“工时制”与“团队意识”

我所在企业的一个设备维修工段实行工时制，将工作任务进行细化和量化，根据各维修项目的劳动强度，技术含量制定工时，在每份下派的任务单上注明了工作内容，人员配置，工时数量，职工每完成一项工作任务，便取得相应的工时，按劳取酬。工段这样做的目的也很明确，就是利用经济杠杆的作用，奖勤罚懒，调动职工的积极性。刚开始，“工时制”的效果很明显。     

煤炭企业劳动定额制定中工时宽放探讨

煤炭企业劳动定额制定中工时宽放探讨山东矿业学院刘军，刘培超一、问题的提出经过工作日写实、测时、工时评定得到的是工作（作业或操作）的正常时间，从煤炭企业劳动定额工时分类的角度看，该时间也就是纯粹用于完成作业或操作的时间。长期以来，煤炭企业劳动定额制定在...     

煤炭企业实施人才兴企战略的关键环节

目前，煤炭企业井下职工年龄老化、人才匮乏、人才流失严重，人才结构不合理，人力资源接替断档，已经成为制约煤炭企业发展的瓶颈。煤炭企业要从根本上改变形象，提高整体素质，实现可持续发展，就必须树立人力资源是企业第一资源、人人都可以成为人才的观念，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节。     

建立井下职工意外伤害保险制度

建立井下职工意外伤害保险制度煤炭部社会保险事业管理局郭云涛李军《煤炭法》第四十四条规定，“煤矿企业必须为煤矿井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。”这是我国第一次以法律的形式规定为煤矿井下职工实行意外伤害保险。这个规定充分体现了党和国家对煤矿井下...     

“工作量补偿法”及其实践

目前煤炭企业受客观条件和管理工作的双重影响,存在着工时利用差、劳动生产率低的问题。如何解决这(?)问题?除加强政治思想工作,充分发挥职工的主人翁责任感外,笔者认为,采用“工作量补偿法”是提高劳动生产率和企业经济效益的一条途径。本文就“工作量补偿法”和利用其提高工时利用和劳动生产率谈点粗浅看法。     

谈开展煤炭养老保险统筹工作的思路

谈开展煤炭养老保险统筹工作的思路牛志伟一、煤炭养老保险统筹进展情况自１９８６年以来，大部分国有企业固定职工、合同制职工、部分集体企业职工参加了地方养老保险统筹，煤炭企业离退休职工要求实行行业统筹的问题也曾多次向国务院及有关部门作了反映。经过努力，１９...     

我们是怎样实行工人组合的

峰峰金属支架厂是生产煤矿井下支护设备的专业厂,现有职工1200多人。去年以来,我厂在实行了厂长负责制、干部聘任制后,又在改革劳动工资制度方面进行了大胆的尝试,全面实行了工人组合制。经过一年多的实践,这项改革已充分显示了生机与活力。一、实行工人组合制的主要做法 1、做好深入细致的政治思想工作,提高职工对这项改革的重要性和必要性的认识,是搞好工人组合的前提和思想保证。在统一认识的基础上,把工人组合的方法、步     

2000:煤炭企业生死年

当人类在地球的每个角落为一个新世纪的诞生而欢呼的时候,当新年的钟声伴随着千米井下采煤机的轰鸣回荡在神州大地每一座煤矿的上空,中国的煤炭企业和煤炭职工在苦涩和无奈中翻过20世纪的最后一页日历,跨入了充满希望和挑战的新千年……     

采掘区队实行吨煤(米)工资包干刍议

煤炭企业实行吨煤工资包干,是我国煤矿工资管理制度的一项重大改革。但矿怎样对内部实行层层包干则难度较大,在生产条件变化较大的矿井,这个问题尤为突出,对采掘区队的工资包干基数、包干期限、包干单价的确定难度则更大。通过近年来的工作体会,现对采掘区队实行吨煤(米)工资包干谈谈初步意见。 1.采掘区队的包干期限煤矿采掘区队系井下作业,可变因素较     

如何做好煤炭企业思想政治工作

当前，我国正处在改革攻坚阶段和发展的关键时期，社会情况发生了复杂而深刻的变化，广大煤炭企业职工的思想状况也同样受到了很大程度的影响．煤炭企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在这种新形势下，煤炭企业思想政治工作只有继承和发扬优良传统，并在此基础上进行创新改进．探索和研究一条适用、可行、有效的路子，才能适应煤炭企业发展的需要。     

煤炭企业医院改革走向

煤炭系统的企业医院是在煤炭企业远离城市,交通不便,地处偏僻,居住分散,社会医院服务难以辐射到位的特殊情况下产生的。而且由于煤炭企业职工病种特殊,如井下煤矿工人的职业病煤矽肺以及常见的多发性严重创伤等也带有明显的行业特色,这样在客观上就要求一个与之相适应的服务目标十分明确的医疗卫生机构专业群体为之服务。长期以来,从煤矿井下现场伤员处理到井口保健站抢     

改进煤炭企业养老保险制度的建议

针对煤炭企业养老保险制度存在的问题,结合煤炭企业的实际情况,借鉴国外的先进经验,提出以下改进设想。 一、改革现行管理体制,规范养老保险市场 由于受我国煤炭行业原有管理体制的影响,煤炭企业职工养老保险实行自成体系、行业统筹的制度。随着煤炭工业部的撤销,煤炭企业养老保     

煤炭行业建立社会保险制度的难点与对策

煤炭行业建立社会保险制度的难点与对策中国煤炭经济学院张同全一、煤炭行业建立社会保险制度的难点１．覆盖面窄，拓展困难。现行的煤炭行业社会保险只覆盖全民所有制职工和部分集体制职工，煤炭企业的其他劳动者，大多数还没有实行社会保险制度，这与公有制为主体、其他...     

煤炭企业走向市场须改承包制为股份制

煤炭企业走向市场须改承包制为股份制靖远矿务局劳资处王琦１９８５年至今，煤炭企业实行的是承包经营制，它在我国煤炭事业发展上起到了积极的作用。但由于其自身的局限性，很难使企业做到政企分开，导致企业最终无人负责；或者只包盈而不包亏，只顾眼前利益，不做长远打...     

煤矿实行四十小时工时制的难点及对策

实行40小时工时制,给我们煤炭生产矿井带来了一些新问题。一方面,大家从心里拥护和欢迎,盼望尽早实行,另一方面在具体执行上又有相当大的难度。     

辽源矿务局机电总厂实行工时工资含量承包

辽源矿务局机电总厂是个有50多年历史的老厂,现有职工1200多人。过去实行的是以计件工资为主的小指标考核。这种方法虽然对生产起到了一定的促进作用,但从长远发展和增强企业后劲来看,还存在着许多弊端:一是容易使职工单纯追求产量,二是产品质量得不到保证,三是不能把企业内部潜力充分挖掘出来。1986年初,该厂实行了工时工资含量承包办法。他们以工时产量做为各车间承包的     

浅谈煤炭企业试行岗位（职务）效益结构工资

浅谈煤炭企业试行岗位（职务）效益结构工资刘洁前言现在煤炭企业普遍实行的等级工资制是５０年代从苏联移植过来的．这套工资制度在历史上曾发挥过鼓励职工学习技术．积极劳动的作用，今后在某些确实适合这种等级工资制的企业也可能还会发挥作用。从所周知，工资有两个作...     

如何搞好煤炭企业的思想工作

文章对如何搞好煤炭企业的思想工作进行了探讨，并提出了要用发展的眼光来审视煤炭企业职工的思想教育，用时代的要求来创新思想教育，用改革的精神来推动思想教育，努力实现内容、方法、手段和机制等方面的改进创新，做到认识上有新提高。思路上有新拓展。工作上有新举措。     

实行物业管理是企业后勤改革的必然选择

一、煤炭企业实行物业管理的重要性和可行性 煤炭企业实行物业管理,是市场经济发展和企业内部生活后勤管理体制改革的必然趋势,是推进“三条线”管理,搞好后勤服务,提高职工物质文化生活水平的重要举措,对企业转换经营机制,提高总体效益,实现持续、稳定、健康发展具有十分重要的意义。     

以准军事化推进精细管理

精细管理是体现人本管理思想的科学管理模式．是煤炭企业面对新形势和新任务，凝聚职工力量．谋求长远发展的举措。在煤炭企业由粗放型管理向集约型管理迈进的过程中，必须树立科学发展观．实行精细管理。平煤集团电务厂在实施全方位精细管理的基础上，结合自身的行业特点，融合准军事化管理理念，探索出了一条具有煤炭供电特色的准军事化精细管理模式。