江门市产业转型升级模式探讨——以电镀和造纸业为例

以江门市电镀和造纸产业升级为例,探讨高职院与江门地方政府协同推动区域产业转型升级。在调查研究基础上,总结了江门市电镀和造纸产业经济升级模式,归纳出产业转型升级成功的四要素为政策、资金、技术和人才。通过比较电镀和造纸产业转型升级过程,总结出具有普适性的产业转型升级模式为:集中统一规划、统一建设、统一管理的模式;采取统一规划,在产业园中分散建设的模式。     

基于CAS理论的知识型人才流动与产业集群互动研究

知识型人才是现代企业竞争的关键要素,产业集群是经济转型升级的重要途径。将知识型人才流动与产业集群的互动关系嵌入复杂自适应系统模型并设计了CAS理论视角下的知识型人才流动与产业集群互动系统。结合CAS理论,提出加强主体适应性学习、完善涌现机制、确定合理规则集和增强主体多样性等对策建议,建立了知识型人才与产业集群互动系统演化思路,从而为知识型人才的开发管理利用和产业集群的形成发展提供理论借鉴。     

文化创意产业：“十二五”时期经济转型升级的新引擎——基于发达国家及地区经济发展实践与启示

经济转型升级是我国＂十二五＂时期面临的重大发展课题和现实难题。国内外经济发展经验表明,文化创意产业作为一个新兴产业,在实践中显示其强大的生命力和巨大的发展空间,成为诸多发达国家和城市抢占产业新高地的重要产业门类,在促进现代产业经济转型升级中具有不可替代的作用。文化创意产业应纳入我国地方区域与城市经济发展,推动产业转型升级的战略视野,具体须做好创意战略、创意空间、创意人才、创意环境、创意保护等系列文章。     

产业升级中人才队伍建设问题思考与对策研究

当前,我国经济社会发展已经进入新常态,要适应经济发展新形势,实现产业转型升级发展,关键靠创新驱动,核心在人才引领。人才是一个国家、地区的战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现产业转型升级,就要不断壮大人才队伍尤其是加强高层次人才队伍建设,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对产业结构转型升级中人才队伍建设中存在的问题,分析其原因并提出对策,以期通过加强人才工作来促进经济社会全面发展。     

安徽承接产业转移与区域政策创新研究

由于东部沿海发达地区产业升级以及失去竞争优势产业自身寻求发展空间的需要,产业向欠发达地区转移成为趋势。在转型经济体的中国,区域产业转移中的地方政府必须深入分析在产业转移过程中地方政府的作用机理,并从观念上、体制上、政策上作出有利于区域产业转移的创新。     

珠海金湾区经济发展与战略性新兴产业人才开发的对策研究

以战略性新兴产业人才开发为主线,依据区域经济发展需要、产业发展带动,产业转型升级需要人才推进的经济理论,分析珠海市金湾区“三大战略性新兴产业”的人才现状与存在的问题,分别从政府、企业、学校三个角度出发探讨提出人才开发对策,为助力金湾区产业结构升级、促进区域经济飞跃提供参考保障。     

河北省引进留学人才的策略思考--与兄弟省市对比

留学人员越来越成为我国人才资源的重要部分。大力引进所需的留学人才,尤其是那些在某一领域掌握国际先进科学技术,具有高研发创新能力的人才及创新领军人才,以至处于世界科技发展前沿的高端人才,对于加快河北省高层次人才队伍建设,贯彻落实党中央关于实施自主创新战略的重大战略决策和部署,应对经济全球化挑战,加快建设经济强省等,具有重大战略意义。上海为实施“建设国际人才高地计划”,实现到2015年基本建成与“国际中心”相适应的国际人才高地战略目标,出台强有力政策措施,吸引留学人才;为实施“浦江人才计划”,设立政府专项基金,每年以…     

河北省产业政策调整研究

产业政策是区域经济培育主导产业、 调整和优化产业结构、 增强产业竞争力的重要手段, 改革开放以来, 产业政策被各级政府普遍使用,在政府行政能力较强、 对土地等要素掌控能力较强的条件下, 产业政策的实施对产业发展和区域经济发展影响较大. 当前, 河北省产业转型升级的任务异常艰巨, 亟需快速升级改造传统产业、 培育壮大新兴动能,但长期以来, 河北省产业政策重形式轻内容、 重出台轻落实、 重直接补贴轻环境打造、 重成熟企业轻新兴企业, 在面临日趋激烈的产业和区域竞争以及渐行渐近的科技和产业变革时, 无法有效推动河北省产业的转型与发展, 只有率先实现产业政策优化调整, 采取 "放松管制、 维护公平竞争、 优化发展环境" 的产业政策模式, 才有机会推动产业的跨越式发展.     

基于产业集群可持续发展的区域品牌效应探究

作者从区域品牌内涵的科学界定出发,通过对区域品牌特性的把握,阐述区域品牌在产业集群发展中的作用,并着重研究了区域品牌在当前我国产业集群转型升级中的积极效应,以期为地方政府的区域经济决策提供依据.     

地方财政支出效率与制造业绿色转型升级

在经济转型、生态环境恶化和财政体制改革三重叠加的背景下,地方政府面临日趋严峻的财政压力,如何转危为机,助推制造业绿色转型升级是中国经济高质量发展阶段面临的一个重要课题.本文基于2007—2019年中国省级面板数据,利用系统GMM方法,实证检验了地方财政支出效率对制造业绿色转型升级的影响,并从科技创新能力和环境规制视角考察地方财政支出效率对制造业绿色转型升级的作用机制.研究结果显示:地方财政支出效率能显著促进制造业绿色转型升级,且具有明显的区域、规模和地方官员晋升方式的异质性特征;地方财政支出效率可以通过增强科技创新能力有效带动制造业绿色转型升级,但环境规制的中介效应不显著.本文的研究结论既对地方政府有效助推制造业绿色转型升级具有参考价值,也为地方政府实施财政扶持政策提供了理论依据.     

创意阶层理论在西部地区人才队伍建设中的延伸与融合

促进创意经济和第三产业发展,是西部地区未来产业升级,经济转型,促进经济快速增长的努力方向,而人才队伍建设成为关键。然而,西部地区的人才严重匮乏制约了经济发展和"一带一路"建设的顺利实施。对比发现,创意阶层和科技人才的专业特点和个性特征高度吻合,因此,通过将创意阶层理论和科技人才队伍建设进行融合和延伸,对创意阶层和科技人才的准确定位、人才的培养、吸引和聚集策略提出建议。     

基于“绿色+”理念的民族地区村寨旅游转型升级研究

自20世纪80年代起,我国民族村寨旅游发展迅猛,极大地促进了民族地区经济社会的发展。在民族村寨旅游规模增长的同时,也产生了一系列不容忽视的问题,直接影响民族村寨旅游的可持续发展。因此,促进民族村寨旅游转型升级是当务之急。从旅游政策和现实的角度来看,"绿色+"理念应当成为民族村寨旅游转型升级的必然选择,在这一理念下,民族村寨旅游的转型升级可从如下几个方面展开:以绿色开发模式保障生态平衡;以绿色标准促进资源循环利用;以绿色文化管理制度加强政府引导、规范管理;以绿色产业支撑地方特色;以绿色理念培养专业化人才队伍建设。     

公共数据开放能否促进企业数字化转型?

数字经济时代,公共数据开放已成为一种重要的新型公共服务,其在应对数字化变革,推动经济高质量发展方面具有关键影响。以地方政府上线的公共数据开放平台为准自然实验,利用2007年至2021年上市公司数据,探究了公共数据开放如何影响企业数字化转型。研究发现：公共数据开放能够通过降低企业成本、增强企业内部控制以及强化区域人才集聚效应与技术集聚效应、提高区域创新水平等途径正向推动企业数字化转型,公共数据开放对内部组织结构更为灵活的民营企业和管理层具有海外经历的企业的数字化转型推动作用更强,并且区域经济发展水平越高、数字经济活力越强,公共数据开放对企业数字化转型的推动作用越显著。基于此,地方政府要完善数据政策,推动公共数据开放,发挥数据要素赋能效应,促进企业数字化转型升级。     

基于区域产业转型升级的创新人才培养问题研究

区域产业转型升级的方向是“创新驱动”,而“创新驱动”与创新教育息息相关。科学技术的进步与社会经济的发展,需要依托地区优势,开展创新教育;创新人才培养,要实现为区域产业转型升级服务的目的,实现两者的良性互动。创新人才的培养应充分结合区域产业分布的特征、考虑地区差异性和产业优势,发挥人才培养对区域经济发展和产业转型升级的推动作用。     

苏州创新人才高地建设的对策研究

苏州要建设成为国内一流的创新型经济发展高地,重中之重是要在打造创新人才高地、集聚高端人才方面取得突破,要把新兴产业作为今后区域转型发展的重要引擎,以人才结构优化引领区域转型升级,从创新人才工作机制、完善人才培育体系、拓宽人才引进模式、打造人才乐业环境方面着手,不断提升苏州对人才的吸引力和凝聚力。     

我国战略性新兴产业结构趋同成因与对策研究

通过演进博弈模型对战略性新兴产业决策内在行为机理给予理论分析,并以此剖析其结构趋同效应、成因和策略选择。研究表明,资源禀赋和转型升级型产业结构趋同通常为合意性趋同,而外部引进和羊群跟随型通常为非合意性趋同;战略性新兴产业内在特征及发展要求,以及现行制度性缺陷是造成战略性新兴产业非合意性结构趋同的主要原因;遵循区域生产力布局、实现传统主导优势产业裂变或内涵式转型升级、实施区域产业经济利益补偿与分享、加快区域行政性资源配置向市场化配置转变是有效规避这一结构趋同的策略选择。     

资源型区域经济可持续发展的途径:特色产业集群的升级与转型

从资源型区域经济可持续发展、资源型产业持续发展两个角度解释了资源型区域特色产业集群升级与转型的必要性。重点分析资源型区域特色产业集群升级与转型的形式、集群升级的途径。提出资源型产业集群可持续发展实际上就是资源型产业集群竞争力不断提升的过程,即在资源察赋和生态环境的刚性约束下,资源型产业集群以自组织和创新为驱动力,有效实施升级与转型。根据资源型产业的特点构建了本产业的竞争力指标体系,并对我国资源型区域经济的持续发展提出政策建议。     

温州产业升级中人才队伍建设的再思考

人才是第一生产力,是战略资源,是经济社会发展的决定力量。要实现温州产业转型升级,就要不断壮大人才队伍,持续加强对人才工作的重视程度。文章针对温州产业结构转型升级中人才队伍建设存在的焦点问题,进行分析并提出对策,以期通过加强人才工作来促进温州经济社会全面发展。     

河北省服务外包产业发展对策研究

本文通过对河北省服务外包产业的SWOT分析,认为河北省应抓住机遇,采取制定服务外包产业规划、积极宣传扩展市场范围、加强各地特色定位、构建优良商务环境、建立多重投融资渠道、逐步提高服务外包产业的聚集度以及培养和引进高素质人才等对策措施,扬长避短,提高竞争力,加快服务外包产业发展速度,从而促进河北省产业结构转型升级,转变经济增长方式,实现跨越式发展.     

加快江阴市文化产业转型升级的对策研究

加快文化产业转型升级对地方经济的发展和城市品位的提升具有长远的战略性意义。面临后金融危机时代的产业大调整所带来的新挑战,文化产业也应当进行及时的产业结构调整,加速产业转型升级的步伐,从而推动产业的健康持续快速发展。