伦理型领导对员工建言行为的影响机制研究

员工建言行为是组织竞争优势的重要源泉。领导作为员工建言的主要对象,其对员工建言行为有着重要的影响,以往的相关研究主要侧重于对变革型领导作用的研究,然而已有实证研究证实变革型领导对员工建言行为的影响并不稳定。事实上,公开说出组织中的问题是一种与伦理价值观有关的行为,而伦理型领导作为一种与伦理有关的领导类型,其对员工建言行为理应有着较大的影响。文章分析了伦理型领导对员工建言行为影响的理论基础,并通过引入合理的中介变量深入探讨了该影响的内在机制。文章在一定程度上拓展了伦理型领导与员工建言行为领域的相关研究。     

国际多元化与母公司创新能力研究——基于制度距离的调节效应

基于中国高技术企业上市公司2010-2012年的面板数据,从国际二元性视角,探讨了国际多元化对母公司创新能力的影响以及制度距离调节效应。结果表明,国际多元化对母公司创新能力具有正向影响,管制距离在国际多元化与企业创新能力关系中具有负向调节效应,文化距离在国际多元化与企业创新能力关系中具有正向调节效应。     

对南京市软件产业发展的思考

本文从南京软件产业的现状出发,剖析其存在的问题,然后以科技园区发展理论为研究视角,并与国内其他城市相比较,结合南京软件产业的特点,提出了打造其成为国家级软件出口基地的战略举措以及促进南京软件产业发展的对策建议。     

中国轿车工业自主品牌发展研究——技术学习的视角

社会各界对中国轿车工业自主品牌关注的焦点已从要不要搞自主品牌、能不能搞自主品牌的争论转变到怎样去发展自主品牌的思考。本土企业与合资企业的自主品牌由于外部环境和企业自身条件的不同选择了不同的发展模式,采取了不同的主导技术学习方式,从而积累了不同层次的技术能力,并取得了不同的市场绩效。实践证明,有效的技术学习和技术能力的不断积累提升从而形成自主开发能力是支撑中国轿车工业自主品牌发展壮大的关键所在。     

领导成员交换与员工创造力：情感机制的中介作用

情感是员工创造力的重要前因,而已有文献结论存在不一致,且未深入地探讨影响员工情绪的组织情境因素。文章依据情感事件理论,分析和检验了领导成员交换、积极/消极情感与创造力的关系,以及组织创造力支持感的调节作用。通过分析442对主管〖CD*2〗下属配对样本,结果表明：积极情感和消极情感在领导成员交换与创造力关系之间起部分中介作用;组织创造力支持感正向调节积极情感与创造力的关系,而对消极情感与创造力关系的负向调节作用不显著;最后,高的组织创造力支持感还调节积极/消极情感在领导成员交换与员工创造力关系间的中介作用。     

知识产权保护作用下的知识转移与组织学习

利用自行开发的知识产权保护量表,文章从企业层面出发研究了知识产权保护作用机制下知识转移与组织学习的关系.     

江浙沪零售业上市公司技术效率分析

文章选取江浙沪14家上市零售企业作为实证研究样本,构建随机前沿生产函数模型测算其技术效率,对江浙沪零售业上市公司的资本产出弹性、劳动力产出弹性、时空分布进行分析,并从公司治理结构、公司所有权结构、管理层薪酬角度对影响其技术效率的因素进行定量分析,提出提高江浙沪零售业上市公司技术效率的对策建议,为江浙沪零售业上市公司的经营决策提供参考。     

企业创新资源配置结构对创新绩效的影响：基于不同产权性质视角

产权性质与企业创新投入及创新绩效的关系一直是学术界争论的焦点之一。尽管整合制度逻辑和效率逻辑有助于调和现有矛盾,但是采用投入—产出模型忽略了影响创新绩效的微观要素与配置结构间的差异。以要素配置为切入点,将企业创新资源配置划分为人员结构、人员层次结构与经费结构3部分,从产权性质视角打开企业创新投入的“黑箱”。结果发现：①与民营企业相比,国企倾向于配置更多创新资源;②在国企的3种资源配置结构中,仅经费结构配置合理,能够显著提升创新绩效,人员结构配置对创新绩效的提升作用不显著;③相比之下,民企人员结构配置较为合理,对创新绩效的提升发挥着重要作用;④国企、民企人员层次结构配置均不合理且无显著差异。研究表明：民企善于发挥人的优势,而国企更能发挥物的优势。研究结论可为解释产权性质与创新绩效差异提供新视角。     

国际多元化与母公司创新能力研究

基于中国高技术企业上市公司2010-2012年的面板数据,从国际二元性视角,探讨了国际多元化对母公司创新能力的影响以及制度距离调节效应。结果表明,国际多元化对母公司创新能力具有正向影响,管制距离在国际多元化与企业创新能力关系中具有负向调节效应,文化距离在国际多元化与企业创新能力关系中具有正向调节效应。