让就业指导课成为促进地方高校硕士研究生就业的催化剂——以某地方师范院校为例

随着高校扩招,硕士研究生的规模也逐年增大,就业难的问题也逐渐凸显。本文通过对硕士研究生的就业意向调查和就业指导课效果调查后,分析加强就业指导课建设,增加就业认识和增强就业技能,促进硕士研究生就业。     

我国学术型会计研究生教育方式安全改革

近年来，我国高校已将会计研究生分为学术型和专业型两种类型进行培养，学术型会计硕士研究生以培养教学和科研人才为主，侧重于理论教育，以培养大学教师，科研机构的研究人员为主要目标。由于各种社会环境的变化，大部分学术型会计硕士研究生都涌入实务界就业，针对我国高校当前的学术型会计硕士研究生教育是否能满足当前就业的需要这一问题，我们通过分析当前社会形势变化、高校学术型会计研究生培养目标与就业影响之间的关系和当前会计学硕教育中的问题，以对学术型会计研究生的培养方案提出构想建议。     

研究生培养机制与就业保障问题研究

随着高校研究生招生规模的不断扩大,出现了研究生培养质量无法保证、研究生就业困难等问题。综合了国内学者针对研究生培养机制存在的各种问题,归纳了导致研究生就业困难的诸多原因,对研究生培养机制与就业的现实状况进行了文献归纳．发现研究生培养机制存在的诸多弊病已经成为制约中国研究生就业的重要因素,而完善研究生培养机制将有利于研究生就业保障机制的建立。此外,还评述了通过完善研究生培养机制而促进研究生就业的保障机制,并对目前研究的方向性问题进行了简略叙述。     

我国学术型会记硕士研究生教育方式改革

<正>近年来,我国高校已将会计研究生分为学术型和专业型两种类型进行培养,学术型会计硕士研究生以培养教学和科研人才为主,侧重于理论教育,以培养大学教师,科研机构的研究人员为主要目标。由于各种社会环境的变化,大部分学术型会计硕士研究生都涌入实务界就业,针对我国高校当前的学术型会计硕士研究生教育是     

我国研究生就业的困境与对策分析

但随着研究生教育规模的急剧扩张,研究生就业问题开始呈现,针对市场行为的研究生就业,首先必须研究就业市场,关注研究生就业遭遇的最大障碍一市场壁垒。审视研究生就业市场壁垒,有助于完善研究生就业市场理论,正确认识市场壁垒的成因;就实践层面论,则有利于找寻研究生就业市场壁垒的消解路径,帮助研究生顺利就业。     

浅谈研究生就业能力培养

中国研究生的规模比起发达国家还有差距,但是质量问题却日渐凸显,这体现在研究生的就业能力上.提高研究生的教育质量和就业能力,为国家输送高质量的人才,支撑经济发展,具有重要的意义.本文从中美研究生教育能力培养比较研究入手,较深入的剖析了我国研究生教育的能力培养问题,提出了我国研究生能力提高的路径     

教育供应链在高校毕业生就业工作上的应用

随着我国高校不断扩招,中国高等教育逐步走向大众化,高校毕业生的就业问题已引起大家越来越多的关注。而现在的金融危机,更是为高校毕业生就业工作雪上加霜。本文旨在把企业供应链形式引入高等教育研究中,从教育供应链的角度对如今的高校毕业生就业工作进行分析,并提出相应的对策。     

新时期提高高校毕业生就业质量问题探析

近年来,大学生就业问题一直是社会关注的热点问题。伴随高校扩招出现的大学生就业问题,实际上暴露出现行教育体制、高校人才培养模式以及大学生就业制度与市场经济要求尚存在不适应或脱节的问题。一些研究者也敏锐地提出了过度教育问题。新时期如何提高高校毕业生就业质量呢?笔者对这一问题进行了深入研究。     

农民工硕士遭遇就业困局

他曾以农民工的身份、以高中毕业的第一学历、以自学数载的坚忍、以38岁考上硕士研究生的荣光，轰动河南乃至全国。然而，2009年硕士毕业之后，他的生活和工作又回到了原点——重新回到曾经打工的高校做起管理员。     

浅析高职院校学生的就业心理压力

调查显示,目前就业压力最大的群体为应届高校毕业生,尤其是高职学校毕业生,其就业环境已相对处于劣势,高职生对自主择业和自谋职业的就业形式感到难以适应,由此引发的就业心理危机日益突显。本文就高职院校毕业生的就业心理压力的特点及来源进行了分析和探讨,并提出了解决高职生就业心理压力的相应的对策。     

地方高校毕业生的就业困境及应对策略——以铜陵学院为例

以铜陵学院为视角对高校毕业生就业现状进行分析,理清就业人数、就业区域和就业方向现状,分析毕业生就业心理准备不足、择业观念存在偏差和自身综合素质不高的困境,并提出及时进行角色转换、树立灵活就业观念、提高毕业生的综合能力和积极扶持毕业生创业的对策。     

高校就业困难群体的形成原因及对策

本文在介绍高校就业困难群体基本情况的基础上,从不对称信息经济学的角度对高校就业困难群体的形成原因进行分析.在此基础上,提出促进高校就业困难群体顺利就业的对策：增加职业指导和社会实践；控制就业寻租行为；建立社会援助体系；多渠道创造就业岗位；完善资金市场的建设；维持宏观经济稳定增长.     

以提高学生就业能力为导向完善高校专业课程设置

顺利就业是大学生求学的基本目标。学生的就业状况一方面反映着高校的人才培养与社会人才需求的适应程度，另一方面也反映着高校教育的可持续发展能力。课程设置及内容是教育的重要载体，因此，高校的专业课程设置必须充分考虑学生顺利就业的需要。     

我国高等教育对大学生就业的影响探析

大学生就业问题已引起社会的高度重视。在社会各方努力为高校毕业生创造就业大环境,提供各种就业途径的同时,应该对我国的高等教育进行剖析和反思。国有高校的体制内角色导致高校动力机制的缺乏,面向社会和学生办学,大力加强就业服务,积极探索一条高校办学与就业的新路。     

浅谈地方应用型本科高校的学生就业问题

地方经济和行业的快速发展发展需要高校涌现出大量的精英人才,然而应用型本科高校毕业生的就业现状却与市场需求存在很大的反差.本文以黄淮学院为例对应用型本科高校毕业生就业困难的原因进行了分析,提出了有利于应用型本科高校毕业生就业的一些策略.     

论毕业生就业工作途径

受国际金融危机影响,我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大。因而,切实加强毕业生就业工作的建设,积极主动地促进毕业生的就业问题解决,成为各高校、地区工作的重点。本文意在探究高校毕业生的就业工作途径,通过分析目前就业工作中存在的问题和产生问题的原因,积极探索合理有效解决毕业生就业工作的途径。     

高校提升大学生就业质量的对策研究

随着社会的发展和高校毕业生的增多，“就业难”不光难在“量”上，更重要的是难在“质”上，如何提高大学生就业质量成为社会和高校关注的热点，本文在分析大学生就业质量现状的基础上针对高校就业教育体制和方式方面的问题提出提升就业质量的对策，希望对高校进一步改善就业工作和提升大学生就业质量起到作用。     

试论高校毕业生就业法律维权问题及对策

本文试从高校毕业生就业法律保护现状展开探讨，从大学毕业生法律意识淡薄、高校法律宣传普及工作的失缺两个方面进行分析，提出应加强高校就业部门培训教育职能、配合学校德育部门加强法律知识的普及、强调签订劳动合同的重要性、并加强高校职业咨询的实效性、加强维权网络建设等几个方面的建议。     

正视大学生就业心理问题做好对症下药

本文主要针对现如今大学生面临的大学生就业岗位贫乏、社会竞争激烈等就业问题,及就业时存在的就业茫然、就业自卑、就业焦虑、盲目攀比、就业嫉妒等具体就业心理状态展开讨论从大学生的家庭背景、生活环境、成长状态等方面进行分析,提出加强教育更新就业观念、树立积极的就业信心、加强就业指导教育重视就业心理教育、培养独立的就业意识在严峻的就业形势下促进我国大学生自主就业的对策。通过本文希望能够为促进大学生就业提供一定的理论依据。     

当前大学生就业特点分析

随着今后几年高校毕业生数量的迅速增多，未来几年我国高校毕业生就业形势依然不容乐观。当前我国高校毕业生就业的不平衡现象依然存在，社会对毕业生的要求也进一步提高，毕业生的就业观念发生了明显的变化，高校对毕业生就业工作更加重视，毕业生就业管理更加规范、完善。