深化国有企业改革的两个要害问题

自80年代初期以来．我国就一直强调“要把国有企业改革作为整个经济改革的中心环节”，但是在正式确认市场经济目标之前，这项改革的实质性进展并不很大，一般没有超出“两权分离”、“工效挂钩”、“承包经营”的范围。1992年以后，中国在两个紧密衔接的要害问题上开始“动真的”了，一是国有企业产权制度改革，二是国有企业收入分配制度改革。由于找到了这两个启动点，国有企业改革局面发生了重大变化。与此同时，改革中存在的问题也更加明朗化了。特别是进一步提出国有企业要建立现代企业制度之后，上述两个要害问题的敏感性和重要性就看…     

事业单位工效挂钩的实践与思考

1985年,国务院颁布《关于国营企业工资改革问题的通知》后,我国出现了效益工资制,即企业工资和企业经济效益挂钩,简称“工效挂钩”。但在事业单位中试行工效挂钩,还只是近几年的事。我所等几家试点单位,经中核总人劳局、科技局     

围绕煤田建设 深化劳动人事制度改革

东胜煤田成立于一九八四年,是国内煤炭行业大型企业.现有职工4791人 ,其中管理人员1057人 ,工程技术人员322人 ,工人3412人.七年来 ,随着煤田建设的不断发展,在“开拓、协力、奉献”的企业精神鼓舞下,坚持劳动人事制度改革,使煤田劳动人事管理工作年年都有变化.特别是在近几年,我们改革了人事制度,打破了干部职务终身制,破除了干部和工人的界限,对各级领导干部实行了聘任制;一九九O年改革了工资分配制度,把职工的工资收入与企业经营成果紧密相连,实行了工效挂钩,在此基础上,又制定了煤田内部若干工资分配办     

对企业贯彻按劳分配原则最佳形式的探讨

本文从理论上论述了工效挂钩是近期内处理国家与企业在工资分配方面关系的较好形式，分析了实行工效挂钩后企业内部分配制度的变化，从岗位技能工资的内在涵义，本质特片，以及劳动的潜在形态，流动形态和凝固形态方面论证了工效钩前提下的岗位技能工资是企业贯安劳分配的最佳形式。     

对改革煤炭行业工资的浅见

煤炭行业实行的以吨煤工资包干为主体的工效挂钩办法效果是显著的,最突出的是扭转了长期以来煤矿增产必增人的局面,出现了增产少增人、不增人乃至增产减人的好势头。尽管还存在这样那样的问题,基本方向应予充分肯定。目前,在处理国家与煤炭企业的分配关系上,应改进和完善以吨煤工资包干为主体的工效挂钩办法。应由现在的单式挂钩考核改为复式挂钩考核。煤炭工业生产、基建、煤机制造究竟同哪些指标挂钩、     

“工效挂钩”的自我管理机制

工效挂钩,导入了自我节制、自我约束的机制,透过“自我管理”排除了运作时产生的漏洞,使得制度运行既付出很低的管理成本,又保证了运作的顺畅     

国企工资制度改革的构想

中国人民大学劳动人事学院董克用同志主持的《国有企业新工资机制研究》已以专著的形式出版。这项成果认为,建立国有企业新工资机制的核心问题是改变目前的企业工效挂钩方法。 一、通过劳动力市场调查,由外部劳动力市场决定企业的工资水平。国有企业可以借鉴国外大型企业     

京津唐电网落实国家对企业“税利分流”“工效挂钩”原则方案的报告

京津唐电网落实国家对企业“税利分流”“工效挂钩”原则方案的报告（１９９４年１月２５日）杨济各位代表、同志们：我受总经理的委托，就集团公司１９９３年经济财务状况，１９９４年落实国家“税利分流”、“工效挂钩”方案，建立企业内部经济责任制的原则意见和工资分...     

对地勘单位实行工效挂钩的探索

本语文从地勘单位适应市场经济体制的要求出发，结合新疆地矿局第一地质大队推行工效挂钩的实践，对地勘单位实行工效挂钩的必要性、应坚持的原则、取得的成效及存在的问题进行了分析，提出了进一步深化改革的设想。     

工资与经济效益挂钩的宏观控制

一、工效挂钩的理论与实践 工资与经济效益挂钩,是近年来我国企业工资制度的一项重大改革。从理论上说,企业的工资分配制度可以有三种类型: 1.政府主体分配型。在这种工资分配制度下,政府不仅决定企业工资的总量,还决定企业职工的调资时间、调资幅度与调资方法。也就是说,在国家与企业、企业与职工这两个分     

关于煤炭行业工资改革的探讨——煤炭企业工资分配问题研讨会论文摘登之二 解决煤炭行业工资问题的意见

一、完善煤炭行业工效挂钩办法,解决煤炭行业工资的“无源之水”问题目前,制约煤炭行业工资提高的因素主要有两个:一是由于煤价不合理,全行业亏损,企业无力支付按劳动量付出应得的报酬,即按现行工效挂钩办法应提的工资不能完全进成本,造成所谓“有票无钱”。煤炭行业实     

推进财政国库管理制度改革的思考

实行国库单一帐户制度改革，建立国库集中收付制度，是加强财政监督管理，提高资金使用效益，增强预算约束力的根本手段，是确保年度财政预算全面实施的重要措施。我省应在现行试点的基础上，逐步在全省范围内全面推行这项改革。     

我们是怎样精减人員并妥善安置富余人員的

我们在全面加强企业管理的同时,今年重点抓了劳动组织的整顿和改革。这项工作对我们这个人多效率低的老矿区显得十分迫切和重要。因为影响劳动效率高低的一个重要方面是劳动组织是否合理。在整顿和改革劳动组织中,我们采取了一些有力的措施,     

关于煤矿工效挂钩存在的问题及对策探讨

关于煤矿工效挂钩存在的问题及对策探讨永荣矿务局易运伦，尹联元一、当前煤矿工效挂钩存在的问题１．吨煤工资含量的增长大于劳动生产率的增长。煤炭行业实行吨煤工资含量包干制以来，一些企业由于缺乏自我约束机制，使得工资含量系数的确定逐步偏离实际劳动生产率，致使...     

煤炭基建施工企业效益工资的计算

煤炭基建施工企业效益工资的计算张秀全一、工资总额同产值和利润复合指标挂钩的主要内容和各项基数的确定１．工效挂钩形式和挂钩指标的确定。煤炭基建施工企业实行工资总额同产值和实现利润复合指标挂钩，产值基数是以煤炭部上年度财务决算报表基建企业总产值帐面数为基...     

让绩效与奖金真正挂钩

绩效管理是企业人力资源管理中最重要的部分,在传统的企业管理中,奖金平均分配,很显然,高报酬并不会自动产生高绩效的工作业绩。为了把个人利益与企业利益紧密结合,充分体现“各尽所能、按贡献分配”的原则,内蒙古临河供电局逐步建立和完善了“工效挂钩、联责考核”的绩效管理机制,通过这种有效的考核机制,合理分配职工奖金,使企业凝聚力大大增强,职工的工作积极性空前高涨,企业效益明显增长。基本思路“工效挂钩、联责考核”是激励职工的重要手段,它是根据各岗位与各项经营指标的相关性、重要性,确定各项指标同该岗位的挂钩工资基数。管理…     

探索建立新型工资分配制度

扬子石化公司在分配制度改革的实践中深刻体会到,要在市场竞争中求生存求发展,必须不断改革现有工资分配制度。 一、强化工效挂钩办法 企业工资增长要坚持国家规定的两个低于原则,在兼顾国家、企业和职工三者利益的前提下,充分体现“效率优先、兼顾公平”的原则,建立工资总额正常增长的机制及人工成本的约束机     

取消工效挂钩办法 实行计税工资制度

<正> 为增强企业的活力,鼓励企业创效益的积极性,国家采取了工资总额同经济效益挂钩浮动(以下简称“工效挂钩”)的办法。几年来,这种办法对推动企业提高经济效益,保证国家财政收入,提高职工工资水平起了一定     

建造师——我国建设事业发展的需要——访建设部建筑市场管理司副司长王早生

人事部、建设部于2002年12月5日联合下发了《关于印发〈建造师执业资格制度暂行规定〉的通知》(人发[2002]111号),在我国建立建造师执业资格制度。这是一项重要的改革举措和制度创新,必将对我国建设事业的发展带来重大而深远的影响。为帮助读者更深入、全面地理解和认识这项制度,本刊记者郭富强专门走访了建设部建筑市场管理司副司长王早生。 建立建造师执业资格制度对完善建设工程领域执业资格体系具有什么重要意义? 王早生:《中华人民共和国建筑     

关于煤炭行业劳动工资计划的设想

现行劳动工资计划虽较好地解决了国家与企业的分配关系,企业的职工人数和工资总额在宏观上得到了有效控制,职工的实际工资有所增加,对促进煤炭生产、建设的发展和提高劳动生产率起到了明显的作用,但存在一些不容忽视的问题。1.一是实行工效挂钩的企业单位,挂钩指标的核定不尽合理。基本上以企业的现实情况为基础,用同样的办法对条件不同的企业确定挂钩指标。生产条件好、劳动效率高的企业单价低,即使职工平均工资很高,有人还认为是“鞭打快牛”;生产条件差、劳动效率低的企业单价高,职工劳动强度大,平均工资还是很低,基层干部和工人很有意见。二是总承包以来由于政策性增支因素增加过快,大大超过了企业的承受能力,总承包的盈亏指标容纳不下吨煤工资包干所提取的工资总额,企业被迫动用吨煤工资去弥补盈亏缺额,其比重逐年增大,1989年高达12%,严重影响了企业按劳分配政策的兑现,挫伤了企业和职工的积极性。三是以包代管,放松了职工人数计划工作,实行工效挂钩后,有