制度质量、制度距离与双边贸易

本文分析制度对于双边贸易的影响。将不良制度和制度距离作为隐形贸易成本的两个来源．本文建立了一个包含制度变量的扩展引力模型。以153个国家和地区为样本的经验研究表明。制度质量越差，双边贸易越不活跃；制度距离对于双边贸易起阻碍作用。在制度质量变量中，影响强度较大的是市场规范程度、私有财产保护程度和货币政策：在制度距离变量中。工资控制程度距离、货币政策距离和贸易政策距离的影响强度较大．上述发现对于我国今后对外开放政策的制定和调整有着极其重要的启示和意义。     

以统一、可靠、国际化为标准,规范会计核算

我国会计制度的又一次重大改革－（企业会计制度）的发布，为在新的经济形成下统一会计核算，提供可靠的会计信息，真实反映企业财务状况、经营成果和现金流量，为我国加入WTO，加快实现会计的国际接轨奠定了良好的基础。     

分享制企业激励制度的比较--利润分成、员工持股、EVA、分配权等的比较分析

本文探讨分享制企业的激励问题。分享制首先是一种利益关系，它是通过利益关系产生激励作用的。激励相容表明一种正激励，而激励扭曲表明一种负激励。一般来说，激励可以提升人们的工作积极性，但由于激励效果不可能完全均衡，就会造成企业既有技术关系的变化和要素投入结构的变化，而投入要素结构的变化，进而会对企业已有的利益关系构成影响。在缺乏精心设计和组织的情况下，就会扰动分享制企业的既有利益关系，从而造成了激励扭曲问题。由此出发，本文对利润分成、员工持股、EVA分配、分配权分配的激励相容问题进行了比较。     

关于派任董事、监事制度的探讨

随着军工科研事业单位经营市场化的改革步伐,适应其变化便是要加大对参控股公司(以下简称“公司”)的管理,而在出资者和公司两者之间起到桥梁作用的,是向公司派出的管理人员,包括股东代表,即出任董事和监事的人员。如何加强董事、监事人员的规范管理,是亟待研究解决的重点工作之一。     

个体、私营经济发展演变的制度经济学分析

改革开放以来,我国非公有制经济得到了快速发展。特别是个体、私营经济这两种经济成分日益成为社会关注的焦点。个体、私营经济从改革初期允许存在到目前国家鼓励发展经历了一系列的演变过程。本文以个体、私营经济发展的历史过程为基础,通过对个体、私营经济的制度供求及均衡分析,将我国个体、私营经济的发展过程纳入到制度变迁的分析框架中,从而得出我国的个体、私营经济发展是一个典型的制度变迁过程的结论。     

微软在中国招人、用人和辞人的方式

微软在中国的研究院成立两年来，取得了一系列科研成果，其成功的重要原因是该院的用人机制充满活力。要进微软亚洲研究院，并不是一件轻而易举的事。研究院特别强调对人才的三点要求：个人综合能力、人品与职业道德、团队协作精神。研究院以基础研究为主，对人的洞察力、创造力、判断力、学习能力以及果断解决问题的能力都有很高的要求；基础研究以课题小组的形式进行，需要高度的团队协作精神；而基本的人品和职业道德，则是每个人都必须具备的。依据这三条标准，研究院形成了一套系统的用人机制。招人———面试是主要形式微软亚洲研究院…     

开征物业税的困境、出路与意义

2010年第1期我们特别策划栏目做了关于物业税的专题,受到许多业内专家学者的关注,通过文章表达自己的看法,我们将陆续刊登关于此问题探讨的文章,以期将开征物业税的讨论更加深入。     

决策、执行、监督三权关系探析

江泽民总书记指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。”党的十五大重申要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，对国有大中型企业实行规范化的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。现代公司以现代企业制度为特征，它的一个重要方面表现在它的法人治理结构上。它是以产权清晰为基础，较好地实现机构内部在权力和利益上的相互制约和平衡。可以说，权责分明，相互制约的法人治理结构，是公司高效运转的基本前提，也是其生命力所在。公司法人治理结构特点是：在所有者、经营者、生产者之间，通过公…     

国企改革如何迈过“散、低、虚”的坎?

<正> 国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,但至今仍未取得突破性进展。目前,国企改革中存在着“散”、“低”、“虚”三道坎。“散”是指国企改革的步调不一致,行动散,不少企业在改革中仍处于“找不到北”的困惑境地。“低”是指建立现代企业制度的起点低,长期搞试点,抓重点,却迟迟形不成示范作用。“虚”是指国有企业的国有资本所有     

浅析技术创新、制度创新及其相互关系

创新指的是一种经济活动,技术创新和制度创新都是它的重要组织部分.本文阐述了技术创新的概念、特征和作用;制度创新的概念、表现形式和形成条件以及二者之间的相互关系.     

国有企业制度创新的现状、难点及对策

一、企业制度创新的涵义企业制度是企业运行方式的原则规定,是对其成员权、责、利关系的合理界定,是为了实现企业既定目标,实现内部资源与外部环境的协调,在财产关系、组织结构、运行机制和管理规范等方面的一系列制度安排。企业制度主要包括产权制度、经营制度和管理制度三个不同层次、不同方面的内容。①产权制度是决定企业其它制度的根本性制度,它规定着企业所有者对企业的权利、利益和责任;②经营制度是有关经营权的归属及行使权力的条件、范围、限制等方面的原则规定,它构成公司的“内部治理结构”,包括目标机制、激励机制和约…     

电子要约、承诺的若干问题探析

要约、承诺是传统合同订立的基本程序，各国法律早已确立了一整套完整的要约、承诺法律制度。但电子合同意思表示电子化的特征使得传统的要约、承诺法律制度不能完全适应这一变化，引发了一系列新的法律问题。     

自治区党委副书记、政府常务副主席岳福洪在全区煤炭工作会议上的讲话

这次全区煤炭工作会议开了两天，期间对霍林河煤业集团公司进行了现场观摩，还进行了大会发言，这对全体代表是一次很好的教育。典型经验材料都非常生动，充分体现了自治区煤炭企业在近两年改革发展中所取得的成果，也给下一步煤炭产业的发展以很多有益的启示。会上曹安雅同志代表自治区煤炭工业局就煤炭行业的发展问题做了重要报告。这个报告事先做了很多调查研究，特别是经贸委参与起草了这个报告。贯彻这次煤炭工作会议精神，应以这一报告为基调。当前，自治区的煤炭生产正处在一个恢复性增长阶段。     

实现发展、改革与稳定的统一

改革开放以来的实践经验告诉人们,发展、改革、稳定从来都是一个有机整体,是辩证的统一。它们互相依存,互相制约,互相影响,不断推动着社会发展和事业进步。改革是发展的重要手段,是实现稳定的重要措施;稳定是发展、改革的前提,没有稳定,发展就要受阻,改革就要受挫。当前,在正确处理战略和战术的关系上,必须进一步强化三个观念。一是强化“发展是第一要务”的观念。小平同志早就说过“发展是硬道理”。无数事实证明,能不能解决好发展问题,直接关系到人心向背,事业兴衰,意义重大。改革需要“发展”创造宽松环境,稳定更需要“发展”提供雄厚的…     

中、澳商标异议制度比较

商标异议制度是对商标核准制度的一种补充，为商标权利人维护商标权利提供了一种有效的途径，为维护商标权利的稳定起到了保护作用。本文从中国和澳大利亚的商标异议制度在异议期限、异议理由、审查方式、救济措施和权利转移制度等方面展开论述，目的在于理论探讨，在立法时参考国外的先进经验，以促进中国异议制度的完善。     

解析航天企业续订、终止劳动合同的难题

随着劳动用工制度改革不断深化 ,航天企业 2 0 0 0年底以前将有一定数量的劳动合同期限届满 (大部分为 5年期劳动合同 ) ,如何做好这次续订、终止劳动合同工作 ,已成为当前航天企业劳动关系矛盾及争议的焦点。大多数企业感到棘手、难办 ;劳动合同即将届满职工感到茫然、忧虑。笔者认为 ,要做好续订、终止劳动合同工作 ,预防和减少劳动争议的发生 ,有必要解决以下几个方面问题。1 依法规范航天企业续订、终止劳动合同工作航天企业续订、终止劳动合同工作要结合本单位实际情况及时修订、完善劳动合同配套制度 ,切忌与《劳动法》及国家有关法…     

制度变迁、教育层次与中国经济增长

本文利用2001～2012年省际面板数据,建立固定效应和随机效应模型,考察教育因素和制度变迁因素对经济增长的影响和作用机制。研究结果表明：制度变迁因素对我国区域经济增长具有显著影响,且能够有效释放各教育层次劳动力,对劳动力的释放程度与当地经济发展水平、制度效率水平相关;中等教育程度劳动力对于经济增长的影响最显著,且各教育层次劳动力对区域经济增长的贡献呈显著的区域差异;物质资本仍然是中国经济增长的重要影响因素。