地方政府在工资集体协商中的角色偏差与归位

立法上,地方政府以"监督者"的角色定位,在工资集体协商的筹备启动和协商商谈阶段发挥辅助作用,在协议审查和协议履行阶段发挥主导角色。实践中,地方政府以"推广者"的实际运行,着力于工资集体协商的筹备启动和协商商谈,而对协议审查和协议履行相对忽视。地方政府的角色偏差会导致工资集体协商协调劳资关系、完善工资决定机制的功能发生扭曲。回归"监督者"的定位,需要恪守协约自治下的政府角色,对协商过程各阶段的行为进行规制。     

工资集体协商主体的经济分析:问题与建议

当前,我国的工资集体协商得到了一定程度的发展,在实践中发挥了维护职工权益、促进企业发展、缓和劳资关系矛盾等作用。但是由于协商主体存在很多问题制约了工资集体协商效果的发挥,文章对工人、工会、政府和企业四个协商主体存在的问题进行了分析,并提出了通过健全主体来完善工资集体协商工作的对策建议。     

哈贝马斯法哲学思想及其现实意义

哈贝马斯是著名的西方马克思主义者,法兰克福学派的代表人物,其思想博大精深,涉及多个领域.在法哲学领域,他综合了欧陆哲学和英美哲学的诸多要义,传承了德国古典法哲学的精神.哈贝马斯的法哲学理论本质上是一种商谈理论,它建基于沟通行动理论之上,并与商谈伦理学相结合,最终投射到具体的法律领域之中.基于交往理性对工具理性和实践理性的超越,哈贝马斯建构起一种以交往理性和商谈原则为核心的商谈民主程序,经由这种民主程序形成的法律实现了实用价值与实体价值的统一,是为合法之法.研究哈贝马斯的法哲学思想对当前中国法治建设具有重借鉴大意义.     

推进行业性工资集体协商的困境与机制建设

本文结合《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》的具体内容,具体分析了行业性工资集体协商目前的状况、问题以及改革的思路。本文认为推进行业性工资集体协商是一项牵一发而动全身的工作,它的运行与发展需要相应配套的政策体系不断完善与发展。从目前来看,要真正建立工资协商共决机制,仍需解决好集体协商主体、集体协商程序、工资集体合同的覆盖面、集体协商队伍建设等问题。     

推进行业性工资集体协商的困境与机制建设

本文结合<关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见>的具体内容,具体分析了行业性工资集体协商目前的状况、问题以及改革的思路.本文认为推进行业性工资集体协商是一项牵一发而动全身的工作,它的运行与发展需要相应配套的政策体系不断完善与发展.从目前来看,要真正建立工资协商共决机制,仍需解决好集体协商主体、集体协商程序、工资集体合同的覆盖面、集体协商队伍建设等问题.     

民主商谈:基层环境治理的新机制——以温州为例的企业间抱团治污经验提炼

温州等地兴起的企业抱团治污模式,提高了治污实效,优势明显。这一治污模式的本质是以企业为主导,在基层建立民主商谈机制。从哈贝马斯民主商谈的主体、客体、主观、客观条件考察基层治污的实现机制意义重大。在基层培育民主商谈机制,需要在更新理念、保障民主商谈的组织化、构建合理的民主商谈程序、完备信任信用考核配套机制上下功夫。     

工资集体协商的中国路线图

工资集体协商,是指工会或职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资调整机制、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,签订工资协议的行为。制度化的工资集体协商制度,是现代西方国家规范与调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法,被认为是使劳资冲突规范化的一项伟大的“社会发明”,是现代民主社会中每一位劳动者都拥有或应当拥有的特定权利。     

民营企业工资集体协商推进中的困境与对策

伴随民营企业的迅猛发展,收入分配不合理问题日益凸显,并且引发了一系列劳资问题。积极推进民营企业工资集体协商是促进民营企业收入分配合理化的有效途径。本文分析民营企业在推进工资集体协商进程中遭遇的困境,针对存在的突出问题提出破解的思路与建议。     

关于中国推进工资集体协商制度的若干建议

随着经济体制改革的不断深入,中国劳动关系走到了新的发展节点,全面推行工资集体协商制度已势在必行。然而,现实中仍面临着立法环境和运行体制不完善以及协商主体自身问题的制约,导致制度执行困难、收效有限。通过对中国工资集体协商制度的发展现状与特点、面临的环境及主要问题进行深入的分析,对中国有效推进工资集体协商制度提出了相应的对策建议。     

试论工资集体协商代表制度

在社会主义市场经济条件下的工资集体协商劳动关系中,工资集体协商代表制度是工资集体协商的重要前提之一。这包括了工资协商代表法律地位的确认、协商能力的培养以及相关的制度保障。尤其是作为劳方代表的工会在工资集体协商中法律地位和作用,决定了工资集体协商谈判、政府劳方资方三方协商机制等现代劳资关系调整机制的和谐发展。     

中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例

推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使餐饮企业规范管理,其最显著的效果是对职工进行了工资集体协商的普法教育。但文章认为,中国自上而下的集体协商需要吸纳职工参与、促成劳资自治,才能完成集体协商新制度的变迁。     

集体协商制度是构建和谐劳动关系的基础

集体协商制度是规范企业工资集体协商行为, 是以维护职工和企业的合法权益, 促进劳动关系和谐稳定为目的。开展集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、兼顾职工和企业双方利益的原则, 保障职工实际工资收入与企业劳动生产率、经济效益及社会经济发展水平相适应。通过工资集体协商,既保证     

达尔的多元民主理论评析

罗伯特·达尔的多元民主思想是西方民主思想的正统,不仅对我国民主政治思想的建设与改革有重大意义,同时在实践方面也有不可估量的指导作用。达尔的多元民主理论是在西方资产阶级一系列活动频频碰壁以及他们宣扬的自由平等理念遭受怀疑这一背景下发展起来的,同时精英民主理论与平民民主理论也正遭受着时代的检验。在这一复杂以及民主理论空白急需校正的时代环境下,多元民主思想顺应而生,它不但保证了资本主义政治社会的稳定,同时也为传统的民主理念起了一个新颖的开头,刷新了人们普遍对于民主理念的观念。这一理念对我国的民主政治思想与建设有着不可忽视的借鉴作用。从实践的方面来说,随着我国社会主义市场经济体制改革的深入发展,社会结构发生了从单一到多元的转变,这一转变带动了一系列的连锁反应,出现了基于相同的利益诉求而聚集起来的各项组织与团体,不同的社会阶层使得原有的利益格局从简单走向复杂化,因此我国民主政治建设需要将达尔的多元民主理论纳入考量,从而吸取其精华为我国民主政治建设所用。     

企业工资决定:因素、机制及完善对策研究

始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台.规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重要内容就是企业工资决定及工资增长问题.那么,工资到底是由什么决定的?其决定机制如何?这不仅是工资理论研究层面所要关注和回答的问题,更是实践层面所迫切需要解决的问题.本文在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及对我国现阶段企业工资决定机制存在主要问题进行深入剖析的基础上,提出了完善我国企业工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、企业内部治理机制、要素分配机制及政府规制机制四个方面进行的对策建议.     

个体私营企业劳动收入分配存在的问题及对策——以石家庄为例

提高职工劳动收入使之取得合理的劳动报酬关键是推行工资集体协商,工资集体协商中应采取行业工资集体协商为主,区域为辅的策略。     

走近工资集体协商

随着社会主义市场经济体制的多元化，非公有制企业大量增加，一些企业为了追求最大限度的利润，在生产过程中忽视劳动条件和劳动标准，自觉不自觉地侵犯职工合法权益的事情时有发生。劳企双方因工资问题产生的冲突越来越多，各种纠纷经常发生，甚至出现罢工、上访事件。特别是在一些合资企业、个体私营企业中，职工工资权益亟待得到保护，实行工资集体协商制度势在必行。国家劳动和社会保障部出台的《工资集体协商试行办法》，为公平合理解决劳企矛盾提供了法律依据。一工资集体协商是国际上通行的惯例，国际劳工组织已有不少涉及工资集体协…     

关于在非公企业推行工资集体协商的思考

工资集体协商作为工会维护劳动者经济利益的一项重要工作,从深厚的社会历史大背景来看,是劳动力市场化的必然结果。我国工会的重要职责就在于顺应时代发展变迁的要求,将工作重点转移到通过工资集体协商等具体工作来实现广大职工群众的经济利益上来。非公有制企业是工会开展工资协商的重点,全会上下一定要着力推进和不断完善工资协商机制。     

企业工资集体协商制度的初探

所谓工资集体协商,是指职工代表与企业依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项平等协商,并在协商一致的基础上签定工资协议的行为.     

协商民主:西方观点与中国语境

协商民主理论的兴起和发展在中西方有其各自特定的社会背景和理论诉求。西方学者对协商民主的阐述极大地推动了民主理论的发展,为改善和提升政治与政策过程的品质提供了新的路径。在中国语境下,协商民主的价值和定位还存在不少争论。但可以肯定,协商民主在中国的发展有其现实的实践需求和理论需要。面对中国政治、经济、社会发展的特定背景,协商民主的发展特别需要开掘其"治理"层面的价值和意义。     

职场

沪开展集体协商落实最低工资标准加班工资不得列入6月2日消息,上海市总工会日前发出《关于落实本市最低工资标准,积极开展工资集体协商的意见》,要求各级工会积极开展工资集体协商,保障一线职工工资随最低工