农业院校开展“三下乡”活动探讨

大中学生志愿者文化、科技、卫生“三下乡”活动，是共青团组织参与实施科教兴国战略，实现“八七扶贫攻坚计划”目标“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，推进“服务万村脱贫致富奔小康行动”的一项战略举措；也是青年学生服务经济，服务社会，服务自身的一条有效途径。广大青年学生可以在实践中锻炼，成长为社会主义现代化建设所需要的跨世纪合格人才，具有积极的现实意义。     

浅谈大学生创新素质的培养

创新素质的培养是当代大学生成长成材的迫切需要，也是社会发展对高等教育的要求，高等院校作为培养跨世纪人才的重要阵地，应充分发挥自身优势，为社会多培养创新人才。     

培养跨世纪人才实现跨世纪目标

培养跨世纪人才实现跨世纪目标刘永行如果说经济领域的＂世界大战＂已经打响的话，那么，在这场不流血的战争中，运筹帷幄的将军、决胜千里的元帅已不再是行伍中人，而是企业家，如果说军事领域的大小战争争夺的主要是土地的话，那么去经济领域争夺的第一位的得是人才。我...     

区域创新人才流动的进化博弈分析

创新人才是科学技术进步和经济社会发展最重要的资源。创新人才的流动并不仅仅由经济与环境等外在因素所决定,而在很大程度上还受到各参与主体行为的影响。利用进化博弈理论,分析了区域创新人才的流动行为,并对在不同外在干扰下创新人才的流动行为进行了新的探讨。     

补贴介入下军工企业研发助力的“迷失”——基于财政补贴调节效应的实证研究

研发投入与财政补贴是影响企业成长的内在因素和外在条件。选取我国军工上市企业2011-2017年面板数据,运用系统广义矩估计方法实证分析研发投入及财政补贴调节效应下研发投入与企业成长的内在联系。结果发现,研发投入强度对我国军工企业成长具有显著滞后性推动作用;在财政补贴调节效应下,研发投入对企业成长的激励作用有所"迷失"。研究结论为我国军工上市企业研发活动影响企业成长提供了新证据,为研究军工企业研发活动投入经济后果及如何适应军民融合进程拓展了新视角。     

补贴介入下军工企业研发助力的“迷失”

研发投入与财政补贴是影响企业成长的内在因素和外在条件。选取我国军工上市企业2011-2017年面板数据,运用系统广义矩估计方法实证分析研发投入及财政补贴调节效应下研发投入与企业成长的内在联系。结果发现,研发投入强度对我国军工企业成长具有显著滞后性推动作用;在财政补贴调节效应下,研发投入对企业成长的激励作用有所“迷失”。研究结论为我国军工上市企业研发活动影响企业成长提供了新证据,为研究军工企业研发活动投入经济后果及如何适应军民融合进程拓展了新视角。     

基于创意人才需求偏好的激励模型研究

在文献回顾的基础上,对创意人才及其需求偏好进行界定和分析,运用经济学、管理学和博弈论的理论,从创意人才的需求偏好出发,引入心理契约与博弈模型,构建并分析了创意人才激励的组合模型和过程模型;并以模型为基础,从创意人才成长阶段、内在需求、外在动力和环境氛围等不同视角提出激励对策,以期为完善组织创意人才激励机制提供参考。     

关于跨世纪创新人才培养的思考

从跨世纪创新人才的涵义入手,指出当今高校创新人才培养中还存在三点不足,提出了培养跨世纪创新人才的五项对策。     

论课堂教学与社会实践对人才素质的影响

全面提高大学生的综合素质,培养适应现代科学技术发展和市场经济体制下经济建设的高素质创新人才,是实施“跨世纪素质教育工程”,推进素质教育的一个重要目标。从人才素质的内涵出发,探讨了课堂教学与社会实践对人才素质的影响,并提出了提高人才素质的培养途径。     

个性、智力和创造力——论人才创造力的形成和发展

未来学家们通过不同的分析和预测都一致认为21世纪是一个经济和科技激烈竞争的世纪,这种竞争从根本上讲是人才的竞争。人才竞争的实质就是人才素质的竞争,而人才素质结构的核心因素是创造力的高度发展。因此,培养跨世纪人才,最重要的就是培养具有高度创造力的人,而人才创造力的培养状况将直接     

以能力为本位,培养技能人才竞争力

市场经济条件下,技能人才的成长也缺少不了竞争,竞争力是人才核心能力的体现。要提高技能人才的竞争力,帮助他们在竞争中脱颖而出,关键就是要强化技能人才核心能力的培养。文章根据技能人才成长规律,指出要以能力为本位,强化技能人才核心能力的培养。并对在技能人才成长的不同阶段,如何强化其核心能力的培养,提出了自己的观点与思路。     

基于评价视角优化高技能人才成长的社会环境对策研究

高技能人才是推动社会发展的重要力量,为了社会经济的更快更好发展,应在社会中建立利于高技能人才成长的良好的社会环境。高技能人才的发展主要是按照评价体制与机制的要求,从专业知识、专业技能、工作业绩、道德素质四个方面有针对性的成长与提高,因此,应从高技能人才的评价视角提出相关构建适合高技能人才发展与成长的社会环境对策。     

陈继勇先生学术档案

<正>陈继勇,男,生于1953年3月,湖北省应城市人,中共党员,经济学博士,武汉大学经济与管理学院院长,教授、博士生导师,教育部跨世纪人才。主要学术兼职:中国美国经济学会会长,中国世界经济学会副会长,中国高校经     

大力发展集体经济：中国的跨世纪抉择

大力发展集体经济：中国的跨世纪抉择阮恩光大力发展城乡集体经济，是中国跨世纪经济和政治的必然抉择。这是由中国跨世纪国情所决定的，中国跨世纪国情又分为跨世纪的经济国情和跨世纪的政治国情，而这两方面都要求大力发展城乡集体经济。一、跨世纪经济国情决定要大力发...     

培养和造就跨世纪的农村干部队伍

培养和造就跨世纪的农村干部队伍金殿元贫困山区脱贫致富奔小康，必须要有一支跨世纪的农村干部队伍，而跨世纪的农村干部队伍来源于跨世纪的农村党员队伍。为了全面提高农村党员干部队伍的整体素质，我们阜平县以“一抓双促”奔小康活动为动力，实施了跨世纪人才工程。一...     

企业人才储备问题研究

文章通过对企业人才储备原因、成本、条件、储备人才选择的分析,试图建立一种人才储备模型,为企业的成长、发展作出贡献。     

福建省跨世纪人才发展战略探索

一、跨世纪人才的五个特性 从1996年至2020年的25年内,福建省要基本上建成海峡西岸繁荣带,实现现代化,在人才的标准方面要把握以下五个特性: 全面性。总体上看,凡是对实现福建跨世纪发展战略有贡献的人都是人才,这一认识可使我们避免把人才仅限于少数高精尖的学术、技术带头人和优     

论人文资源转化为经济资源的条件

人文资源转化为经济资源需要一系列条件。从外在条件来看,主要包括社会意识条件、生产力条件、资本条件、劳动力条件;从内在条件来看,主要有自身质量条件和开发收益成本比较。     

人才的流失与管理

经济是社会发展中的基石，人才是经济中企业的主导，企业的竞争力是由人才的强力与否所表现出来的，一个企业如果没有了竞争力，便如同人类失去了生命。在当今市场经济中，人才流失的根源是企业没有满足大部分人才的需求，外在因素再加上人才的内部动因往往会带来流失严重的现象。本文着重从企业的人才竞争中看人才的流失与管理存在的现状和管理方武，并从中找出合理的解决方案。     

吉林省农村合作经济组织发展模式与制度设计

吉林省农村新型合作经济组织正处于由起步向快速成长的过渡阶段,有许多新问题有待我们去探索解决,但其根本源于农民和农业的弱质性,这一特性决定了农村合作经济组织的弱质性,在运行机制还不够健全、法律地位不明确、经济实力不强、缺乏高级管理人才等劣势条件下运行,很难实现农村合作经济组织自身飞跃式发展。