产业界、科研机构与金融业的合作环境——英国促进科技成果转化的最新政策

在科技成果转化过程中,各参与主体不是孤立存在的。产业界、科研机构与金融业等各参与方的合作环境建设可成为政府相关宏观政策的着力点。英国在相关方面进行了长期探索,其政策领域处于世界前列。经过全面研究,按不同政策对象主体,英国政府科技成果转化的相关政策大致分为学术界、产业界、金融业和非正式风险资本市场四大类,形成了科技成果转化的政策体系,基本覆盖了科技成果转化过程的各个方面。特别是英国政府在金融业和非正式风险投资领域的政策方面,其经验具有较好的参考价值。     

组织人力资本投资风险及原因的新探讨

组织人力资本投资存在高风险已成为共识,因此各种类型的组织为提升竞争力而进行人力资本投资需要充分考虑投资风险问题。如何规避风险成为各类组织投资时关注的焦点,但是必须要搞清楚人力资本投资风险产生原因才能有针对性的提出风险规避的对策。过去对人力资本投资风险产生原因的研究,多数是从人力资本载体的不确定性、投资收益的长期性和间接性的角度进行的。本文则从员工个人人力资本与组织人力资本存在区别的角度,剖析组织人力资本投资风险产生的原因,认为组织人力资本投资风险产生原因是多种因素的综合,其核心是人力资本的不可控性和人力资本个体的机会主义行为倾向,夹层是组织中存在可以钻空子的机会,外围是社会及组织中缺乏对机会主义行为的制约机制所造成的。这一分析有利于组织深入研究规避人力资本投资风险的对策,为组织人力资本投资风险决策提供科学依据。     

惯例多元性：研发联盟何以提升治理绩效

网络组织内部结构优化与运行效率提升离不开惯例这一重要的知识资源,作为描述联盟组织行为方式的一般术语,联盟惯例表现为稳定的做事方式、标准化的作业程序和统一的行为准则等多种形式,并且在协调主体之间合作关系、增强组织内部稳定程度以及提升经验信息交流效率等方面发挥着重要作用。基于上海、南京和杭州地区261家企业调研数据,从惯例多元性视角出发,将联盟惯例解构为行动逻辑、内隐规范和交互共识,研究不同治理机制下联盟企业提升合作绩效的问题,同时揭示多元联盟惯例在研发联盟治理过程中的作用机理。研究结果表明：契约治理机制与研发联盟绩效之间存在倒U型关系,关系治理机制与研发联盟绩效之间存在正向关系;联盟惯例的3个维度对其调节效应不同,其中,行动逻辑和内隐规范对契约治理机制与联盟绩效之间的关系均有显著正向调节效应,而交互共识对契约治理机制与联盟绩效之间的关系有显著负向调节效应,同时,交互共识对关系治理机制与联盟绩效之间的关系有显著正向调节效应。     

惯例多元性：研发联盟何以提升治理绩效

网络组织内部结构优化与运行效率提升离不开惯例这一重要的知识资源，作为描述联盟组织行为方式的一般术语，联盟惯例表现为稳定的做事方式、标准化的作业程序和统一的行为准则等多种形式，并且在协调主体之间合作关系、增强组织内部稳定程度以及提升经验信息交流效率等方面发挥着重要作用。基于上海、南京和杭州地区261家企业调研数据，从惯例多元性视角出发，将联盟惯例解构为行动逻辑、内隐规范和交互共识，研究不同治理机制下联盟企业提升合作绩效的问题，同时揭示多元联盟惯例在研发联盟治理过程中的作用机理。研究结果表明：契约治理机制与研发联盟绩效之间存在倒U型关系，关系治理机制与研发联盟绩效之间存在正向关系；联盟惯例的3个维度对其调节效应不同，其中，行动逻辑和内隐规范对契约治理机制与联盟绩效之间的关系均有显著正向调节效应，而交互共识对契约治理机制与联盟绩效之间的关系有显著负向调节效应，同时，交互共识对关系治理机制与联盟绩效之间的关系有显著正向调节效应。     

Complexity of economic structures and emergent properties

This concept revolves around differences of embeddedness of organizations in the macro patterns of routines (economic policy regimes), which in turn may differentially provide them–and the system as a whole–with ‘procedural rationality’ in dealing with identified problems in their relevant complex environment. Regularities of interdependence are specified between different regime patterns and the variety of coordination routines between and inside micro organizations. Corresponding regularities are also observed for internal governance routines of organizations, which in turn determine the behavioral adaptation by self-organization that may be rationally in a local perspective, but–contingent on the organization’s embeddedness in the coordination structure–not necessarily so in a comprehensive one.

惯例复制和环境宽容性中介调节下的人力资本与知识转移

基于知识基础观理论，实证检验了环境容忍度影响下，专才和通才两种角色特性、惯例复制与知识转移之间的内在联系。对246家知识密集型企业样本数据进行分析，结果表明：专才型人力资本与通才型人力资本均对知识转移绩效具有显著正向影响，并且惯例复制在这一过程中发挥部分中介作用；环境宽容性负向调节惯例复制在专才型人力资本与知识转移之间的中介作用，存在被调节的中介效应；环境宽容性负向调节惯例复制在通才型人力资本与知识转移之间的中介作用，存在被调节的中介效应。     

Cognition,imagination and institutions in demand creation

Formal rationality plays a limited role in human cognition, which originated in the creation of patterns to interpret phenomena and link phenomena with action. The creation of new patterns rests on imagination, not logic, typically stimulated by a perceived inadequacy in established patterns. Internal routines of the brain and external institutions form structures of cognitive capital; the institutions of markets, including money prices, aid the development of consumption capital, which simplifies most choices and provides scope for selective experiment and innovation in creating goods. Such innovation depends on differences between individuals and changes in their circumstances.     

美国先进技术计划(ATP)与风险投资的比较及启示

在美国,风险投资和先进技术计划(ATP)都是促进高技术产业和中小企业发展的最有效方法。本文认为,ATP计划亦具有风险投资的功能,只是其战略定位和投资机制与风险资本存在不同。美国发展风险投资的成功经验是风险投资公司一般由非政府机构和个人创建和经营。ATP计划作为美国政府资助的R&D计划,虽然不是由政府设立的风险投资基金,但它有效地发挥了风险投资的功能,弥补了私人风险投资的不足;与私人风险投资合理分工,共同促进了美国高技术产业的发展。ATP计划对改善我国国家科技计划的管理有参考价值。     

信息交易中的侵占与组织资本投资

组织资本的本质是信息的流动方式,即组织成员间的信息交易。通过将第三方约束的侵占效率概念引进委托代理模型,建立组织资本与信息交易的联系,组织通过组织资本的投资减少自然状态下的侵占效率,从而达到组织在竞争中的胜出。     

LONG‐RUN VERSUS SHORT‐RUN PERSPECTIVES ON CONSUMER SCHEDULING: EVIDENCE FROM A REVEALED‐PREFERENCE EXPERIMENT AMONG PEAK‐HOUR ROAD COMMUTERS

Earlier studies on scheduling behavior have mostly ignored that consumers have more flexibility to adjust their schedule in the long run than in the short run. We introduce the distinction between long‐run choices of travel routines and short‐run choices of departure times, using data from a real‐life peak avoidance experiment. We find that participants value travel time higher in the long‐run context, supposedly because changes in travel time can be exploited better through the adjustment of routines. Schedule delays are valued higher in the short run, reflecting that scheduling restrictions are typically more binding in the short run.     

社会资本、人力资本与经济增长

笔者采用截面数据回归分析法及时间序列数据协整分析法对中国社会资本的不同维度——信任和民间组织与人力资本、经济增长的关系进行实证研究。结果表明,我国社会资本通过影响人力资本而影响经济增长,人力资本是我国社会资本作用于经济增长的机制之一。     

智力资本披露的动机及框架研究

智力资本是组织重要的价值驱动器,智力资本报告不仅可以向外界传递公司的知识战略,降低信息不对称,同时还是一种有效的内部管理工具,能帮助公司更好地认识和管理自己的知识资源,从而创造更高的价值。首先介绍了公司披露智力资本的动机,进而从战略管理的角度总结了智力资本披露的框架。     

入世与我国企业资本运营

入世将引发我国企业第三次资本运营高潮,并将对我国资本市场、对外投资、资本运营中介组织以及企业资本运营行为产生重大影响。由这些影响和我国企业资本运营的现状所决定,入世后我国企业资本运营将呈现出一些新特点。     

心理资本理论及其最新研究进展

心理资本是除人力资本和社会资本之外又一对组织竞争优势起重要作用的资源,在文献研读的基础上,文章对不同学者有关心理资本的概念、构成要素和测量方法进行了剖析和评述,重点分析了与心理资本相关的实证研究及心理资本管理和干预的方法,最后对心理资本理论及其实证研究的未来做出了展望。     

Intellectual capital: An empirical study of ITRI

Intellectual capital (IC) could provide a new instrument for observing organizational hidden value. While most intellectual capital studies are either theoretical or exploratory, some western research facilities are publishing annual reports based on intellectual capital. Nevertheless, Asian empirical studies are much rarer than western ones, let alone conducting comparison among them. Industrial Technology Research Institute (ITRI), founded in 1973, is a non-profit national R&D organization, aiming to develop Taiwan industrial technologies. This paper firstly attempts to associate the components of the intellectual capital, namely, human capital, structural capital and relational capital with the value/performance of ITRI. Secondly, we find intellectual capital highly relevant to the value creation process and warrant strategic accumulation for R&D organizations.     

我国农业合作组织内的协调机制研究

在人的有限理性、机会主义和不完全契约的条件下,农业合作组织内部成员之间存在着机会主义动机和组织运行过程中造成的种种组织冲突.农业合作组织内协调机制的主要作用表现在农业合作组织各成员方如何安排适当的契约方式和组织的治理结构来减少组织的运行成本.具体内容为从投资弹性、投资的相对效率、资产的独立性和人力资本的必要性等角度进行分析,指出合作组织成员间要素联结契约方式选择原则;根据信息的联结模式讨论合作组织治理结构的设计原则;根据价值链理论分析组织目标确定、分解和调整过程中协调矩阵的构成要素.     

风险投资网络强度与价值溢出关系研究

风险投资网络是风险投资机构在联合投资基础上形成的以信任和互利为基础的社会网络关系,其相关研究在国内刚刚起步。从风险投资网络强度为零的经济体和风险投资网络强度大于零两方面进行研究,并对这两种条件下的均衡投资额以及均衡收益进行了比较分析,探讨了风险投资网络强度与价值溢出的关系。     

论人力资本及其产权制度在我国的构建

把人力从“资源”提高到“资本”是一大进步。当人被作为资本对待时,它地位和作用也就发生了某种质的变化。人力资本作为不同于物质资本等其他非人力资本的一种客观存在,它成为一种产权之后便有着自己特殊的产权特征。人力资本及其产权的特征决定了人力资本的巨大作用。它可以促进经济增长和经济发展,从而推动生产力的发展。与此同时,人力资本也影响了社会组织的布局,影响到企业及非盈利组织和政府的方方面面。因此,在我国人力资本及其产权制度的构建已迫在眉睫。     

Occupational mobility and the returns to training

The literature on the returns to training has pointed out that, immediately following a training episode, wages of participants in employer-sponsored training increase substantially while wages of participants in government-sponsored training hardly change. We argue that there is a potential selection issue—most of the government-sponsored trainees are occupation switchers while most participants in employer-sponsored training are occupation stayers. An occupational switch involves a substantial destruction of human capital, and once we account for the associated decline in wages, we find a large positive impact of both employer- and government-sponsored training on workers’ human capital.     

中国会计国际化的战略选择

经济全球化必然要求会计标准走向统一,全球会计准则正以势不可挡的速度向我们涌来,中国会计国际化的进程相对滞后.中国会计标准与国际会计标准之间还存在着系统的差异,差异对上市公司的财务信息披露形成了重大影响.中国资本市场的持续发展和对外开放、WTO的加入、国际贸易的日益扩大等,迫切需要采用全球化会计标准的支持.