企业集群及其成长环境与技术创新

在介绍企业集群概念及其特征的基础上，从生态学角度分析了适合其产生与繁荣的条件，指出了催化剂、营养源、支持性因子和企业网络是构成企业集群成长环境的基本要素。同时讨论了企业集群与技术创新的关系，从而阐明了通过营造良好区域环境对促进企业集群成长和推动创新能力提升和重要意义。     

在科斯企业理论框架内对中国企业边界扩张的思考

各个学派的经济学家们关于企业界限框定的意见是不统一的.作为新制度经济学企业理论的代表.人物,科斯提出了交易费用论,对企业的性质和边界做出了自己的解释.本文在科斯的企业理论的边界决定理论框架内对中国企业扩张边界过程中由于权利的介入而产生过度扩张的原因做了简单的分析.     

论少数人权利的平等保护

随着人权理论的发展和少数人权利诉求的不断出现,少数人权利的保护问题日益受到关注,在强调人的自由生存、社会和谐的今天,对少数人权利的平等保护就显得尤为重要.本文以少数人权利主体的界定和内容为基础,在分析支撑少数人权利平等保护的法理后,探讨了一些加强平等保护的原则.     

论法人财产权 --来自功能分析方法的探讨

“法人财产权“概念是我国立法在经济体制转型时期一系列价值判断之间斗争与妥协的产物.根据我国的立法环境和立法语言习惯,适合“法人财产权“的是功能分析方法.“法人财产权“的功能有表面功能和本质功能之分,其表面功能在于它指向一束不断变化着的集合权利,从而将复杂的法律关系简明化;其本质功能在于它是对现代企业产权制度改革政策的彰显及有关利益的补充和协调.     

权利能力及其对实证法的影响研究

近现代民法在法典化的过程中,继承了罗马法法律人格理论中的有益成份,抛弃了该理论中的不足成分,用权利能力的概念取代了罗马法的法律人格。权利能力的本质是平等。受权利能力理论的影响,民法坚实地成为权利法;民法走向权利与义务平衡;民法注重保护人格利益。     

在科斯企业理论框架内对中国企业边界扩张的思考

各个学派的经济学家们关于企业界限框定的意见是不统一的。作为新制度经济学企业理论的代表人物,科斯提出了交易费用论,对企业的性质和边界做出了自已的解释。本文在科斯的企业理论的边界决定理论框架内对中国企业扩张边界过程中由于权利的介入而产生过度扩张的原因做了简单的分析。     

平等概念的分歧与分析

平等概念的基本内涵便是人与人是平等的,这种平等包括机会的平等.权利的平等和待遇的平等.时代的变革,带动平等的概念的变革,不同的流派对于平等也有不同的定义.平等概念由最初的形式平等理论发展到后来的结果平等理论.这两种平等概念是基于对自由和公正的不同价值判断,而相继产生的,但是实质平等并不是对形式平等完全的替代,实质平等概念是对形式平等概念的修正和补充.     

从权利配置角度考量环境权

传统观点大多强调环境权是神圣不可侵犯的人权,实践中环境权的保护却不尽如人意。本文试图从权利配置角度分析,基于环境权与发展权等是相互平等的权利,作出如何在现有制度体系下尽最大程度实现对环境权救济的探索。     

金融市场中的流动性风险与成本

对"流动性"(liquidity)进行精确定义相当困难,其原因在于流动性包含了许多方面的市场特征.许多研究金融市场流动性的论文都用"难以捉摸"来形容流动性这个概念.Kenneth Boulding指出:流动性是资产的一种属性,既不清晰也不易衡量.凯恩斯认为:什么带来流动性是很模糊的概念,且不同时期会发生变化,依赖于社会习惯和制度.     

以基本人权为视角规范竟业禁止条款

竞业禁止条款在使企业保护商业秘密的同时,也因过于限制离职员工的权利,是离职员工的基本人权受到了侵害.在离职员工和企业及企业员工的基本权利冲突的情况下,本文主张运用基本人权的比例原则对竞业禁止进行规范,使之既能保护企业商业秘密权不被侵犯,又能保护员工的工作权利.     

管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效

合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径。本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系,结果表明:高管货币薪酬与企业绩效显著正相关,与国有企业相比,非国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用。国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关,但非国有企业其二者之间的相关性并不显著;管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响。高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,且非国有企业比国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用。     

社会资本与集群中小企业融资便利——基于湖南汨罗再生资源行业数据的实证研究

以湖南汨罗再生资源行业企业集群的近200家企业为调查对象,考量集群企业社会资本的影响因子,结果表明,集群中小企业社会资本主要受企业家个人基本情况、企业的信用情况、企业的存续年数以及集群中小企业的合作程度等四个因子的影响。社会资本与集群中小企业融资的关系实证表明,社会资本对中小企业融资便利具有促进作用。     

鄱阳湖生态经济产业集群的制约因素及对策分析

在生态经济的产业集群中，企业间会因为物质交换而形成共生网络，并实现产业集聚和生态经济两方面的有效互动，可实现经济发展与环境保护双赢，步入可持续发展。文章分析了制约生态产业集群发展模式运行的诸多因素，提出通过整合产权关系；建设公共体系；创建集群品牌；打造绿色社区；推进绿色产业；加强文化和法律建设等对策，促进鄱阳湖生态经济产业集群的发展。关键词：鄱阳湖生态经济；产业集群     

Influencing the influencers: a theory of strategic diffusion

The growth of the Internet and assorted technologies has made it possible to collect and process detailed information on social networks. This article investigates how firms (and governments) can harness the power of social networks to promote their goals. We show that the optimal use of social networks leads to higher sales and greater profits. However, an increase in the level and dispersion of social interaction can increase or decrease the optimal influence strategy and profits of the player, depending on the content of the interaction. Optimal influence strategies will target individuals with low or high connections, depending on the content of interaction. Finally, the returns to investing in market research on social networks are greater in more unequal networks.     

绿色投资者发挥作用吗？——来自企业参与绿色治理的经验研究

本文以2006-2016年沪深A股上市公司为样本,实证检验绿色投资者对企业参与绿色治理的影响作用。研究发现:存在绿色投资者的企业更可能实施绿色行动、增加绿色支出和提高绿色治理绩效。进一步研究表明,绿色投资者对绿色行动的促进作用在弱环保意识地区的企业中更加明显、对企业绿色支出的促进作用在重污染企业和国有企业中更加明显,而绿色投资者对企业绿色治理绩效的提升作用在非重污染企业、弱环保意识地区和国有企业中更加明显。此外,本文还发现更可能实施绿色行动、较高绿色支出和绿色治理绩效的企业,越可能获得绿色投资者的认同;除绿色支出负向影响企业经营绩效之外,绿色行动和绿色治理绩效均有利于提高企业经营绩效。本文研究结论不仅丰富了有关机构投资者和企业绿色治理领域的文献,对完善绿色金融体系和实现绿色发展战略也具有一定的启示意义。     

金融危机下企业经营业绩评价的思考

本文从企业经营业绩评价的视角,分析了金融危机这一非常态下企业经营环境的改变及机遇,论证了企业的经营目标应定位于:求生存、调结构、蓄力量、谋发展。根据企业经营目标的定位,企业的经营业绩应主要体现为求生存、蓄力量、谋发展的能力上;这种经营业绩观的特征是生存导向、业绩定义及实现方法的期间性、重视非财务指标。企业经营业绩的评价主要包括融资能力、市场开拓能力、投资机会把握能力、结构调整状况、创新与研发能力、人才储备状况及管理者应变能力等。     

试论企业的客户关系管理

针对企业实施客户关系管理的必要性和益处 ,本文就企业实施客户关系管理的内容和关键加以探讨 ,以提高企业的市场竞争力和保持企业的长期、可持续的发展     

行政垄断、公司规模与CEO权力薪酬

由于国有企业CEO薪酬由国资委决定,CEO权力无法影响自身薪酬,因此国有企业CEO薪酬可能并不适用管理层权力假说,但现有文献结论并非如此。规模、行政垄断以及业绩是高管薪酬契约最主要的决定因素,管理层权力对其影响较弱,因此仅仅在回归中控制行业、规模、所有制等因素,所得结论可能并不稳健。本文以2007—2010年间4277个A股上市公司为样本的研究发现:在控制行政垄断与规模因素后,非国有企业CEO权力与CEO薪酬显著正相关,而国有企业CEO权力与CEO薪酬不符合管理层权力假说。本文研究有助于丰富薪酬管理层权力假说,有助于理解CEO权力在薪酬决定中的作用。     

国企公司制改革与创新

公司制的核心是公司法人治理结构，而公司法人治理结构的核心是权力制衡。我们对国有企业进行公司制改革，不能简单地模拟公司法人治理结构，而应讲究权力制衡效果。目前国有企业的问题是：国有股权未能真正落实，经营者的聘任和解聘存在偏差，还存在着“职工一方面作为主人，但另一方面并不是企业所有者”的理论矛盾。笔者认为，应将国有股权落实在职工身上，当然职工的国有股权是一种特殊股权，政府对国有股权的决策有建议权和否决权；经营才者的选择，由职工代表国有股权行使决策权；经营者有权聘任和解聘职工；职工有权参与企业税后利润分配。     

关于票据融资支持实体经济的研究

票据作为融资工具有成本低、融资便利等优势,有利于缓解企业面临的融资难、融资贵问题。在特殊的金融环境下,企业可以通过使用票据支付实现应收/应付账款票据化并获得额外收益。但是,由于票据贴现的贷款属性、票据的“非标准化”债权资产性质以及票据市场受政策影响较大等因素的存在,我国票据市场在发挥融资功能时仍受到制约。所以,在鼓励企业使用票据融资的同时,亟待在宏观审慎评估狭义信贷规模中为票据贴现单独创设信贷规模管理体系,推动票据“标准化”的良性发展以及打造票据市场稳定发展的综合体系。