企业家精神对创新绩效的影响——数字化能力的中介作用与组织韧性的调节作用

企业家精神是推动新时代企业数字化转型,提升数字化能力,进而实现持续创新的关键因素。基于企业能力理论,探索数字化能力（核心竞争力）、组织韧性（动态适应力）视角下企业家精神对创新绩效的影响机制。以作为国际科技创新中心的北京市部分高精尖企业为样本,通过266份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明：企业家精神对创新绩效具有显著正向影响,数字化能力在企业家精神与创新绩效之间具有中介作用,组织韧性在企业家精神和数字化能力、企业家精神和创新绩效之间具有调节作用,组织韧性调节了数字化能力在企业家精神和创新绩效之间的中介效应。研究结论为数字经济背景下充分发挥企业家精神对创新绩效的积极影响,推动新时代高精尖企业高质量发展提供重要支撑。     

企业家精神解析

企业家精神,如熊彼特所述,是企业家所具有的"创造性破坏"的能力。这种能力在微观上表现为企业家把握市场机会、建立企业、技术创新和风险投资等过程;在宏观上则表现为引领技术浪潮和制度创新,带动长期经济增长。同时,企业家精神在社会学和心理学中也有它独特的分析方法。     

基于制度视角的企业家资源配置理论综述与评价

企业家理论一直是国内外学者研究的热点。制度视角的企业家资源配置理论是企业家理论研究的新进展，是前沿性的研究。通过对企业家理论的追溯，对企业家资源内涵、企业家资源配置方式、制度环境与企业家资源配置关系等研究成果的综述，认为这些成果对我国各地区经济的发展具有重要的启示意义，同时也提出了进～步研究的方向。     

创业企业家资源网络关系与发展

企业家和投资者之间的关系对于促进资源的流动和转换很重要,但是关于企业家与投资者之间关系发展过程如何影响资源的流动和转换的理论有限。首先,现有研究主要从两个角度阐述创业企业家和其投资者之间的关系,分别是企业家视角和投资者视角。新创企业的建立和发展过程中,企业家一直在寻求潜在投资者的关注以及现有投资者的支持,而投资者视角一直寻求值得投资的新企业。     

企业经营者对企业家精神的认识与评价——2009·中国企业经营者成长与发展专题调查报告

每一个时代都有其独特的精神引领。企业家精神不仅是企业家创业创新的精神资源，也是企业可持续发展的动力源泉。当前，国际金融危机的影响进一步蔓延和深化，我国社会变革和经济体制转轨正处于关键时期，在这样的背景下，企业家精神的研究将具有十分重要的意义。为了解中国企业经营者对企业家精神的认识和评价，研究企业家精神对企业发展的影响，探索影响企业家精神的主要因素，     

企业家精神、开拓能力与组织绩效——基于苏北地区企业的实证分析

以苏北地区233家企业为对象,对企业家精神、开拓能力和组织绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,企业家精神、开拓能力对企业销售收入、利润增长率和市场占有率均具有正向影响,说明企业家精神发挥程度越高,越有利于组织绩效提升;企业的开拓能力越强,其盈利能力就越强、市场份额就越高;企业探索能力越强,组织绩效就越好。转型背景下苏北地区企业家精神的独特性、开拓能力对组织绩效产生显著影响;企业家精神只有以开拓能力为中介变量,才能显著改善企业绩效水平。开拓能力是发挥企业家精神、提升组织绩效的重要中介变量,企业家精神通过开拓能力环节对企业绩效产生间接影响。开拓能力成为发挥企业家精神、提升组织绩效的重要路径。研究结果对于丰富和完善企业家精神与企业绩效理论,指导企业实践都有重要的现实意义。     

区域经济发展与企业家精神的配置

本文依据各省市区创新驱动发展力度的差异,重新划分研究区域(高创区域和低创区域),以区别传统的东中西部地区。探索企业家精神在两个区域中对经济绩效的作用差异,分析企业家精神资源在两个区域内如何配置以便最大程度地激发创新创业活力。研究结果得出:以创新精神为先导,创业精神为具体实施路径的企业家精神产生过程,对区域经济绩效均具有显著的正向影响,并且在高创区域影响大于低创区域的影响。因此,政府要转变职能,在高创区域增加企业家精神资源的投入,减少政府干预,鼓励区域创新创业;在低创区域适当缩减企业家精神资源的投入,以避免造成资源错配。企业要尝试建立"错误管理"文化,培养企业家精神。     

股票市场视角下的企业家精神

本文从股票市场的视角出发,将企业家的活动内容及企业家精神的实质内涵类比映射为股票市场的性质和指标,在此基础上重新审视企业家精神,指出在经济高速发展的当下,既需要企业家精神,也需要理性对待风险,坚持市场定位,在警惕道德风险的前提下,呵护企业家精神.     

基于服务化转型视角的制造业企业家胜任力研究

基于制造业服务化转型视角,探讨制造业企业家的胜任力问题。通过问卷调查,采用探索性因子分析和验证性因子分析法,构建了制造业企业家的胜任力模型。研究结果显示,该模型具备良好的拟合度,制造业企业家的胜任力由战略能力、变革能力、学习能力、协作能力、成就动机、冒险精神、创新意识和客户意识八个方面构成。在此基础上,结合调研得到如下研究结论:企业家能力正成为企业成长的最重要推动力;客户是制造企业服务化转型中的关键资源;企业家的变革意识和创新理念有待提高;基于企业家胜任力模型开展人力资源管理活动,是推动制造企业服务化转型的一个重要途径。     

基于企业评价的企业家选择与培育机制的实证研究框架

以企业家才能的可识别性为基本出发点,建立企业家选择与培育机制的实证研究框架。通过运用竞争力评价体系进行企业评价,界定企业家才能对企业影响的基本因素,建立企业家鉴别基本评价指标体系;对企业家成长的个人环境的调查,寻找社会背景与企业家成长的关联机制;对企业与企业家所处的现实经济环境与社会环境进行调查,研究社会经济环境对企业家成功程度的影响机理;调查不同性质的企业对企业家的个人特质要求,建立相应的企业家甄选机制。政府引导企业家团体建立自我约束的行业规范,从宏观政策的角度建立企业家法律保护制度,提高企业家的社会地位,政治地位,为企业家的成长和发展提供完善的政策支持。     

企业家精神研究述评

近年来,对企业家的研究成为管理学界的重要课题,受到了管理学界的逐渐重视,显示出了学者们对于企业家领域研究的浓厚兴趣。然而,在国内,对于企业家精神的研究发展却相当滞后,这当中不仅有理论方面的缺乏,对于企业家的研究在实证研究上难以量化也是其重要原因。鉴于此,本文对有关企业家精神的相关文献进行梳理,并重点对企业家精神的研究理论进行梳理,主要包括认知理论、社会网络理论、资源基础理论等,希望能够引起我国学者对于企业家精神课题的重视与兴趣。     

企业家和企业家活动理论探讨

企业家是经济增长和发展的发动机。本文对企业家的概念进行了辨析，企业家不是一种身份，一般来说也不是．一种持久的状态，本质是一种“实现新组合”活动的人。其次，从企业成长和经济发展的视角，笔者回顾了企业家活动理论，并展望了企业家研究的未来方向。     

透析我国民营企业家的管理缺陷

我国民营企业家在管理方面主要存在的缺点表现为:管理思想理念陈旧、战略规划水平低下和企业管理能力欠缺.文章指出我国民营企业家管理缺陷源于重实践轻理论、重眼前轻长远的实用主义思想,并剖析了4个具体的错误思想认识,论述了"把企业建设成学习型企业"是消除我国民营企业家管理缺陷的关键措施.     

建立企业家高速成长的制度

<正> 在知识经济、网络经济时代,企业间的竞争不仅仅是产品、技术和资本的竞争,更重要的是人才的竞争,尤其是企业主帅的竞争,这是一个不争的事实。企业家是企业的灵魂,是企业各类人才之首,是企业最宝贵的战略资源,是社会的稀有资源。企业间的竞争越来越集中表现为对企业家的竞争。以经济建设为中心的中国,正在进行调整经济结构的伟大变革     

基于网络关系视角下的国际创业研究

近年来,从网络关系视角研究国际创业受到越来越多学者的关注.网络关系视角认为,国际创业活动嵌于企业家或企业家所构建的网络关系中,网络关系是企业家进行国际创业的一项重要资源.本研究总结归纳了国际创业和网络关系理论研究的主要成果;其次基于文献回顾,探讨了网络关系视角下国际创业的研究成果,最后进行总结.     

国有能源企业培育企业家精神的意义及路径探讨

党的二十大报告提出，“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。能源行业作为国家经济命脉，与国家战略安全、产业转型升级、国计民生、公共服务等紧密相关，在保障能源安全和促进经济增长等方面发挥着重要作用。进一步激发和保护国有能源企业的企业家精神是我国新发展阶段的现实需要，也是助力社会经济发展的关键要素。本文系统地阐释了新时代国有能源企业的企业家精神内涵，并围绕培育企业家精神提出了具体建议。     

企业家精神与中国企业的国际化之路

中国的企业在国际化的过程当中，普遍都不是很成功。而根据经典的跨国公司成长理论综合研究发现中国企业并不缺少必要的物质与客观条件，所缺乏的只是正确的战略制定和战略执行的人，即优秀的企业家，据此本文提出支撑优秀企业家群体的企业家精神的缺失是导致中国企业很少国际化和国际化不成功的原因之一这一论断。在总结中国企业家精神的核心时，提出了三个最为核心的要素：创新，合作与社会责任。本文在解释中国企业家精神缺失的现象及其原因的同时也提到了如何在中国企业家当中重构这些重要的企业家精神要素。     

认知资源观视阈下的企业家机会识别探究

企业家机会识别是一个复杂的经济和认知过程。本文以企业家认知资源为新的研究视角，架构了以认知科学、企业家理论以及资源基础理论相互交融的企业家机会识别的认知模型，希望通过充分挖掘影响企业家机会识别过程中的认知资源以及对企业家机会识别过程的认知建构机制的深入探究，能对企业家机会识别过程的研究提供一些有益的借鉴和启示。     

对企业廉洁文化建设的思考

企业家精神是企业家在经营管理企业实践中逐渐形成并展现出来的道德品格、能力素质、思维模式、价值追求、精神风貌等鲜明特质的综合表现,是企业形象的典型彰显和企业文化的集中反映,它对推动企业发展具有强大精神指引力和内在支撑力。新时代如何弘扬企业家精神,既是理论问题更是实践问题,新时代弘扬企业家精神关涉多个主体、要素,有着多维度路径指向。从着力点角度看,要着重在.确证弘扬出发点、找准弘扬共鸣点、明确弘扬关键点、探索弘扬保障点上下功夫。     

当代西方“社会企业家精神”理论综述

20世纪后期发达国家特别是北美的经济界与管理界开始提出"社会企业家精神"的概念。该理论积极倡导21世纪的管理者应当发生根本性的转化,由传统的角色定位转向新的定位——社会企业家。社会企业家的目标对象包括企业的企业家、非营利组织的管理者与公共部门的管理者。一、社会企业家精神的内涵与特征对社会企业家的具体内涵,不同学者从不同角度提出了自己的见解。Henton等(1997)学者认为社会企业