浅谈企业文化建设在团队管理中的作用

保险公司是近年来经济发展迅猛、队伍拓展迅速、人员构成多元的一个走在时代前列的保险企业.作为基层保险公司,因一线员工分散作业的特点,决定了保险公司团队管理与其它公司企业员工管理相比存在着较大的难度.怎样才能让这样一支特殊的队伍"形散而神不散",是许多管理者一直探讨的问题.作为保险公司的一名管理人员,长期以来一直和一线员工打交道,在与他们的接触与交流中,深感企业文化建设在团队管理中发挥着重要作用.     

浅论基层财产保险公司内控建设存在的问题及对策

本文从基层财产保险公司实际出发,分析了现阶段基层财产保险公司内控建设的特点、存在的问题及原因;对如何加强基层财产保险公司内控建设进行了深入的分析和探讨。     

中资基层保险公司企业文化建设探析

今天,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为企业综合实力的重要因素。笔者曾长时间在保险支公司工作,深切体会,基层保险公司需要优秀的企业文化。在新形势下,如何推动中资基层保险公司企业文化建设发展？笔者觉得有以下几个问题值得重视。     

中资基层保险公司企业文化建设探析

今天,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为企业综合实力的重要因素。笔者曾长时间在保险支公司工作,深切体会,基层保险公司需要优秀的企业文化。在新形势下,如何推动中资基层保险公司企业文化建设发展？笔者觉得有以下几个问题值得重视。     

浅谈企业文化建设在团队管理中的作用

<正>保险公司是近年来经济发展迅猛、队伍拓展迅速、人员构成多元的一个走在时代前列的保险企业。作为基层保险公司,因一线员工分散作业的特点,决定了保险公司团队管理与其它公司企业员工管理相比存在着较大的难度。怎样才能让这样一支特殊的队伍"形散而神不散",是许多管理者一直探讨的问     

新形势下基层央行推进征信文化建设的思考

加强征信文化建设,提高基层央行征信管理履职能力,构建"守信激励、失信惩戒"的社会环境,是摆在基层央行面前的迫切任务。本文阐释征信文化的内涵和基层央行开展征信文化建设的必要性,剖析基层央行推进征信文化建设过程中存在的问题,提出新形势下基层央行推进征信文化建设的对策措施。     

基层保险公司管理中存在问题及对策

基层保险公司是保险公司经营管理的基础,其经营管理水平的高低在一定程度上决定公司的整体经营状况,直接反映公司的社会形象和发展水平.由于我国保险经营处于初级阶段,基层保险公司还存在着缺乏战略导向、轻视渠道控制、被动服务客户、忽视队伍建设等突出问题,在一定程度上制约着保险服务能力的进一步提高.因此,基层保险公司应积极转变发展...     

保险企业文化建设的路径——兼谈企业文化建设的三个阶段

问题的提出 当前,保险公司在企业文化建设实践中,存在以下三个较为突出的问题:一是企业文化建设缺少"抓手";二是企业文化建设与经营管理时常脱节,存在"两张皮"现象;三是企业文化缺乏员工的积极参与.虽然目前我国理论界对企业文化的研究颇多,但大多数研究仅仅限于定性的概念分析和逻辑推论,缺乏实证性和可操作性.     

铸造企业团队精神的关键之举——对农业银行基层营业网点“五小建设”现状的专题调查

加强和完善基层营业网点的“五小建设”．是提升农行的企业形象和在社会公众心目中的地位，凝聚人心，增强员工对于农行文化的认同感和全员团队意识，推进各项业务又好又快发展的重要措施之一。近日，笔者对某行基层网点的“五小建设”情况进行了专题调查。     

刨根究底 对症下药 加强基层公司内控机制建设

加强内控机制建设是保险公司推进新的发展战略、有效防范化解风险、实现精细化管理、提升经营效益的内在需要,也是落实科学发展观、服务和谐社会建设、树立良好市场形象的必然要求。市、县基层公司作为保险公司经营的微观基础,内控工作的好坏直接关系到公司的稳健经营。应从基层公司内控机制存在的主要问题及原因入手,刨根究底,对症下药,进一步加强基层公司内控机制建设。     

新环境下重塑保险文化新格局

在国内保险市场不断开放、逐步与国际市场接轨的新形势下,大力加强保险文化建设,重塑保险保障功能的正面形象,充分发挥保险文化对保险公司的作用,对建设我国保险文化新格局有着至关重要的意义。论文简要回顾了中国保险业发展历程,剖析了我国保险业的现状,分析了在新"国十条"的政策红利下,政府、监管机构、保险企业三方在重塑保险文化上的职责和着力点,协力打造"诚实守信、风险共担、服务社会、合规发展"的保险文化新格局。     

基层央行文化建设的探索与实践——以人行澜沧县支行为例

<正>央行文化建设对基层人民银行树立良好外部形象,加强和改进思想政治工作有着巨大的推动作用。近年来,人行澜沧县支行紧紧围绕中心工作,不断拓展央行文化建设的领域和空间,积极探索基层央行文化建设的实现途径,为有效履行基层央行职责、营造良好发展环境、改进职工面貌提供了有力的思想保障和精神动力。一、坚持以人为本理念,凝聚基层央行文化建设共识央行文化建设的根本就是采取有效措施,把组织所倡导的文化逐步根植于每个员工的思想深处,在潜移默化中统一员工思想。为此,澜沧支行党组坚持以"三个代表"重要思想为指导,努力践行科     

基层央行文化建设的探索与实践——以人行澜沧县支行为例

<正>央行文化建设对基层人民银行树立良好外部形象,加强和改进思想政治工作有着巨大的推动作用。近年来,人行澜沧县支行紧紧围绕中心工作,不断拓展央行文化建设的领域和空间,积极探索基层央行文化建设的实现途径,为有效履行基层央行职责、营造良好发展环境、改进职工面貌提供了有力的思想保障和精神动力。一、坚持以人为本理念,凝聚基层央行文化建设共识央行文化建设的根本就是采取有效措施,把组织所倡导的文化逐步根植于每个员工的思想深处,在潜移默化中统一员工思想。为此,澜沧支行党组坚持以"三个代表"重要思想为指导,努力践行科     

打造“狼”型营销团队

作为以产品销售为主要经营活动的保险公司，谁都希望拥有一支深刻了解客户、具有敏锐的市场洞察力、强大展业冲击力、良性团队协作能力，并能够做到不达目的不罢休地跟踪客户的销售团队。当前，许多保险公司的基层主管都在抱怨好的营销人员难招，而营销人员却抱怨保险业务不好做，到底是哪里出了错？业内资深人士认为，错就错在主管们缺少一个选择和培养营销人员的职业标准，营销人员则缺少提升自己素质的要求。     

保险资金投资目标设计及实现

投资目标的设计及其实现方式对保险公司的投资结果具有直接影响。论文在梳理保险投资基本逻辑的基础上,提出保险公司必须建立均衡投资的原则,兼顾短期收益结果和长期收益能力,平衡绝对收益和相对收益。同时,保险公司应在监管与风险限额的约束下,综合使用多种工具、机制,合理制定、分解、量化投资目标,通过组织架构、投研方法、团队建设、风险控制、绩效考核等环节的相互衔接,正确激励投资团队在资产负债匹配管理框架下获取超额收益。     

基层保险机构诉讼失败率居高不下的主要根源及缓解途径

我国近年来保险业发展势头良好,业务规模和行业影响力迅速提升,但与此相伴随的却是业务纠纷不断,且保险公司在诉讼活动中大多以失败告终,这在基层保险机构体现得尤为突出。本文通过对部分基层保险机构的调研发现,导致基层保险机构诉讼失败率居高不下的原因,虽有客观上的外部环境因素,但更主要的还是保险公司自身重视不够,以及与产品条款设计、内控制度及具体业务经营中的各种瑕疵有关。大量的诉讼失败案件不仅直接影响保险公司的经营效益,更是严重影响了保险公司甚至整个保险行业的社会信誉。因此,当前保险机构需要从战略层面高度重视诉讼失败问题,不断完善产品条款设计,全面落实内控制度,规范业务经营,并积极参与和推进外部环境的优化建设。     

加强新时期基层央行会计文化建设的思考

会计文化是基层央行文化建设的重要组成部分,加强新时期基层央行会计文化建设是推进基层央行会计充分履职的有效途径。本文从会计文化内涵、人才培养、制度建设等方面对加强基层央行会计文化建设进行了思考,并提出了相关建议。     

村级文化建设与基层公共文化服务方式

村级文化建设要以保障农民群众基本文化权益、全面提高农民素质、促进农村和谐、维护农村稳定为重点;昌吉州在村级文化室的建设上加大政府对村级公共文化资源的供给,促进了文化阵地建设、文化队伍建设、机制体制建设;创新了基层公共文化服务方式,逐步形成了"政府引导、群众主体、社会参与"的村级文化建设格局,为社会主义新农村建设提供了坚强的文化保障。     

浅议农发行县级支行企业文化建设

县级支行企业文化建设是中国农业发展银行企业文化建设的重要组成部分,本文就县级支行企业文化建设现状进行分析,提出要把握县级支行企业文化建设重点,突出发展文化、服务文化、执行文化、团队文化建设;要正确处理"有形"与"无形"、"主动"与"被动"、"独唱"与"合唱"之间的关系,切实将农发行县级支行企业文化建设开展好、实施好。     

论国有保险公司的企业文化建设

企业文化是保险公司核心竞争力的重要内容,本文阐述了国有保险公司加强企业文化建设的意义,分析了其企业文化建设存在的误区,并由此提出了国有保险公司企业文化建设的基本原则。