高职院校高层次人才隐性流失问题研究——以福州地区为例

高层次人才是新时代高校办学的第一资源。高职院校作为学历教育和职业教育的重要阵地,应把留住、发展高层次人才作为兴校、强校的重要途径。本文以在榕公办高职院校高层次人才为研究对象,分析其流失的现象、原因,以期为加强高职院校高层次人才管理提供建议。     

企业总部迁移动力机制研究

企业总部迁移是中国经济发展中出现的新现象,它对政府的经济决策、对迂出地和迁入地的社会生活及经济发展具有重大影响。企业总部迁移的外部条件是统一、开放的市场、通讯和交通网络的完善。而影响企业总部空间选择的资源要素则包括市场空间、国际化经营平台、高层次人才等。     

高校高层次人才引进的问题与对策研究

人才是发展的重要资源,对于高校发展来说,充分引进高层次人才对于提高高校的科研水平和综合实力具有重要的战略意义。目前高校高层次人才引进存在种种问题,高校应在引进计划、流程、方法、渠道等方面采取切实有效的措施,以提升高层次人才引进的效率。     

对新世纪人才战略的思考

在21世纪里,人才资源将成为最重要的资本。分析了知识生产、科技进步、经济社会发展与人才资源的关系,提出了21世纪的竞争是人才的竞争,人才资源是第一资源的观点,从全局的高度,审时度势,改革我国的人才管理体制,调整优化人才结构,迎接新世纪人才竞争的挑战.培养、造就高层次人才,实施面向21纪人才战略,促进经济社会发展。     

淮安民俗文化旅游资源的开发研究

本文分析了淮安市民俗旅游资源的现状,以及淮安民俗旅游资源开发存在的问题,并认为可以通过四种策略不断加快淮安民俗旅游资源又快又好地发展:招商引资,加强基础设施建设;挖掘本土民俗文化的内涵,加大宣传的力度;大力引进和培育高层次创新创业人才;各种旅游资源紧密结合,走可持续发展道路的对策。     

高校高层次人才心理契约的构建

心理契约无处不在。作为高校人力资源管理核心资源的高层次人才,特别适合于心理契约的管理方式。高校与高层次人才之间构建起良性的、动态平衡的心理契约,既有利于激发高层次人才的潜能与创造力,又有利于高校目的的达成。     

海外人才与本土人才的协调共生机制构建探索

人才是经济社会发展的第一资源,海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源.近年来我国的人才引进工作成效显著,海外人才在科技创新和高新技术产业发展中发挥了重要作用.但是,在引进和使用海外人才过程中,也存在海外人才水土不服,与本土人才协调不当等问题.通过对海外人才与本土人才含义的界定和区分,分析了两类人才的矛盾症结在于政策分配的失衡,从共生理论和共生效应出发,对构建两类人才的协调共生机制进行了探索,包括:遴选评审机制;人才特区机制;双轨评价机制;激励机制;合作机制.     

知识决定命运

在知识经济时代,由于知识与经济的一体化,使知识、信息、智能以及人才真正成为经济发展的最关键的决定因素,成为人们追逐的目标。人才及其知识真正成为全社会的主体与核心,成为社会发展的第一资源、第一资本、第一需要和第一力量。无论是对于个人还是企业,又或是对于整个国家来说,只是都是决定未来命运的关键。     

略论国际贸易人才培育的发展趋势

国际贸易的竞争取决于人才的竞争，人才培育是人才竞争的关键。人才培育必须与国际贸易发展相适应。战后，靠技术、资源和管理取胜的多元化、多功能的国际贸易对国际贸易人才培育提出了新的挑战与要求。受科学技术与国际贸易发展影响，传统的国际贸易人才培育向国际商务管理人才培育转化、专才培育向通才培育转化、一次性培育向终身培育转化这一发展趋势值得引起充分注意。     

我国物流人才培养的关键问题分析及解决途径——建立区域联合培养实践基地的战略思考

产学研相结合的人才培育模式是培养高层次、复合型物流人才,解决我国物流人才缺口的关键。但我国目前的物流人才培养模式以及一对一为主的产学研培养模式仍存在着一定的问题需要解决。文章首先分析了我国目前物流人才培养过程中的基本问题,进而针对校企合作的产学研模式及其存在的主要问题进行了探讨。在此基础上,提出了解决这些问题的途径——建立区域联合物流人才培养实践基地的战略思考,并分析了该战略在运作模式、服务范围、资源利用、培养方式、协作关系以及功能拓展等方面的独特优势。     

技术创新对重庆市经济增长的影响实证研究

将技术创新分解为技术创新人才、技术创新投入与技术创新成果三个层面,采用1997—2013年统计数据,运用索洛新古典增长模型和C—D函数,对技术创新对重庆市经济增长的影响进行实证研究,结果表明：重庆市经济增长的创新驱动已十分明显,但其地位尚不牢固,投资和要素驱动仍是经济的主要增长动力;技术创新人才和投入是技术创新拉动经济增长的主导力量,而技术创新成果对经济增长的影响不够显著。因此,应继续深化科技体制改革,引进和培育更多高层次科技人才,加大对科技事业的投入力度,加速技术创新成果转化为现实生产力,促进重庆经济发展由要素驱动与投资驱动转向创新驱动。     

地方工科院校学科建设研究——以安徽某工科高校为例

运用文献计量学的分析方法,对安徽某工科高校2015～2019年发表的研究文献从年度发文量、学科分布、文献来源以及资助基金/项目等方面进行统计分析,研究发现该校存在学科发展不均衡、高层次人才缺乏、科研学术水平有待提升等问题。地方院校应充分发挥学科特色、培育重点学科,形成良性的学科生态环境,在引进和培养高层次人才、提升科研水平上狠下功夫,加大校企合作力度,以推动科学研究、人才培养和学科建设的发展。     

建设人才培养对策的理论思考

二十一世纪的竞争归根到底是人才的竞争。面对新世纪,上海建设行业承担着建设和管理上海城市的重任,加大建设人才的培养力度和营造建设人才脱颖而出的环境刻不容缓。 一、认真培养建设人才的紧迫性 (一)二十一世纪,世界经济发展的模式将发生根本变化,人才将成为第一资源,决定国家的前途命运。国力的竞争,说到底是国民创造力的竞争,是创造性人才的创造速度和创造效率的竞争。世界资源开发的重心正由物力资源向人力资源转移,资源的竞争将被人     

培育河南粮食经济新的增长极研究

粮食关系到国计民生,是经济发展、社会和谐的重要基础。河南是我国的第一农业大省、粮食生产大省和人口大省,农产品和劳动力资源丰富。得天独厚的自然条件和各种惠农政策支持是培育河南粮食经济新的增长极的有利条件,仍需加强的方面是：国家要加大对河南粮食经济的支持力度,河南应正确处理各种矛盾,加快粮食产业集聚区建设,大力扶持并重点培育龙头企业。     

加入WTO与我国人力资源的开发

人力资源是第一资源.加入WTO后,我国人力资源的质量还跟不上经济发展和对外竞争的要求.因此,必须发展教育,优化人才结构,建立人才激励机制,改革人力资源管理体制,以提升我国国际竞争力.     

两型社会建设:从人才资源到“人才经济”

在物质资源消耗与生态环境恶化日益严峻的今天，经济发展以提高人民生活质量的初衷已经悄然改变，其发展悖论凸显。两型社会建设框架的提出，为解决这一经济发展悖论提供了契机。必须充分认识和利用人才资源作为社会第一资源的地位和作用，通过将人才资源及其派生的其他非物质资源作为第一生产要素从而发展人才经济，不仅是解决经济发展悖论的方法，也是两型社会建设的必然选择。     

京津冀协同发展下河北高校高层次人才激励SWOT分析

建立科学、有效的高层次人才激励机制,有利于提高河北高校的学科发展竞争力,充分激发高层次人才的创造力,减少高层次人才流失,对河北省高校未来发展和建设具有重要战略意义。论文利用SWOT分析法从发展态势上对河北省高校高层次人才激励工作的内部、外部因素以及优势、劣势等方面进行了深入的分析,探究了当前高层次人才激励工作存在的不足以及面临的机遇。最后,论文从岗位聘任、考核评价、薪酬激励和晋升培训等几个方面对河北省高校高层次人才激励工作提出了相关政策建议。     

上市公司在新疆跨越式发展中的作用分析

上市公司是现代区域经济发展的增长源和推动力,其发展壮大有利于优化区域融资结构,带动区域经济发展。新疆上市公司近年来有了较大发展,在新疆实现跨越式发展中,上市公司在扩大企业融资、高端人才引进、特色产业培育和区域经济发展等方面都发挥了重要作用。因此应继续做大做强上市公司,加大对非上市公司的培育扶持,以促进新疆经济的持续发展。     

把农民工培育成一线技能型的创新人才

本文以党的十七大报告提出的"统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设"为指导思想,强调作为发展权之一的受教育权是宪法赋予农民工的基本权利,针对农民工日益增长的教育需求,农民工培训应在城乡教育资源整合中推进,应进一步营造鼓励创新的环境,注重培养一线的创新人才,努力把农民工培育成高技能型的一线创新人才.     

规范旧城区的改造 重组武汉工业

城市化经济的发展是商品经济发展到一定阶段的必然趋势,城市化经济是一个国家、地区工业化的摇篮。在我国,城市的功能和作用随着商品经济的发展也同样愈来愈大,它不仅是国家和地区的经济、政治和文化科技中心,也是资源、商品、资金、信息和人才的集中和交流中心。所以,提高我国的城市化水平,培育城市新生产力的发展,充分发挥中心城市在经济发展和社会进步中的带头作用和核心作用,是当前我国经济建设事业中的一大命题。