管理人性假设中制度约束问题研究

管理人性假设中制度制约的必要性与各种人性假设息息相关，从性恶论（X理论）、性善论（Y理论）、人性可塑论（超Y理论）出发可以得出不同的结论，超Y理论貌似全面但是却不够准确，本文力图从修正的人性可塑论出发，为管理中的制度约束问题进行更为准确的定位。     

编制中国消费者人性量表（CCHS）的理论构想

本文旨在从理论上探讨中国消费者人性量表（CCHS）的整体思路及其意义。文中先从人性概念入手，对哲学、社会学、生理学、心理学、经济学、管理学、品牌学、文化学等各个学科关于人性的文献进行简要综述，再从词汇学假设和中国人人格量表（QZPS）开始介绍CCHS编制的思路。最后阐明了编制CCHS的意义：消费者人性量表是确定品牌核心价值的基石；解决“洞察消费者”的科学性问题；深化人性研究的“学科本土化”。     

倒下去与爬起来

抗衡 Greed（贪婪）、Lack of Focus（不聚焦）、Short Term Oriented（短期行为）是人性的弱点，企业家要时时与自己内心的魔鬼抗衡。     

《逃避自由》

《逃避自由》这本书是德国弗罗姆（1900-1980）著，1941年出版。作者在书中从人的心理、社会因素和人性结构三者相互影响的总体探讨了自由对现代人的意义。     

二元对立视角下的《少年派的奇幻漂流》

学界主要从主题、思想内涵、象征、精神分析、艺术特色等角度来探讨该影片,甚少有学者从结构主义文学批评角度来探讨,本文将运用结构主义文学批评中的“二元对立”方法,从梦幻与现实（表相与真相）,理性与感性（科学与宗教）,人性与兽性（派与老虎）,艺术与技术四组二元对立展开讨论,进一步去挖掘电影的思想内核和艺术魅力。     

30年广告镜像:社会价值观念的嬗变(1979-2008)

本研究从中观层面入手,把中观层面的广告经营观变革分为五个阶段：产品力阶段（1979-1983）、文化力阶段（1984-1993）、媒介力阶段（1994-1997）、营销力阶段（1998-2003）和品牌力阶段（2004-2008）。在对广告界多位资深人士进行问卷调查和深度访问基础上,从中遴选出最具代表性的15个经典案例或事件。考察各阶段广告传播的微观波动——消费观,并从宏观角度寻找其与中观、微观律动的深层原因——时代观,以此管窥中国社会价值观念的变迁机制。     

杜光庭扶宗立教

著名晚唐道士杜光庭，字圣宾、宾至，号东瀛子，处州缙云（即今浙江地方）、也有说是长安（陕西）人；他成就的事业，主要在巴山蜀水的四川。杜光庭生于唐宣宗大中三年（849年），志趣超迈，工于词章，社会评价他“为人性简而气清，量宽而识远”。他咸通中（860-873年）应九经举不第，故入天台山学道，拜于高道应夷节座下，熟读道经，精研诸教派经籍科仪，收集整理道教科范规戒，认为：道法科教，历代传承，“岁月绵邈，几将废坠。”     

论审美教育的价值取向

审美教育价值取向的中心和目标,是为提高人的生存质量,培养和发展人的感性能力（包括感受力、鉴赏力、想象力和创造力）;美育能够对人性进行塑造和改造,抑制人性中丑恶因素,发挥光大人性中美善的因素;还可对情感、感性等生命的非理性存在进行规范和引导,提高人的素质,使每个人都有一个趋向理想完美的生命,都能够和谐、自由而全面地发展。     

人本主义人性观及其在心理咨询与治疗中的应用

人性问题是心理学家关心的重要问题,对人性的不同认识,导致对人的心理、行为研究及心理治疗中的不同看法及策略。本文仅从人本主义心理学中的人性观进行研究,探讨其在心理咨询与治疗中的应用。     

乙烯共聚物中α-烯烃种类与含量的测定

本文采用红外光谱-热分级（FTIR-DSC）方法研究共聚物的组成与含量。其方法是利用傅立叶变换红外光谱（FTIR）研究了与不同α-烯烃共聚合的多种聚乙烯，并对共聚物韵结构和类型进行了定性分析。由1378cm^-1、1369cm^-1处的峰位和峰强来判断聚烯烃的种类，由770cm^-1、899cm^-1、784cm^-1处的峰可判断α-烯烃的种类。利用差示扫描量热（DSC）热分级方法确定熔融峰的位置，并利用公式：-ln（CH2）=-0．331＋135．5／T，对共聚物中α-烯烃的含量进行了定量计算，据此建立了快速鉴别聚烯烃共聚物的方法，并在实际应用中取得很好的效果。     

新布尼亚病毒流行病学及检测方法的研究进展

着重对近期关于新布尼亚病毒基本特性、国内外流行病学特点、检测方法等方面的研究进展进行综述。应用原子力显微镜观测病毒的基本形貌获得相关数据;流行病学方面SFTS病例也陆续在日本、韩国等国家有发现和报道;检测方面除针对病毒不同基因组的荧光定量方法外,还有反转录环介导的等温扩增技术,以及通过将反转录交叉启动扩增和垂直流偶联快速准确的检测该病毒。     

探析企业人力资源管理新方向——人力资本管理内涵及运行机制

随着企业管理现代化程度加深,传统人力资源管理不能够满足现代员工管理需求,人力资本管理呼之欲出。从员工潜能认识着手,分析了人力资源管理者的困境,提出了人力资本管理整合模型,在此基础上提出人力资本管理内涵及运行机制。最后,对未来人力资本管理发展提出了相关展望。     

三星堆玉（石）器上发现的指南针及古文字新释

在三星堆地区出土的玉（石）器上发现了指南针及“东、西、南、北”四个方位字。其中,指南针是玉（石）的,不会转动,是象征性的,可能当时已有会转动的实物。这一发现,把中国指南针的发现史推到了伏羲时代,而其上的“东”、“西”、“南”、“北”四个方位字的发现,更显现出在上古时代我们祖先对空间的认识,这些古文字比甲骨文更早,那种认为甲骨文是中国文字的“顶峰”的观点是错误的。由此可推断,中国文字的发展史至少在万年或万年以上。     

戊二醛急性毒性研究

[目的]为了研究人体和环境的潜在危害。[方法]对25%戊二醛样本进行了急性经口毒性试验（大鼠、小鼠）、急性经皮毒性试验、急性吸入毒性试验和鱼急性毒性实验研究。[结果]戊二醛小鼠经口LD50为248 mg/kg体重,大鼠经口LD50为239 mg/kg体重,经皮LD50≥2000mg/kg体重,急性吸入毒性4h-LC50为768mg/m3,鱼急性毒性96h-LC50为13.5mg/L。[结论]戊二醛对人体的吸入危害风险和环境生态危害风险值得重视。     

论我国环境法治的基本路径选择

环境法治建设是我国依法治国的重要组成部分之一,而环境法治的重点就是要综合运用各种法律手段,调控、协调人与人以及人与自然的关系。环境法治建设的基本路径不应只局限于环境立法、环境执法与守法的互动协调,更应从环境法的＂善治＂路径、环境法治的＂控-导＂路径、环境法治的软（法）硬（法）兼施路径、环境行政权三分路径、环境实质法治路径等方面展开。同时,还应关注与总结我国环境法治的规律,核心是以我国的国情为基础,协调好中央与地方的关系以及环境管理与公众参与的关系,充分落实科学发展观,实现经济发展与环境保护的＂共赢＂。     

原子力显微镜观察新布尼亚病毒HB29株结果的初步分析

[目的]利用原子力显微镜对新布尼亚病毒进行观察。[方法]超速离心制备新布尼亚病毒HB29株,采用磷钨酸负染透射电子显微镜进行观察;制备新布尼亚病毒的原子力显微镜样片,在此基础上对病毒进行原子力显微镜观察,采用轻敲模式在大气常温下进行扫描成像。[结果]透射电子显微镜观察到新布尼亚病毒球形病毒粒子,并提供病毒二维图像,可见刺突结构;原子力显微镜则呈现了新布尼亚病毒三维图像,且可见病毒表面有凹凸不平的特征和边缘不平滑,同时获得表面粗糙度等可量化指标。两种方法最终得到相似的形态学结果。[结论]利用原子力显微镜首次观察到新布尼亚病毒的三维形态结构,与透射电镜观察相比,原子力显微镜是一种制样简单,观察直观的新型病毒形态学研究工具。     

地方本科高校申报国家自然科学基金项目之思考——以福建地方本科高校为例

地方本科高校申报国家自然科学基金的获准率普遍偏低，究其原因既包括高校本身的“软硬件”条件的欠缺，更重要的是申请人在选题及申请书撰写过程中存在的问题所致。地方本科高校如何根据学校实际情况，在基金委“二十四字方针”的指导下，充分发挥地方优势学科和特色等有利条件，摸索行之有效的申报策略，以求在基金项目获批资助上有所突破，文章以福建地方本科高校的申报经验为例，从科研管理工作的角度出发，在总结基金申报中常见的落选原因的基础上，提出高校应加大基础条件的建设力度，科研人员应进行创新型、特色型选题并认真撰写申请书等建议。     

工作流平台在ERP业务流程管理中的应用研究

经过10多年的发展,ERP系统在企业中应用已经日趋成熟,ERP作为大多数企业中的核心业务系统,其重点处理的是企业中的业务对象,如物资管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）等,而企业的信息化需要实现的除了业务对象管理外,还有业务流程（BusinessProcess）的管理。工作流就是将一系列相互衔接、自动进行的业务活动或任务进行管理的系统。本文将就工作流系统在ERP系统业务流程管理中的应用进行探索和研究。     

酸性离子液体催化合成双丙酮丙烯酰胺

以N-甲基咪唑、2-氯乙基苯、对甲苯磺酸合成1-甲基-3-[α-甲基-（4-磺酸苄基）]咪唑对甲苯磺酸盐酸性离子液体。考察了酸性离子液体在丙酮和丙烯腈的反应中的催化性能,确定了最佳反应条件：n（丙酮）：n（丙烯腈）=2．2：1．0,酸性离子液体用量为丙烯腈质量的8．0％,反应温度（40±2）℃,反应时间3．0h.在该条件下双丙酮丙烯酰胺的收率〉61％,且反应结束后产物易于分离,酸性离子液体循环使用5次以上。     

股票期权对自主创新企业人力资本激励的必要性研究

以人力资本股票期权激励的实质为切入点,从创新活动的特性、人的行为特征和人力资本的特性、提升人力资本价值和实现企业绩效四个角度,对自主创新企业实施股票期权激励人力资本的必要性进行深入分析,不难发现,在人力资本的投资和使用的过程中,必须要解决激励机制的问题,而激励问题在本质上是产权安排问题。从我国自主创新企业特定的角度看,对人力资本的有效激励就是实现人力资本所有者对企业控制权和经营索取权的分享。