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本文以单位人事档案管理为对象,从人事档案的概念出发,首先论述了人事档案作为一种重要的信息资源在单位管理中的必要性,接下来论述了如何进行人事档案信息资源的开发与利用,充分发挥人事档案的资源优势。 相似文献
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人事档案工作,要在充分利用人事档案信息资源的基础上,不断开拓其发展空间,提高工作管理水平,实现人事档案的规范化、制度化、现代化管理。 相似文献
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人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。 相似文献
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高校人事档案信息化管理就是将信息技术和成熟的档案管理软件运用到高校人事档案管理工作中,实现人事档案信息的综合管理和利用,提高人事档案管理水平和效率。 相似文献
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企业基层单位人事档案管理信息化思考 总被引:1,自引:0,他引:1
各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。 相似文献
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李卫忠 《环球市场信息导报》2014,(3):71-71
高校的人事档案记载着高校人员的基本信息,是高校一个非常重要的信息资料库,因此,高校的人事档案工作一直是档案管理中的重中之重,必须将高校的人事档案管理好。在社会不断发展的今天,高校的人事档案管理也要遵循科学发展观的指导,对其进行改革,使其的管理符合现代社会的发展。文章主要针对科学发展观指导下,高校人事档案如何实现信息化管理。 相似文献
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本文分析了集团企业人事档案管理的瓶颈问题,分析了人事档案与人力资源管理的密切性,提出了构建基于人力资源管理信息化平台的人事档案管理信息化平的必要性,阐述了基于人力资源管理信息化平台上的人事档案管理信息化的构建。 相似文献
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人事档案管理是医院人力资源管理的有机组成部分,随着信息技术的迅速发展,人们的时间空间概念、思维方式逐渐发生改变,对社会经济的发展产生了深刻影响,在新的社会形势下,传统的人事档案管理模式不能适应社会发展需要,为了更好适应现代化时代,提高医院的人事档案管理水平,加强人事档案管理信息化建设非常有必要。 相似文献
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李兵 《商业经济(哈尔滨)》2014,(4):94-95
人事档案工作能给人力资源管理提供可靠真实的数据和信息,有利于人力资源的合理配置和更准确地预测人力资源的需求。针对目前人事档案材料片面、缺乏真实性,管理机制不灵活、管理方法较为落后等问题,我国应对档案管理制度和方式进行改革创新,保证人事档案的真实性,杜绝虚假信息,提高人事档案管理工作人员的专业素养,深入开发和利用人事档案信息资源,以提高企业人力资源管理水平和效率。 相似文献
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本文论述了人事档案管理的含义及特点,分析了人事档案管理中存在的问题,即人事档案管理人员素质较低、管理薄弱,人事档案管理的信息化程度不高和人事档案管理不规范等问题。在分析这些问题的基础上,提出了解决的对策,一是加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员素质;二是加强人事档案管理的信息化建设;三是严格制度,推行责任追究制。 相似文献
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杨培茹 《环球市场信息导报》2014,(6):147-147
随着信息技术的快速发展,信息化已成为社会发展的重要标志,信息与信息技术在社会发展中发挥着非常重要的作用,信息化建设势在必行.档案是重要的信息资源,在社会生活中占有重要地位,管理的重心也走向现代化、信息化,信息化建设成为档案管理工作发展的趋势.
为什么要实施档案管理信息化建设
加强对人事档案信息化建设的研究,对于提高干部人事档案管理水平和组织人事工作水平都有着重要的理论和现实意义. 相似文献
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本文略述了人事档案被忽略的现象和原因,简介了人事档案的管理手段及管理目的,阐述了传统人事档案管理向数字信息化的转变,以实现姿源共享,为用人单位的经营管理做好铺垫工作。 相似文献
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张跃民 《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(2):21-22,25
随着我国社会经济和科技的发展,我国已经进入电子信息化时代,各行各业已经实现电子信息化管理,企业人事档案管理同样应用了电子信息化管理。电子信息化管理使企业的人事档案管理工作更加趋于规范化、科学化,使企业的人事档案管理条理清晰,更好地服务于企业发展。但是,从目前我国企业人事档案电子信息化管理工作的发展现状来看,其中仍然存在很多问题。本文主要对这些问题进行简要分析,并提出相应的解决建议。 相似文献
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目的分析当前医院人事档案管理的现状,探讨信息化手段管理档案的必要性及优势,提出相应对策。方法分析近年医院人事档案管理方面的实践、现行的档案管理方法与模式。结论信.息化手段是实现医院人事档案的精细化管理与控制的必要手段。 相似文献
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人事档案是企业或单位内部人才信息的载体,是人才的主要信息来源,为企业或单位知人善任、选贤拳能的重要依据。但随着社会的不断发展,现代人事档案管理制度中存在的问题也逐渐显露出来,影响着我国硬俄.人事档案管理的有序进行,大大降低.我国人事档案管理工作的效率,进而影响企业与单位的进一步发展。本文将从现代人事档案管理中存在的问题出发,提高解决问题的对策。 相似文献
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档案是经济社会发展的重要基础性战略资源,人事档案信息化建设是新时期所面临的一项长期建设任务,也是人事管理现代化的关键,较为全面阐述了人事档案信息化建设的认识和要点。 相似文献