论新时期如何开展高校学生事务管理工作

新时期,随着高等院校的扩招,在校大学生人数大幅增加,加剧了学生事务管理工作的难度和复杂性,为高校学生事务管理工作者提出了新的课题和要求。因此,作为高校学生事务管理工作者必须转变工作观念,调整工作思路,明确工作原则,创新工作方法,扎实、稳健地做好学生具体事务管理工作。     

大学生合理需要理念:我国高校学生事务管理的一种哲学思考

以历史和逻辑的视角分析了西方高校学生事务管理的科学化和专业化发展,得出高校学生事务管理是在现代社会如何回归"人"的培养目标的逻辑结果,与学术管理成为"人"的培养的两个不可或缺的组成部分,并进而分析了我国高校学生事务管理的现实问题.针对我国高校学生事务管理存在的问题,在一定的理论基础和实践基础上对我国高校学生事务管理进行哲学思考,提出了大学生合理需要理念.     

基于多元文化的高校学生管理创新研究

随着经济全球化及信息一体化进程的加速,世界各国之间的政治、文化交流日益频繁,各种文化、意识形态之间的相互碰撞、排斥和融合也日益加剧,多元文化格局逐渐形成。多元文化对大学生价值观的形成和发展带来了深远影响,也对高校事务管理工作提出了新的要求。本文通过对多元文化对高校学生的影响进行分析,提出了多元文化背景下我国高校学生事务...     

“90后”大学生特点剖析及管理对策研究

＂90后＂大学生已经逐渐在高校占据主要比例,他们自身鲜明的时代特色也给高校的学生管理工作带来了新的挑战和思考。对此,我们亟须把握他们的普遍特点,坚持以学生为本的理念,从教育模式、方式等各方面出发,探索出一条新的高校学生管理之路.     

"微"时代大学生社会主义核心价值观教育路径探析

随着科学技术的发展,"微"时代已经到来,新的信息传播方式不断的使大学生的生活方式、交往方式、思维方法发生着变化.伴随着这种变化,在"微"时代大学生社会主义核心价值观的教育工作带来了新的挑战.针对存在的现状,本文进行深刻而透彻的分析,提出行之有效的对策和解决途径,提出在"微"时代下大学生社会主义核心价值观培育的途径.     

"双创"对大学生创业精神培育提出的新要求

"双创"不论作为一种号召,一种文化,还是一种局面,都已经对人才有了新的需要,也对高校人才培养有了新的要求,将大学生创业精神培育提上了日程.大学生创业精神既是一种创新行为,一种思维方式,也是一种创业潜质,是受周围环境、生活经历和个人选择综合影响的结果,而不是遗传决定的,所以大学生创业精神是可以被培育的.     

科学规范,服务学生成长成才

高校学生事务管理是高校专门组织和学生事务管理者依据国家的法律、政策和人才培养目标,合理配置资源,促进学生发展的组织活动过程,此项工作对服务学生成长成才起着重要的作用.因此高校在学生事务管理中要确立"以学生为中心"的理念,通过扎实细致工作奠定管理基础,通过创新探索来激发管理的无穷活力,同时要规范制度,依法治校,科学管理,实现育人目标.     

全面预算管理应用于医院财务管理的分析

医院对社会民生的影响在非营利性组织里占着重要的地位.随着市场经济体制的不断发展,非营利性医院管理体制改革的不断深入,预算会计环境已经发生了很大的变化,医院预算管理中暴露的一些问题,对医院全面预算管理的编制提出了新的要求.     

基于体育技能对职业技能促进的应用型高校改革体育课程研究

随着我国教育改革的不断发展和推进, 我国高校教育教学工作已经发生了变化, 特别是对于体育教学来说, 必须围绕提升学生的职业能力特别是发展能力进行, 这就给高校体育教学提出了新的、 更高的要求.     

旅游管理本科毕业生供需错位现象调查与分析

对于旅游行业供需错位这一现象,旅游专业毕业生和用人单住各执一词:用人单位的经营管理者觉得大学生不适应企业的管理和运作,毕业生则认为旅游企业在用人标准和人力资源管理上存在问题.目前行业发展日新月异,对人力资源也提出了更高的要求,解决供需错位的矛盾已经迫在眉睫.     

论大学生骨干自我完善的五个“维度”

新形势下中国高等教育的发展,对包括学生管理在内的大学管理提出了新的要求。无论作为实施管理的主要力量,还是作为教育培养的主要对象,大学生骨干群体的发展和完善都受到高度重视。思想素质、工作能力、方法艺术、日常表现、工作心态等构成了高校大学生骨干自我完善的主要方面,其做法和成效在大学生及一般学生干部群体中具有教育作用和示范意义,呈现杠杆效应,需要从纯、真、分、稳、忍几个“维度”加强自身建设,实现自我完善。     

高职院校提高毕业生就业率探析

随着市场的不断变化，大学生就业方向也随着市场的变化而改变，新的市场对高校毕业生有了更高的要求。近年来国家高度关注高等学校就业率的问题，注重对高职学生的素质培养，学生的职业技能也有了质的飞跃，由此高等学校近年来就业率大幅提升。     

我国企业人力资源管理创新问题探究

在人力资源概念提出将近半个世纪的今天,人力资源已经成为推动现代企业发展的重要组成部分,随着社会的发展人力资源的管理职能正在不断地发生变化,从单纯的管理职能逐渐转变成促进企业发展的执行部、参谋部、支持部.在信息全球化、经济全球化、货币电子化的今天,企业所处的环境变得复杂多变,这些变化对我国企业人力资源管理提出新的要求,我国企业人力资源管理创新成为必然要求.     

新时代背景下大学生服务意识探析

随着我国经济建设的不断进步与人民生活水平的日益提高,我国已经全面进入新时代。新时代就意味着新背景、新形势,因此也对处于新时代的大学生提出了新要求。大学生是社会生产建设的有生力量,今日的在校大学生就是明日社会各行各业的服务人员,因此大学生必须牢牢树立服务意识,服务他人、服务社会。然而,新时代也对大学生的服务意识的培养提出了新的挑战。文章探析了新时代背景下大学生服务意识的现状和面临的挑战,以及解决该问题的路径探索。     

网络环境下高校辅导员创新工作路径探析

随着信息科技的广泛应用,互联网已经渗透到社会各个领域,尤其对高校大学生的影响不客忽视.作为战斗在高校思想政治工作第一线的辅导员来说,网络给辅导员工作带来便捷的同时,也提出了新的更高的要求.面对网络环境下的机遇和挑战,辅导员应该充分利用网络优势,努力创新辅导员工作的新路径和新局面.     

充分发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用

大学生就业问题已经成为了一个全社会关注的话题,作为学生工作第一线的高校辅导员在大学生就业指导工作中应当而且可以发挥更好的作用。这既是大学生就业指导工作面临的新形势对辅导员的要求,也是辅导员工作所面临的一个新的课题。研究如何发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用,对于当前做好高校大学生就业工作有着重要的现实意义。     

加强对参控股企业的股权管理及风险管理

随着现代产权制度改革的深入,多数企业实现了股权多元化.以合资,合营或参股的形式存在.资本纽带已经逐步取代行政纽带.在经营决策过程中,必须充分考虑所有股东的利益.这对企业股权管理体制提出了新的要求.与此同时,随着产权结构的变化,投资公司的决策和管理重心在下移.但要做到权力下放之后还能进行有效的控制.在管理上就需要有一种新的制度和措施.因此,投资公司必须在这种新的产权结构下建立新的管理模式,以适应企业发展需要.     

加强大学生综合素质提高的对策研究

以科学发展观为指导,提高大学生综合素质是时代发展对高校提出的更高要求.针对目前大学生综合素质培养中存在的问题,高校思想政治工作者应以提高大学生人文素质为核心,引导学生树立自我教育的意识,加强心理素质培养.同时高校要建设适应网络文化环境的高素质学生管理队伍,适应高等教育对学生管理工作要求.     

浅谈高职涉外事务管理课程如何培养专业性人才

近年来,随着市场经济的发展,涉外事务管理发挥着越来越重要的作用,高职涉外事务管理课程引起了人们的广泛关注,关于专业性人才的培养已经成为当今社会的一项重要任务。文章分析了涉外事务管理的现状,阐述了涉外事务管理的相关理论基础,并提出了高职涉外事务管理课程培养专业性人才的措施。     

论21世纪大学生思想政治素质的要求与培养

进入21世纪，中国和世界形势的深刻变化和新的发展趋势，对我国大学生的思想 政治素质提出了新的要求，带来了新的影响。因此，对21世纪我国大学生思想政治素质的培 养，必须确立新的目标，研究新的手段。