大学生就业心理问题及其调适

大学生就业心理是指其在思考就业问题、为获得职业做准备及在寻求职业的过程中受外部刺激所表现出的主观能动的反应和反映;目前我国大学生在情绪心理、认知心理、社会心理等方面都存在着一些就业心理问题;为了缓解大学生就业心理问题,应该从塑造大学生健康的就业心理、完善学校教育和发挥社会作用三个方面采取切实可行的措施。     

大学生就业心理的误区分析及对策研究

文章从大学生就业心理的特征入手,着重分析了大学生就业心理的误区和大学生就业心理问题,并探索了产生大学生就业心理误区和问题的原因,提出了解决大学生就业心理误区的对策,以加强大学生就业心理教育,保持大学生健康的就业心理。     

大学生就业心理问题分析及对策

面对越来越严峻的就业形势,大学生在就业过程中出现了各种各样的心理问题。本文通过对大学生就业心理问题进行了分析,力求对加强大学生就业心理调适找出一些对策。     

浅谈理工科女大学生就业心理问题及解决对策

近来,高校毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点,越来越多的毕业生面临着严峻的就业压力。然而,对于那些本就是弱势群体的理工科女大学生来说,毕业无疑就是“失业”。这一现象将会给理工科女大学生造成一定的心理压力,并产生一系列心理问题。本文针对理工科女大学生的就业心理及其产生原因进行分析,并提出相应的对策。     

浅谈理工科女大学生就业心理问题及解决对策

近来,高校毕业生的就业问题已成为社会关注的焦点,越来越多的毕业生面临着严峻的就业压力。然而,对于那些本就是弱势群体的理工科女大学生来说,毕业无疑就是"失业"。这一现象将会给理工科女大学生造成一定的心理压力,并产生一系列心理问题。本文针对理工科女大学生的就业心理及其产生原因进行分析,并提出相应的对策。     

浅析高校辅导员在毕业生就业心理辅导中的作用

<正>当今社会,大学生就业已经成为一个典型的社会问题,而大学生在就业时所出现的心理问题也日益突出。在处理毕业生就业心理问题方面,辅导员的作用是不可替代的。本文简单分析了毕业生就业心理现状与辅导员在对毕业生进行心理辅导中的作用,提出了辅导员如何做好毕业生就业心理辅导工作的几点建议。     

就业压力背景下大学生就业心理问题及对策研究

新时期,就业压力是导致大学生心理问题的重要因素。为了全面加强大学生就业心理问题分析能力,应重视结合大学生就业心理现状,明确大学生就业心理压力来源,从而有针对性地进行实践研究,进一步制定更加完善的应对措施,以全面帮助大学生树立正确的就业观念,提高对于就业压力的认识,不断提高学生专业能力与综合素质。     

大学生就业心理问题及其引导

本文对大学生在就业上存在的自卑、焦虑、依赖、不平衡、怕吃苦等心理问题作了简要分析,并针对这些心理问题,提出从七个方面做好大学生的就业心理教育工作,引导他们以积极的心态面对择业。     

金融危机背景下大学生择业心理分析

随着我国高等教育大众化进程的推进和高校毕业生就业制度的改革,特别是2008年下半年在世界范围内因为美国的金融危机引发了波及全世界的经济危机,也波及到中国。大学生在严峻的就业形势下,就业压力大越来越成为引起我国大学生心理困扰的主要原因。文章首先分析金融危机对大学生就业的影响,接着从心理学角度对大学生在金融危机背景下的就业心理进行分析,并指出产生这些心理问题的原因,最后针对大学生择业过程中的一些心理问题,提出一些合理化建议。     

女大学生常见的心理困扰及应对措施

经调查分析,相当一部分女大学生心理健康状况不容乐观,存在不同程度的心理问题甚至心理疾病。本文就对女大学生常见的心理问题进行分析,并提出一系列的调试方法,意在指导女大学生正确进行心理调适,帮助她们顺利完成学业,促进女大学生健康成长。     

试论高校大学生就业的心理问题及应对策略

在现代大学生就业压力日益加大的今天,如何针对高校大学生就业心理进行相应的调整是现阶段我国社会稳定、大学生提高就业率的关键。同时到校大学生就业心理问题的应对还对我国人才的科学分布、大学生职业发展等有着重要的影响。现从目前大学生的就业心理状况入手,对存在的问题与应对策略进行了简要的论述与分析。     

独立学院大学生就业心理及对策探究

大学生就业难已经成当前社会普遍现象,独立学院的大学生在就业形式如此严峻的现实压力下,大学生的就业心理出现了一些变化,因为他们在校期间的高额学费没有换来良好的就业机会,这些心理变化影响着大学生的择业,以此采取有效措施解决大学生的就业心理问题是独立院校提高大学生就业率的有效途径,也是为社会培养高素质人才的本质要求。     

当前女大学生就业存在的观念误区与对策探索

女大学生就业困难与女大学生在就业过程中存在的观念误区具有直接的关系。本文在对女大学生就业过程中主要的观念误区作出分析的基础上,从就业心理的引导以及就业观念的调整两个方面对推动女大学生就业进行了探讨。     

大学生就业心理问题探讨与应对途径

在大学毕业生就业难、压力大的环境下，大学生就业心理问题也日渐突出，本文通过对大学生就业心理问题为研究对象，分析大学生就业心理特点，提出了缓解大学生就业心理问题的对策及措施。     

关于大学生就业心理问题及对策的思考

本文主要从焦虑心理、自卑心理、自负心理、依赖心理四个方面,系统地分析了当代大学生在就业过程中存在的心理问题,并提出了合理化建议。     

浅析大学生择业心理障碍

我国大学生就业难已成为当今社会关注的热点问题。激烈的就业竞争压力,使大学生在求职择业过程中产生了焦虑心理、挫折心理、自卑心理等不良心理状态。研究大学生择业的心理问题,帮助其消除心理障碍,以良好、健康的身心求职择业,具有十分重要的意义。     

理工科大学生就业心理研究

理工科大学生目前在就业上存在的一些心理问题,主要包括对就业存在焦虑、恐惧等心理,存在性格缺陷、欠缺良好心理素质的学生和女生更是理工科大学生就业中的弱势群体,高校在理工科教学中实践性课程不足,创业教育落后等原因也导致理工科大学生就业不理想。针对这些问题,本文初步提出了一些建议,以期为理工科大学生在就业上提供帮助。     

关于大学生就业心理问题及对策的思考

本文主要从焦虑心理、自卑心理、自负心理、依赖心理四个方面，系统地分析了当代大学生在就业过程中存在的心理问题，并提出了合理化建议。     

浅析变革环境中大学生就业心态与就业指导

随着毕业生人数的逐年增加和就业环境的复杂多变，大学生就业问题已成为全社会关注的焦点。而由就业压力引发的就业心理问题也日益突出。文章分析大学生就业心态以及存在的心理偏差，提出将就业指导工作贯穿于大学阶段教育始终，才能有效地引导大学生树立正确的就业观和职业观。     

团体心理辅导对女大学生人际交往影响的研究

针对女女大学生出现的心理问题,对其进行团体心理辅导,进而研究团体心理辅导对女女大学生人际交往问题的有效干预;干预对女女大学生人际交往影响不仅有即时提高与改善效应,还有潜在的长期效应;因为交往各变量的复杂性,在团体辅导后各变量的具体变化趋势又略有不同。