“战略创新”调查阶段反馈小结

2007年《新智囊》第一期“中国企业健康调查与诊断”活动发放了“企业战略创新调查问卷”．此次调查吸引了众多企业高层管理者的目光，他们纷纷通过传真、邮件以及登陆中国管理传播网（WWW．manage．org．cn）填写调查问卷等方法和途径，为我们反馈了他们对“战略创新”的认识和理解。[第一段]     

中国企业健康状况调查与诊断大型活动系列沙龙——信仰，是可以被管理的

信仰是自由的，管理是需要被约束和控制的，似乎相悖的两件事情，能否在企业信仰的建设方面达成共识？[编者按]     

从严治企 苦练内功：—对河北省50家国企管理现状的调查

近段时间，我们围绕如何加强企业管理的问题，选择全省 50家国有大中型企业进行了调查，对当前我省国有企业管理的现状有了系统的把握，对如何提高国有企业的管理水平，我们提出了一些对策。　　一、当前我省国企管理中存在的问题　　从调查的情况看，各企业根据自身实际，在如何搞好管理方面，进行了积极地探索，积累了一些经验，整体情况是好的。但是，仍然存在着不少亟待解决的问题和薄弱环节，主要表现在以下五个方面：　　1战略管理意识不强是普遍存在的现象。一是发展战略意识。除邯钢、新兴铸管、晶牛集团、乐凯集团、保定天鹅、…     

基于Hofstede理论的企业文化测度研究

20世纪90年代以来,定量化研究成为企业文化研究的重要方法和发展趋势。根据Geert Hofstede的文化测度模型,设计了《企业文化调查问卷》,选取电信运营企业进行抽样调查,对调查结果进行技术处理,用定性和定量相结合的方法研究企业文化的基本特征和现状。     

企业项目管理文化营造与构建分析

项目管理文化是指项目管理过程中的沟通方式、规则、技巧和文件标准，也是项目管理特有的管理风格、方法、素质水平、信仰价值和思想体系。本文就企业项目管理文化的涵义、特点及存在的问题等方面对企业管理文化营造和构建进行分析和探讨。     

来自山西新亚华企业管理策划有限公司的调查报告

关于如何加快企业经济发展速度，过去我们过多地是在理论上加以讨论，过多地是同国外管理、市场营销、企业文化、竞争战略、ＣＩ企业形象策划、产品定位、价格定位、渠道选择上进行纵向对比研究，很少从企业存在的客观环境中进行深层次的实用研究。为了推动企业管理上一个...     

浙江、江苏五地企业顾客关系管理的现状与特点

企业成功靠的是能吸引、赢得和留住顾客，源于顾客关系的利润是所有企业活力的源泉。企业应通过各种渠道向顾客建立关系。那么现今的企业在顾客关系管理方面到底做得如何呢?我们对浙江、江苏两省五地300多家企业进行调查，分析了五地企业顾客关系管理的现状、特点和问题，从而用以指导企业实践活动。     

管理会计在我国大中型企业推广应用的调查报告

20 0 2年暑假 ,“管理会计在我国企业推广应用的可行性研究”课题组 ,(简称课题组 ) ,对重庆市区及近郊的部分大中型企业进行了为期两周的调查 ,和不同性质、不同所有制形式单位的部分相关人员进行了讨论。通过实地考察和问卷调查两种方式来完成 ,最后通过资料整理分析写出调查报告。课题组得到了极大的启示。一、实地采访7月 2 5日 ,课题组兵分两路 ,开始对该课题进行社会调查 ,在发放问卷时对部分大中型企业的相关人员进行有针对性的采访 ,共采访人员达 53人次 ,其人员构成如下表 :社会调查人员构成表职业构成部门构成年龄构成文化程度总…     

无锡市民间融资情况的调查报告

本次调查主要采取了抽样调查和重点调查相结合的调查方式．在全市范围内选择了家100企业和170户居民。其中：市区调查企业有40家．居民50户，江阴和宜兴的企业60家，居民120户。由于民间融资是游离于国家正规的金融机构之外的以资金筹措为主的融资活动，因而具有较强的隐秘性，很难测算其真实规模。本次调查我们主要以问卷为线索，通过推算和评估论证测得我市大致的民间融资规模：     

谁是国人心目中的最佳企业？

谁是国人心目中的最佳企业？北京上行逶式信息公司３６０度调查系统企业工作室专门对此进行了连续性调查，此次调查共处理了１６１６份问卷，从而对中国人心目中的最佳企业进行排名、分析，结果如下所示：通过调查表可以明显地看出若干变化。首先，国人对国产名牌的信心显...     

管理技能和企业绩效的实证研究

以在沪外资12家电子制造企业管理人员的有效问卷为第一手资料，用因子分析等方法分析了构成这些人员管理技能的四大要素，分析不同企业绩效水平管理者管理技能的差异情况，讨论管理技能和企业绩效之间的内在关系，对企业管理提出建议。     

古生物化石管理创新调查问卷分析

为探索古生物化石管理创新路径,共发出调查问卷435份,收回调查问卷358份,任意抽选180份,利用SPSS统计软件进行了信度分析与频度分析;提出了古生物化石管理创新工作应重点抓好管理观念与文化创新,法规与制度创新,人才开发与激励创新,融资与经费管理创新;得出了古生物化石管理创新是以生态平衡为本。     

绩效管理为什么失效？

中国企业组织健康系列调查之三 企业绩效管理状况健康调查。公司的绩效管理是怎么了？为什么采用了专家们所提供的建议和种种时髦工具，却收不到预期效果？绩效管理究竟应该怎么来做？[编者按]     

国有商业银行员工的普适价值信仰建构研究——基于经济学普适原理的文化管理实践运用视角

文章针对国有商业银行企业文化建设中对外经营文化与对内员工管理文化不分、企业核心价值体系对员工个体的吸引力不足等问题,从经济学与哲学理念相互结合的视角,重点研究以"求员工自利之道,循人生成功之路"为基础的企业文化管理理念。提出了企业员工价值信仰的内容应该以符合人类根本利益的普遍价值为基础,通过经济学的渗透性来系统认知员工的利益性行为导向文化理念、规则性行为导向文化理念和利他性行为导向文化理念,根据员工在认识、接受和权衡实现自身利益最大化的约束条件基础上,采用经济学普适原理,构建"员工价值信仰"的基本内容,从而指出了深化国有商业银行企业文化的落地路径。     

企业文化的管理背景和战略因素

一、企业文化管理 的历史背景企业文化是20世纪80年代在西方（尤其是美国）过分强调和迷信科学的管理理论模式背景下产生的。这在一定意义上是用以医治美国企业管理中理性主义泛滥成灾，意欲从过分的理性主义中摆脱出来，借重职工的价值取向的精神动力为企业目标服务。首先，我们认识几个问题。     

为您的企业进行一次“全面体检”——中国企业健康状况调查与诊断大型系列活动之企业组织健康调查

中国企业健康状况调查与诊断大型系列活动开始启动。就像人们定期去做全面体检，检测各项生理指标，了解健康状况一样，企业也需要通过一定的手段了解自身的“健康状况”，“中国企业健康状况调查与诊断大型系列活动”是中国广大企业的首次“健康普查”大型活动。此次活动在中国企业联合会管理咨询委员的指导下，由智囊传媒，《新智囊》全案策划，并由著名咨询公司进行专业技术支持，对企业内部的各个方面和环节进行一面调查，诊断和评价。[编者按]     

12项现代管理技术在江苏大中型企业的应用调查

为完成国家自然科学基金支助的相关项目,在江苏省经贸委的支持下,本课题组以问卷为主、电话及直接到企业调查访谈等为辅的方式,对12项现代管理技术在江苏企业中的应用现状进行了调查。现将有关情况报告如下。     

企业文化构建重在以人为本

企业史化是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念,是企业成员所认同的共同规范、共同信仰和共同追求。企业文化是一种管理文化、经济文化和微观企业文化。作为管理文化,企业文化构建重在形成以人为本的管理思想。     

充分发挥企业文化的服务功能

企业文化是企业在生产经营中形成的全体员工普遍接受和遵循的理想信念，价值观念，行为准则。它来源于实践，服务于实践，丰富了企业管理工作的内涵，是企业发展的内在动力源泉。企业管理是企业在对人，财，物的配置过程中，以约束，奖罚等硬性手段来满足企业经营要求的。但现代企业发展经验证明，建立“以人为本”的管理是企业最佳管理理念，它克服了制度等理硬性有余，弹性不足的缺陷，弥补了管理制度的“真空”地带，其所产生的企业生产经营实践的企业文化，其所培育的企业精神，价值理念等提高了管理工作的自我纠错功能，增强了员工的自控能力。所以，企业文化作为一种管理文化，旨在发掘人的主动性，在企业管理中具有制度管理无法比拟的优越性。     

现代企业制度的企业文化建设

现代企业制度的企业文化由价值观、行为准则和信仰组成。把企业的每个职工都引导到同一方向，使企业具有凝聚力是建设现代企业制度的企业文化的目的。现代企业制度的企业文化定义为企业的行为准则、价值观和信仰，日常行为对企业环境的影响，它既有形式上的符号规则又有非形式上的符号规则，它能影响企业的发展变化和管理者有效地控制企业的发展变化，并且强调现代企业制度的企业文化对企业长期成功发展的重要性。现代企业制度的企业文化是由企业本身产生的，一个企业不会固有一种文化作为z的企业文化，现代企业制度的企业文化的产生和发展…