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财富时时刻刻在我们身旁聚散分合着,只有那些试图将他留下的人,才有可能受到眷顾;财富既不嫌贫也不爱富,它只眷顾那些关心和热爱它的人。先入为主的智慧我曾经问过可口可乐的员工,如果在1956年,你有可能也有机会成为他的股东,你会拿出积蓄中的80%投资可口可乐么?“不会。我不知道赚不赚钱。”我又问:“那么今天你希望拥有可口可乐的股份么?”“当然希望,可以赚到钱。”这恰恰代表大多数人的状态,首先没有读懂政策,目光短浅,次之害怕失败,轻易放弃了成功的机会。而当你看到可以赚钱的机会时,可能有一百万人也看到了同样的机会,那么,行动的早… 相似文献
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经常有人来问:“你说我房子买在九堡怎么样?”于是就常常反问:“你打算买在九堡的哪里?”“九堡就是九堡,还分哪里么?”事实上,从如今的建设规模来看,九堡早就不是地图上简单的一个点,而是一个结构完备、层次分明的面,如果细分来说可以把整个“大九堡”划分为:九堡镇周边、沿江和乔司,三个细分板块。 相似文献
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<正>“金九银十”,随着“十·一”黄金周的临近,又一个 商家促销的旺季要到了。 其实,眼下促销已经没有明显的季节性了,而是几乎 成为各大超市和卖场的一种常态活动,你打折我就送礼, 你优惠我就降价,你现场展示我就搭台唱戏,而且是季季 搞、月月搞甚至周周搞、日日搞,密度几乎大到了拥挤不 堪的程度。可是商家整日介瞎忙而且越来越忙的结果,却 是消费者反而越来越“麻木”了。 有人说这是一个过度促销的时代,那么,你的企业 “过度”了么? 相似文献
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王学湛 《企业管理(北京)》2013,(9):33
推动上级是一个典型的销售行为——请把你的上级作为一个核心客户处理!没有人是不可以推动的,"上级"也一样。与上级的交往也是一种人际关系,只是有些特殊——你们在人格上是平等的,但在职权上是不平等的。推动上级是你与上级交往中的一个方面——是你来主导,影响上级做出调整。推动他人需要有以下三个步骤:认知——帮助他认识到问题;接纳——帮助他接受他的问题;自信——相信他能够解决问题。 相似文献
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足球打工和足球多么地相像啊!一次次地跌倒,一次次地爬起来,打工和踢足球一样,为着一个最终的梦想去流汗流血却不流眼泪。不过,足球需要全面型的选手,企业把你放到前锋的位置,你就要形同一把尖刀,攻城拔寨,无坚不摧:把你放到中场,你就要像一部发动机,开足马力,运筹帷幄,勇冠三军;把你放到后卫的位置,你就要像一道铁闸,让对手望而生畏:把 相似文献
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在我们公司里,与他人分享正确的想法蔚然成风。我们鼓励有正确想法的人把自己的想法说出来与其他人分享。假如你
有一个主意,我也有一个主意,我把我的主意告诉你,你把你的主意告诉我,那么我们每人就有两个主意!但是假如我们都不把自己的主意告诉对方,那我们每人就仍然只有一个主意。这种自由交流思想的做法为学习和进步提供了一种理想的环境。我们鼓励每一个女人积极发挥自己的才能,以便改进自己的工作。正如伍德罗·威尔逊所说的:“我不仅运用我的全部智慧,而且运用我所能借鉴的全部智慧。”我们玛丽·凯化妆品公司,为销售人员召开许多… 相似文献
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樊兰 《当代经理人(中旬刊)》2006,(3):80-81
当代经理人:您经常讲到企业公民这个概念,那么您对这个词是怎样理解的?杜晖贤:每个人都有自己的权利,也有对家庭以及社会的责任。同样,一个企业对于这个社会也有自己的权利和责任。做一个企业公民,就是做一个对社会有贡献的成员。商业的目的是提供好的产品和服务,为这个社会创造价值。你如果给员工很低的工资,最终会找不到好的员工;你如果不能给客户创造很好的价值,最终他们会对你望而却步;你如果不关心环境,最终社区会想把你赶走。当然,如果你不给投资人回报的话,他们就不会再在你身上投资。所以,企业要平衡所有这些人的需求。从长远来看,… 相似文献
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分钱抠了么?挣钱不易,分钱更难,能爽快掏钱是现代老板的个人魅力之一。分钱时如丧考纰,眼红心跳,急火攻心,员工跟随你的热情劲就没了。罚款重了么?分钱如割肉,罚款如美酒。一些老板在支付员工合理报酬上是绞尽脑汁“节约每一个铜板”,在罚款上则是“放长线,四撒网,费思量,逮住一个心欲狂”,员工小小的一次上班迟到就要罚款百元,请一次假就扣半月工资,员工沦为“义务工”。批评狠了么?嘴上经常以“混蛋” 相似文献
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<正> 南下打工“炼狱”60天 1998年6月,22岁的苏槐告别承包鱼塘的日子,由湖南娄底郊区孤身跑到东莞淘金,只是半个月过去仍未如愿。看到身上的钞票已所剩无几,他开始意识到自己风风火火南下打工是一种冒失的冲动。这天中午,一个30岁左右说着普通话的男子走近苏槐:“朋友,你找工作是吗?愿意去采石场么?”荷包里仅有100元钱的苏槐,如同在黑暗中行走终于迎来了黎明。当那辆破旧汽车晃晃悠悠把他们送到粤北某山区的采石场时,已是晚上9点钟。第二天,苏槐才发现,采石场在一个 相似文献
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