深圳市市政环卫综合处理厂推行事业单位人事制度改革实践

事业单位是我国各类人才的重要集中地,搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术队伍,全面建设小康社会,有着举足轻重的作用.深圳市从2005年1月1日起全面启动事业单位人事制度改革工作.根据<深圳市事业单位职员管理办法(试行)>,全市事业单位推行职员制,即不分干部工人,实行全员竞聘上岗,待遇与聘用岗位挂钩.     

浅析事业单位养老保险制度改革的作用

通过对事业单位人事制度改革的现状分析,提出了制约改革发展的主要原因,强调改革现有退休制度,全面实行养老保险制度,对推进事业单位人事制度改革起着极为重要的作用。     

论我国事业单位人事制度改革的途径

随着社会主义市场经济体制和政治体制改革的顺利进行，我国事业单位的改革明显滞后于前两者。因此，如何适应社会主义经济发展的需要，建立一支高素质、社会化的专业技术人员队伍，改革事业单位的管理体制及事业单位人事制度，迫在眉睫。文章论述了我国事业单位人事制度改革的途径。     

事业单位人事制度改革的问题与建议

文章分析了我国事业单位人事制度改革的现状,针对改革中遇到的问题、难点及其成因,结合改革的基本思路和应坚持的原则,对今后事业单位人事制度的改革提出了具体建议。     

人事改革制度为先

一、改革的本质是引入竞争长期以来，我国对事业单位的管理，一直沿用的是计划经济下人事管理的体制。事业单位的工作人员在一个单位工作，吃喝拉撒、生老病死全部有人管，做什么，能做什么，都是领导给安排，但是能干什么，能够做好什么，并没有展示的舞台和机制。这种僵化的人事制度大大压制了事业单位工作人员应有的积极性。许多有干劲有激情的人才要么被这种机制特有的慢节奏所同化，要么干脆放弃“铁饭碗”另寻出路。因此，人事制度改革的滞后是制约我国事业单位发展的一个非常重要的因素。伴随我国社会主义市场经济体制建立，事业单位…     

浅谈人事制度改革重在如何做好人事管理工作

人事工作正处于一个重大变革时期。党的十六大明确提出了事业单位管理体制改革的战略任务，事业单位机构改革将成为继国有企业改革和党政机构改革之后我国社会政治生活中的义一个新热点。人事制度改革是一种比较完整、彻底、理想的改革。因此，在新的形势下，促使人事制度改革积极稳妥、全面推进，我们必须最大限度的调动和发挥职工的积极性、创造性，走出传统思想观念，建立适合新形势的人才机制。以人为本，人尽其才、才尽其用，树立科学的人才观，健全人事管理制度，充分将制度与坚持思想政治工作有机结合起来，以确保人事制度改革各项工作任务的顺利完成。     

事业单位人事制度改革的阻碍因素及完善对策

作为我国经济体制改革的重要部分,事业单位人事制度的改革与国有企业、政府机构的人事改革一样,对完善我国社会主义现代化市场经济体制具有非常重要的作用。现如今事业单位的人事管理还存在很多的不足,大部分事业单位的人事改革进行得并不顺畅。这种情况不仅会阻碍单位的良性发展,同时也大大地影响到我国建设现代化市场经济体制的步伐。文章就事业单位人事改革的阻碍因素和完善策略展开讨论。     

试论医疗事业单位卫生人事制度的发展

随着医疗事业的迅速发展，医疗事业单位卫生人事制度仍然有待继续完善。本文主要探讨了医疗事业单位实现人事制度转变的改革方案及人事制度得以发展的相关思考。     

浅谈事业单位人事制度改革

文章以浙江省水利水电勘测设计院为例,研究探讨事业单位人事制度改革。     

浅议事业单位社会保险制度改革

加快事业单位社会保险制度改革，对于促进经济发展，保持社会稳定，深化人事制度改革，都具有非常重要的意义。     

对深化医院人事制度改革中若干深层次问题的思考

深化医院人事制度改革，建立适合优秀人才脱颖而出的用人机制，优胜劣汰、推动卫生人才资源配置，培养造就大批适应社会主义现代化建设和跨世纪发展要求的各级人才，是一项重要而紧迫的战略任务。作为事业单位的医院，已由原来的计划经济体制向市场经济体制转型，医院在计划经济体制下形成的人事管理制度，已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求。人事制度改革是医院改革的核心，涉及面广，深层次问题多，操作难度大，因而，如何稳步推进医院人事制度改革，是医院改革中首要考虑的问题。     

浅议基层事业单位招聘工作中存在的问题及对策

基层事业单位公开招聘是事业单位人事制度改革的一项重要举措，是基层事业单位试行人员聘用制度工作的重要措施。涉及面广，规模大，需要上下共同作战，全民共同参与。那么，怎样才能把这项工作落到实处呢？笔者通过走调查、听取汇报等形式，特就一些基层事业单位招聘工作中存在的情况进行了调研，并提出简单的建议。     

浅析事业单位用人机制的转变

2016年是事业单位人事制度转变的重要年度,而用人机制的转变是人事制度转变的关键,通过用人机制的转变不仅能提高服务效率,还能保证岗位的有效分类和工作匹配度。随着人事制度转变的深入,事业单位用人机制在转变中表现出不少问题,文章分析了事业单位用人机制转变的现状,并就完善事业单位用人机制的转变提出了建议。     

事业单位工资分配制度改革初探

事业单位人事制度改革已全面展开,事业单位工资分配制度改革作为人事制度改革的重要组成部分,尤为重要。文章对事业单位工资的分配制度改革的方向和作法进行了思考与初探。     

推进高校教师职务聘任制的几点建议

高校人事制度改革的核心、重点、难点是聘任制。聘任制是高校的基本用人制度，主要包括对教师及其他专业技术人员实行聘任制；对管理人员实行高等教育职员制；对工勤人员实行劳动合同制。其中教师职务聘任既具有学术性，又具有社会性，难度很大，影响最深。由职称评定到职务聘任，是一大进     

关于深化事业单位岗位设置管理工作的几点思考

事业单位是我国特有的一种政府机构，是政府行政职能的延伸和替代，在某些方面代替政府行使着行政能力，随着社会主义市场经济体制的建立和政府职能的转变，事业单位的发展越来越显现出与当今形式的不适应。事业单位长期以来存在着人员臃肿、效率低下问题，人事制度改革落后于政府和企业改革。这些都迫切需要事业单位进行改革，在理顺机构职能的基础上，     

国有企业人事制度改革探讨

国有企业人事制度改革,是全面地改革现行的人事制度;而不仅仅是改革国有企业领导人的任用形式,行用方法,考核方法和薪金制。它是指经营管理者、专业技术人员从进入企业到离开企业的条件、制度、程序及治理结构等的全面的改革。主要包括：任用方式方法与任用制度、考核评价制度、工资保险福利制度、激励制度、培训制度、异动制度、内部治理结构的改革。     

浅谈事业单位岗位绩效工资改革

随着事业单位人事制度改革按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体思路的步步深入，事业单位原有工资制度已不能完全适应市场经济体制的需要，如何建立一套新的既坚持按劳分配、又体现效益和公平原则的分配制度，成为亟待探索的一个问题。[第一段]     

事业单位改革中的配套制度创新

分析了事业单位改革中人事制度、户籍制度、社会保障制度、住房制度改革创新的必要性,并提出这些配套制度改革的方向与措施。     

浅谈事业单位岗位设置与管理

开展事业单位岗位设置管理工作, 是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位收入分配制度的紧迫要求。笔者结合岗位设置与多年管理工作经验,对事业单位岗位设置管理制度、出现的现状以及面临的困难与问题进行了分析,为当下事业单位人事制度改革提供参考。