职工带薪年休假会计核算解析

我国《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行,规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位应当保证职工享受年休假。为了保障因工作需要不能休年休假职工的权益,条例还规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年     

切实做好权益保障工作 建设和谐企业

职工权益保障工作一直是工会工作的重要组成部分,也紧紧围绕职工最现实、最直接、最关心的利益问题在不断发展和创新。切实做好职工权益保障工作,就要全面了解职工的意愿、呼声和需求,掌握职工的思想脉搏。面对当前钢铁企业处于市场形势持续低迷的困境,工会组织要围绕涉及职工切身利益的重点、热点和难点深入开展调查研究,及时向党政领导提出有价值的建议,推动职工切身利益问题的解决。针对突出问题、实际困难采取送温暖、送救助、送健康、送清凉、送助学、送真情、送关爱等具体措施,推动工会权益保障工作实现常态化、长效化,用务实的行动努力实现"救急济难、拾遗补缺、保障生活",为建设和谐企业发挥工会组织不可替代的作用。     

加强油田工会民主管理的方式研究

不管在什么样的企业中,首先要做的就是要保障职工的基本利益.这不仅是职工在企业中当家作主的体现,同时也是对于劳动者在政治地位上的一种极大的认可.这不仅能体现企业对于职工的关怀,同时这也符合我国依靠职工阶级的根本指导方针.因此,在一个企业当中保障职工的利益,对于企业的发展壮大都有十分重要的意义.而职工民主权益的实现要依靠工会,工会的发展和管理对于职工利益的保障和实现都有非常重要的作用.因此,本文将从油田工会民主管理的方式进行研究,分析油田工会民主管理的过程中出现的一些问题,提出一些可行的措施.     

职工教育培训效果的评估

通过职工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公司提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。在员工培训工作中,培训效果如何、培训的投入是否有价值等问题一直没有得到解决。为此,本文通过研究分析职工教育培训效果的评估方式,进而为评估职工教育培训效果提供参考依据。     

关于煤矿铁路职工安全培训模式探讨

煤矿铁路点多线长,职工作业场点不集中,多数岗位工作不能间断,职工必须交替上班。职工安全培训存在人员集合困难、集中培训时间短等问题,采取何种安全培训模式,占用职工休息时间少、培训效果好,值得培训管理人员进行探讨和摸索。     

通州：重视保护环卫职工权益

通州：重视保护环卫职工权益针对近期市内连续发生了几起侮辱、谩骂和殴打环卫职工的事件，最近江苏省通州市建委、公安局、总工会联合发出了“关于严肃处理侮辱殴打环卫职工事件保障环卫职工权益的通知”。通知要求，市内各级各部门要加强对环卫工作重要性的宣传，宣传环...     

一至四级工伤职工待遇衔接的设想

关于一至四级工伤职工达到法定退休年龄后享受的待遇问题,一直困扰着从事工伤保险工作的实践者,而始终不能统一的观点是一至四级工伤职工在达到法定退休年龄前是否继续缴纳养老保险费的问题。这一问题涉及到了一至四级工伤职工在法定退休年龄前后的待遇衔接,关系到工伤人群的社会保险权益,更关系到他们的生活保障水平。因此,有必要对这个问题进行探讨和研究。     

切实做好农民工工资支付工作

劳动报酬权益是职工的基本权益,工资收入是职工收入的主要来源。保障企业职工特别是农民工工资支付,是构建和谐劳动关系,维护社会公平正义、保持社会和谐稳定的基本要求。     

加强职工培训 推进职工素质建设工作

培训是提高职工整体素质的重要教育途径,也是提高医院医疗服务水平的重要保障。职工通过培训不仅获得了在医院工作所需要的相关知识和技能,而且会根据培训所提出的要求尽快地调整自己,以适应医院工作的需要,从而促进了新职工整体素质的提高。为了提高医疗技术队伍的综合素质,培养医德好、技术精、懂管理的医学人才,推动医院的人才储备,结合以往的培训经验,进行了培训内容和形式的创新。主要针对加强医院职工培训,推进职工素质建设进行分析和讨论。     

民营企业职工权益保障缺失的根源

随着民营经济的快速发展,民企职工权益被侵犯的现象越来越严重,民营企业职工合法权益的保护问题越来越突出.对其原因,笔者认为,应从制度缺失、劳动力供求市场不成熟造成的结构性伤害、劳资关系主体不成熟、政府管理缺位、法律失去事实有效性、契约意识缺乏等方面进行分析探讨,为民营企业职工权益保障制度建设提供理论依据.     

现代企业工会组织的作用

工会组织是职工在企业中的代言机构，是维护职工权益、组织职工培训、充当企业和职工之间桥梁的一个综合性组织。计划经济时期，工会组织在企业中发挥了很大的作用。市场经济时期，工会组织在现代企业中依然可以发挥很重要的作用。     

农村劳动者权益存在的问题与保障措施

劳动保障是针对劳动者的生存权、就业权、报酬权、保护权、参与权、教育与培训权等权益进行的保障。劳动者权益是劳动者作为人力资源所有者所享受的权益，只有在劳动者权益得到充分保护的前提下，才能调动劳动者的积极性、主动性，社会各种组织才能健康迅速地发展，社会经济才能和谐发展。     

建模范职工之家助计量事业腾飞

近年来,福建省计量院工会紧紧围绕中心服务大局,充分发挥桥梁纽带作用,以促进事业发展为出发点,以保障职工权益为落脚点,丰富文明创建活动载体,充分调动广大职工的积极性和创造性,为促进计量事业跨越发展提供了坚实保障.     

企业对高温作业的劳动者之权益侵害的法律盲区及救济浅探

伴随全球气温的升高和企业管理人性化、生态化的要求,员工的健康效益重于工作效益,生命效益大于经济效益成为各界共识.劳动保护和劳动安全技术标准虽事关数以百万计的职工生命健康等权益,但对劳动者权益的法律保护几十年不变或根本没有,因此高温关怀逐渐成为社会各界关注的迫切而必须解决的劳动保障底线.     

怎样在作业队伍中实现人力资源的优化配置

作业战线是采油厂保油上产的主力军,是一个具有吃苦耐劳、敢于拼搏、勇于攻坚、乐于奉献优良传统精神的团队.长期以来以"轮番出双动力"的固有运作模式、靠体力苦打硬拼搞"会战"的办法越来越不能适应和满足采油厂新形势下科学发展的需要.如何在生产实践中贯彻落实科学发展观,既要发挥顽强拼搏的优良传统作风又要做到以人为本,既要满足保油上产需要又要保障职工权益,成为摆在作业队伍中亟待解决的现实问题.     

浅谈公司法中规定职工权益的缺失

一、形式上看公司法对职工权益问题的规定 公司法对职工权益的规定似乎有一些困惑,筇一条规定:为了规范公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,制定本法.由该规定可知,公司法的立法目的是保护"公司、股东和债权人的合法权益",而没有保护职工权益的义务.但公司法第十七条、第十八条等10条都或多或少的对职工权益问题作出了相关规定.     

女职工特殊权益保障工作研究

女性职工的权益保护问题一直以来都是社会所热点关注的问题。女性职工的权益是否得到了有效的、基本的、切实的保障在很大的程度上能够反映我国法制社会建设的进度和成效。它也与一个国家公平、正义思想观念的树立息息相关。不难发现，随着我国法治社会的建立和工作，女性在我国这个社会主义国家拥有了越来越高的政治地位，同时随着女性劳动者人数的增加，在社会上拥有着越来越大的份额，如何保护女性的合法权利也成为了社会各界所认真思考的问题之一。虽然，在近几年来，随着我国法律制度的进一步健全和完善，我国女性职工的体术权益得到了一定的保护和提高，但是不能否认的是，仍然存在着一定的问题，如何解决这些问题是我们应当关注的。     

企业维护职工合法权益的对策

劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现,是公司健康稳定发展的重要保证,要健全完善职工利益协调机制,强化源头维护,认真保障好职工的根本利益;要畅通职工诉求表达渠道,认真听取职工的意愿和要求,力所能及地为职工解决实际问题;要健全矛盾调处体系,积极为职工解疑释惑,最大限度地减少不和谐因素;要提高职工权益保障水平,认真抓好平安工程、素质工程、文化工程、温暖工程"四个工程"建设,切实维护职工合法权益,共同构建和谐稳定的劳动关系,促进公司和谐发展。     

关注私企职工劳动权益

近年来,私营经济在增加国家财政收入、吸纳劳动力、促进经济发展和社会繁荣方面起到了越来越重要的作用。但是,由于现阶段私营企业在劳动者权益保障落实方面存在诸多问题,破坏了劳资双方的关系。如何充分运用政策法规和综合手段,管理、引导和监督私营企业落实职工的权益保障,是社会主义市场经济条件下亟待解决的重要课题之一。     

关于煤矿工伤职工权益保障问题的有关思考研究与分析

随着社会经济的发展,煤矿事业的发展也不断崛起,但是煤矿事业的不断兴起,问题也不断出现。本文对以煤矿职工为代表的从事高危险职业的工人权益保障问题做出了分析与探讨。