汉中选优配强农村带头人

截至2011年11月底,汉中市2571个村级党组织领导班子换届工作基本结束.新一届村级班子的学历、年龄、女性成员比例、"双带"能力得到优化和加强. 选优配强党组织带头人 此次换届选举中,各县区坚持把选好带头人作为换届工作的重中之重,突出引领农村发展、带领群众致富能力,针对不同村情,多渠道拓宽选人视野,切实把好村党组织书记"入口关".     

普湾新区:选优配强村级班子

普湾新区(普兰店市)以"五个好"和"双带"能力强为目标,把选优配强村级班子作为换届选举工作是否成功的重要标志,精心组织,周密安排,有序推进,扎实做好村级组织换届工作。把好村级干部人才入口。市委印发文件明确提出村干部任职条件、职数要求和资格审查意见。指导各乡镇(街道)党(工)委加大村级班子整体考核考评力度,对924名村干部和851名村级后备干部进行全面考察了解。村干部围绕村"两委"制定的任期目     

潼关在农村开展“党员工作日”试点

新形势下，如何更好地发挥党员作用，搭建农村党员服务新农村建设的平台，潼关县委组织部从实际出发，在全县有条件的村创造性地开展了“党员工作日”试点工作，由两委班子成员带班、有参政议政能力的党员轮流值日，参与处理村级事务，开辟了一条教育管理党员、发挥农村党员作用、培养村级后备干部的新途径。     

村"两委"选举新情况调查

东方市2016年村(社区)"两委"换届选举,实现了村"两委"主职100%"一肩挑",一举摘掉全省村级组织换届选举"重灾区"的帽子,而上届"一肩挑"的比例仅为16.2%,居于全省末位.这种前所未有的新突破,在东方市村级组织换届选举史上,具有划时代的里程碑意义,值得关注和研究.本文在梳理全国范围村"两委"主职"一肩挑"的政策由来和实践发展的基础上,全方位呈现了东方市此次村"两委"换届选举的基本情况、主要做法及其成效,客观分析了全面实行村"两委"主职"一肩挑"可能出现的主要问题,并提出了相应对策,进而总结了全面实行村"两委"主职"一肩挑"的主要经验启示,以期为今后相关工作的开展提供参考.     

大理村官有实权——新机制为大学生村官当选村“两委”班子开绿灯

云南省大理州立足当前,着眼长远,积极采取措施,认真做好村“两委”换届选举工作。鼓励和引导大学生“村官”积极参与村级组织换届选举,把大学生“村官”的参选作为进一步优化村级组织班子结构,增强村级组织班子战斗力,建设一支善谋事、能干成事的优秀村干部队伍工作抓紧抓实。     

抓住机遇配强农村“两委”班子

村“两委会”换届，是农村基层民主政治生活中的大事，事关农村改革、发展、稳定大局。可以说，抓好基层基础工作，班子建设是核心，经济发展是关键，社会稳定是基础，共同富裕是目标。因此，为了真正把那些党员群众公认、有“双带”能力和奉献精神、真心实意为党员群众服务的人选进村“两委会”班子，各级党组织在工作中应做到“三个坚持”、“把好四关”和“五个确保”，     

承诺制“逼”奉化市村干部用心履职

过去，村级组织换届采取的是“选人——施政纲领——监督落实”惯例。结果往往造成选人与干事不衔接、承诺和实践相脱节。为改变这一现象，2010年8月奉化市把创业膜职承诺贯穿于村干部选拔、考核和管理全过程。     

村级后备干部培养和使用中存在的问题及思考

随着改革的进一步深入和农村各项事业的不断发展,村级后备干部的培养和使用重要性凸现。针对目前村级后备干部培养和使用中存在的问题,要从加强宣传力度、健全有关制度、构筑成才平台、拓宽渠道选人、创造条件培养、完善目标考核入手,强化对后备干部的培养和使用。     

普兰店市注重选拔培养后备干部

正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好"四关"。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干     

金台区召"能人"回村挑大梁

金台区跨宝鸡市城郊,改革开放初期就有一批能人离乡创业,如今有的已发展为百万甚至千万元的民营企业老板。如何发挥好“能人资源”效应,带动农村经济发展,区委以“围绕发展选干部,选好干部促发展”为指导,积极召回、选派各类“能人”回村任职,实现了村“两委”班子由“维持型”、“守业型”向“创业型”、“致富型”的转变,村级班子凝聚力、战斗力明显增强,集体经济快速发展,他们的做法主要有：     

宝鸡千余流动党员回乡当“村官”

宝鸡市注重发挥流动党员观念新、发展能力强、爱乡奉献意识强的优势，坚持多措并举，积极动员引导包括流动党员在内的外出务工人员返乡参加换届选举，让更多的各类能人进入村“两委会”班子，提高村级班子引领发展的能力。经换届，全市村“两委会”班子中，有致富带头人6243名，其中外出务工经商返乡人员达1420名，占22．796，流动党员1153名，占返乡人员的81．296。     

强基固本抓党建 开拓创新谋发展

近年来,阿克塞县红柳湾镇紧紧围绕中心工作,以夯实党的执政基础为目标,全面加强和改进基层党建工作,保障和推动了全镇经济社会协调、健康、可持续发展。一、抓班子建设,夯实基础促党建镇党委从优化班子结构入手,打破年龄、文凭、身份界限,结合村（居）换届,选拔了一批工作经验丰富、能带领群众致富的村组干部,选优配强了村（居）＂两委＂班子。村＂两委＂班子中,致富带头人占到了85%以上,每个村＂两委＂班子中均有1名大学生,每个社区＂两委＂班子中均有3名以上大学生,使基层干部队伍整体结构得到了优化。及时调整社区党组织设置,实行了社区党组织书记和居委会主任＂一肩挑＂,全部按照正科级配备。按照＂依岗定责＂的原则,与村干部签订了目标管理责任书,制定了《村干部绩效考核管理办法》,将其工作业绩与报酬、奖惩、任用直接挂钩,并逐年提高村干部的工资待遇,同时对全镇19名离任村（社区）党组织书记、主任,按月发放105元到155元不等的生活补助,对13名现任村（居）干部进行养老保险补助,落实了村干部＂一定三有＂工作机制,激发了村（居）干部队伍活力。     

太白开展“升级晋档”活动从户抓起

今年以来,太白县紧紧抓住村级党组织作为引领农村经济发展、农民增收的“牛鼻子”,在村级党组织中全面开展了“升级晋档、科学发展”活动,对全县66个村党支部根据生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主5大类、15项指标,调查摸底、分类建档,晋档升级、总体提高,不断激发村级党组织加快发展农村经济的内在动力,真正把农村基层党组织建设成为推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的核心力量。     

关于贫困山村变成新农村典范的调查与思考——甬黔携手共建楼纳新农村创新案例

楼纳村从一个贫困山村变成新农村建设的典范,主要在于不断增强村级班子带领群众抓生产促发展的能力,不断加强基础设施建设,不断实现经济发展和生态环境"双赢",不断加强村寨文明建设。实践证明,农村的建设和发展,好的村"两委"班子是关键,基础设施建设和产业之间需配套发展、统筹兼顾,发展与生态要协调。在农村建设中,应坚持规划先行、因地制宜、分类指导。     

白河规范村级换届选举

在村“两委”换届选举工作中,白河县创新举措,力促换届选举工作平稳、规范、有序推进。目前,全县124个村党支部委员会换届选举工作接近尾声,村党支部班子已选齐配强,党员群众反响良好。     

认真做好村“两委会”换届选举工作—一省委组织部副部长、省村“两委会”换届选举工作领导小组副组长兼办公室主任钟健能答记者问

我省村级党组织领导班子和第七次村民委员会换届选举工作即将全面展开。记者就农村党员干部和群众普遍关心的问题，日前走访了省委组织部副部长、省村“两委会”换届选举工作领导小组副组长兼办公室主任钟健能。     

三原党建引领聚力脱贫

今年以来,三原县坚持把脱贫攻坚作为最大的政治任务,作为基层党组织的最大考验,抓党建、强堡垒,添动力、促脱贫,实现了党建工作与脱贫攻坚的深度融合. 选优“主攻手”,配强工作力量.结合“百千万联户帮民”活动,在全覆盖包抓172个村的基础上,选择有资源、有项目、有实力的单位对77个贫困村重点包抓,选派439名机关干部组成驻村扶贫工作队进驻所有行政村,遴选77名优秀干部担任贫困村“第一书记”,选拔7名35岁以下年轻后备干部担任重点难点贫困村扶贫工作指导员,下派14名科技特派员对所有贫困村“一对多”提供技术指导.     

当前农村财务管理中存在的问题、原因及对策

农村财务问题历来是广大农村干部、群众最关心的热点问题.村级财务管理的好坏,直接影响到村级班子的团结,关系到党群、干群关系的融洽和农村工作的顺利开展.近些年来,各级始终重视并不断加强对农村财务的管理,推行了村帐站审、村级招待费零管理、村级两委交叉任职,取得了一定成效.     

“新官”要理“旧事“”

当前,全国大多数农村“两委”换届选举已经结束,新的村“两委”班子人员已到位,村级各项工作基本步入正轨。但是,有些地方出现了一些不容忽视的现象,即“新官”不理“旧事”。     

农村“说事”制度的启示

最近，一刊物介绍某县界碑头村决定于每月的5日、15日和25日，让那些有困难、有想法、有矛盾纠纷的村民到村委会“说事”，由村“两委”班子6个人分成3班，负责接待，做好处理，并把群众到村“说事”作为制度固定下来，形成了“群众说事、及时理事、集体议事、干部办事、民主评事”的一整套“说事”工作制度。