构决定:基于影响因素的一般框架

跨国公司的市场进入模式是近几十年来直接投资理论最为重要的领域之一。进入模式的基本问题主要有三个:所有权安排、产品策略和投资方式。文章以影响进入模式选择的三大因素(产业因素、企业因素和区位因素)为基础,构建了一个分析跨国公司市场进入决策的一般框架,探讨了进入模式的结构决定。