建立科研财务助理制度的思考

科研财务助理制度的出台是顺应形势发展的需要,只有很好地选用科研财务助理人员,选对人,用对人,外加单位制度保证,才能充分发挥科研财务助理的作用,使科研人员专心搞科研.     

美国评估业加强对助理评估人员的管理

助理评估人员在评估业务中也发挥着重要作用。美国评估业十分重视对助理评估人员的管理和规范。2004年7月1日,美国俄勒冈州评估师注册和许可委员会修改了有关对助理评估人员管理的制度。助理评估人员为了获得必要的经验分值,必须到委员会进行注册。在注册前,助理评估人员必须完成15小时评估促进会《专业评估执业统一准则》的强制培训课程;完成不少于60小时的培训学习;有一名或一名以上拟担任其指导     

对储蓄[双基]管理法的有益探索与实践

储蓄“双基”管理法,是以夯实基础、稳固基层、提高质量、适应市场、激励发展为目的,以“人本”理论和“品牌”理论为指导,依据企业现代化管理基本原则和方法,借助特定配套措施与办法,对储蓄网点和人员,同步实行“人员现代基本素质管理”和“网点现代基础建设管理”,以此?..     

高校朋辈助理辅导员管理制度探析——基于助理辅导员工作经历的思考

我国高等教育从精英教育向大众教育阶段发展，高校辅导员的工作承担着更加艰巨的任务，尤其是新生辅导员面临的工作更加多元化。近年来，许多高校探索出了“助理辅导员制”这一新型学生管理工作模式，选拔高年级学生党员、干部担任助理辅导员，本文以自身助理辅导员经历，从助理辅导员制度的提出入手借鉴人力资源管理理论分析助理辅导员的工作内容、招聘培训以及考核办法，结合实践思考，并针对其管理制度的完善提出相关建议。     

省会长沙外籍人员个税征管存在的问题及对策

长沙市地税局涉外分局近年来不断加强外籍人员个人所得税征管工作,按照“入境登记、申报纳税、审核评税、约谈核实、离境清税”的管理思路,出台了《长沙市外籍个人地方税收征收管理试行办法》。同时,进一步规范外籍人员“一人一档”档案管理。自从2006年7月长沙市外籍人员“一人一档”征管新模式、涉外税收外籍人员征管子系统成功运行后,截至今年9月底,     

紧紧围绕主题主线 加快会计服务外包示范基地建设——在苏州工业园区会计服务外包示范基地调研时的讲话

余蔚平部长助理5月24日调研苏州工业园区会计服务外包示范基地时,听取了园区关于开发建设情况和会计服务业发展现状、示范基地建设发展概况、具体做法以及下一步的发展目标、措施等专题汇报。他充分肯定园区示范基地建设所取得的成绩,井提出要求:一是要解放思想,服务发展。二是要创出特色,树立品牌。三是要坚守诚信,提升队伍。四是要完善机制,健康发展。余蔚平部长助理希望园区示范基地不断创出更多的经验,在全国示范基地建设方面发挥引领和示范作用,为推动社会经济发展做出贡献。     

合伙人的人力资源管理与事务所质量控制

本文试图从合伙人的人力资源管理的层次探讨其对质量控制的影响。事务所的合伙人是一个特殊的群体,往往既是管理者,同时又是执业技术的专家;他们是一个团队而不是个体,体现的是“人合”而不是“资合”。合伙人层面是事务所的最高决策层。要使合伙人这个团队能发挥最大的效用,人力资源管理是必须的。但其重点和方法显然与项目经理和助理人员的层面有很大的不同。在合伙人内部,主要通过交流沟通、相互牵制和自律的方法来管理;而合伙人对事务所的管理,主要站在事务所整体的风险和质量控制的角度,通过对项目经理层次的管理来进行。 …     

苏州工业园区的园区样本

<正>苏州工业园区就坚持学习和借鉴新加坡的先进经验,并不断创新,在新时代高质量发展中,贡献了园区样本。苏州工业园区是中国和新加坡两国政府间的首个重大的合作项目,是1994年2月份,经国务院批准设立的,同年5月12日,苏州工业园区正式启动了。现在行政区划是278平方公里,自设立之初,苏州工业园区就坚持学习和借鉴新加坡的先进经验,并不断创新。在城市规划、建设、城市的管理以及经济的发展、经济建设和行政的     

老工伤权益保障要平衡

2011年1月，人社部、财政部、国资委、监察部颁发《关于做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理有关工作的通知》（人社部发[2011]10号），对解决老工伤人员的统筹管理问题作了更全面的部署。将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理，解决了老工伤人员及其供养亲属待遇“无保障”“保障不足”“保障无序”等诸多问题，使他们旧伤复发有医，基本生活无忧，保障了他们的基本权益，化解了社会矛盾，     

浅谈高管责任险发展“边缘化”

万福生科“财务造假”案,承销商平安证券先行设立3亿元基金补偿投资者,后再向万福生科相关责任人追偿。一时间,高管责任险被推上了风口浪尖。从“默默无闻”到成为“焦点”,受制于监管、法律、上市公司合规管理多方面原因,起源于国外的高管责任险在我国的发展似乎并不乐观,使得该产品在保险公司一直处于“边缘化”地位。高管责任险拒绝为“欺诈”行为埋单说起高管责任险,可能很少人知道该险种,其实高管责任险在我国并非新鲜事物。1934年,第一份董事和高管人员职业责任保险诞生,目前在美国覆盖率已达99％。1996年,美亚保险上海分公司承保了中国第一张“董监事及高级管理人员责任保险”保单。随后,     

搞好乡村“一体化” 促进卫生事业发展

山东沂水县是一个拥有31个乡镇、1219个行政村、111万人的山区、农业大县。有乡镇卫生院31处、医务人员1642人;农村卫生室579处,从医人员1280人。1997年,根据上级要求,沂水县率先完成了以“药品管理、人员管理、财务管理”为主要内容的乡村卫生“一体化”建设,取得了显著的社会效益和经济效益,受到了广大群众的欢迎,有力地促进了农村卫生事业的发展。其主要做法是: 一、理顺供药渠道,加强药品管理。实行药品管理“一体化”,农村卫生室都必须从乡镇卫生院购进药品,改变了原来农村卫生室自主、多渠道购进药品造成的假药、劣药泛     

坚守中的蜕变

漫步够湖畔，清凉的湖风吹走炎炎暑热。以多鸡湖为“中心”的苏州工业园区吸纳了86家世界500强企业的145个投资项目。看外企在华之境况，苏州工业园区无颖是一个高点看台。8月初本刑调研组走访了苏州工业园区。     

2003年杨纪琬奖学金颁奖仪式在京隆重举行

<正> “2003年杨纪琬奖学金颁奖仪式”近日在京隆重举行。本次颁奖分“优秀学位论文奖”和“指导教师奖”两个奖项。经评选委员会严格的评奖,曹欲晓等11人获得“优秀学位论文奖”;阎达五等4人获得“指导教师奖”。全国人大副委员长何鲁丽、原全国政协副主席经叔平、财政部副部长李勇、教育部副部长张保庆、财政部部长助理冯淑萍及中国证监会主席助理汪建熙等为获奖学生和指导教师颁发了获奖证书和奖金。     

客户经理首先要会"说话"

津津：朱行长，恭喜擢升，应该叫朱助理啦!从支行行长到省分行个人金融业务部总经理助理，营销的舞台更大了，津津我“问道”的视野也更宽啦。上个月咱们相约，这次的主题是“客户经理如何‘说话＇”,有人认为它是客户经理展开营销的“第一道门槛”，你怎么看？     

强化服务意识 不断提高协会服务水平

前言：中国资产评估协会和财政部干部教育中心联合举办的“资产评估行业地方协会秘书长暨证券评估资格资产评估机构高管人员培训班”于5月15至18日在江苏镇江成功举办。财政部部长助理刘红薇出席开班式并作“以德为先,树立诚信,德才兼备,提升能力”为主题的重要讲话。中国资产评估协会副会长兼秘书长刘萍就学习贯彻落实刘红薇部长助理的讲话精神提出要求。培训班上,学员们就宏观经济形势分析、人才培养、新业务拓展、评估机构内部治理、评估机构质量与风险控制、评估行业文化建设与社会责任、评估行业管理等内容进行了学习交流。本刊选编了北京、江苏、福建评估协会三位秘书长的交流文章,以飨读者。     

郑州：首批“老工伤”春节前领津贴

郑州市的105位“老工伤”人员春节前领到了第一笔工伤保险待遇津贴．他们是该市首批纳入工伤保险覆盖范围的“老工伤”人员。2008年11月1日．《郑州市老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金支付实施办法》正式实施，“老工伤”人员工伤保险待遇由工伤保险基金统一支付。据悉，该市符合条件的“老工伤”人员约有23万人。     

管理创新和IT服务：民生人寿信息化新坐标——访民生人寿保险股份有限公司总裁助理李越

针对扑面而来的国际金融危机的影响,中国保险监督管理委员会（以下简称“保监会”）主席吴定富近日在部分保险公司调研时指出：“要积极推进管理创新,加大企业信息化建设投入,充分利用现代信息技术手段,为加强管理提供有力的技术支持。”面对危机,我国保险公司如何迎接挑战、实现平稳发展？信息技术工作如何满足业务与管理创新的要求？带着这些问题,记者采访了民生人寿保险股份有限公司（以下简称“民生人寿”）总裁助理李越。     

一卡三制：财政监管新路

2001年是进入新世纪的第一年，又是实施“十五”规划的开局之年，也是城厢镇乡镇合并后新一轮发展的关键之年。去年下半年，四镇合一后，区域范围扩大，财政的收支盘子增大，财政供养人员较多，原有的财政管理模式已不适应形势发展的需要，加上原各镇经济基础、管理办法不尽相同。因此，合并后财政管理要进一步加强，必须调整支出结构，优化管理办法，完善管理制度。该镇试行“一卡三制”。即人员工资、福利、奖金等发放全部实行银行“多卡制”；政府购物实行政府采购制；部门人员经费实行报帐制；行政、事业单位记帐实行会计代理制。     

漫谈薪酬管理对人才的驱动作用

企业发展的第一要素是人,现代人力资源管理认为“人是企业第一资源”,离开了人的元素,企业的战略目标就等于零.这就要求企业的薪酬管理的着眼点要把人的元素放在第一位.它应该尽最大努力,为完成企业的战略目标,提供人才保障.这就要求企业的薪酬管理必须注重对人才的驱动(吸引、激励、稳定)作用,也就是说,企业的薪酬管理要有利于吸引人才,有利于激励人才,有利于留住人才.     

为社会化管理服务插上“数字化翅膀”

<正>党的二十大报告指出“实施积极应对人口老龄化国家战略”“推动实现全体老年人享有基本养老服务”。据《2021年度国家老龄事业发展公报》统计，截至2021年年末，职工基本养老保险参保人数48074万人，其中，参保离退休人员13157万人。为离退休人员提供社会化管理服务是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措，是社保经办的重要组成部分。提升社会化管理服务的管理精细化程度和服务水平，既是提升公共服务能力的迫切需要,更是让离退休人员安享幸福晚年的题中之义。