国有企业转变为合资企业后的员工身份置换浅析

本文对从国有企业转变为合资企业后,员工身份置换的必要性进行了分析、对歧义点进行了讨论,提出员工身份置换只是国有企业管理模式、管理理念等转换的一部份,实质上是国有企业机制的转变,因此企业应帮助员工实现心理过渡,引导员工从心理上、技能上成为合格的员工。     

云浮电厂高压加热器热交换钢管的检验及缺陷分析

高压加热器是火力发电厂的重要辅助设备 ,它的缺陷将严重影响机组的安全和经济运行。本文介绍了广东云浮电厂国产 12 5 MW机组用立式高压加热器热交换钢管缺陷位置分布规律 ,并分析缺陷产生的原因 ,在此基础上对同类高压加热器的运行和检验提出一些合理建议。     

老有所医——山东临邑：“公与民”联手探索“医养结合”模式

为实现老年人的老有所养、老有所医。各地政府部门不断完善政策措施。创新运行机制．加大资金投入．坚持建设与管理并重．积极探索“医养结合”的养老模式。他们或引进社会资本参与养老项目．施行“公建民营”养老模式．或多部门联手为老年人提供各项医疗服务．为老年人就医提供便利。     

“双轨制”养老保险改革之我见

通过借鉴国外经验并经过长期探索和实践,中国养老保险制度取得了可喜的成效,特别是企业职工养老保险制度成效显著,这对于构建中国社会保障体系起到了举足轻重的作用。然而,由于历史的原因,机关事业单位职工养老保险制度和企业职工养老保险双轨制的存在,使得机关事业单位和企业退休人员待遇存在差异,同时,机关事业单位的个人在养老保险中的责任缺失,影响着社会公平,阻碍着人才流动的合理流动。     

某火力发电厂一级过热器爆管分析

通过对广东某火力发电厂 2号锅炉一级过热器发生爆管的情况进行了化学成份分析、力学性能试验和金相检验 ,发现爆管处存在大量孔洞及微裂纹 ,认为此次爆管是由于管子在高温和应力的作用下而引起的蠕变脆性所造成的。     

“去行政化”背景下高校机构编制的思考

高校"去行政化"是大势所趋,机构编制部门在核定高校机构编制时要考虑国家层面对高校的改革意见、法律赋予高校的权利、社会人员交流、现行的人事管理体制以及现行的机构编制规定等因素。     

浅析事业单位养老保险制度改革的作用

通过对事业单位人事制度改革的现状分析,提出了制约改革发展的主要原因,强调改革现有退休制度,全面实行养老保险制度,对推进事业单位人事制度改革起着极为重要的作用。     

高校经济合同纠纷的成因分析

高校作为承担公共服务的组织,通过经济合同的形式参与社会经济活动,高校经济合同在合同履行过程中不可避免会出现纠纷。文章从人为因素、管理因素、外部不确定因素等三个方面对高校经济合同纠纷的成因进行分析。     

职业院校专家型教师培养模式

职业院校专家型教师具有特殊的素质要求——作为职业院校专家型教师应具有良好的教师职业道德素养、教学能力强水平高、实践能力和社会服务能力强、教学管理水平高等特点。文章探讨了通过加强师德培养、优化知识结构、培养科研能力、参与教育教学改革和提高实践教学能力等基本模式,促进教师成长与发展,使之成为职业教育专家型教师的途径。