如何处理企业利润最大化与社会责任的关系

企业追求的目标是什么？企业追求的目标该不该是利润最大化？这是一个富有现实意义和理论意义的问题。企业不该追求利润最大化，难道该追求利润最小化吗？企业追求利润最大化是否正确，不在追求利润的大小上，而是在于对社会责任关系的态度上，如能主动承担社会责任，正确处理与社会责任的关系，     

成员行为与团队行为的效率分析模型

随着市场经济的深度发展，在企业产品研发、生产、销售、服务各个环节中，团队模式的运用日益普遍。本文吸收与借鉴奥尔森集体行动理论，通过“追求”模型的构建，认为团队行动的效率水平取决于成员行为与团队行动的关系，成员行为与团队行动在追求目标、追求偏好等方面存在着差异，这种差异性的大小客观影响着团队的效率水平。     

生产者和消费者追求商品价值的矛盾与统一

生产者和消费者追求商品价值的矛盾与统一●唐山钢铁（集团）公司职工大学董树国高秀兰一、生产者与消费者追求价值的矛盾性１．消费者追求的价值。站在消费者的立场，这是由他需要的商品功能与为得到这些功能的花费之间的关系所构成，即：消费者追求的价值（Ｖａ）＝商...     

健康呼唤标准——关注车内环境污染

汽车——这个已经与我们生活息息相关的事物，从陌生到熟悉，从最初的追求外观气派、追求豪华到现在追求实用、追求质量……一个真正的汽车时代正慢慢到来。我国的很多城市已进入汽车增长的高峰时期，有车族在享受着舒适与便捷的同时，会在自己的车内度过越来越多的时间。提起空气质量污染，人们更多想到的是由于装修引起的室内空气污染，而车内的空气污染却常常被忽略。有资料显示，目前车内环境不容乐观，车内空气污染给人们的健康带来了危害。     

为地产注入文化内涵

房地产是什么？对这个问题，有很多种答案。对于开发商而言，房地产是一种经济运营方式，追求的是利润的最大化，是能够取得收益的投资；对于消费者来说，房地产是物质实体与权益的集合体，是可升值的不动产，追求的是价廉物美；对于政府而言，房地产是市场经济的必然产物，是国民经济的支柱产业，追求的是经济、社会与环境效益。     

迪拜经验：跳跃式与炫耀式成长

日本人追求市场，美国人追求利润，法国人追求享乐，德国人追求完美，迪拜人追求炫耀式成长。     

超越整合

一个企业能做多大首先取决于企业家的抱负、追求与境界。企业家的思想是企业成长和发展的天花板，企业家的抱负与追求的高度决定这个企业发展的高度，企业家的境界决定这个企业成长的边界。     

从企业融资探讨外部投资者对公司治理

在企业融资活动中，产生了各利益集团，因各利益集团追求的利益目标不同，从而引发了他们之间的利益冲突。主要表现在： （一）股权融资引发的利益冲突。在现代公司中，由于股权日益分散，股东支配权弱化，出现了所有权与控制权的分离。伴随着所有权与控制权的分离，会产生管理者与股东之间的利益分歧。作为委托人的资本所有者（股东），其目标是追求公司利润最大化或企业价值最大化；而作为代理人的管理者，其目标往往是追求个人收益最大化。     

成本领先,创造竞争优势

按照美国哈佛大学教授迈克尔·波特的竞争优势与竞争战略理论，企业可持久的战略性竞争优势有二：一是低成本，二是差异化，相应地，企业可采用三种通用竞争战略，即如果仅追求在狭窄的产业领域或业务领域内寻求竞争优势，称之为集中一点战略。其中包括成本集中和差异化集中。如果在广泛领域寻求竞争优势，其有效竞争战略包括成本领先和差异化战略。成本领先战略追求行业最低的总成本，差异化战略则追求与众不同；差异化道路有千条万条，千万个企业均可使用，而能创造行业最低总成本的只有一家，因而，有人认为追求低成本者精明，追求差异化…     

物流业在台湾

介绍了台湾企业界人士的物流观及台湾物流业的发展沿革，说明了追求物流合理化与本土化、推进共同配送，追求高品质服务等台湾物流企业的特点，并指出其对我们的启示。     

流程再造下的文化变革

当前时代的竞争，不是单一企业与单一企业的竞争，而是一个企业的供应链(供应商、企业制造车间、分销网络、客户组成一个企业紧密的供应链)与另一个企业供应链间的竞争。于是，催生了在上世纪90年代的企业流程再造的理论。流程再造在注重结果的同时，更注重过程的实现，并非以短期利润最大化为追求目标，而是追求企业能够持续发展的能力。在实施过程，它坚持以流程为导向的原则，坚持以人为本的团队式管理的原则和坚持顾客导向的原则。在追求顾客满意度和员工追求自我价值实现的过程中带来降低成本的结果，从而达到效率和效益改善的目的。     

食品企业社会责任的经济学浅析

摘要：承担社会责任与追求利润最大化之间的矛盾，令很多食品企业对社会责任望而却步，从而导致了食品安全问题的频频出现。本文从经济学角度分析，承担社会责任与追求利润最大化之间的矛盾只存在短期内，从长期来看承担社会责任，提高产品质量，是可以促进企业收益的增加的。     

品牌建设是企业价值的倍增器

品牌是市场竞争的一把利器，是企业追求差异化的最高境界，是追求高于市场平均利润的最持久、最可靠的法宝，是企业追求创新与发展的平台。根据2005年度《世界品牌500强》排行榜及《世界最具影响力的100个品牌》发布悉知，其上榜品牌的平均年龄大于70年，可见超级品牌代表着企业的生命力，是百年老店才真正拥有的。     

做好员工的“平衡器”

对工作和家庭关系的研究是当代西方组织行为学和人力资源管理领域的新课题。在全球金融风暴的席卷下，企业不得不在激烈的竞争中追求利润。而这种追求与传统的家庭观念交织在一起，使员工的工作与家庭之间的矛盾愈来愈突出，严重影响着员工的身心健康和企业的工作效率，     

现代社会的V型选择

广泛地说，只要是一个现代社会，所追求的就是：经济效率、社会公平、生活品质与人文提升。在不同的历史背景与发展阶段，一个社会自有不同的优先次序，21世纪初叶，亚洲国家在追求现代化过程中，如能掌握住我提出的V型选择，就掌握了进步的要件。     

阳光别墅

对于自身居住环境的期望和追求，人们会因为生活经历与审美情趣的不同而各异。到底是反映个性彰显，或者是对奢华风格的追求，均没有单一的标准。而从住居结构的总体趋势而言，弱化室内与户外的界限．延伸户外景观，则是目前生活空间设计领域中的个主流。     

创建以绩效为驱动力的企业文化

上海三维制药有限公司是从国有企业转制而成的合资企业，在过去的几年里，她同其他国企一样，经历了市场的种种冲击，而今，又面临着调整与变革的挑战。在新的经济形势面前，在审视了管理已成系统且更为高效的许多企业的经验之后，三维的班子决定以抓绩效为突破口，重新审议以“追求忠诚、追求改革、追求完美”为核心的企业文化，从而提高管理的效能．     

做好员工的“平衡器”

对工作和家庭关系的研究是当代西方组织行为学和人力资源管理领域的新课题。在全球金融风暴的席卷下，企业不得不在激烈的竞争中追求利润。而这种追求与传统的家庭观念交织在一起，使员工的工作与家庭之间的矛盾愈来愈突出，严重影响着员工的身心健康和企业的工作效率，     

祁和亮摄影作品

祁和亮,现任上海太阳机械有限公司副董事长、总经理。与其他公司老总不同，身为MSBA工商管理科学硕士的祁和亮，在工作中不时流露出艺术家的率性豁达和特立独行，对事物追求完美的专心，于细微处折服人心。这里刊出的是祁和亮的摄影作品，从中也可以看出祁和亮对艺术的追求。     

创造快乐是最伟大的事业

人生追求的目标是幸福，或者叫快乐。这是人生的最终目标。有人追求财富，因为财富能给他带来快乐；有人追求美色，因为美色能给他带来快乐；有人追求革命，因为献身于革命能给他带来快乐。所以快乐是人生的最终目标。