人工智能对传统法治体系带来的冲击与挑战

人工智能是一种新兴技术,我国将其作为提升综合国力、占领未来科技主导权的重要发展战略的同时,不可忽略人工智能技术发展对传统法治体系的冲击。发展人工智能战略,必须考量其对法治社会建设带来的冲击。本文从人工智能法律主体资格、人工智能服务中的数据交换和数据保护问题、人工智能创作物的知识产权保护及人工智能的市场准入和规制四个方面分析人工智能对我国传统法治体系可能带来的相应冲击与挑战。     

人工智能替代审计判断的可能性及风险防控

伴随着人工智能理论和科学技术的日渐成熟,人工智能的应用领域不断扩大。未来人工智能带来的科技产品将会对审计行业形成巨大的冲击,那么被称为审计领域的核心——审计判断会不会也受此影响?本文将阐述审计判断在审计中的重要性,人工智能与审计判断的融合趋势,分析人工智能替代审计判断的风险以及如何规避风险。     

浅析人工智能对会计有关内容的影响

在当今社会下,科学技术不断发展进步,人工智能技术也在不断更新,人工智能逐步走进会计领域。人工智能的进入带给会计工作相当大的便利。人工智能在会计领域中的应用使得会计工作的效率有所提高,但同时人工智能的加入也给会计人员增添了不少困难。本文对人工智能发展给会计工作带来的影响、人工智能对会计人员的冲击以及会计人员面对人工智能的应对措施等内容进行了分析,目的是促进从事会计工作的相关人员及企业的发展更上一层楼。     

人工智能对财务人员的影响及转型分析

当前,"人工智能"(AI)可谓是信息化技术发展最前沿、最高端的产品代言。作为财务人员,在享受科技带给工作便利的同时,也要清醒的认识到职业生涯正面临巨大的挑战和前所未有的冲击。结合当前我国财务人员的现状,分析人工智能给财务人员带来的影响,并就人工智能时代下的人才转型提出了一些想法与建议。     

人工智能冲击意识对员工职业满意度的影响:工作压力和目标导向的作用

企业应用人工智能技术极大地提高了生产效率,但对员工职业发展构成威胁,从而降低员工职业满意度。然而,现有研究尚未探究上述现象及其发生机理。基于资源保存理论,本研究考察人工智能冲击意识对员工职业满意度的影响机制。基于353份问卷数据的实证分析,结果表明:人工智能冲击意识负向影响职业满意度。工作压力在人工智能冲击意识与职业满意度之间起中介作用。学习目标导向负向调节人工智能冲击意识与工作压力的关系、工作压力与职业满意度的关系以及人工智能冲击意识与职业满意度之间经由工作压力的间接关系。然而,规避目标导向和证明目标导向正向调节工作压力与职业满意度的关系以及人工智能冲击意识与职业满意度之间经由工作压力的间接关系。本研究不仅有助于厘清人工智能技术应用对员工职业发展的影响,也能启发员工如何积极应对人工智能技术对自身职业发展的冲击,指导组织如何采取措施提升员工职业满意度。     

人工智能对制造业劳动力就业的影响

在我国经济转型日益深入、人口老龄化问题逐渐显现的背景下,人工智能运用作为我国产业变革的核心要素之一,其对我国劳动力就业及经济增长将产生深远的影响。本文以四家国内典型制造业企业为例,分析人工智能技术运用对劳动力就业的影响,研究发现:人工智能对制造业劳动力就业产生了一定的负面冲击,同时也带来了更多积极效应。这主要体现在制造业企业的劳动力就业结构出现了显著变化,以及人工智能所带来的高效率输出提高了企业效益。本文揭示了人工智能运用促进劳动力就业结构改善的一种典型作用机理,凸显了该技术对于带动企业经济效益的重要意义。     

人工智能背景下财务会计向管理会计转型分析

近年来,随着计算机信息技术的飞速发展,人工智能也渐入发展的大浪潮.作为新一轮科技革命的通用技术,人工智能将在诸多领域里产生重要而且深刻的影响.在财务会计领域,人工智能也是一项重要的新技术,在助力财务会计向管理会计转型方面能够发挥显著作用.本文分析人工智能的发展给财务会计带来的机遇与挑战,说明财务会计与管理会计二者之间的关系,再进一步阐述大数据背景下财务会计向管理会计转型的必要性,最终提出从财务会计到管理会计的转型之路,期望能给有关政策的制定带来一些启示.     

浅议人工智能时代中小企业财务会计向管理会计的转型

随着我国科技的飞速发展,我国智能技术也在不断发展,在信息化和网络化的刺激下,人工智能已经进入到社会发展的各个领域,会计领域也宣布进入智能时代.人工智能对传统会计产生了巨大影响,但也带来了相当大的挑战和机遇.占据企业绝大多数的中小企业现在必须考虑的问题之一是如何在人工智能快速发展的现阶段实现传统会计部门和工作人员的转型.本文论述了人工智能与管理会计的涵义,对人工智能时代管理会计发展的必要性以及传统会计向管理会计转型的策略.     

人工智能的崛起对劳动力市场的影响

随着人工智能技术的迅猛发展和广泛应用，其对社会各个领域产生的影响也愈加显现，其中劳动力市场是一个备受关注的领域。通过文献梳理发现：人工智能技术的应用不仅能为企业提供高效、准确的生产工具，而且意味着很多工作将被自动化或新技术新业态取代，这也会对劳动力市场带来巨大的影响。虽然有些工作岗位可能会被机器所替代，但人工智能和自动化技术的出现也为新产业和新工作机会的涌现提供了契机。本文主要关注技术的崛起对就业机会、技能要求和行业结构调整等方面产生的影响，分析相关政策和措施在这种情况下的有效性和可行性，以表明劳动力市场在人工智能技术的发展下的未来发展趋势以及应对措施，逐步地深入探讨人工智能的崛起对劳动力市场的影响，为未来劳动力市场的发展和政策制定提供一定的参考和启示。     

浅析大数据时代建筑企业人力资源管理

随着"互联网+"的推进,大数据越来越多被运用到各行各业的管理中,大数据分析为企业带来机遇的同时也带来挑战.大数据时代要求企业人力资源管理打破传统模式,树立全新的数据管理模式,将大数据有效地运用到企业人力资源管理工作,提升企业在激烈的市场环境中的竞争力.习近平总书记在中共十九大报告中指出,要"推动互联网、大数据、人工智能...     

对入世后检测市场开放的思考

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善,我国的检测市场也正在发生着巨大的变化,许多国外检测机构纷纷进驻到我国的检测市场当中。国外先进检测机构进入国内的趋势,给长期处于被保护状态的国内检测市场带来了前所未有的冲击。     

发挥人工智能创新引领作用加强全球治理合作

人工智能的创新引领已经成为经济社会持续发展的重要力量,既带来了前所未有的机遇,也带来了一系列新的风险挑战。人工智能的发展带来的深远影响是全球性的,要想让人工智能更好地造福全人类、惠及所有国家和地区,加强人工智能发展与治理方面的合作,尤其是国际合作至关重要。     

2024年经营关键词

<正>以更加智能的方式、向善共生的价值取向,保持独立思考与学习;多维度、多模式看待世界、看待自己,走出一条属于自己的成长之路。2023年,后疫情时代开启,一方面人们渴望一切恢复到疫情前的状态,有蓬勃的市场以及各个领域的创新发展;另一方面人们又担心新的未知以及不确定性带来的冲击。同时,充满变数的国际环境、人工智能以及数智技术的高速发展与急剧变化,让一切都变得无法预知。曾经用以描述环境的乌卡时代（VUCA）——易变性、不确定性、复杂性、模糊性,似乎也不足以呈现当下所处环境的多变程度,个体的脆弱与迷茫更令人不安。     

财务人员职能的转变

随着科技的进步,人工智能技术逐渐渗透到了各行各业,财务机器人也开始登上信息时代的舞台。财务机器人将人工智能引入到会计、审计等实际工作中,可以替代会计人员进行大量简单、重复的工作,有效避免人为错误,减少会计人员的机械式劳动,让会计人员能有更多时间做一些更具有管理性的工作。但与此同时,财务机器人给财务岗位带来的一系列变革和冲击,也使传统会计人员面临前所未有的挑战。基于此,本文从财务机器人的角度出发,探讨了新形势下财务人员的职能转变,以期为财务从业人员提供有益借鉴和参考。     

人工智能对人力资源管理的影响研究

在智能化时代背景下,人工智能技术被应用到社会的各个领域,悄然无息地改变着工作和生活方式,推动着现代化社会建设的步伐。人力资源是企业管理的重点内容,将人工智能技术应用于其中,不仅可以提升人力资源管理的效率和质量,节省人工管理成本,还能优化企业内部环境,增强企业的市场竞争力。在此基础上,论文分析了人工智能技术带来的影响,探索企业人力资源管理创新的策略,为企业发展建设提供参考。     

人工智能技术应用的职业替代效应及区域比较分析

人工智能技术应用的不断拓展与深化,使其对职业的替代效应备受各界关注。目前,针对人工智能职业替代效应及其区域比较的研究较少且分析结果存在较大差异,需要基于人工智能实际应用状况对其进行更为客观合理的评估。本文将美国O*NET职业体系与《中国职业大典》进行匹配,利用O*NET各职业的技能特征评级和IFR年度工业机器人安装量数据,运用LASSO回归、随机森林分类器等方法 ,提取影响人工智能职业替代效应的关键职业技能特征变量,测算我国职业大典中各小类、中类和大类职业的人工智能技术替代率,并进行了稳定性检验,研究发现我国七个大类职业的平均职业替代风险为63.23%,职业替代风险整体较高。进一步地,本文结合2020年中国人口普查数据,测算我国31个省市在中类职业层面处于高替代风险的劳动力规模,检验了地区产业结构、人口规模、性别比对人工智能职业替代效应的影响。本文的测算结果能够为动态应对人工智能技术带来的技术性失业问题及其对劳动力市场的冲击提供可靠的基础信息支持,为各地政府因地制宜制定人工智能发展政策,稳定就业提供参考。     

AI技术在工业生产制造环节的应用研究 ——以阿里巴巴为例

当前,人工智能技术日益发展,已经逐步融入人们的日常生活中,人工智能也将给一些企业带来全新的机遇和改变.人工智能被认为是新一代的电能,过去,电能给许多企业都带来了大量的发展和改变,而今天的人工智能也将为企业带来巨大的变化.技术与产业的碰撞及融合推动了一次又一次的产业革命,导致社会经济及产业层级不断更迭,而AI技术正是推动...     

AI时代人力资源开发与管理面临的机遇与挑战

最近几年,各类信息技术发展迅速,在社会诸多领域应用广泛。以人工智能(AI)为代表的先进技术,能够有效地降低企业的管理成本,进一步完善人力资源开发与管理工作,增强企业的核心竞争力。因此,越来越多的大型企业都将人工智能运用到人力资源管理中,探索更加科学、前沿的管理方式。然而从目前的实际情况来看,人工智能也给传统的人力资源工作带来了全新的挑战,需要相关工作人员充分了解人工智能技术的相关特征,预测人工智能的发展趋势,要立足于企业人力资源管理的实际情况,做好应对工作。     

人工智能的发展为人类带来的挑战

人工智能是近年来科技领域最热门的话题之一。毋庸置疑,人工智能已经开始全面而深入地渗透到社会的各个领域,让生产、生活、学习变得越来越便捷而高效。但是,人工智能的高速发展,也给人类带来许多困惑,甚至是压力与挑战。对可能会面临哪些人工智能发展带来的挑战进行了简要探讨。     

人工智能技术风险及其法律规制

目前科学技术飞速发展,人工智能的普及应用势在必行,但是也要深刻认识到人工智能的应用除了给人类带来方便的同时,也带来风险和挑战,包括失控风险、管理风险、制度风险。因此法律界要做好人工智能风险防范的准备,建构人工智能监管的法律框架,使其良性发展,维护人工智能时代的法治秩序。