把握形势不断推动工会工作创新发展

新时期、新形势下企业如何开展工会的创新发展工作,是当前工会存在的重点问题,面对新任务,工会只有牢固树立新观念,通过积极主动的工作,变挑战为机遇,确定好工作立足点,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创工会工作新局面。文章提出了完善新时期企业工会建设的创新机制,从思想上、体制上、活动方式上的创新对新时期、新形势下如何开展工会工作作出了阐述。     

与时俱进不断创新企业工会工作新思路

近年来,随着企业体制改革的深化、内部产业结构和职工队伍的大幅度调整,使企业工会工作面临许多新情况、新问题和新挑战.本文从分析当前企业工会面临的主要问题出发,从职工维权创新、民主管理创新、工会自身建设创新三个方面,对工会工作如何用求真务实的创新意识去探索工会工作的新思路进行了思考和浅析.     

创新工作思路增强电力企业工会工作活力

企业工会是工会重要组织基础,在协调劳动关系、维护职工权益方面发挥着重要的作用.伴随着我国电力事业不断地发展,电力企业工会工作面临着很多新状况与新挑战.这要求电力企业工会必须调整思路,增强创新思维,通过在民主管理、维权机制与工作方法、自身建设方面的创新,探索出一条适合工会自身发展的新路子,真正将企业工会打造成为职工信得过的基层工会组织.     

浅谈新时期工会工作的特点与创新

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业不断完善和发展壮大,外资企业、股份制企业、民营及私营等新型经济成分发展也十分迅猛.面对时代日新月异的变化,面对职工思想观念、生活方式和内在需求的多元化,面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题,工会工作惟有与时俱进,开拓创新,才能不断实现新的突破.新时期工会工作要把握特点、不断创新,努力建设创新的工会、有为的工会、法治的工会、温馨的工会、活力的工会、高效的工会.     

树立和落实科学发展观,努力推动物业管理企业工会工作的创新与发展

物业管理企业工会要与时俱进,不断树立和落实科学发展观,努力推动工会工作的创新与发展,应做好以下两项工作:切实履行好维护职工合法权益的基本职责;不断改革创新,在推动企业发展壮大中有新作为.     

浅谈新时期工会工作的特点与创新

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业不断完善和发展壮大，外资企业、股份制企业、民营及私营等新型经济成分发展也十分迅猛。面对时代日新月异的变化，面对职工思想观念、生活方式和内在需求的多元化，面对工会工作遇到的纷繁复杂的新情况和新问题，工会工作惟有与时俱进，开拓创新，才能不断实现新的突破。新时期工会工作要把握特点、不断创新，努力建设创新的工会、有为的工会、法治的工会、温馨的工会、活力的工会、高效的工会。     

晋城煤业集团创建“五型”工会的探索与实践效应

晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地中晋东煤炭基地的重要组成部分,是19个首批煤炭国家规划矿区晋城矿区的骨干企业,是我国重要的优质无烟煤生产基地。位列2008中国企业500强第149名。进入新世纪以来,集团公司加快实施二次创业、做强做大”的发展战略,不断深化内部改革,坚持走循环经济之路,实现了企业跨越式发展。晋煤集团工会为适应企业发展,紧紧围绕企业中心工作,深入贯彻中国工会十四大、省总十一大精神,全面落实“组织起来、切实维权”的工作方针,按照“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求,在总结多年来企业工会工作实践经验的基础上,积极探求思维变革路径,寻找新时期工会发展的新路子,于2005年底提出了创建“有为型、维权型、温馨型、活力型、创新型”“五型”工会工作目标。经过三年来创建、推进和引深三个阶段,构建起了以创建“五型”工会为主要内容、具有晋煤特色的工会工作考核评价体系,确立了在新时期、现阶段干好基层工会工作的新思维、新认识、新路径,集团公司工会工作呈现出勃勃生机和活力。一、创建“五型”工会的目标缘何提出创建“五型”工会,是适应企业发展,打造新时期工会品牌,创新工会工作的一个载体;是对工会...     

“互联网+”时代高校工会工作管理模式创新研究

随着互联网的不断发展,我国高校工会管理工作也应紧跟时代发展.各大高校利用互联网进行工会管理模式的创新,提高工会管理的科学化与制度化,不断促进工会工作的民主化发展,提高工会工作对广大教职工的服务作用,建立更具时代意义的互联网维权机制,不断建立和完善互联网时代下的高校工会管理模式.文章对“互联网+”时代高校工会的管理模式进行研究,以期提高工会管理质量,促进我国高校工会工作的不断发展与进步.     

维护职工权益 服务企业发展——电力企业如何开展工会工作浅析

当前，外部市场意识不断深化，内部体制改革不断推进，电力企业员工结构多样化，思想复杂化，对电力工会的期望和要求也越来越高，在这种形势下，电力工会开展工作的难度越来越大。本文在分析电力工会工作所面临的问题的基础上，根据自己多年的工作经验和体会，对当前如何开展工会工作阐述了自己的观点，要加强自身组织和队伍建设，搭建良好平台，细化工作对象，切实维护职工权益，服务企业发展。     

铁路转型时期工会工作新思路探析

在当前国内铁路行业迎来整体转型,铁路各站段工会的各项工作面临新的挑战.针对铁路行业转型时期呈现出的各类问题,铁路各站段工会应注重工作模式的创新.本文以铁路转型时期工会工作面临新问题为切入点,探讨了铁路转型时期工会工作所秉承的新思路与新理念,从而为现阶段铁路工会工作高效开展提供了理论依据.     

以科学发展观为指导创新企业工会工作

随着我国社会主义市场经济的深入发展和政治体制改革的进一步深化,工会的身份,地位和作用凸显.新形势下,企业工会必须积极主动地适应时代变迁、社会变革、任务变化,以科学发展观为指导,贯彻<企业工会工作条例>,紧贴中心,服务大局,坚持"深入群众促和谐,凝心聚力促发展"的工作理念,在工作思路、工作内容、运行机制、活动方式等诸多方面,解放思想,改革创新,才能不断实现工会工作新突破,推动工运事业新发展.     

深化“五型”工会创建活动 实现工会工作新的飞跃

晋诚煤业集团工会,三年来在创建“五型”工会活动中,解放思想,勇于实践,全方位、多层次,积极推进“五型”工会创建活动不断引向深入,取得了较为明显成效,总结创新创建成果,基本上解决了基层工会组织进一步“活”起来,工会干部进一步“动”起来和集团公司工会“品牌化”三个根本问题,工会工作在八个方面有了新突破。一是紧紧围绕集团公司经济发展中心,在群众性经济技术工作上有了新突破;二是源头上维护职工合法权益,职代会制度建设上有了新突破;三是完善规范厂务公开制度,民主管理工作有了新突破;四是充分发挥群安组织优势,在创建特色群安工作品牌上有了新突破;五是开展劳动关系和谐企业创建活动,在推动集团公司和谐劳动关系发展上有了新突破;六是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,为职工谋事,为党政分忧,在帮扶机制建设上有了新突破;七是坚持走“专业带大众、大众促专业”的发展道路,在职工文化体育工作上有了新突破;八是加强工会各项基础工作,工会自身建设有了新突破。深化“五型”工会创建活动 实现工会工作新的飞跃     

"互联网+"背景下高校工会工作方式的创新路径

"互联网+"是信息科技发展到今天的一个必然结果,它不断推动经济形态和服务方式的转变,也为高校的工会工作提供了更为广阔的网络平台,能否充分的借助于"互联网+"的新平台,创新高校工会工作的新路径,是高校工会工作者必须积极探索的重要课题.     

浅议如何发挥国企工会在施工生产中的稳定作用

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,职工合法权益的表达者和维护者,是构建和谐社会,特别是构建和谐企业的社会根本力量和重要组织者。因此,在新时期、新形势下企业工会工作的开展任重而道远,随着企业发展,企业环境日渐复杂,面向广大职工群众的工会工作也需要不断地更新换代,密切联系群众、关心群众、服务于群众。     

应对新时期企业工会建设的挑战

本文围绕工会基本职能,加强企业工会工作,推进企业工会建设,从而增强企业工会的凝聚力和活力,发挥企业工会协调劳动关系,维护职工合法权益的作用,在当前劳动关系日益市场化、契约化的大背景下,如何正确认识和应对变化着的工会工作环境,不断推进企业工会建设.通过对目前企业工会组织存在的问题进行了剖析,并就此提出了解决难题的意见和思路.     

创建“五型”工会目标 打造特色工会品牌

晋城煤业集团是国家规划的13个大型煤炭基地中晋东煤炭基地的重要组成部分,是19个首批煤炭国家规划矿区晋城矿区的骨干企业,是我国重要的优质无烟煤生产基地。位列2008中国企业500强第149名。进入新世纪以来,集团公司加快实施“二次创业、做强做大”发展战略,不断深化内部改革,坚持走循环经济之路,实现了企业跨越式发展。晋煤集团工会为确保工运事业与企业发展相同步,紧紧围绕企业中心工作,深入贯彻中国工会十四大精神,全面贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,按照“组织起来、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的要求,积极探求思维变革路径,寻找新时期企业工会发展的新路子。2005年底确立了“从零开始,思想先跳一跳,跳出工会看工会,立足工会干工会”的工作理念,提出创建“有为型、维权型、温馨型、活力型、创新型”“五型”工会工作目标。经过创建、推进和引深三个阶段,构建起了以创建“五型”工会为主要内容,具有晋煤特色的工会工作考评体系,确立了在新时期、现阶段干好基层工会工作的新思维、新认识、新路径,集团公司工会工作呈现出勃勃生机和活力,被全总命名为“全国集体合同建制先进集体”、“全国厂务公开工作先进单位”,连续19年保持了“全...     

浅谈怎样推进企业发展,维护职工权益——移动企业如何开展工会工作

近年来,随着移动企业改革力度的加大,企业内部组织不断调整,劳动关系复杂化以及队伍结构的多样化,给移动工会带来了巨大的困难和挑战,面对社会和职工对工会工作越来越高的要求,工会应认清形势,发现新情况和新问题,以与时俱进的态度迎接挑战,才能探索出新形势下的工会路子来.     

项目化管理：赋予工会工作新活力

今年以来,无锡市锡山区总工会创新工作方式,拓展工作领域,细化工作措施,强化责任落实,致力于＂服务职工、服务企业、服务社会＂,引导广大职工,围绕建设＂富强美丽和谐幸福的现代化新锡山＂重大目标,根据新形势下工会工作新要求,将无锡市总工会实施项目化管理工作的新要求,最大限度地融入到锡山工会工作实际,坚持＂常规工作强基层、重点工作抓创新,项目管理创一流、工会形象强提升＂的工作方针,赋予了＂提素质建业绩工程＂主题活动和＂深化企业工资集体协商＂,这两个传统项目新的生命活力,使工会工作更加贴近职工、更加贴近企业、更加贴近社会管理,更加提升工会影响力。     

浅晰企业积极推进工会财务规范化建设的必要性

工会财务管理是工会工作的重要组成部分,随着企业的不断改革发展,如何做好和强化企业工会财务管理工作也越来越重要。加强基层工会财务管理规范化建设,是促进基层工会财务管理制度化、规范化、科学化,增强基层工会活力,夯实工会经济基础,提升工会整体实力的重要举措。     

四个坚持四个服务 为国企工会工作注入生机和活力

随着时代的发展和经济体制、政治体制改革的不断深化,我国国企工会工作遇到了许多新情况、新问题、新矛盾,迎来了新的更加严峻的挑战。如何改进工会工作方式和方法,建立新的运行机制,有效解决问题和矛盾,最大限度地发挥工会工作的优势,已经成为各级工会组织和工会工作者责无旁贷的重要责任。