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《现代营销(创富信息版)》2018,(1)
绩效考核作为企业人力资源管理的工具,其作用的发挥也直接与企业人力资源管理实际效果挂钩。宏观来看,企业人力资源管理在运用绩效考核中存在着考核指标模糊、体系静态化以及实施人际关系化等等问题,为突出其工具价值可从绩效文化培育、绩效指标与权重清晰化、考核主体与方法多元化等路径并进,优化企业人力资源管理效果。 相似文献
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随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标。绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性。目前大多数企业的考核体系不健全,还停留在原来的考核模式上,这无疑影响企业的发展。有效地绩效考核作为人力资源管理的重要手段,运用得当,员工的工作热情高,企业凝聚力强,市场竞争力强;反之,则会造成员工满意度低、人才流失、企业效益下降等。 相似文献
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经济的快速发展,日益激烈的竞争环境,要求高科技企业全面提升人力资源管理能力,并建立科学合理的绩效考核体系。从考核现状、现有考核体系实施效果、存在问题等方面来充分了解石河子市高科技企业的绩效考核现状也是必要的。 相似文献
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关于人力资源管理中的绩效考核的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
董淑萍 《中国对外贸易(英文版)》2011,(6)
人力资源相对于财、物、信息和时间等其他基本资源而言,人力资源在21世纪更具战略胜意义.如何客观、公平、合理的对人力资源进行考核,已经成为现代企业管理的重心.绩效考核一向被认为是人力资源管理中的最重要的内容.它同企业的战略目标以及所有的员工都有着密切的关系.本文从各个角度分析了人力资源管理中的绩效考核体系. 相似文献
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王莹 《中国对外贸易(英文版)》2010,(12)
在知识经济时代,人力资源管理在企业中的地位越来越重要.绩效考核作为人力资源管理中的重要一环,对于科研院所的影响也是举足轻重的.所以科研院所应加强和完善绩效考核体系中的每个环节,将考核落到实处,真正发挥绩效考核的作用,曼有效地推动管理水平和业绩的提高. 相似文献
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王莹 《中国对外贸易(英文版)》2010,(12)
在知识经济时代,人力资源管理在企业中的地位越来越重要.绩效考核作为人力资源管理中的重要一环,对于科研院所的影响也是举足轻重的.所以科研院所应加强和完善绩效考核体系中的每个环节,将考核落到实处,真正发挥绩效考核的作用,曼有效地推动管理水平和业绩的提高. 相似文献
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浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源管理是建立现代企业的管理模式的重要内容,对企业的生存和发展有着十分重要的作用。企业的人力资源管理中存在管理观念落后、管理与考核机制脱节、忽视长期绩效,企业要提高人力资源管理的水平应转变管理观念、建立员工的培训体系、建立有效的绩效考核。 相似文献
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人力资源管理是建立现代企业的管理模式的重要内容,对企业的生存和发展有着十分重要的作用。企业的人力资源管理中存在管理观念落后、管理与考核机制脱节、忽视长期绩效,企业要提高人力资源管理的水平应转变管理观念、建立员工的培训体系、建立有效的绩效考核。 相似文献
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浅谈绩效考核与激励机制的相互作用 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源是国民经济发展的重要源泉,成功的人力资源管理必须重视绩效考核与激励机制这两个重要环节。目前人力资源管理方面的首要问题是绩效考核和激励方法不力。绩效考核体系是激励机制的基础,应将两者结合起来,相互作用。有了准确的考核结果企业才能有针对性的对员工进行激励,从而使企业能进一步发展。 相似文献
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基于绩效管理视角的财务人员绩效考核分析 总被引:3,自引:0,他引:3
绩效管理是企业运营管理不可分割的一部分,绩效考核是现代企业人力资源管理的重要内容之一。绩效考核是企业聘任人员、岗位变动、人员培训、奖惩决策的主要依据,是提高财务人员工作积极性的动力源泉。企业要避免进入财务人员绩效管理的认知误区,具体分析绩效考核存在的问题,完善财务人员绩效管理的考核体系。 相似文献
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人力资源管理是企业管理的一个方面,现代企业对人力资源进行管理的核心是建立一套公平、透明、科学和有效的员工绩效考核体系,也是企业激励员工的重要前提。 基于此,文章结合企业的实际情况设计绩效考核体系,分析了目前绩效考核工作存在的难点和不足,以此提出加强人力资源管理中绩效考核工作的对策,帮助企业更高效地开展人力资源管理。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2016,(9)
随着我国社会的不断发展与进步,我国现代企业也在不断提高自身的管理水平,绩效考核已成为目前各个企业重视的一个重要内容。绩效考核考核是企业中人力资源管理的核心内容,它的创建决定了人力资源管理中的有效性,所以,充分了解绩效考核的重要价值,对于企业在人力资源管理方面有着重要的作用。本文全面分析了我国企业在人力资源管理中的不足,进而研究绩效考核在人力资源管理中的重要价值。 相似文献
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在现代化人力资源管理过程中,绩效考核是一个重要的管理手段,但是在绩效考核实施过程中,也会受到诸多因素影响,绩效考核实际成果并没有达到预期目标。在考核过程中存在着考核制度不完善,考核内容不具备针对性等问题,大大影响了绩效考核的实际作用,这就需要人力资源管理者能够根据企业发展的实际需求及时转换绩效考核管理目标,并明确考核方向,从制度和体系上来进行完善,并提高员工的重视程度,让员工能够认识到绩效考核的价值意义。 相似文献
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随着经济时代的发展和进步,企业之间的竞争越来越激烈,企业的竞争实际上是人力资源的竞争,企业要想在激烈的市场竞争环境中不断的发展,应当不断的增强绩效考核,结合企业发展的实际情况,积极的对企业绩效人力资源考核进行改善,合理的设计考核的指标,最终达到理想的效果,同时根据企业人力资源管理的实际情况,选择合理的方式进行评价,有利于不断地提升绩效考核的有效性。 文章主要介绍了企业绩效考核的现状以及绩效考核在企业人力资源管理中的运用。 相似文献
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伴随着社会经济的快速发展,人力资源管理在企业综合能力的考核中也日趋重要。而绩效考核是人力资源管理的重要部分,所以要想推动企业的快速发展,就必须要加强人力资源管理部门对绩效考核的重视。绩效考核是企业提高员工工作效率的重要手段,是考量员工晋升的重要依据。企业通过绩效考核可以了解员工的工作目标和工作状态,令员工意识到自己自工作方面的不足,及时调整工作状态,更好的服务于企业的发展。本文的主要通过介绍绩效考核在人力资源中的重要性、如何正确合理的进行绩效考核以及绩效考核在人力资源管理中的作用,帮助企业了解绩效考核的重要性,促进企业的发展。 相似文献
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绩效考核是企业实施人力资源管理的有效工具,通过构建起完善、科学、有效的绩效考核体系,能够优化企业人力资源配置,提升企业员工工作积极性,进而助力企业实现经营战略目标,增强企业核心竞争力。本文从分析绩效考核在企业人力资源管理中的意义和应用原则入手,提出绩效考核在企业人力资源管理中的应用建议,期望对提高企业绩效管理水平,实现人力资源管理目标有所帮助。 相似文献