关于建立创先争优活动长效机制的几点思考

<正>建立创先争优活动的长效机制,就是把开展创先争优活动的经验做法,梳理成制度化、长效化的工作机制坚持下去,变成基层党组织和党员永葆先进性的工作制度。建立创先争优活动长效机制,是落实"基层组织建设年"的具体抓手,是创先争优活动取得成效的重要环节和关键措施,是加强和改进新形势下党的建设的有效保证。要重点在以下五个方面建立健全长效机制。     

如何发挥创先争优长效机制

开展创先争优评比工作一直是企业评先选优,奖励先进激励后进的一项表彰活动。此项活动能否有效开展是推动职工积极进取,奉献企业,爱岗敬业的一个重要因素。因此,要建立创先争优的长效机制,建立评选制度,做到长期对先进集体和先进人物的评选表彰,使之持续发挥示范和标杆作用,让创先争优活动有主题有内涵,取得好的运行效果。基于此,论文将结合实际工作对如何建立这种长效机制进行探究。     

实现创先争优活动新常态

深入开展创先争优活动,建立健全创先争优活动长效机制,是不断提高企业党建工作水平、激发党员创新意识的关键.如何促进企业持续快速发展,提升企业核心竞争力目标,只有通过持续的探索、改进和不断创新创先争优活动载体,逐步形成创先争优长效机制,为提升企业党建工作注入新活力、新元素,来推动企业健康有序发展的新常态.     

建立健全创先争优活动长效机制研究

要保持创先争优活动的优秀成果,就需要建立一套科学有效的长效机制进行管理和运行,犹如一台机器要正常运转,需要操作人员遵从它的运行规律和方式一样。作者将在本文讨论建立创先争优活动长效机制的含义和必要性,并进一步从重视教育普及,把握基本要求,激发内在动力和构建督查机制四个方面来论述应该如何建立创先争优活动的长效机制。     

医院建立健全创先争优长效机制的探索与实践

本文结合医院实际,就如何建立健全创先争优活动长效机制,推动创先争优活动常态化、持久化,进行了初浅探索分析。     

推进高校基层党组织创先争优常态化与长效机制建设研究

推进高校基层党组织创先争优常态化与长效机制建设在为持续开展创先争优活动提供制度保障的同时,也为基层党组织贯彻落实党的各项方针政策提供了不竭动力。构建创先争优长效机制应遵循统筹兼顾、制度创新、激励约束并重的原则,建立科学的考核评价体系和合理的奖惩机制。     

创先争优活动常态化的探索与思考

创先争优活动作为新时期党的建设的系统工程,其作用不言而喻。推进创先争优活动常态化、建立长效机制无疑是这项系统工程中的关键,本文从联系本单位经营管理实际、党支部的实际及单位职工的思想实际和对物质、精神的需求实际三个方面对推进创先争优活动常态化的做法进行了回顾和总结,阐述了确保创先争优常态化的关键,旨在抛砖引玉,不断拓展探索创先争优活动常态化的思路,寻求新方法,取得新成效。     

构建创先争优长效机制的实践与思考

开展创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入,是激发基层党组织建设活力和发挥党员干部先进性的一项持久性工作,也是推动科学发展、促进社会和谐的根本要求。如何深入开展活动,建立健全创先争优活动长效机制,推动创先争优活动常态化、持久化,是不断提高机关党建工作水平、永葆党的先进性的重要内容。     

浅议国有企业党组织开展创先争优活动

国有企业党组织必须因地制宜的开展创先争优活动,着力建立国有企业党组织和党员创先争优的长效机制,切实发挥党组织积极参与企业发展的作用.     

试论国有企业党组织创先争优工作

国有企业党组织必须因地制宜的开展创先争优活动,着力建立国有企业党组织和党员创先争优的长效机制,切实发挥党组织积极参与企业发展的作用.     

努力构建高校创先争优活动长效机制

建立健全长效机制是创先争优活动成果转化运用的主要途径,也是保持和发展党的先进性、纯洁性的有效举措。创先争优长效机制的构建可以从组织领导机制、学习教育机制、选树典型机制、服务群众机制、激励保障机制、考核评价机制、监督约束机制等方面入手。     

推进创先争优活动常态化,建立长效机制问题研究

开展创先争优活动,建立长效机制,对全面推进党的基层组织建设,加强党员队伍建设,全面落实科学发展观的需要。通过加大党员干部学习力度,建立公开承诺制、联系点制、领导和群众点评制,来具体推进创先争优活动。     

对建立创先争优长效机制的探索

<正>根据广东省国资委、广晟资产经营有限公司的统一部署,大宝山矿业有限公司认真组织与开展了"学透标准,细化标准,践行标准"活动。公司结合实际,制订了活动方案,明确了活动主题,提出了活动目标,实行了共产党员公开承诺,严格考核,兑现承诺,尝试"创先争优"长效机制的建立,有效地保持了共产党员的先进性,促进了公司的生产经营与改革发展。胡锦涛总书记在"深入开展创先争优活动座谈会"上指出,通过建立健全创先争优活动长效机制,进一步丰富和完善党的制度体系,对推进党建工作制度     

论“创先争优”常态化及长效机制的建立

创先争优活动是新形势下加强党的建设的伟大实践,是加强党的先进性建设和执政能力建设的重大举措。文章全面地研究了创先争优常态化的必然性及长效机制的建立。     

柳州国有企业构建创先争优长效机制的思考

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是党的十七大和十七届四中全会提出的一项重要任务。创先争优活动作为一项经常性工作,要确保活动持久深入开展,取得实效,就必须落实"四个常态",突出"五个坚持",强化"六点思考",建立一套科学有效的创先争优活动长效机制,为推动科学发展提供经常性动力。     

新时期加强企业基层党建工作的几点思考

2010年4月．党中央提出开展创先争优活动，主要内容是创建先进基层党组织，争当优秀共产党员。企业基层党组织是党在基层的组织基础，是党的教育路线、方针、政策的直接宣传和贯彻者，是党联系广大人民群众的桥梁和纽带。要实现创先争优的目标要求，必须把创先争优活动作为一项长期的经常性工作，突出解决好动力、融合、目标等一系列问题，构建创先争优长效机制，不断提升企业党建科学化水平。对如何推动企业基层党建工作，已成为亟待解决的问题。下面结合自身工作实际，谈一下对推动食业基层党建工作的一些认识和思考。     

浅谈高职院校创先争优活动中存在的问题及对策

创先争优活动是党的十七大在关于党的建设中提出的一项非常重要的活动,目前,高职院校的创先争优活动正在如火如荼地进行,然而,我们也不难发现,高职院校的创先争优活动还存在着少数基层党组织功能淡化和部分共产党员先进性意识弱化、工作和活动两张皮现象严重、活动浮于表面、活动内容简单,形式不够丰富等方面的问题,这主要是由于高职院校对创先争优活动思想上不够重视、考核和激励机制不完善、经费不足等方面的原因造成的,为提高创先争优活动质量,高职院校应从解决思想认识入手,强化＂以人为本＂观念,夯实创先争优活动基础,创新符合高职院校实际的＂创先争优＂活动内容、方式与途径,强化考核奖惩,建立监督评议长效机制,加大对党务工作队伍的扶持力度等方面下功夫。     

论“创先争优”常态化及长效机制的建立

“创先争优”活动是新形势下加强党的建设的伟大实践，是加强党的先进性建设和执政能力建设的重大举措。文章全面地研究了“创先争优”常态化的必然性及长效机制的建立。     

抓住四个环节 建立健全创先争优的长效机制

创先争优活动是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的一个“老课题”，在新的历史条件下，如何围绕“老课题”做出新文章，取得新成果，其重要的一环就是要建立健全创先争优的长效机制，实现创先争优的常态化。     

创“211311”学习模式 推进长钢转型跨越

<正>首钢长钢公司党委在创建学习型企业工作中,抓好两个结合、把握一个关键、明确一个重点、引深三项活动、营造一种氛围、用好一大阵地"的"211311"工作法。1、抓好两个结合,将推进学习型党组织建设与创先争优活动有机统一,构建工作长效机制推进学习型党组织建设、在基层党组织和党员中开展创先争优活动,是2010年中央、省、市、首钢总公司作出的两大工作部署。长钢党委对两项工作高度重视,充分认识到活动开展的重大现实意义,将两项工作有机结合、全面落实。