报业数字化转型对采购管理的影响

报业数字化转型是当今时代的重大变革之一,主要表现在采购内容从实物向数字产品的转变,采购渠道实现多样化,采购模式呈现灵活和按需化的特点,采购控制实现精细化管理,以及采购人员的角色转型。在这一进程中,报业企业的采购管理也面临诸多新的挑战。报业企业需要保持战略思维与创新意识,紧跟技术和市场发展步伐,不断完善采购管理,以适应数字化时代的要求。     

报业新论

本期“报业新论”,我们择发5篇来稿。 吴静撰写的《新媒体时代报业数字化发展战略探析》,分析了上海两大报业集团——解放日报报业集团和文汇新民联合报业集团报业数字化发展战略的新举措。     

数字化背景下企业人力资源管理创新的思考

数字化时代已经到来，而随着数字化时代的到来，各个领域发生了重大变化。进一步促进企业的发展离不开数字化技术的应用，在数字化技术作用下不仅改变了企业内部管理形式，更提升了企业经营效率，而这一目标的实现则与企业人才有着不可分割的关系。企业人力资源管理关系到企业人才供给情况，因此，如何利用数字化技术创新企业人力资源管理方式也成为一项重要工作。基于此，本文从企业人力资源管理创新意义入手，重点研究在数字化背景下如何提升企业人力资源管理创新策略。     

中美报业数字化途径及其盈利模式的对比分析

现今各国报业的内外环境发生着重大变化。许多报业集团都思考着这样一个问题:世界报业要如何应对新媒体的压力?美国和中国找到了这样的路:数字报业,创新发展。因此,本文主要陈述美国和中国报业在数字化自救中采取的主要途径,以及数字化后两国报业的盈利发展状况,最后通过对美国报业盈利模式的分析,为中国报业在盈利方面提出建议。     

全媒体背景下传统报业的“云”思考

近年来,传统报业面临着新媒体的双面夹击,发展空间受到挤压。西方发达国家报业机构有的关门大吉,有的快步向新媒体转型。面对传媒格局的突变,传统报业在谔然之余,图变求存的呼声日益高涨。2012年5月17日,京华时报云报纸亮相。具有创新精神的报媒人再次开始寻找数字化生存新空间。我国的数字报业变革,在经历了电子报起家、多媒体突破、全媒体转型之后,正在进入融媒体时代。而“云报纸”则成为数字化探索的新命题。     

数字化浪潮中的报业转型探索

数字化技术日新月异的发展已使传播生态发生巨大改变。新兴媒介平台的出现,信息传播技术及渠道的更新为传统报业的发展带来巨大冲击。互联网、手机、移动终端、LED显示等使我们进入了新媒体时代。传统报业集团的机制体制及生产方式已呈现不太适应新媒体环境之趋势。     

探索地市报融合发展新途径——以荆门日报传媒集团为例

随着互联网和智能手机的快速发展，我们进入到一个数字化的全媒体时代，传统媒体和新兴媒体融合发展成为时代要求，纸媒正在努力探索，追求变革。荆门日报传媒集团作为报媒的代表，融合图进、创新图变、转型图强，走出了一条报业融合发展的新路子，值得借鉴。     

报业数字化优势分析

随着全媒体时代的到来，在以互联网为代表的数字媒体的影响下，传统的信息传播格局正在悄然改变，新兴网络媒体飞速发展，吸引了越来越多的受众，占据越来越大的市场份额，呈现出欣欣向荣的局面，而传统报业市场份额持续下降，受众不断流失，发展遭遇瓶颈和挑战。传统报业审时度势，根据自身发展需要、社会发展趋势和受众需求，加快了数字化的步伐，将传统报业自身的优势和数字化的优势相结合，积极探索报业数字化的发展之路。     

日本报业:新媒体时代的生存之道

日本报业近年来面临发行量降低、广告下滑、受众流失等全球性经营困境,同时也在积极探索数字化时代的生存之道。这个老牌报业帝国的转型之路,为我国报业发展提供了一些有益的启示。衰落的报业帝国     

数字化浪潮中的报业转型探索

数字化技术日新月异的发展已使传播生态发生巨大改变。新兴媒介平台的出现，信息传播技术及渠道的更新为传统报业的发展带来巨大冲击。互联网、手机、移动终端、LED显示等使我们进入了新媒体时代。传统报业集团的机制体制及生产方式已呈现不太适应新媒体环境之趋势。     

探析我国产业报数字化改造的市场战略——从《中国黄金报》的改革探索说起

什么是“数字报业”，目前并没有一个公认的定义。有人认为，数字报业是以信息技术、编码技术、网络技术、通讯技术、视像技术等数字技术的应用为标志的新兴报业；是对传统报业进行技术改造、结构重组、模式创新的现代报业；是建立在数字化、网络化、时空化平台上的全媒体报业。     

日本报业：新媒体时代的生存之道

日本报业近年来面临发行量降低、广告下滑、受众流失等全球性经营困境，同时也在积极探索数字化时代的生存之道。这个老牌报业帝国的转型之路，为我国报业发展提供了一些有益的启示。     

区域报媒：转型升级“变”中求

面对传统报业发展的严峻形势,媒体融合已成为上下共识,转型突围开始从理论转为实践,传统报业正在进行更多的创新和尝试。身处传媒链条最基层的三四线城市报媒,长期缺少人才、技术、资金的支撑,未来的发展之路更加艰辛。     

报业人力资源管理面临的挑战及策略

人力资源管理,主要是指对人力资源的获得、开发、利用和管理。当今传媒竞争的核心是人才的竞争。报业是一个智力密集型产业,如何拥有德才兼备的人才,并充分调动人才的积极性和创造性,是推动报业发展的重要因素。时代呼唤建立一种新型的人才观,而传统事业单位人事管理模式已无法适应报业集团改革与发展的要求。在媒介融合的趋势下,中国报业要在传媒竞争中立于不败之地,必须培养和造就一批高素质采编和经营管理人才。     

报业人力资源管理面临的挑战及策略

人力资源管理,主要是指对人力资源的获得、开发、利用和管理。当今传媒竞争的核心是人才的竞争。报业是一个智力密集型产业,如何拥有德才兼备的人才,并充分调动人才的积极性和创造性,是推动报业发展的重要因素。时代呼唤建立一种新型的人才观,而传统事业单位人事管理模式已无法适应报业集团改革与发展的要求。在媒介融合的趋势下,中国报业要在传媒竞争中立于不败之地,必须培养和造就一批高素质采编和经营管理人才。     

浅析我国报业数字化转型——社会效益、经济效益与受众的重要性

通过对报业数字化现象的解读,阐述我国报业数字化转型的发展前景。结合我国报业数字化发展中的报纸电子版形式,浅析我国报业数字化转型中社会效益、经济效益的重要性。     

制度创新决定现代报业发展未来

就宏观而言,我国报业已从低成本进入高成本阶段,从高利润进入微利化阶段,尤其是在以互动式数字化复合媒体为特征的网络与手机等新媒介迅猛发展的今天,报业消费市场难免动荡不息。转型升级,科学发展,已经成为现代报业生存发展的必由之路,而制度创新则是现代报业生存发展的必然选择。     

国有物流企业人力资源管理数字化转型研究

数字经济时代的到来，推动了我国市场经济的变革发展，传统的企业人力资源管理模式已经不能适应当前数字经济时代的发展需要。对于现代化企业而言，以数字化技术为基础，持续加大整合市场资源的力度，促进企业实现创新发展，积极进行数字化转型是必然趋势。在国有物流企业经营发展中，受数字经济时代的影响，物流市场竞争环境发生变化，推进国有物流企业人力资源管理数字化转型，提升人力资源管理水平，对国有物流企业提供人才保障至关重要。基于此，本文以国有物流企业为研究对象，分析数字经济时代下国有物流企业人力资源管理数字化转型发展，研究国有物流企业人力资源管理数字化转型的必要性和意义，阐述人力资源管理数字化转型的特点，挖掘国有物流企业人力资源数字化转型工作中存在的问题，并探索提出促进数字化转型的策略，为我国国有物流企业提供一些参考。     

制度创新决定现代报业发展未来

就宏观而言,我国报业已从低成本进入高成本阶段,从高利润进入微利化阶段,尤其是在以“互动式数字化复合媒体”为特征的网络与手机等新媒介迅猛发展的今天,报业消费市场难免动荡不息。转型升级,科学发展,已经成为现代报业生存发展的必由之路,而制度创新则是现代报业生存发展的必然选择。     

我国数字报业发展的现状、问题与未来战略

目前，在全球范围内，对于数字报业仍然还没有公认的权威定义。但是，为了更好地阐释文章主题，笔者认为明确其含义还是极为必要的。因此，笔者选取了如下一段文字试图对数字报业进行一个简单的界定：“数字报业，是以信息技术、编码技术、网络技术、通讯技术、视像技术等数字技术的应用为标志的新兴报业；是对传统报业进行技术改造、结构重组、模式创新的现代报业；是建立在数字化、网络化、时空化平台上的全媒报业。”