你是否打探同事的薪酬

仇燕女士在广东一家大型民营企业从事HR工作，经常有要好的同事在工作外的时间向她打听某某员工的工资，每当这个时候她都感到很尴尬，因为公司员工的薪资都是保密的，但不告诉同事吧，又怕伤她面子。不过仇燕也承认实行保密薪酬也是员工激励机制的有效方式之一。“员工享有隐私权，这当然也包括为他们的收入保密。”     

直率型CEO的沟通技巧

在介绍自己管理风格的时候，朴根熙表示一说到自己，有些害羞。“我的眼睛比较大，看起来比较冷漠。但经营上不是这个样子。在二十七八年作为上司的过程中，从没有权威、专断和命令的口气对待下属。对待同事我从来都是主动接近，沟通。”     

不要苛求前任

80年代末，我被派往当时闻名全国的一个经济发达县担任县委书记。赴任前，我分别拜访了几位德高望重的老领导。他们帮我出了不少主意，也提出不少忠告。其中，印象最深的一点是，他们几乎不约而同地告诚我：到一个新地方工作，不要说前会的坏话，不要去找前任工作中的岔子，更不要用否定前任的办法去迎合别人，以赢得一些     

我的九条命

第六章国际文官根据联合国宪章，秘书处的成员是国际文官(公仆)，他们向该处行政领导──秘书长负责，而不是听命于联合国任何国家的政府代表。我发现实际上，秘书长高高在上，下面有不少层级，逐层上报。在我加入秘书处时，我的顶头上司不是秘书长而是高级社会事务官──麦克格兰能汗。他的上司是科长，科长的上司是处长，主管社会事务，我上班的第一天，是那位处长邀我在代表团餐厅共进午餐，而不是在秘书处一般成员常用的自助餐食堂里。等级区别明显地体现在办公室的规格：低级，一般办事员通常安排在无窗的房间或走廓上，文官以上的成员…     

升值只能渐进

Becker的分析令人印象深刻，但我不确定货币升值是否会对其有利。中国坚持这种奇诡而老套的重商主义政策确实是有难言之隐。这种倾斜的货币政策给大批中国人带来了就业机会。他们工资很低，但至少没有失业。当然人民币升值他们也有可能不失业，但随着进口产品进入市场，中国必须改变产品结构，这之前必须建主更完善的批发和零售网络，还要面对可能完全不同的商业文化。     

十字路口必做两件大事

在过去的10年里，中国作为一个大工业中心的发展是极其显著的。统计数据给人留下了深刻的印象，并且这种增长势头还会持续一段时间。中国之路将带来可喜的成果，中国人民在这种增长和繁荣的大环境下将受益匪浅。当然，重要的是要让工业领导者理解他们现在正处在一个十字路口，他们的举动会促进过去10年里的增长或使之功亏一篑。     

国家鼓励中小企业集群式发展

为促进以中小企业集聚为特征的产业集群健康发展，推进专业化协作，国家发改委中小企业司4月在京组织座谈会，就出台《关于促进中小企业产业集群发展的指导意见》广泛征求专家、学者、企业家和地方政府各方代表的意见，在促进我国产业集群发展的战略意义、指导思想，基本原则，主要措施及切实加强对产业集群发展工作的组织领导等方面，提出了诸多有益的意见和建议。     

在勃利县听取经济运行情况汇报时的讲话

刚才，市里综合部门的几位同志根据各自的分工，讲了针对性很强的意见，原则上我都赞成。特别是潘书记从思想方法和工作方法角度发表了很重要的意见，讲的很深刻，喜魁、甲文和玉辉同志讲的意见都很好，希望县委、县政府认真研究，要把这些领导同志的讲话精神作为统一思想的要求抓在手上。下面，根据上午世玉、恒太同志的汇报以及各位领导同志的发言，我再谈一些意见，供大家参考。     

关于政府行政领导职能转变的思考

政府行政领导职能转变的内容主要包括政府行政领导职责、功能、领导方式等三个方面的转变。一、政府行政领导职责的转变1政府行政领导职责由过去的计划经济体制下的以政治职责为中心，转变为市场经济条件下的以经济职责为中心。在传统的计划经济体制下，行政领导较为注重的是政     

听见别人

有时候，我发现人们对某一件事或某一个人的看法不同，并不是囚为他们有不同的价值观或评价体系，而是因为他们对这件事或这个人所拥有的信息资料不同所致。比如说，某公司的总裁在公开场合或媒体面前的言行，是一股老百姓都能获取的信息，大家根据这些信息形成对这位总裁的印象。而这位总裁身边的工作人员，每天与之有各种各样的交往，了解许多细节，他们就根据这些信息形成对她／他的印象。