以心理援助塑造企业的精神力量

本文介绍了心理资本的含义、构成以及心理援助对个体和企业心理资本可能发挥的重要作用,并根据心理资本的相关理论和研究成果,就灾区企业重建过程中如何借助提升员工的心理资本,帮助员工走出心理阴影、减缓心理压力提出了建议。     

心理资本理论研究展望

从研究人力资本和社会资本出发,以积极心理学和积极组织行为学为理论基础,Luthans等在2002年提出了心理资本的概念,心理资本强调对人的心理优势的开发和管理。本文在文献研究的基础上,分析了心理资本的理论基础,并从心理资本的要素选择标准与构成、测量与开发和投资回报的研究等方面对心理资本理论进行了梳理,对心理资本的发展趋势予以展望,以期有助于心理资本理论的发展和完善。     

心理定价策略及其应用

商品价格是影响消费者购买心理的最重要、最敏感的因素之一.文章对消费者购买心理进行了分析,提出了如何应用心理定价策略来赢得如意的销售价格和满意的销售量.     

心理资本研究进展

当今社会,越来越多的管理者认识到员工的心理资本是组织获取竞争优势的一个重要来源.首先,文章回顾了有关心理资本的界定和构成等方面的研究.随后,总结了心理资本测量一些方法;最后,分析并指出了心理资本研究的不足.     

充分利用网络资源提高大学生心理教育实效性

本文从创建心理教育网站、安装网上评估系统、健全网上心理档案、开展网上心理咨询等方面提出了网上心理教育体系的新建构,使之成为传统心理教育的有益补充与良性拓展。     

企业人才流失的心理分析

企业人才流失是在流动心理需求的作用下产生的.本文对企业人员一般性和特殊性心理需求进行了归纳,结合双因素和成就需要理论、挫折回归及转移理论进行了过程分析,并提出了心理分析的启示.     

集体心理所有权研究前沿探讨

院文章通过对主要理论及实证文献的回顾和梳理，阐明了集体心理所有权的内涵，区分了集体心理所有权与个体心理所有权的不同，并且提出了二者的转化模型。此外，文章还从产生动机、生成路径、影响因素及结果变量等方面全面考察了集体心理所有权研究的前沿，最后提出了集体心理所有权未来研究值得关注的议题。     

工作心理控制源研究述评

工作心理控制源是传统的心理控制源概念在组织管理研究领域的延伸。在对组织领域相关变量的预测上,工作心理控制源要比一般心理控制源有更强的作用。本文从内涵、测量、影响因素和影响效果方面对工作心理控制源的相关研究进行了系统回顾和梳理,并指出了未来可能的研究方向。     

网络流行语的社会心理分析

目的:研究网络流行语所体现的社会心理有利于个体了解信息,正确处理所得网络讯息,用积极和批判的心态看待这一网络文化现象,也有利于政府及其相关部门及时做好防范引导工作.方法:通过归纳分析法总结近五年来典型的网络流行语,使用文本分析法对其产生的背景进行归纳与总结,可以了解社会发展动向与民心民意.最后利用阐释法与例证法分析网络流行语中体现的社会心理.结论:网络流行语的发展体现了人们的求异心理、自尊心理、攻击心理、亲和心理、从众心理和内群体效应.     

心理资本与个人绩效的关系研究——基于管理者心理契约的调节效应分析

本文基于心理资本的相关研究,以企业中层管理者为研究对象,探讨了管理者心理资本与个人绩效的相关性,分析了心理契约的调节作用。结果显示,心理资本及其四个子维度自我效能、希望、乐观和恢复力均对绩效有着积极的影响作用。心理契约在心理资本对个人绩效的积极作用中也起到调节作用。因此,在组织中实现良好的心理契约状态,并且积极地开发员工的心理资本,将有助于提高个人及组织的整体绩效。     

心理训练在高校公共体育课乒乓球教学中的应用

乒乓球心理训练,就是有针对性的通过系统地运用心理方法,调节运动员的心理状态,稳定其技术水平的发挥,使得在比赛中赛出更好的成绩。实践证明:心理素质训练同身体素质、基本技术和技战术训练同等重要。本文从运动技术心理训练、心理调节、意志品质的培养等方面的阐述,通过心理训练培养学生树立勇敢、坚强、自信的良好品质,有利于促进学生个性的发展,竞争意识的培养以及能力的发挥都起到了终身受用的作用。     

浅谈克服就业中的浮躁心理

就业中很多同学表现出浮躁的心理,如不做客观自我分析和定位,乱投简历、不断跳槽、稍微遭遇不顺怨声载道、急功近利等。本文阐述了浮躁的界定、就业浮躁的表现,分析了浮躁产生的原因,并重点探索克服就业浮躁和受挫心理的办法。     

案件调查中的心理博弈

在这次汶川大地震中,我国政府在紧急救助中首次派出了心理服务志愿者,对地震中的受害者,特别是青少年,进行了心理危机的干预。这种心理服务．对灾害引起的心理问题、心理障碍和心理疾病．起着缓冲、减轻和愈合的作用。心理知识的应用既受到了灾区人民的欢迎,也引起了社会各界的重视。     

企业危机时期的员工心理管理

当企业经营过程中出现了危机后,企业员工也会出现心理危机的现象,而如何及时处理员工的危机心理对企业经营和发展有着重要的意义.本文从企业员工产生心理危机的主要原因出发,给出了针对不同的情况的心理管理方法.     

心理资本研究进展

当今社会，越来越多的管理者认识到员工的心理资本是组织获取竞争优势的一个重要来源。首先，文章回顾了有关心理资本的界定和构成等方面的研究；随后，总结了心理资本测量一些方法；最后，分析并指出了心理资本研究的不足。     

高职女生择业心理分析及对策研究

对高职院校女生在择业中常见的心理问题、引起心理问题的原因进行分析,提出了针对高职女生就业难的心理对策,为加强高职女生心理素质的培养,制定适宜的心理健康对策提供理论依据和参考。     

企业心理边界的评价指标体系设计研究

企业心理边界问题受到越来越多学者的关注,并为企业战略规划制定提供新视角。本文对企业心理边界问题的概念、特征、企业心理边界的构成要素及评价指标进行分析,为企业心理边界的评价体系提出关键指标。     

企业员工心理资本开发的影响因素及建议

改革开放三十年以来,中国经济、中国企业、以及中国劳动群体经历了一系列重大的变革,变革给社会带来了转型的阵痛。在这样的背景下,企业员工的心理素质问题引起了广泛的关注,如何理解心理资本的概念和结构,心理资本对员工的绩效产生了哪些方面的影响,怎样对员工的心理资本进行开发是中国企业管理者需要思考的问题。     

安徽建工集团组织变革中的心理契约违背和重塑研究

国有企业改制重组面临着许多新问题,员工对待企业这种变革的心态和心理契约违背一直没有引起足够的重视。文章结合安徽建工集团变革的实际过程,运用案例研究、深度访谈、发放调查表等方式对集团员工的心理契约违背进行研究,分析了组织变革与员工心态之间的影响关系以及企业与员工心理契约问题,最后根据心理契约理论,提出了把握员工心态推进组织变革进程的建议和对策。     

音乐心理对人整体心理发展的作用

音乐心理指的是人在从事音乐活动时的心理状态及心理能力。重视音乐心理对人整体心理结构发展的作用，深刻认识音乐的本质，是音乐教学中的首要问题。对此，笔者浅谈以下见解：