江西遂川农村合作银行

<正>江西遂川农村合作银行是经中国银行业监督管理委员会批准设立,由江西省农村信用社联合社领导的股份合作制金融机构,设有综合办公室、人力资源部、财务会计部、信贷管理部、客户部、稽核监察部、保卫部、电子信息部等8个部室;下辖1个营业部,32个营业网点。现有在岗员工265人,其中大专以上学历员工占员工总数的77%。     

江苏阜宁农村商业银行

江苏阜宁农村商业银行经中国银行业监督管理委员会批准,于2011年5月成功组建。现有网点32个,其中营业部1个,支行31个,遍布全县各镇区;员工458人,其中研究生8人,本科学历286人,专科150人;中级以上职称66人;机关设13部1     

有信合作 无尽财富 情系三系 共生共荣——岳池县农村信用合作联社

四川省岳池县农村信用合作联社坚守“立足农村,服务‘三农’;立足社区,服务中小企业和县域经济”的市场定位,秉承“互惠、合作、共赢”的经营管理理念,现已发展拥有营业网点48个,在岗员工399名,其中大专以上学历员工326人,初、中级以上职称员工75人,分别占在岗员工的81．7％和18．8％。     

在改革中奋进的湘东区联社

<正>湘东区农村信用合作联社是经中国银行业监督管理委员会江西监管局批准设立的股份合作制金融机构,隶属于江西省农村信用社联合社,下辖19个营业网点,其中联社营业部1个、基层信用社8个、分社2个、储蓄所8个;联社机关内设8个职能部门,现有在岗员工146人,截止2009年     

阆中市农村信用合作联社

阆中市农村信用合作联社地处风景秀美、素有"千古一城"的古城阆中,现有营业机构78个,遍布全市城乡各地。现有在职职工498人。其中:具有大专及以上学历员工385人,占员工总数的77%;具有初级、中级专业技术职称的员工161人,占员工总数的32%。近年来,通过公开招聘、外部引进、离职进修、内部培训等多     

在改革中奋进的南充市高坪区农村信用合作联社

南充市高坪区农村信用合作联社位于四川省南充市高坪区阳春路53号,联社下辖38个营业网点,其中营业部1个,信用社4个,信用社分33个;在岗员工248人。全区农村信用社所有网点都能办理储蓄、存款、大     

西门子公司的人才选拔与培养

西门子公司是联邦德国的大型私营企业,全公司共有员工39万,分布在全世界127个国家,其中在中国有4个合作单位。公司在德国境内的员工17万人。西门子公司一向重视人才的选拔和培养工作,把它视为除资本之外的第二资源。据有关资料介绍,西门子公司受过高等教育的员工来自全国1440所院校。公司与350所大学建立了委托培训关系;与400所大学联合开展科研攻关;为760所学校提供学生实习场所;与国外200所大     

基于组织承诺的减少员工离职行为的措施

文章从组织承诺对企业员工离职行为的影响入手,就组织承诺的三个主要维度提出了减少员工离职行为的主要措施,其中包括加强员工与企业匹配来提高员工的情感承诺水平,强化企业薪酬激励来提高员工的继续承诺水平,遵守企业职业规范来提高员工的规范承诺水平。     

基于组织承诺的减少员工离职行为的措施

文章从组织承诺对企业员工离职行为的影响入手,就组织承诺的三个主要维度提出了减少员工离职行为的主要措施,其中包括加强员工与企业匹配来提高员工的情感承诺水平,强化企业薪酬激励来提高员工的继续承诺水平,遵守企业职业规范来提高员工的规范承诺水平。     

建立基层央行员工思想动态分析预警机制

一、当前基层央行员工思想现状 据衡阳市中支近三年来对员工的思想状况进行调查、分析、总结、评估,影响基层央行员工思想稳定因素在不断增加,其中反映最强烈,也是员工最关心的主要有三个因素：     

医院加强员工绩效考核刍议

本文分析了医院员工绩效考核现状,指出了其中存在的问题,从提高绩效考核重视程度、提升内部管理水平效果和完善绩效考核制度方式三个方面,提出了医院加强员工绩效考核措施,希望对提高医院员工绩效考核效果有所裨益。     

在改革中飞跃发展的高坪区农村信用合作联社

南充市高坪区农村信用合作联社位于四川省南充市高坪区阳春路53号，联社下辖38个营业网点，其中营业部1个、信用社4个、分社33个；在编员工240人，其中大专及以上学历162人，占员工总数的67．5％，具有各类专业技术职称的106人，占员工总数的44．16％。自2004年以来，以赵朝统为理事长的联社班子坚持以改革为先导，以发展为主题，以效益为中心，以管理为基础，     

临泉支行小食堂建设“红红火火”

临泉支行现有员工150人．其中50名员工在基层网点工作和生活：下设15个营业网点,其中城区5个、乡镇10个。截止今年4月底,该行人民币存款余额为35．4亿元,较年初增加3．7亿元,完成市分行年度计划的107％;在当地四大行中。存款存量、增量市场份额分别为62．18％、61．3％,均位居首位;中间业务收入达成488万元;实现经营利润978．1万元。在上述指标中,农村10个网点所占比重达60g以上,可见基层网点在业务经营中的地位十分突出、十分必要。本文,介绍一下该行诸多基层网点建设中的一项：小食堂建设。     

做大市场做精销售为辽宁老工业基地腾飞“加油”——中国石油辽宁销售分公司发展侧记

中国石油辽宁销售分公司隶属于中国石油天然气股份有限公司。辖14个市级分公司,33个县级经营部,3个直属公司。截至2003年底,有在岗员工11,257人,其中正式员工6,004人(不含内退人员),社会用工5,253人。     

做好员工问卷调查必须注意的五个问题

<正>企业可以通过许多不同的方式来了解员工的想法,其中问卷调查是可以广及所有员工、容易量化具有效率的方式。但是做好一份员工问卷调查,让它成为正确客观的反应员工意见的渠道,甚至影响企业的决策,却不是件容易的事情。     

丹棱县农村信用合作联社

洪雅县信用联社辖31个营业机构，在岗员工222人，其中大：号以上文化程度的员工194Jk，经济师17人，会计师3人，助理经济师44人，助理会计师129人，注册会计师1人，取得律师执业资格的员工2人；内退员工18人：退休员141人。县联社党委辖13个党支部，中共党员108人。     

对创建银行业忠诚员工队伍的若干思考

本文在调查研究的基础上,对创建银行业忠诚员工队伍作了探讨。针对当前商业银行员工队伍思想现状,提出正确处理和善待员工是现代企业管理的第一法则;建立和完善公平合理的员工晋升和考评体系;努力营造良好的工作氛围,为员工成才提供广阔空间等三个方面的对策措施。     

瑞昌市农村信用合作联社

瑞昌市农村信用合作联社注册资本1.3亿元,现有33个机构网点,在岗员工291人,其中大专以上员工190人。截止2012年2月末,该社各项存款余额22.6亿元,各项贷款余额13亿元,在城乡布设     

汇聚成长力量——综论企业文化和企业管理

讲企业文化不能不讲企业管理、企业的人。这三者是密不可分的。人包括领导、员工。同时,我们可以看到,企业竞争力的“7S”模型中的其中4个方面都与管理有关。如管理风格,按民企的说法就是:老板决定了企业风格;同样,企业的架构也决定了企业管理的框架;第三是企业文化,请注意这是狭义层面上的企业文化;第四,企业的员工,企业管     

用好经费 服务职工

中国医科大学附属口腔医院,是一所闻名遐迩的集医疗、科研、教学于一体的现代化专科医院,设有10个教研室、8个临床科室;现有员工280余人,其中教授、专家级人员36名,中级专业技术人员98名,月均门诊量过万。近几年来,院工会财务紧紧围绕工会工