黑龙江省中小企业创新激励机制体系构建

建立中小企业创新激励机制就是建立一套完整的包含内部、外部的体系。企业外部层面的激励包括政府激励和市场激励;企业内部层面的激励包括物质激励、精神激励和环境激励。当前,黑龙江省中小企业薪酬体系完善方面存在缺陷,创新激励机制比较单一,中小企业创新存在外部阻碍。黑龙江省中小企业激励机制的建立和完善必须符合企业特点和员工需求的激励机制。灵活运用创新激励方式,提升中小企业创新型员工的工作的满意度,增强中小企业发展的主动性和创造力,从而使中小企业获得发展动力。     

打造技术创新三大激励机制

在市场经济条件下,技术创新是企业生存与发展的关键,而技术创新是一个充满竞争的、具有不确定性的过程。因此,企业技术创新需要一种激励机制。而这种激励机制来自于政府激励、市场激励,也来自于企业内部制度激励。 从市场激励机制来看,竞争是来自于市场对企业技术创新的最有效动力,加强市场对企业技术创新的激励在于完善和加强市场机制的作用。 １．强技术市场的培育和完善,实现技术商品化和产业化。我国技术市场的建立与发展。技术商品化的实现极大地推动了企业和个人的创新积极性。技术市场的培育和完善是实现技术商品化和产业化的…     

政府资助、企业研发投入和创新产出——基于北京工业企业的门槛回归分析北大核心CSSCI

政府研发资助不仅是为了激励企业研发投入,更重要的是为了激励创新产出。利用北京市工业企业的科技数据,从企业研发投入和创新产出两个角度,对政府研发资助效果的门槛效应进行实证检验,分析资助强度、技术水平、企业规模和产权结构四个因素对激励效果的影响方式,结果显示:第一,政府研发资助对企业研发投入存在显著的门槛效应,其激励效果敏感于资助强度和产权结构;第二,政府研发资助对创新产出的激励效果较弱,门槛效应普遍不够显著,且激励效果仅敏感于技术水平;第三,研发资本存量是影响企业研发投入的重要变量,但并不是决定创新产出的关键因素;第四,政府研发资助对大企业可能更为有效;第五,政府研发资助可以有效激励国有企业的研发投入,但对创新产出的激励比较有限。     

政府转型视角下的汉中企业技术创新能力提升研究

为更好地支持企业技术创新,政府需要重新定位自己的角色,进一步加强政府职能的转变,提供良好的制度环境,培养创新人才,提供资金支持。近年来,汉中市政府一直很注重企业创新能力的提升,为企业创造各种环境和条件,扶持企业技术创新活动。当前,存在的不足主要是融资渠道不够宽畅,产、学、研结合过程中政府的牵引力度不够,科技创新人才缺乏等。在政府转型的视角下,大力推进企业技术创新,应进一步扩大工业强市的资金来源;促进产学研协同创新;加快人才队伍建设和激励机制建设;加强创新服务体系建设。     

高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素及对策分析

目前国家政策大力鼓励在高科技人才的分配领域中引入人才资本产权激励机制,但许多高新技术企业对于人才资本的激励形式有限,人才资本对企业剩余分享的参与程度很低。本文通过因子分析法对高新技术企业人才资本产权激励的阻碍因素进行实证分析,提出促进人才资本产权激励机制引入的对策建议。     

新型民营企业人力资本激励机制背景及框架分析

进入21世纪后,中国民营企业适应现代市场经济发展的要求,以人为本,建立现代企业制度,使企业由家族企业迅速转向现代企业。这要求传统民营企业在改变家族管理模式过程中,抓住一个突破口———激励,激励是现代企业管理中最重要的职能,新型民营企业激励机制建立的重点是以产权激励为特征的长期激励机制。只有对激励机制进行创新,才能在制度安排上最终解决民营企业发展的根本动力。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心,股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式,它通过股权的形式来分配收益,用以激励员工,增强员工积极性,是适应现代企业制度发展要求的激励手段。作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度,股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题,但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素,因此,需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度,为激励机制的有效发挥提供有利环境。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心,股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式,它通过股权的形式来分配收益,用以激励员工,增强员工积极性,是适应现代企业制度发展要求的激励手段.作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度,股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题,但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素,因此,需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度,为激励机制的有效发挥提供有利环境.     

当前公有产权与私有产权之辨析

当前在公有产权与私有产权的研究中所碰到的问题有:竞争和产权哪个更重要;更注重社会目标和社会福利的国有企业(SOE),是否更易受政府的干预;SOE是否更易受到公司治理问题的困扰等。通过比较公有产权和私有产权在市场竞争、政府行为和公司治理方面的差异,认为由于私有产权对创新和节约成本的激励作用大,其经营运作较少受到政府社会目标的扭曲以及硬的预算约束和有效的市场退出机制使其在公司治理方面具有优势,故而较之私有产权,公有产权具有先天的低效率,产权比市场更为重要。     

政府补贴、要素市场扭曲与企业创新——基于双边随机边界模型的分析

要素市场的扭曲弱化甚至也影响了政府补贴对企业创新的激励效应,为更准确反映这两个因素的作用程度及综合效应,本文以我国制造业2009-2016年A股上市公司为研究样本,在双边随机边界模型统一框架下测度和验证政府补贴、要素市场扭曲对企业创新的影响。研究发现:平均而言,政府补贴对企业创新的驱动效应并未完全冲抵要素市场扭曲对企业创新的抑制效应,二者的综合效应最终导致企业实际创新低于有效创新7.91%;通过产权异质性、地区差异和不同生命周期视角的考察,发现政府补贴和要素市场扭曲的综合效应使得企业实际创新低于有效创新这一状况并未随着企业特征分组而明显改善。因此,应优化创新生态系统,建立更加完善的政府补贴机制,完善要素市场,充分发挥要素市场对企业创新的驱动效应。     

企业科技人才创新行为股票期权激励机制

本文提出了以知识财产为本位的企业科技人才创新行为产权激励机制,在对这一机制的适用企业、效应的研究基础上,设计了激励模型。     

浅议股权激励机制

有效的约束与激励机制是现代企业得以高效运作的核心，股权激励机制就是这样一种有效的长期激励方式，它通过股权的形式来分配收益，用以激励员工，增强员工积极性，是适应现代企业制度发展要求的激励手段。作为一种对未来增值收益公平分配的创新制度，股权激励成为我国政府和公司密切关注的热点问题，但是目前我国仍存在制约股权激励机制的因素，因此，需要我们在不断的探索中逐步完善各项制度，为激励机制的有效发挥提供有利环境。     

对丹东市产学研用协同创新机制的研究

产学研用协同创新是指企业、大学、科研院所(研究机构)三个基本主体投入各自的优势资源和能力,在政府、科技服务中介机构、金融机构等相关主体的协同支持下,共同进行技术开发的协同创新活动。这种创新活动是在产、学、研、政、介、金协同下完成的,其核心是产学研三方合作进行技术开发,政府通过法规、政策进行引导和鼓励,科技服务中介机构提供相关信息服务,金融机构提供资金支持,共同完成技术开发和技术创新活动。     

试析公司治理结构中的控制机制

建立现代企业制度，最重要的是构建科学的公司治理结构，而当产最急需解决的是股东对经营者的控制问题，这一控制主要由激励机制，约束机制和动态聘任机制构成。控制机制的有效性。还有赖于企业产权改革，充分的市场、对股东的合理控制和健全的制度体系。     

我国企业缺乏技术创新激励机制探源

创新是知识经济时代的主题 ,面对激烈的市场竞争 ,创新能力往往是企业争取主动权 ,获取利润的重要因素。而我国企业在产权激励、政府扶持、企业自身和市场机制等方面还存在着很多问题 ,需要进一步的完善。     

国有电信企业激励机制改革与创新浅议

人是企业最重要、最宝贵的资源,同时又是企业中最有潜力可挖、甚至是唯一可以扩大的资源。以人为本,是企业不变的宗旨。企业建立科学、合理、实效的激励机制是提高核心竞争力之关键。本文对国有电信企业激励机制改革与创新必然性、必要性进行分析,提出国有电信企业激励机制改革与创新的思路,并提供了一些薪酬激励创新的模式,供大家学习参考。     

论激励机制在企业人力资源管理中的应用

很多企业的激励制度、创新都存在着很多的难点,提出企业人才激励机制的创新是最有效的方法,人才无论是对于一个企业的经济发展还是企业自身的文化软实力都是十分重要的,同时也与企业之间的竞争有着密切的联系。本篇文章根据激励机制,在企业人力资源管理中的重要性以及管理过程中的实施措施进行了简单的分析和探讨。     

中国国有石油企业科研人才激励模式分析

中国石油企业科技人力资源丰富,但近年来却一直未能建立起技术创新的主体地位。究其原因,是因为在国有石油企业渐进式改革中科研人才激励模式不尽完善,产权激励机制没有形成,科研人才技术创新的动力不足,创新技术自然无从谈起。文章以中国国有石油企业科研人才为研究对象,分析了激励模式弱化的原因及激励模式对科研人才的重要作用。具体探讨现代企业制度下中国油田科研人才新型激励模式。     

科技资源配置、协同效应与企业创新绩效

本文构建了"资源配置—能力形成—创新产出—创新市场"的战略性政企关系的分析框架,利用2008-2011年中国创新型(高科技)制造业企业数据,实证分析政府科技资源配置对企业创新投入与产出的影响,并检验产学研、市场等协同因素的调节作用,发现政府科技资源配置利于企业创新能力的构建和提升;企业与其他机构的协同和市场协同效应能直接提升创新产出并增强创新能力与创新产出的作用强度;企业自身适应市场的能力能够直接催化创新成果转化,并且企业的产学研协同能够加快其催化创新成果转化的速度;而现有的政府金融支持无论在任何条件下都是成果转化的阻碍因素。     

人力资本特征与产权激励

现代企业中人力资本的利用无所不在,并随知识经济时代的到来和深化发展越发显现出不可替代的重要作用。因此,根据人力资本的特征,采用适当的激励手段使人力资本的产出水平最大化是知识经济时代的公司治理的一项重要任务。本文从人力资本的产权特征入手,论述了产权激励是实现优化公司治理,达到有效激励的行之有效的方法,并设计了以多元激励为核心的薪酬激励机制框架体系、并探析了我国企业高级管理者薪酬激励模式。