我国高新技术产业影响因素分析——基于政府行为视角

从政府行为视角分析了政府通过对研发投入、人力资本、外商投资、产权制度四个方面对高新技术产业发展的影响,选取相应指标,建立计量经济模型进行分析。实证结果表明,人力资本和外商投资对高新技术产业产值的增长有显著的推进作用,非市场化的产权制度对高新技术产业的增长有一定的阻碍作用。最后根据研究结果,为我国高新技术产业的发展提出政策建议。     

产业集聚、人力资本与企业能源效率——以高新技术企业为例

随着中国经济的快速发展,能源不足日益成为制约国家经济发展的重要因素,如何提高能源效率受到社会各界的广泛关注。本文在提出产业聚集、人力资本对企业能源效率影响的理论假说基础上,利用江苏高新技术企业微观数据,检验了产业集聚、人力资本对企业能源效率的影响方向与影响程度。结果显示,产业集聚、人力资本对企业能源效率都具有显著的正向作用。进一步研究发现,人力资本对企业能源效率的影响程度在“低创新强度企业组”明显大于在“高创新强度企业组”。据此,本文提出了促进企业能源效率提升的政策建议。     

高新技术企业的人力资源管理

高新技术企业主要是依靠一项或几项可以产业化的创新技术,吸引大量资金,并与知识一起催生出来的。它属于知识密集型企业,其主要产品——高新技术依靠具有创造性的高智力、高素质的研究人员来研究与开发。因此,决定高新技术企业发展的关键在于人才,人力资源的管理无疑成了影响高新技术企业发展的关键性因素。 “科技领先,以人为本”,现代企业尤其是高新技术企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约,人才为企业带     

企业间接出口方式选择的影响因素研究——基于中国微观企业的实证分析

本文利用世界银行就投资环境对中国企业所做的问卷调查(BEEPS)数据,使用连续logit模型从实证角度探讨了中国企业的出口方式选择,从而为利用贸易中介间接出口的企业识别提供了来自微观视角的坚实证据。结论表明:生产率、企业规模、人力资本、外资资本比重以及产品质量对企业间接出口方式的影响显著;间接出口方式选择的主要影响因素因所有制不同而存在差异,生产率、企业规模、人力资本、外资资本比重以及产品质量是民营企业间接出口方式选择的决定因素;而国有企业间接出口方式仅受企业规模的显著影响。     

江苏省高新技术产业的FDI技术溢出效应研究

基于FDI技术溢出的三种形式,本文从总产出、技术进步、科技成果市场转化能力三个方面研究FDI对江苏省高新技术产业的技术溢出效应。本文选取人力资本、研发投入、外商投资作为解释变量并设定了三个模型,利用多元回归和逐步回归的方法分别进行实证分析。研究结果发现,FDI通过多种途径促进江苏高新技术产业的生产规模扩大,总产出增加;较小的吸收能力和技术差距抑制着FDI对江苏高新技术产业技术进步的溢出效应;不合理的市场环境和外资优惠政策阻碍了高新技术产业企业的新产品研发和市场开发。根据以上的研究结果,本文提出了相应的建议。     

富来威通过江苏省高新技术企业复审

<正>近日,全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室公示了江苏省2016年第二批拟认定高新技术企业名单,南通富来威农业装备有限公司圆满完成"江苏省高新技术企业"重新认定工作。2013年8月,南通富来威农业装备有限公司首次被认定为江苏省高新技术企业。三年来,公司注重科技创新投入,累计研发投入近1000万元,实施研发项目18项,其中17项已实     

强化统一协调管理--外商投资企业机电产品出口政策评价及调整方向

现行政策体系 目前,我国并没有专门针对外商投资企业机电产品出口自成体系的政策,但外商投资、出口和高新技术都受现行政策鼓励,因此,这些方面的政策汇集在一起,形成了现行关于外商投资企业机电产品出口的政策体系,涉及现行鼓励政策的多个方面.     

知识经济条件下的企业人力资本价值评估理论探讨

随着知识经济的发展,人力资本资产在企业经营中发挥着越来越重要的作用,尤其是高新技术企业,人力资本资产占有很大的比重。因此,对企业的人力资本价值进行评估和确认,对人力资本参与分配、激励创新、促进企业财务管理创新及发展高新技术产业具有重大的意义。文章结合人力资本的特点阐述企业人力资本价值评估的必要性及评估方法。     

财税激励政策对高新技术企业R&D投入绩效的影响分析

本文以江苏省高新技术企业为研究对象,采用理论分析和实证研究相结合的方法,分析目前财税激励政策对企业R&D投入及对R&D投入绩效的影响,并指出完善促进R&D活动的财税激励政策的建议。实证结果表明,在高新技术企业中,政府资助强度、所得税税负的减轻和金融机构贷款的支持对企业R&D投入绩效的提高有较强的促进作用。     

创新驱动型集群的内涵、组织与驱动因素研究

本文基于波特模型,研究创新驱动型集群的内涵、组织和驱动因素。研究表明:人力资源网络、集群要素间的合作或协作是创新的重要来源。政府、大企业、外商投资企业都有望成为集群创新的领导者。集群治理模式是集群发展的重要决定因素。在欠发达国,非正式制度、政府、跨国企业的作用不容忽视。政府应创造条件,引导人力资本和社会资本积累,建立互信和交流文化以推动制度变革。     

外商投资企业的出口溢出效应研究

本文对外商投资企业对我国内资企业的出口溢出效应进行了实证研究,结果表明,总的来说外商投资企业通过出口示范效应、竞争效应提高了我国内资企业的出口倾向,在外商投资企业技术创新水平较高的行业,外商投资企业还会通过技术溢出效应来提高我国内资企业的出口倾向,在外商投资企业技术创新水平较低的行业,外商投资企业的技术创新降低了我国内资企业的出口倾向。本文最后提出了利用外商直接投资提高我国出口竞争力的政策建议。     

产业集聚、技术创新途径与高新技术企业出口的实证研究

在提出产业聚集、技术创新途径对企业出口影响理论假说的基础上,文章利用江苏高新技术企业数据,试图揭示产业集聚、技术创新途径对高新技术企业出口的影响。结果显示,产业集聚对企业出口具有显著的正向作用;相对于技术引进、消化吸收与二次创新,自主创新对企业出口的促进作用最为明显。进一步研究发现,企业居于产业集群内并不意味着就一定能够获取集聚效应从而引致出口能力的提升,集群内企业获取集聚效应的前提是能够融入产业集群式生产分工网络,或是融入产业集群产业链与产品链。据此,文章提出了培育企业自主创新能力、发挥产业集群效应以促进企业竞争力提升的政策建议。     

高新技术企业初创期税收政策分析

初创期是高新技术企业发展的关键阶段,本文从高新技术企业初创期的科技创新、企业融资、人力资本等方面的特点出发,对我国高新技术企业初创期的税收政策进行分析和探讨,并提出政策建议。     

略谈高新技术企业的绩效考核及激励

与一般企业相比,高新技术企业有其自身明显的特点,如人力资本在高新技术企业中非常重要,企业通常会维持比较高的科研投入,与传统企业相比企业风险比较大等。因此高新技术企业在制订其绩效考核及激励办法时,应有别于传统企业的做法,使考核及激励更具针对性,以充分发挥绩效考核与激励的作用。以下根据实际工作的体会,就高新技术企业经营管理者的绩效考核与激励谈一些看法。     

中国纺织业企业的出口与生产率变化趋势研究

本文利用1999—2007年中国纺织业的微观企业数据研究发现,中国纺织业企业特别是本土纺织业企业的TFP在1999-2007年间经历了稳定增长过程,而且不同性质企业的TFP差距呈现缩小和收敛现象。这表明中国本土纺织业企业的竞争力并没有出现恶化,出口抑制了中国纺织业企业的利润、创新和品牌建设能力。还表明中国纺织业企业有可能被锁定在全球价值链的低端环节,中国纺织业企业出口优势主要还是依赖低成本劳动力投入;相对于外商投资和港澳台企业,中国民营和国有纺织业企业可能更倾向于采用较为先进的生产设备投入来提高自身生产效率和市场竞争力。     

外国直接投资、出口倾向与技术溢出效应

本文利用2001、2002、2003年的行业数据,对比研究了在外商投资企业出口倾向较高的行业和出口倾向较低的行业,外商投资企业对我国内资企业的技术溢出效应。结果表明,在外商投资企业出口倾向较高的行业,外商投资企业通过竞争效应、研发效应和模仿效应对我国内资企业产生较明显的技术溢出效应,在外商投资企业出口倾向较低的行业,其技术溢出效应不明显。     

略谈高新技术企业的绩效考核及激励

与一般企业相比，高新技术企业有其自身明显的特点，如人力资本在高新技术企业中非常重要，企业通常会维持比较高的科研投入，与传统企业相比企业风险比较大等。因此高新技术企业在制订其绩效考核及激励办法时，应有别于传统企业的做法，使考核及激励更具针对性，以充分发挥绩效考核与激励的作用。以下根据实际工作的体会，就高新技术企业经营管理者的绩效考核与激励谈一些看法。[编者按]     

知识员工创新行为的影响因素研究

高新技术产业瞬息万变,在竞争激烈的外部环境下,创新成为高新技术企业战略之一。而拥有较高人力资本的知识员工,他们的创新行为通常被认为是提高创新水平的动力。如何激发高新技术企业知识员工的创新行为,已经成为企业如何应对激烈竞争的首要问题之一。本文通过探究教育水平、工作年限、专业技能和工作态度有利于挖掘人力资本影响创新行为的内在机制,提高企业培养知识员工创新的能力。     

外资企业出口与我国内资企业出口关系研究

利用协整检验、因果关系检验以及误差修正模型,对外商投资企业出口与我国内资企业出口之间的关系进行了研究。协整检验结果表明,从长期来看,外商投资企业的出口积极地促进了我国内资企业的出口;误差修正模型表明,短期来看,外商投资企业的出口对我国内资企业的出口具有替代效应;格兰杰因果关系表明,外商投资企业的出口与我国内资企业的出口之间存在双向的因果关系。     

高新技术企业人力资本的会计确认与计量

人力资源是高新技术企业的稀缺资源。在知识经济时期,先进知识的载体——人力资本所有者应当成为高新技术企业的剩余权益索取者。对人力资源投资、人力资源创造的价值加以确认和计量是高新技术企业人力资源管理的重要内容。高新技术企业应当对技术型人力资本、生产型人力资本和经营管理型人力资本分别确认、计量。