经营管理劳动和科技劳动的特点

(一)经营管理劳动的含义和特点经营管理劳动是对组合各种生产要素进行正确决策,使之合理有效配置,从而大幅度提升经济组织运行效率和功能,为企业带来更大收益并使之不断发展的活动。在这里,我们主要分析的经营管理劳动是指企业高层经营管理者的劳动及经营权和所有权分离的企业高层经营管理者的劳动。依据上述经营管理劳动的基本含义,经营管理劳动具有以下与一般劳动不同的七个特点。一是组织、协调、指挥的劳动。经营管理劳动首先是组     

企业违反工时制度现象不容忽视

目前,从劳动争议仲裁机构受理职工诉企业的劳动争议案件情况看,部分企业尤其是纺织企业普遍存在着违反工时制度,职工加班加点、劳动强度大且未按规定支付加班工资的现象。据调查了解,前几年纺织企业按照国家有关工时制度和行业要求,已经全部实行了由“三班三运转”工时制到“四     

铁路技术进步与劳动组织优化

探讨了铁路技术进步的五种表现方式以及铁路劳动组织中的专业性组织、空间组织和时间组织.工务段中的技术进步的起点是铁路提速,提速要求高质量的线路设备与之相适应.为了应对新的列车密度和线路设备,要求新作业方式相适应和劳动组织的变革,从而造成了铁路运输企业工务段扁平化,用工数量和职能科室数量减少,企业人力资源的时间配置重新调整.最终实现了劳动组织的优化.     

采用新型劳动管理办法提高企业生产效率

采用新型的劳动管理办法才有可能提高企业生产效率，本文介绍的就是一个适用于纺织企业的劳动管理办法。     

我国纺织企业的动态联盟策略研究

1.引言 随着信息技术的发展,信息共享已经成为当今时代的重要特征之一,传统的纺织企业组织结构已经不能适应变化迅速的经营环境的要求,传统的刚性管理已经不能适应现代企业的发展,弹性组织便应运而生.企业必须由实物经营转变为知识经营,即用知识和信息代替资本、劳动、原材料而成为企业重要的经营资源.传统的组织结构在企业从事知识经营和提高市场的快速反映能力方面已显得苍白无力.     

企业员工忠诚度调查与提升策略研究

对于企业来说,拥有优秀、忠诚的员工就意味着在市场竞争中拥有了取得胜利的制高点,所以培养忠诚的员工是一个企业生存和发展的关键。本文以纺织企业为研究对象,致力于民营企业的员工组织忠诚度的培养研究。论文首先明确员工组织忠诚度的内涵,其次通过问卷调查方式分析纺织企业员工组织忠诚度现状,指出纺织企业员工组织忠诚度培养存在的问题,最后提出解决对策。     

关于企业如何做好劳动用工与劳动组织管理的探讨

我国社会经济正处于转型期,劳动纠纷问题频繁出现,企业在劳动用工与劳动组织的过程中要建立起科学规范的劳动关系,通过统一的劳动用工管理,完善劳动考勤等制度,提高劳动组织管理中的岗位定员的合理性,进一步明确岗位责任,处理好发生的劳动纠纷,是进一步提升企业劳动用工与劳动组织管理工作水平的重要措施。本文就当前企业如何进一步加强劳动用工与劳动组织管理进行探讨。     

基于组织学习的纺织服装企业战略导向对企业绩效的影响研究

纺织服装行业是我国的传统支柱产业,企业普遍十分重视顾客导向,与顾客保持持久、稳定的联系是纺织服装企业竞争优势的基础。本文旨在分析:一是顾客导向和技术导向对我国纺织服装企业的企业绩效有否具有显著的影响;二是在纺织服装行业,顾客导向是否显著高于技术导向;三是在纺织服装企业,技术导向对企业绩效的影响是否显著高于顾客导向;四是组织学习是否在战略导向与企业绩效间起到中介作用。     

如何认定劳动关系与劳务关系

随着社会主义市场经济的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化,一些新型的争议在处理中时常面临着劳动保障法律空白的尴尬,特别是劳动关系与劳务关系的认定问题已经成为劳动争议、工伤认定的棘手问题。因此,研究和处理劳动关系与劳务关系已是刻不容缓。一、劳动关系《劳动法》第二条明确规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。”根据该条规定,只有劳动关系才受劳动法调整。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的一种社会关系。劳动关系具有平…     

试析雇佣关系问题及其立法与司法实践的冲突

《中华人民共和国劳动法》第二条规定:"在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照本法执行。"何谓"形成劳动关系"呢?《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(以下简称《意见》)第二条规定:"形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动。"可见劳动法上没有使用雇佣关系这一概念。但是《意见》第一条:"劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。"这一条文隐含着雇佣关系,否则何来"雇工"一词。显然,立法上对雇佣关系采取了一种     

《劳动合同法》贯彻实施对我省中小企业发展的影响

根据省政府今年7月第17次省长办公会议的要求,省劳动保障厅组织人员对《劳动合同法》实施以后对我省中小企业特别是纺织服装、食品、农副产品加工、家电及配套设备四个行业的中小企业(以下简称"中小企业")发展的影响进行了调研。     

企业劳动用工和劳动组织管理探讨

目前我国企业劳动纠纷频繁出现,不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益,更会影响到和谐社会的构建。因此建立起科学规范的劳动关系,采用统一的劳动用工和劳动组织管理,提高劳动组织中岗位定员的合理性,处理好发生的劳动纠纷势在必行。文章从企业劳动组织的内涵及意义入手,分析了现阶段企业劳动用工和劳动组织管理存在的问题,并针对新时期的劳动用工和劳动组织管理提出了几点对策。     

关于《山东省劳动合同条例》的几点说明

《山东省劳动合同条例》已于2001年10月28日经山东省第九届人大常务委员会第23次会议通过,于2002年1月1日起施行。省劳动保障厅厅长李戈受省政府委托,在省九届人大常委会第22次会议上对《条例》作说明。现摘登如下:一、关于适用范围的问题《劳动法》规定,"在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。""国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,按照本法执行。"《条例草案》基本上沿用了《劳动法》的适用范围,并作了补充。根据1998年国务院发布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定,民办非企业单位的用人制度也应当进行规范。据此,《条例草案》规定:"在本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的     

浅析电力企业劳动组织优化

企业的劳动组织是指企业在劳动过程中合理组织劳动者，使全部劳动者分工合作，并成为统一协调的整体，是人力资源管理的一项重要工作。合理的劳动组织对企业长远发展具有深远的意义，提高经济效益，改善企业素质，充分利用时间、设备、人力、原材料，提高工效和发挥企业活力等都与劳动组织密切相关。电力企业作为国家重要的能源企业，对我国社会主义现代化建设有极其重要的影响，在日益激烈的市场竞争下，电力企业面临着巨大的压力，因此，优化电力企业劳动组织，以合理利用各种资源，提高电力企业生产效率，显得非常有必要。文章就主要时电力企业的劳动组织的优化进行研究和探讨。     

积极培育和践行社会主义核心价值观

石家庄常山纺织股份有限公司是国有控股大型纺织上市公司.作为河北省纺织龙头企业和全国棉纺行业20强企业之一,近年来,常山股份按照城市发展总体规划,正在实施整体搬迁.行业的竞争,企业的地位,公司的现状,时代的要求,决定了常山股份必须顺势而为、因时而变,努力适应时代发展大趋势.我们以培育和践行社会主义核心价值观为切入口,传承企业近60年的优秀文化,积极营造企业“自由、平等、公正、法治”的良好环境,帮助员工培育良好心态,引导员工“爱国、敬业、诚信、友善”,助推员工把个人梦、企业梦、纺织梦、中国梦有机地结合起来,让员工有体面地劳动,有尊严地生活,从而凝聚人心,增强企业竞争力.去年,常山股份获得全国纺织企业思想政治工作创新奖、全国纺织行业先进党建工作示范企业等荣誉称号.     

加强现代企业制度下的工会维权职能

在现代企业制度下的工会组织在维权实现过程中,不能单纯为了维权而维权,而应该通过参与到企业经营管理、增加自身独立自主性等方面出发,开辟维权的新途径。工会的本质属性是维权,这也是工会与其他企业内部组织不同的重要方面,更是工会自身定位的重要标准。《工会法》就更加注重维权的职能与义务,将之作为工会的基本职责。随着当前企业制度、所有制以及劳动关系的变化,劳动纠     

股份合作制企业职工权益

近年来,股份合作制企业受到高度重视和快速发展。实践证明,这种以劳动群众自愿结合、自筹资金、联合劳动、民主管理的经济组织,它一方面竭力摆脱原来公有制企业管理中的禁锢和束缚,吸纳了其经济组织形式中的优势;另一方面,又保留了公有制企业管理中协调平等的劳动关系,避开了其它经济组织中,尤其是外资和私营企业中使职工感到畏惧的劳动关系,充分显示了强大的生命力。     

在实践中探索企业文化建设之路

实现建设纺织强国的目标,企业文化建设将起着越来越重要的作用。当前综合国力竞争的一个显著特点是文化的地位和作用更加凸显。从一定意义上来说,谁占据了文化发展制高点,谁拥有了强大的文化软实力,谁就能够在激烈的市场竞争中赢得主动。品牌之魂,文以塑之;企业之魂,文以立之。本文以纺织企业的文化建设目标化、多样化、物效应及硬件建设方面的实践经验,以期共同探索企业文化建设之路。     

专业化劳动分工“陷阱”与企业组织结构变革

不可否认，专业化劳动分工对于企业劳动生产率的提高，促进经济的发展，确实起到了极大的推动作用，在20世纪80年代以前，管理者一直把专业化劳动分工看作是提高劳动生产率的不竭之源，而且，企业的组织 企业务流程，也是按照专业化分工原理设计构造，但从20世纪80年代以后，越来越多的证据表明，过细的专业化劳动分工是一个“陷阱”，对企业绩效提高形成了障碍，其消极影响主要表现为。     

CSC9000T:中国纺织企业的必由之路

一、CSC9000T及其特点 CSC9000T（China Social Compliance 9000 for Textile Industry）即中国纺织企业社会责任，是由中国纺织工业协会组织纺织企业参与制定的、用来规范中国纺织服装企业社会责任的管理体系，于2005年正式推出《CSC9000T中国纺织企业社会责任管理体系》（2005年版）。CSC9000T的宗旨是为我国的纺织企业规定有效的社会责任管理体系，帮助企业实现其社会责任目标与经济目标。同时帮助企业提高管理水平，促进企业贯彻国家的法律法规，切实保护员工的合法利益，改善中国纺织企业的国际形象，提升中国纺织品的竞争力。CSC9000T是一个以人为本的社会责任管理体系，也是中国第一个行业自律性社会责任管理体系。