关于人事档案信息化建设问题探析

当前信息化技术的快速发展,使之在档案行业中得以广泛的应用。在长期我国的人事管理制度当中,人事档案都起着非常重要的角色,人事档案作为文件材料,是记载个人人生轨迹的重要资料,在个人的职业生涯中具有重要的参考作用。目前在市场经济体制下,人才流动性较大,传统的档案管理方式已越来越无法适应当前时代发展的需要,所以人事档案进行信息化建设将是历史发展的必然选择。现从人事档案信息化建设的意义入手,分析了当前人事档案信息化建设中存在的问题,并进一步对提高人事档案信息化建设的途径进行了具体的阐述。     

试论如何科学开发人事档案提升人力资源管理水平

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。合理开发利用人事档案有助于提升人力资源管理水平,如何科学开发人事档案,提升人力资源管理水平。本文就人事档案类型及特点,科学开发人事档案对人力资源管理工作的重要性及人事档案的开发运用方法进行简单论述。     

试论公立医院人事档案管理的创新与发展

人事档案管理是公立医院人事管理工作的重要组成部分,人事档案是职工个人过去和现在的各项活动的重要历史记录和个人发展过程的重要历史再现,是医院开展人事管理工作的基础。本文在分析当前公立医院人事档案管理工作所存在主要问题的基础,有针对性地提出了创新和发展公立医院人事档案管理工作的新思路和新方向。     

事业单位人事档案信息化管理建设初探

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。人事档案具有真实性、动态性、流动性和机密性等特点。人事档案的管理工作是事业单位人事管理工作必不可少的组成部分,直接影响人才的选拔、培养、个人考核、福利分配等。做好事业单位人事档案管理,对提升事业单位的总体管理水平具有积极作用。     

构建现代人事档案管理模式的必要

人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,它起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案.人事档案是一个人存在于社会的"印迹证据",具有真实性、全面性、现实性、动态性、流动性和保密性等特点.因此,人事档案有很高的保存价值和使用价值;是国家档案的重要组成部分.而人事档案管理则是指档案管理部门按照国家规定对人事档案进行收集、整理、归档、保管、利用的过程.     

关于人事档案管理的探讨

人事档案是个人经历和实践的历史记录．是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照，人事档案既能反映出人们经历、学历和技术职称，同时又能反映个人的社会关系和奖惩等情况。在为个人求职、单位求才提供动态、真实、有效的原始资料和数据方面，人事档案起着举足轻重的作用。因此，人事档案必须保管好，管好、用好人事档案．对人力资源开发起着重要作用。     

医院人事档案管理问题分析及对策

<正>人事档案管理是以个人为中心,根据相关管理制度,对个人的资料加以整理保存,这既是对个人进行客观了解的重要途径,也是对工作人员的工作能力和相关业绩进行评价的重要参考依据。医院人事档案,记载着医护工作人员的人生轨迹,能够有效地反映医护人员的工作能力和思想素质,是人事部门人才考察聘用的重要参考资料。做好医院人事档案管理工作,把先进的信息化手段应用于平常的工作中,提高工作精度和效率,有力地推动医院的快速、健康发展,是每一位人事档案管     

医院人事档案管理的设想

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

人事档案重新梳理的重要性

人事档案是对一个人到目前为止的人生轨迹的记录,是从上学到工作这段时间的个人事迹的证明,对于个人来说是十分重要的,有着重要的意义.对于公司和用人单位来说,人事档案是对一个人的能力和经历进行评价的重要标准,对企业和用人单位的招工和人力资源管理都有着重要的意义.     

人事档案管理中存在的问题及对策思考

一、人事档案的重要性 人事档案是我国各级各类国家机关、社会团体和企业事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映某人德才表现,以个人为单位组合起来,以备日后查考的文件材料.由此可见人事档案是每个人自然情况、学历、社会经历的原始记录,它真实客观地反映了个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作状况、奖惩等方面情况.它的原始性、真实性和完整性,决定了人事档案具有凭证作用和法律效应.在组织部门选人用人、人才流动、职称评聘、调资、参加社会保险等方面起着依据作用.     

浅谈现代企业形象设计

随着科技日新月异的发展和网络等媒体各种技术的飞速发展,产生了全新的视觉体验。而且在当今瞬息万变的信息社会中,这些传媒的影响越来越重要,公司(企业)视觉传达设计便应运而生。视觉传达设计是通过视觉媒介表现并传达给观众的设计,起着沟通企业———商品———消费者桥梁的作用。企业形象是企业自身的一项重要无形资产,因为它代表着企业的信誉、产品质量、人员素质等。通过具体符号的视觉传达设计,直接进入人脑,留下对企业的视觉影像。塑造企业形象虽然不一定马上给企业带来经济效益,但它能创造良好的社会效益,获得社会的认同感、价值观,最终会收到由社会效益转化来的经济效益。     

浅议干部人事档案管理的问题和对策

干部人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,其在企业深化管理体制改革中出现了很多问题。本文通过作者的干部人事档案工作的实践,对干部人事档案管理工作谈谈几点体会。     

新时期人事档案管理信息化建设问题探析

档案是经济社会发展的重要基础性战略资源,人事档案信息化建设是新时期所面临的一项长期建设任务,也是人事管理现代化的关键,较为全面地阐述了人事档案信息化建设的认识和要点。     

少数民族人才队伍建设研究——以德宏州为例

人才建设是经济社会建设的重要内容,少数民族人才队伍是民族地区整个人才队伍建设的重要组成部分,加强少数民族人才队伍建设,对推动少数民族地区经济社会发展至关重要。     

浅析人事档案信息资源与人才的开发

在市场经济体制下,人力资源的开发是企事业单位发展的根本保证。人事档案信息反映了人才的社会经历与德才表现,在人力资源的开发中占有重要的地位。文章阐述了人事档案信息在人才开发中的地位与作用及其影响,分析了人才开发的主要内容与途径。     

远程开放教育在成人学历教育中的应用研究

远程开放教育是面向在职成人的一种现代化的新型的教育形式。随着网络的普及、社会经济的发展,在职成人教育所遵循的以往那种以自学和面授为主的传统的教育方式,已难以适应人们的需求和时代的发展。必然会被以多媒体和交互式远程教学平台自主学习相结合的学习方式所代替。现代远程网络教育日渐成为成人教育发展的一种重要教育模式。     

人事档案数字化建设策略研究

当今时代是数字化信息时代,其影响力已渗入多个产业领域。人事档案作为个体的一种重要的具有社会价值的信息资源,其包含了个体成长、学习、工作等多种信息,其重要性是值得关注的。不同的单位都会有相应的储存人事档案的场所和相对应的管理人员。数字化建设发展对于人事档案工作的发展是至关重要的,无论是工作效率的提高、档案利用率的提升,还是安全服务性的改善都值得推动其建设性发展。     

新时期人事档案管理信息化建设研究

人事档案是经济社会发展的重要基础性战略资源,加强人事档案信息化建设是新时期社会发展的要求,是人力资源管理所面临的一项长期建设任务,储备人才和管理人才,是人事管理现代化的重要内容。     

公路桥梁施工技术质量的探讨

随着经济的快速发展,在公路工程施工中,需要架设数座桥梁,公路桥梁是现代社会建设的重要设施。在公路桥梁项目的施工中,如何运用科学的施工方法,合理的施工,确保公路桥梁的施工质量,是建设单位应该重点探讨的问题,同时保证工程质量和降低施工人员事故率具有积极意义。     

高职专业建立“六结合”质量监控体系的实践

在高职院校体系下建立专业的社会化质量监控体系是人才培养过程中不可回避的命题。文章从专业人才培养质量监控体系的内涵分析出发,结合陕西工业职业技术学院电气自动化技术专业实践经验,总结出构建"六结合"专业质量监控系统的方法和具体内容。