对事业单位劳动关系相关问题的思考

构建和谐的劳动关系是事业单位人事管理工作的重要组成部分.由于受到长期以来的计划经济体制的影响,事业单位劳动关系一直存在着计划性、单一性和固定性的特征.近些年来,国家对事业单位的人事制度不断进行改革调整,这给单位的劳动关系带来了很大的变化.本文从我国事业单位劳动关系的特点出发,对人事制度改革给劳动关系带来的影响进行探析,并提出构建和谐的事业单位劳动关系的对策建议.     

事业单位职工思想政治工作初探

思想政治工作是调动事业单位职工积极性、提高他们创造能力的关键。职工是事业单位的命脉，关系着事业单位的发展和活力，尤其是青年职工．他们的思想认识影响事业单位的进步和成长。随着我国社会经济体系改革，事业单位的政体也在不断更新。对于新形势下的事业单位基层职工的思想政治工作迫在眉睫，如何实现高效、科学的政治工作有待我们的研究和实施。     

单位组织变革视野下的事业单位改革研究

中国的改革与转型,本质上是中国政府自身的改革与转型,涉及国家、市场和社会三者关系的重塑以及利益关系的深刻调整,是国家逐渐从市场竞争领域和社会自治领域退出,回归公共权力本性的过程。这一国家与社会互动与互适的历史进程中,基层单位组织发生了巨大的变革。农村、国企和事业单位三次改革是这一变革进程的具体体现。其中,事业单位改革具有独特的艰巨性、复杂性与公益性,承担着发展和公平的双重目标,是实现社会自我管理的关键步骤。     

防患于未然事业单位财务风险控制

财务风险的管理与控制是事业单位日常管理工作中的重要事项,关系着事业单位公益服务职能的发挥。随着社会的发展,我国对事业单位进行了一系列重大改革,事业单位正处于一个不断发展变化的过程中。随之而来的就是增加了事业单位财务管理的难度,所面临的财务风险日益增多。因此,事业单位务必加强财务风险的管理与控制,防患于未然,促进事业单位健康、持续地发展。     

事业单位机构改革的思考

事业单位机构改革是我国行政改革的配套要求，也是事业单位自身面向社会、进入市场的客观需要。近几年来，以“脱钩、分类、放权、搞活”为基本思路的事业单位改革在全国各地普遍展开，随着改革的不断深入，遇到的困难和障碍也在不断增加，直接影响着事业单位改革的进程。我认为事业单位改革必须进一步加大力度，冲破瓶颈，建立健全相关配套政策，以推动事业单位改革健康、有序发展。     

论事业单位会计制度变革的必要性

随着我国公共财政制度改革的深化,事业单位改革进入新的阶段.事业单位将分为行政性、生产经营性、公益性三类.公益性的事业单位的产权关系结构将从单一化向多元化转变,事业单位会计作为维护产权秩序的重要工具,其制度问题已经影响事业单位改革的深化.文章分析了现行事业单位会计制度的问题与事业单位改革对会计的需求,并提出了关于促进事业单位改革的建议.     

中国事业单位分类改革轨迹及走向判断

事业单位分类是规范事业单位管理、深化事业单位改革的基础工作。中央根据现有事业单位的社会功能,将其分为承担行政职能的、从事公益服务的和从事生产经营活动的三个大类。应保证事业单位分类的科学、公正、合理性;明晰改革后政府和事业单位的角色,厘清二者间的关系;将事业单位分类改革与行政体制改革、非营利组织发展有机结合,促进公共服务供给主体多元化、供给方式多样化;建立健全事业单位运营绩效考评制度,加强对事业单位的监管。     

事业单位改革的人力资源管理问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代,具有浓厚的时代特色,是我国的特殊管理形式.随着我国经济体制改革的不断深入,事业单位的改革也在不断向前推进.人力资源管理问题由于其广泛性、相关性、示范性及社会性等特点,事业单位的人力资源管理问题的解决直接决定着事业单位改革的成败.本文对事业单位改革中的人力资源管理问题进行分析、归纳和总结,提出意见和建议,希望能够为解决其他事业单位改革中的人力资源管理问题提供一定借鉴.     

新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策

近几年。随着我国社会经济体制改革的不断深入，我国事业单位的工作制度也在进行着改革和创新。在事业单位中，思想政治工作不仅是一项长久的工作。也是事业单位的工作重点，还直接关系到事业单位的发展和管理。但是随着社会经济的不断发展，事业单位在进行思想政治工作时仍存在着一些问题。这些问题直接影响到事业单位中思想政治工作的开展。本文主要对在新形势下事业单位进行思想政治工作时存在的问题进行分析，并提出一些改进措施。具体内容如下：     

论乡镇事业单位改革的难点与对策

乡镇事业单位改革既是长期积累形成的沉疴，严重影响着政治稳定和社会和谐，又是深化行政管理体制改革和服务型乡镇政府建设过程中必须尽快解决的问题。乡镇事业单位改革的难点涉及政治和行政管理体制、人员安置、乡镇财力缺乏和乡镇事业单位的准确定位。乡镇事业单位改革的对策在于以科学发展观为指导进行综合改革。     

浅议事业单位会计制度

事业单位作为我国经济和社会管理的重要组成部分，对于保持社会的稳定和促进我国社会的发展发挥着举足轻重的作用。随着事业单位的改革，除一些带有社会公共需要性质的部分事业单位保留外，大部分事业单位将被推向市场。对于事业单位而言，应该适应事业单位改革的趋势，深化事业单位会计的改革。     

完善机关事业单位 养老保险体制

现行机关事业单位养老保险体制存在的法制建设滞后、改革目标不明确、缺乏财政支持、政策不严谨、结算方式不科学等缺陷，影响和制约着机关事业单位养老保险改革的深化。必须从实际出发，立足长远，有的放矢，采取积极的措施推进机关事业单位养老保险制度改革，健全和完善机关事业单位养老保险体制。     

非营利组织视阈中的事业单位改革——基于利益、功能、方向与模式的探析

当前,我国的事业单位改革明显滞后于经济体制改革和行政体制改革,正面临着系统性、整体性变革的要求。从非营利组织的视角考察,事业单位改革应以建构非营利组织为主要方向。在这一认识基础上,该文探讨了事业单位改革的利益取向、功能定位、发展方向和治理模式。     

事业单位改革的人力资源管理问题及对策研究

事业单位起源于计划经济时代，具有浓厚的时代特色，是我国的特殊管理形式。随着我国经济体制改革的不断深入，事业单位的改革也在不断向前推进。人力资源管理问题由于其广泛性、相关性、示范性及社会性等特点，事业单位的人力资源管理问题的解决直接决定着事业单位改革的成败。本文对事业单位改革中的人力资源管理问题进行分析、归纳和总结，提出意见和建议，希望能够为解决其他事业单位改革中的人力资源管理问题提供一定借鉴。     

事业单位的理事会制度创新

事业单位改革应建立法定机构制度,使"政-事关系"和事业单位法人治理结构法定化。"主管级事业单位-下属事业单位"的"两级事业单位"模式、和多政府部门代表参与的"主管级事业单位"理事会制度框架,应作为事业单位法人治理结构的主要内容,这有助于解决"管办分离"后,重建"政-事关系"和政治支持问题,并保证事业单位的独立性。     

基于预算管理改革的事业单位国有资产管理

由于事业单位国有资产的管理内容非常庞杂,政策法规牵涉面多,管理难度大,因此,在事业单位资产管理与预算管理中存在"两张皮"现象,不但影响着资产管理工作的开展,更制约了公共预算改革的进一步深化。本文在分析预算管理与事业单位国有资产管理关系的基础上,提出了基于预算管理的事业单位国有资产管理的完善措施。     

全面推进事业单位改革 创新社会事业管理体制机制

党的十六大提出要"按照政事分开的原则,改革事业单位管理体制",十六届五中全会要求"分类推进事业单位改革"。事业单位改革不仅关系事业单位自身,而且关系到政府职能的调整和转变,还涉及整个社会管理体制和公共服务体制建设。以往的改革主要集中在经济领域,在公共服务领域还没有形成与社会主义市场经济体制相适应的公共产品供给体     

浅析事业单位财务管理工作存在的问题及对策

一、前言 一直以来，事业单位的经济管理核心就是财务管理，确保事业技术以及完成任务。随着事业单位的改革逐步推进，事业单位内部环境出现了较大变化，财务管理也面临着繁杂社会环境中，在事业单位中地位越来越重要。但是财务管理工作日益凸显出滞后性与不适应性，阻碍着财务管理改革和创新。在这种形势下，探究事业单位财务管理工作存在的问题及对策具有现实意义。     

行政事业单位财务会计管理现状及对策

随着经济的发展，行政事业单位财务会计管理也在发生着一些改革与变动。在这些变动进行的时候，行政事业单位财务会计管理也存在着一些不足和需要完善的地方。本文主要针对行政事业单位财务会计管理的现状，提出了改革对策。     

对深化我国事业单位改革的再思考

政府职能定位不合理，事业单位同其上级主管部门的关系模糊不清，事业单位的积极创收与政府的薄弱约束等问题，是推进事业单位改革进程中必须解决的原则性问题。因此，实现政府职能与市场职能的合理分工，理顺上级主管部门与事业单位的关系，规范事业单位的创收行为，是深化事业单位改革的必然途径。