基于组织创新的企业文化与企业成长关系研究

组织创新是企业成长的源泉之一。现代企业的组织创新可以从两个角度来研究,一是战略创新和结构变革;二是从组织文化角度出发的文化创新,它具有相对隐性的特征。组织创新是上述两类创新的有机结合。文章通过分析企业文化和企业成长的内涵,揭示了在组织创新的过程中,企业文化和企业成长的关系及其相互作用。探讨了如何利用企业文化来有效的促进组织创新和企业成长,并试图构建出基于组织创新的企业文化与企业成长的关系模式。     

中国企业持续成长的文化基础

文章通过阐述企业文化的概念、产生及其在企业中的维系,概括了企业文化的主要内涵,在此基础上,客观分析了企业文化对企业持续成长的促进作用。最后,针对我国目前企业存在的持续成长力不足问题,提出了我国企业要实现持续成长应打好的企业文化基础:树立企业理想、扩展企业目标和弘扬民族文化。     

企业文化、人力资源与中小型科技企业成长关系研究

企业文化、人力资源及其相互关系是影响中小型科技企业绩效的重要因素。为此,以中小型科技企业为样本,运用多元统计分析方法和结构方程模型,对企业文化、人力资源对中小型科技企业成长的影响进行实证研究。检验结果表明,企业文化对科技与管理人才结构、人才流动和能力培训等有积极作用。同时,人力资源对中小型科技企业成长潜力、生存状态等有显著的正效应。结构关系检验结果进一步说明,企业文化与人力资源之间存在显著的正相关关系,并对中小型科技企业绩效产生影响。     

网络关注度与企业成长——基于企业生命周期的视角

近年来,基于互联网流量效应的网络关注度,在推动企业发展中的作用越来越明显.本文将2011-2019年中国A股上市公司数据与网络搜索指数进行匹配,从企业生命周期的视角实证分析了网络关注度对企业成长的影响.研究结果显示,网络关注度上升能显著促进企业成长.但从企业生命周期看,互联网流量效应对企业成长的促进作用只在成长期显著.同时,网络关注度对企业成长的影响,呈现出企业类型、地域特征以及所处行业的异质性效应.进一步研究表明,缓解企业早期的融资约束和减少企业违约行为是网络关注度影响企业成长的中介渠道,企业应主动融入互联网孕育的商业模式,借助网络关注度溢出效应促进企业成长.     

中国近代民族企业的企业文化探析

中国近代民族企业在20世纪的前半叶就创造了独具特色的、具有浓厚民族情结的企业文化。凭籍这种文化,一些民族企业不断成长、发展和壮大,并与享有超经济权利的外来企业相抗衡,在某种程度上挽回了民族利益,堵塞了国权漏卮。研究这种文化的内容与特点,能为我们今天的企业文化建设提供一定的借鉴与启示。     

浅议企业文化与企业发展

企业文化是企业发展的核心竞争力。企业文化在塑造良好企业形象、形成企业人本文化、促使企业可持续成长等方面发挥着积极的作用。从认识优秀企业文化在企业发展过程中的重要作用、与时俱进建设优秀企业文化、倡导和谐文化建设等方面提出了打造优秀企业文化,提升企业品牌价值,促进企业持续健康发展。     

企业文化在企业中的地位

文章论述了企业文化建设的重要性和企业文化的内容,分析了优秀企业文化对企业员工思想、行为、成长发展的重大影响。     

企业文化产业特质论

一般情况下，每个企业都有其独特的企业文化。然而，企业之间文化的共享也并非偶然，它们本质上存在类似的产业需求。出于产业驱动文化研究的需要，相应的产业分类系统也有待于发展。财务、就业量及产出、员工技术含量，顾客偏好、产品竞争范围、产业成长等构成产业文化驱动的重要特征。企业文化具有明显的产业特质，并且这些特质可以从文化的作用机理中获悉。企业应该并且能够综合考察其所处产业的内外部特征并将其运用到文化管理中去。企业文化产业特质研究对企业文化管理至少具有指导企业文化管理方向等现实意义。     

企业文化与企业竞争

企业文化是企业在长期的经营管理中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式、行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业和员工的价值准则、经营哲学、行为规范、共同的信念和精神方面的内容,也包括社会的心理、技能、方法以及企业自我成长的特殊方式等各种因素。     

即发集团的特色企业文化建设

现阶段,市场竞争越来越激烈,企业间竞争也日益多样,其中企业文化之间的竞争已成为企业竞争的主要内容。对企业成长来说,怎样建设企业文化来加快企业的成长是一个难题。由于员工思想的多元性,企业文化往往难以得到深入贯彻,这样的企业文化不仅无法给企业带来价值,甚至会对企业造成或多或少的损害。目前关于开发建设企业文化的研究逐渐被人们关注,为企业文化的建设提供方法和技巧对企业管理者非常必要。文章结合山东省的特色纺织企业——即发集团的发展之路为企业文化建设提供一些借鉴和启示。     

企业成长理论研究综述

企业成长理论是当今管理学的热点研究领域之一.本文对国内外企业成长相关理论进行了综述.按照这些理论的发展历程和逻辑脉络,对国内外主要企业成长主要理论包括经济学视角下的企业成长、交易成本视角下的企业成长、资源基础论和企业生命周期理论等进行了介绍和评价,并对国内的研究提出了建议.     

企业并购对企业成长的影响及其机理分析

本文以中国上市公司并购数据为样本,分析了并购前后以及三种并购类型的企业成长性,通过扩展检验Gibrat法则模型,利用分位数回归,研究了企业规模、年龄和并购特征对并购后企业成长的影响.实证结果表明:并购后企业成长性显著增强,横向并购企业的成长稳定性明显强于纵向和混合并购企业;Gibrat法则在并购后企业成长中不完全成立,并购后企业成长与企业规模、年龄之间存在显著的关系;外部融资显著推动了并购后企业高成长;并购特征不是影响并购后企业成长的重要因素.     

企业文化在企业竞争力中的地位

企业文化是企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式、行为模式以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业和员工的价值准则、经营哲学、行为规范、共同的信念和凝聚力。它不仅包括思想和精神方面的内容,也包括社会的心理、技能、方法以及企业自我成长的特殊方式等各种因素。企业文化在结构上分为四个层面,由外到内分别为:物质文化层面(表层文化)、行为文化层面(潜层次文化)、制度文化层面(中层文化)、精神文化层面(深层文化)。精神文化包括企业经营哲学、企业目标共同价值观、职业道德以及精神面貌等,是企业文化的…     

关于企业管理及企业文化的思考——以富士康公司为例

文章以富士康公司为例,对现代企业管理及企业文化进行了思考,指出企业管理靠企业文化比来维系,企业要做到让员工有归属感、成长感、成就感,这样才能发挥员工的最大价值,使员工产生最终的使命感。     

企业生命周期理论及其与企业融资的关系

一、企业生命周期理论概述1972年,美国哈佛大学的葛瑞纳教授(LarryE.Greiner)在《组织成长的演变和变革》一文中,第一次提出了企业生命周期的概念。其后,美国学者伊查克·爱迪思(IchakAdizes)从企业文化角度对企业生命周期进行了系统研究。关于企业生命周期的研究在此阶段开始繁荣,迄今为止,已有20余种生命周期阶段模型问世。我国陈佳贵教授也对企业生命周期进行了研究,提出了企业生命周期理论,探讨了企业成长各个阶段的主要特征,并专门对企业衰退期进行了研究。迄今为止关于生命周期的模型众多,所有模型都大致具有以下共同之处:即企业的…     

企业增长、企业发展与企业可持续发展

企业增长、企业发展与企业可持续发展是三种不同的企业成长范式,也是文献中经常提到的三个概念,但是经济学和管理学并没有对它们进行系统的比较分析,以至于它们在各种文献中用得非常混乱.对这些概念的错误理解会导致对三种成长范式的错误选择,进而导致偏离预期的企业经营管理结果.本文界定了企业增长、企业发展与企业可持续发展的内涵,较系统地比较分析了三种成长范式的联系与区别,论述了企业可持续发展成为现代企业管理学研究主题的原因.     

企业边界、企业扩展与企业成长的比较分析——对企业成长理论的重新解读

企业的边界理论很好地说明了企业与市场的替代关系，但却对现实中企业复杂的扩展行为与成长现象解释乏力。其实企业的边界、扩展与成长，每个概念都有其独特的内涵，并都代表着一种研究视角与理论假定。本文通过对3个概念的比较分析，对企业的主体性、企业演化成长的动力、阻力与经济效率等一些基本问题进行了梳理与研究，以期能够对企业成长理论有一个较为全面的阐述。     

浅析企业文化建设在企业管理中的重要性

企业文化是20世纪80年代美国人研究二战后日本经济迅速崛起的原因时发现的。日本企业都有一种文化积淀,正是这种文化积淀,引领着索尼、松下、三菱等日本企业劈荆斩棘,不断超越,敲开了世界市场的大门。20世纪90年代企业文化进入中国,并越来越被国人看重。特别是随着我国加入WTO、经济全球化趋势日渐明显,企业文化已经成为经济全球化后企业之间沟通、交流和合作的通用话语和文化基础。通过对企业文化要素的分析,确定企业文化在企业管理中的作用,并详细阐述企业文化建设的方法和在企业管理中的重要性。     

企业并购中的文化整合

并购作为实现企业快速成长和低成本扩张的重要方式之一,在现代经济中已经起着越来越重要的作用。但企业并购的效果却并不乐观,忽视文化的整合是导致企业并购失败的重要原因之一。     

企业社会责任与企业绩效的相关性——基于中国通信行业的经验数据

本文采用实证研究方法,设计运用相关指标体系,分析了通信行业上市公司企业社会责任与企业绩效的相关性。研究结果表明,当期公司社会责任指数与企业利润、企业竞争力、企业成长呈现显著的正相关关系,前三期企业社会责任指数与企业竞争力、企业成长的正相关关系也比较显著。