青岛大学硕士研究生择业期望现状调查

硕士研究生就业压力的与日俱增,除了扩招带来的供需失衡等方面原因,很大程度上是由于择业期望与就业现状存在偏差.通过调查,笔者了解到青岛大学在校硕士研究生的择业期望,与当前就业现状相比,得出硕士生择业期望值偏高、择业心态普遍较好、在择业时更看重个人的发展、不同专业类型的硕士生的择业期望差距大等结论,并利用期望理论对择业偏差进行原因分析,主要包括自我认知不清晰、教育上过高的投资而产生的补偿心理、高校疏于就业指导工作以及研究生思想道德素质有待提高等.     

影响当前研究生就业地域分布的因素分析——以清华大学精密仪器系为例

研究生就业是实现研究生教育价值的关键环节。随着研究生招生规模的逐年扩大,就业问题日益严峻。"双向选择,自主择业"是高校毕业研究生的主要就业方式,这种方式具有较强自主性和较高自由度的特点,对毕业生选择就业地域及就业地域分布的平衡性具有重要影响。以清华大学精密仪器系为例,通过对该系近几年应届毕业研究生(包括硕士研究生和博士研究生)就业地域分布数据的统计研究,分析了高校毕业研究生就业地域分布的现状、特点及成因,为进一步提高就业引导工作质量提供可靠的参考依据。     

大学生择业期望现状及差异性分析研究--以武汉市七所部属高校为例

大学生的就业难问题是家庭、学校和社会希望解决的重点问题,而大学生不合理的择业期望正是造成此问题的一个重要原因。以武汉市七所部属高校为例,通过问卷调查,了解大学生的择业期望,再结合描述性分析和差异性分析,探讨了大学生择业期望中的一些倾向和个体特征的差异性影响。性别、学校层次、学科类别和家庭背景会对大学生的择业行为造成一定的差异性影响。提出了政策建议。     

用经济学观点分析高校毕业生就业难现象

2004年初,在北京召开的一次就业洽谈会上,仅来自北京周边城市的某些高校的应届硕士生、本科生就人山人海,每一个招聘摊位前,仅硕士生就排成了类似“民工潮”的队伍,一位学教育心理学的硕士研究生参加了此次洽谈会,奔忙了一天,结果无功而返。原来大学生面临的“毕业即失业”的问题,没想到很快就波及到了研究生。     

北京市高校党员研究生择业观影响因素的实证研究

北京市高校党员研究生的就业形势越来越不容乐观。而在严峻的就业形式背后,一个重要的因素是其择业观的影响。北京市高校党员研究生择业观存在择业标准功利化倾向突出、择业动机更突出自我、择业取向更具多样性和矛盾性等问题,应当以实证的方式、有针对性的分析影响北京市高校党员研究生择业观的因素,并基于此从政府、个人、高校和社会等角度形成应对策略,形成北京市高校党员研究生科学合理的择业观。     

从就业现状谈硕士研究生的职业生涯规划问题

一、硕士研究生面临的就业形势 研究生一直被认为是我国社会的精英阶层，他们一直是就业优势群体，可随着人才高消费的降温，加上研究生自身的一些原因，导致如今的就业道路不再一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁。于是，在不“唯文凭”的年代，皇帝女儿也“愁嫁”。“研究生就业遭遇寒流”、“研究生就业尴尬”，这是最近国内不少媒体报道研究生就业情况时常常使用的标题。研究生包括硕士研究生和博士研究生，所以硕士研究生是介于博士生和本科生之间一种群体。由于其所处的尴尬位置，使其成了职场中的尴尬群体，搞科研不如博士生扎实、有深度；做实务又不如本科生实用、有激情，这样其就业就显得更加困难。     

大学生职业选择与招聘单位人才需求差异分析——基于山西高校的调研数据

文章针对当前劳动力市场中出现的大学生"就业难"现象,通过调查山西高等本科院校大学生职业期望和招聘单位的职位要求,发现大学生的职业期望与招聘单位人才需求之间存在明显偏差,反映出大学生就业倾向不清晰,没有明确职业定位,无长期职业规划等问题,并提出在大学四年逐步辅导大学生制订职业规划的建议。     

当前高校女硕士研究生就业问题及对策研究

研究生教育是实施科教兴国战略的重要力量,在中国的国民教育序列中,研究生处于教育金字塔的顶端,他们是国家培养的高层次人才。但近几年,各高校对研究生的扩招导致就业市场逐步趋于饱和,就业形势大不如前,研究生就业存在诸多急待解决的问题。而作为女性中的知识精英,在完成学校教育后能否顺利地进入职业生涯是女硕士研究生实现从"学生族"向职业化"劳动族"转换、由知识精英向社会职业精英转型的关键。但是在求职过程中,在遭遇"性别歧视"的同时,女硕士研究生们还表现出对公司企业的"单位歧视"与中西部城市的"地域歧视"。从当前女硕士研究生就业存在的一些现实问题,关注女硕士研究生的就业困惑,在此基础上提出提高女研究生就业竞争力的若干对策,为女硕士研究生就业提供相应策略。     

围绕大矿业特色材料类硕士研究生产学研一体化培养模式的研究

文章主要围绕大矿业特色材料类硕士研究生产学院一体化培养模式进行了研究,通过探讨矿业特色材料类硕士研究生培养和就业的现状,研究了矿业特色高校材料类硕士研究生产学研一体化的培养内容和应采取的措施,通过具体实践,取得了良好的应用效果。     

调整和优化结构类型背景下的硕士工资效应研究

作为现代高等教育发展的产物,专业硕士和学术硕士处于同一学历层次,产品培养规格各有侧重.笔者通过抽样调查数据,对二者工资差距进行Appleton分解发现,硕士研究生就业存在较高的行业集中度,专业硕士在劳动力市场中获得了较学术硕士更高的工资收益,个体通过教育产品的选择带来的行业分布差异是这一现象的主要原因,教育产品选择是行业自选择的重要因素.修正样本自选择偏差后,行业选择仍显著存在,并解释了所有差异的54.286％.相较于学术硕士的行业分布,专业硕士更加集中于以现代服务业为代表的技术密集型产业,反映了研究生教育改革“服务需求、提高质量”的主线与初步成果.二者的工资差距揭示了当下产业结构演进对于个人人力资本投资的激励方向.     

硕士研究生培养现状的实证分析——基于新疆农业大学330名硕士生的调查

硕士研究生教育从一定层面上可反映一个学校人才培养的水平,对提高高校竞争力、培养创新型人才、提升学术影响力具有重要意义.本文通过对新疆农业大学330名应届毕业硕士研究生的问卷调查,描述了硕士生培养在入学动机及其主观能动性、基本的生活支出状况、发表学术论文、毕业后的去向等几方面的情况,分析其中存在的问题,并提出改革研究生培养机制、健全对导师的监督管理评价体系、强化实践育人等建议.     

浅谈非学术因素对从事翻译行业的影响——成都西华大学MTI研究生现状调查

本文采用问卷与个人访谈相结合的调研形式,在排除学术因素对择业所产生影响后,通过对四川省成都市西华大学2015级和2014级翻译硕士研究生的就业意向/情况等信息的收集、汇总、分析和总结后,得出结果:不仅仅个性特征和综合能力等非学术因素对毕业生的职业规划有着巨大的影响作用,而且比起名校情结和家庭背景控制等因素,用人单位更倾向于考虑毕业生的工作能力、就业态度和个人发展的潜能.本研究旨在增强普通高校MTI毕业生选择翻译行业的自信心,并为其个人日后的发展建言献策.     

行为经济学视角下的就业问题分析——以大学生就业为例

大学毕业生就业难是带有普遍性的问题,其中的原因可归结为两个方面,一方面是就业市场需求等外部因素;另一方面是大学生对待就业和择业的非理性行为等自身因素,这是对大学生就业影响更大但通常被忽视的一个方面.从行为经济学视角分析,这种非理性行为产生的原因在于行为人在不确定条件下决策时的各种认知偏差,其后果是降低就业成功率,加大就业风险.为此,提出防范大学毕业生非理性行为及减小就业风险的一系列对策.     

大学生就业不足问题的成因与对策

一、就业不足问题的成因 （一）自身因素1．个人择业观念的偏差。大学毕业生们身处的环境逐步养成了他们以自我为中心的生活、择业态度。我们应该承认大学毕业生高期望值的择业观是为了实现个人抱负，而现在影响就业率的主要问题，是大学毕业生们在丧失了曾经由国家包分配的“天之骄子”的社会地位后，仍然怀抱着自我实现、自我超越及很多不切实际的梦想，他们的想法、期望与社会及用人单位的需要发生了明显的矛盾和错位，象牙塔中的莘莘学子在严峻的就业形势和社会现实面前，感到不知所措。     

论当前我国大学生灵活就业环境的构建

伴随着高校扩招,我国高等教育进入大众化教育阶段,大学毕业就业问题凸显。灵活就业作为市场经济条件下的重要就业形式已进入大学生就业视野,但是由于灵活就业现状、就业观念等因素影响,大学生灵活就业并没有得到较好的发展。文章从大学生就业现状与灵活就业、对大学生灵活就业的认识偏差及原因分析、推动大学生灵活就业的对策与建议、大学生灵活就业前景四个部分展开论述。     

边疆多民族地区理工科女研究生就业调查与分析——以云南大学为例

受全球金融危机的影响,大学生就业难问题再度成为人们热议的话题。而女研究生作为当今高校研究生中的主力军,她们就业与否直接关系到整个国家的就业情况。因此,以边疆地区理工科女研究生为研究对象,通过对她们的求职兴态、求职技能等进行调查,发现女研究生在择业过程中存在的问题,并提出相应的解决方案,具有重要的现实意义。     

我国大学生就业的现状、问题及对策

当前 ,大学生就业形势严峻 ,择业渠道不够畅通。造成大学生就业难的现状 ,既有社会原因 ,又有用人单位、学校和毕业生自身的原因。解决大学生就业难需要综合治理。     

大学生期望工资影响因素实证研究

现在大学生就业问题已经成为了社会的热点问题,而大学生的期望工资是影响大学生就业的一大影响因素,研究影响大学生期望工资的因素有助于进一步认识大学生劳动力市场的运行机制。本文根据大学生期望工资的影响因素调查问卷统计数据来实证分析影响大学生期望工资的因素,旨在为大学生就业难的问题上提出有效对策。     

行为财务理论基础研究述评

行为财务关于公司决策中存在的行为偏差的理论比较分散,仍旧没有形成一个完整的理论体系,基本上以Kahneman和Tversky提出的期望理论为核心,主要包括期望理论、行为资本资产定价理论、行为资产组合理论、羊群效应模型、过度自信、心理账户等。     

就业期望与实际就业间关系研究

本文主要以当前的求职主体大学毕业生为研究对象,通过分析数据,探讨是什么影响其就业期望以及这一期望对最终就业的影响,旨在帮助大学生建立科学合理的职业期望,提高就业率,在一定程度上解决当前大学毕业生就业难及劳动力市场人才缺乏的"双难"局面。