职务发明的权利归属问题研究

当前世界的职务发明的权利归属的法律制度严格来说有两种典型模式,这两种模式有着共同的缺陷。我国的这一制度可以归为其中一种模式,也存在着这种缺陷。基于我国法律的规定,我国的职务发明法律制度也存在着自身的不足和缺点,我国的学界对此有很多不同的观点。解决问题争议的关键在于运用利益平衡的原则进行分析,主张对不同的情形将职务发明归属于单位或发明人。     

落实职务报酬保护知识产权--论国家知识产权战略中的一个关键问题

职务发明创造是我国重大自主科技创新的温床,科技人员是我国重大自主科技创新的引擎。如何将我国科技人员近乎无限的发明创造之能力、潜力、活力和我国企事业单位相对集聚的研究开发之物力、财力、实力进行最优化结合,孕育一大批重大自主科技创新的发明创造,催生一批自主创新的战略性科技成果,正是科教兴市、科教兴国,走     

职务发明的尴尬——兼评《专利法修订草案》对现行《专利法》第六条的修改

《专利法修订草案》拟对现行《专利法》第六条关于职务发明的界定范围进行大幅度调整,但对该法第十六条关于职务发明的奖励却只字未改。笔者认为,这样的修改不能从根本上解决关于中国职务发明创造总体上技术含量不高、单位里工作人员普遍对职务发明热情不高等问题。解决问题的根本应该是重新调整现行《专利法》中发明人或设计人与单位之间权利义务严重失衡的关系。     

激励机制与绩效评价问题研究

企业利益最大化是管理者追求的企业目标，有效的激励机制可使员工积极主动为企业创造利益，而企业的绩效评价是考核员工对工作的完成程度和认知程度。因此，制定提高企业绩效的激励机制是推动员工效力的重要方式。     

关于国有企业治理的几点思考

我国国有企业占国民经济比重非常大,国有企业产权属于全体国民,全体国民通过政府来间接管理国有企业.国有企业发展的好坏取决于企业利益需求、普通员工利益需求、高管利益需求的结合,结合得越紧密,利益分配越科学、越透明,激励机制越健全可行,国有企业就会发展得越好.文章对国有企业的治理进行了思考.     

谈促进信息产业发展的人才激励机制

高新信息技术企业发展的核心是人才问题.因此,人才政策要鼓励高科技人才进入高新信息技术产业领域,实现个人的价值;同时人才政策要造就懂高新信息技术、懂金融、懂风险投资、懂经营管理的企业家.要尊重知识的价值,鼓励人才成长,允许通过知识和管理入股,实现个人价值.要按市场规律要求,完善收入分配、激励机制和有效的约束机制,确立能够吸引科技人员从事技术开发与成果转化的利益机制.在利益分配方面,要注意向个人倾斜.推进高新信息技术产业化是一个系统工程,然而,考虑到高新信息技术产业对整个社会经济的重大影响,考虑到我国高新信息技术产业发展所需要的各种条件,考虑到我国高新技术产业发展的历史与现状等,需要通过多种制度创新来保障我国高新信息技术顺利实现其产业化的发展.     

公司治理:形成有效的监督约束与激励机制

公司治理问题的提出源于现代公司中所有权与经营权的分离所导致的代理问题。公司治理的实质是有关公司的权利安排和利益分配的问题。委托人为了保护自身的利益 ,一方面要采取措施调动经营管理者的积极性 ,另一方面要对管理者进行必要的监督和约束。概括起来讲 ,就是要形成对代理人有效的监督约束与激励机制 ,而这正是公司治理的核心。我国公司治理在监督约束与激励机制方面存在的问题　　 1、从内部治理看。我国公司股权结构过于集中 ,国有股“一股独大” ,且国有股权的控制权不明确 ,谁是国有资产的代表者 ?谁行使这个权利 ?事实上国有股权…     

我国收入分配问题分析——用福利经济学分析我国社会当前现状

"收入均等化"理论是福利经济学家庇古等人提出的一种增进社会福利的分配理论.该理论认为,一个社会的福利不仅取决于国民收入总量,而且还取决于收入分配的状况.应当在不影响国民收入增长的基础上,通过收入均等化来实现社会公平,增加社会福利.近年来我国收入分配差距的扩大引起了社会的广泛关注.要通过促进经济增长,在初次分配领域中贯彻按劳分配和按要素分配相结合的分配原则,充分发挥激励机制的作用,在再分配领域中强化国家政策对收入分配的宏观调控作用,缩小收入差距,最终实现共同富裕.     

浅议加强企业专利管理与保护

<正>我国企业在专利管理与保护工作中存在着许多问题,主要表现在:1.专利管理意识不强,专利管理基础薄弱。目前我国专利管理工作还相当薄弱,专利制度保护企业参与市场竞争优势的作用未能充争发挥。首先,多数企业没有制定自己的专利战略,没有意识到专利战略在企业经营和产品、技术研发方面的重要性,缺乏对本领域或相关技术领域知识产权发展动态的跟踪,明确自己的技术开发和创新思路,确定开发重点和专利经营战略。第二,没有建立专门的知识产权管理机构,配备专职人员。许多企业领导认为,企业发明创造不多,此类机构不必设,专利工作由技术部门代管就行了。第三,没有制定专利管理制度与保护规章,缺乏激励机制和利益分配办法。第四,没有组织专人研究知识产     

湖南省推进大众创业万众创新的对策研究

文章总结了湖南省推进大众创业、万众创新的做法与成效,分析了湖南省在创新创业氛围营造、建立健全利益分配和激励机制、众创空间建设、市场化投入机制建设等方面存在的问题,从营造创新创业生态、创新利益分配和激励机制、加大众创空间的引导和支持、推动科技与金融结合等方面提出了对策建议。     

如何识别真假专利

专利是我国政府用法律形式保护科学技术发明创造的一种制度 ,也是通过经济措施奖励发明创造的一种手段。专利制度一个重要特征就是把智力劳动成果看成是一种财产 ,在法律上确定这种财产权的归属 ,并且给予法律保护。这就是说 ,专利制度不仅肯定了科技人员以及其他从事智力劳动的人们的发明成果 ,而且还从法律上给予发明人、设计人对其发明享有独占的权力。现实生活中 ,假冒专利坑人骗人的事件时有发生 ,往往使不明真相的受害者蒙受巨大的经济损失和精神损失 ,又使得真正的专利权人蒙受不白之冤 ,使真正的专利技术不能造福于人类。现将有关识…     

基于改进Shapley值法的动态物流联盟利益分配

为建立公平合理的利益分配及激励机制,在传统Shapley值法的基础上,考虑风险成本、品牌信任度、联盟忠诚度,引入综合修正因子,建立了基于改进Shapley值法的动态物流联盟利益分配模型,使利益分配更公平合理化,减少联盟中利益分配冲突,稳固联盟,为其提供理论借鉴与参考。     

分配机制与成本控制——略议企业集团的内部价格

企业集团的收益分配涉及到比单体企业更多的利益主体和更复杂的利益关系,因此其分配战略重心从经营成果的单纯分配演化为一种利益协调与激励机制。多种内部价格依照产品供求双方在集团内所处的地位不同而具有不同的运用形式。在战略层次上对集团内的分配方式进行选择,成为企业集团进行成本控制和实现利润最大化的重要手段。     

谁是“大视野”的专利权人——清华大学与李世卿专利权归属纠纷案

最高学府告本校职工并以败诉告终,这在过去是不可思议的事。更值得注意的是,单位,特别是科研单位,在把握职务发明和非职务发明尺度时,应严格依法办事,应有严格的制度,更应鼓励个人发明创造。     

也谈对国有企业经营者的激励与约束

在深化国有企业改革、搏击市场经济大潮中,要正确发挥一个经营者的能力与作用,尽快建立起强而有效的经营者监督约束与利益激励机制,就成为扭转国有企业亏损局面、彻底走出效益低谷的关键.制度化的利益激励对策—设立经营者“绩效股”国企经营者所从事的生产经营活动,既是一种创造与创新性都很强的管理活动,也是一种具有很大风险性的经营活动.如一旦经营失误或失败而造成企业亏损,不仅会导致经营者威望下降、物质利益受损,其职位也可能不保.     

浅谈绩效考核在绩效薪酬分配中的作用

在知识经济的时代,人力资本的价值日益凸显,吸引、留住、激励和开发人才,科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能,为企业创造更大的价值.本文介绍了企业人力资源的特点,分析了当前企业绩效考核与薪酬分配存在的问题,并提出完善绩效考核机制及薪酬分配机制的操作办法.充分发挥好绩效考核在绩效薪酬分配中的激励作用,最大限度地发挥劳动者的积极性和创造性,使企业形成具有持续发展的竞争力.     

激励理论助推企业管理高质量发展

任何想长久发展企业必须建立一套有效激励机制,这不仅是企业面对市场竞争和经济体制改革现状下必须要做,同时更是吸引人才、发挥人才最大值迫切需要.激励机制建立得好,不仅有利于企业发展,又使员工产生极大动力,为企业创造价值.本文就企业如何做好员工职业规划、技能培训、晋升制度、薪资激励等方面展开阐述,旨在助推企业高质量发展.     

企业管理激励机制分析

近几年,随着我国经济和社会的快速发展,市场竞争也越来越激烈,因此,在企业的管理中激励机制显得越来越重要。本文通过对企业管理中激励机制存在的诸多问题进行了深入探讨和分析,进而又提出了一些完善企业管理中激励机制的有效措施,希望企业管理中的激励机制发挥出应有的作用,为企业赢得更多的利益。     

如何规范我国上市公司股利分配政策

一、我国上市公司股利分配政策现状 1、分配现象严重 在完善资本市场,是否分配股利与公司价值及股东财富无关,即股利无关论.然而,由于存在信息、权利的不对称以及税赋、交易成本的差异,在不完善市场中股利政策不仅反映了不同股东的意志,受到各利益相关主体的影响,而且也是股东和管理层之间的矛盾之一,最终影响到不同股东的利益和公司价值.我国上市公司股利政策最大特点是倾向于不分配,不分配的公司越来越多.我国股票市场波动较大,且市盈率较高,投资风险相当大,采取不分配政策无疑限制了短期投资资本的流动,也剥夺了投资者获取资本收益的权力.     

科技奖酬和无形资产作价的有关规定

关于奖励和报酬《专利法》（1984年3月12日全国人大常委会颁布，1991年9月4日全国人大常委会修订）规定：“专利权的所有单位或者持有单位应当对取分发明创造的发明人或者设计人给予义励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予义励．”（专利法实施细则》（1992年12月12日国务院批准修订，1993年12月1日起施行）规定：“专利权被授予后，专利权的持有单位应当对发明人或者设计人发给大金。一项发明专利的大金最低不少于200元；一项实用新型专利或者外观设计专力J的失金最低不少于50元。由于…