维权工作中的思想政治工作

维护劳动者权益是工会的神圣职责.面对国际金融危机给职工权益、劳动关系和社会稳定带来的种种问题,工会要充分认识肩负的重任,强化维权工作意识,要加强思想政治建设,促进劳动关系的协调,促进企业社会和谐,维护职工队伍和社会稳定.     

推进厂务公开管理 构建和谐劳动关系

<正>新形势下如何进一步提升员工关系管理水平,建立和谐稳定的劳动关系,促进企业和职工共同发展,已经成为新形势下企业厂务公开民主管理的新课题。推行厂务公开民主管理的出发点和落脚点在于切实维护企业职工的合法权益,促进企业的改革发展稳定,实现国家利益、企业利益和职工利益的和谐一致,达到和谐社会、和谐企业、和谐劳动关系的目的。在构建和谐劳动关系中,推行厂务公开民主管理起了非常重要的促进作用。下面,结合德州联通的工作实际谈谈厂务公开民主管理在     

新时期企业工会工作的思考

近年来,企业工会在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用。随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展,企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、思想观念发生了深刻变化,企业工会面临许多新情况、新问题,也存在着不少薄弱环节。     

当前劳动关系的主要特点及调整

劳动关系是生产关系的一个重要组成部分,是劳动者和生产资料相结合的社会方式的反映。其和谐与否直接影响着职工队伍和社会稳定。调整好劳动关系,促进劳动关系和谐发展,对保持职工队伍和社会稳定,维护改革、发展、稳定的大局具有十分重要的意义。一、当前劳动关系的主要特点党的十五大及九届全国人大一次会议提出了一系列经济体制改革和经济发展战略,特别是调整和完善所有制结构,加快国有企业改革,减员增     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展

本文围绕包钢离退管中心在发展和谐劳动关系,促进企业和谐稳定工作中的一些做法,从以下几个方面进行了分析,1、坚持平等协商,签订集体合同制度,为构建和谐劳动关系提供法律依据。2、强化民主管理意识,注重畅通信息,为构建和谐劳动关系提供参与平台。3、注重职工素质提升,为构建和谐劳动关系提供发展空间。4、关爱职工生活,为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康成长——山东金岭化工股份有限公司创建劳动关系和谐企业纪实

山东金岭化工股份有限公司在构建和谐企业的实践中，始终坚持以人为本，把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的双赢，2006年公司被东营市命名为首批“劳动关系和谐企业”。     

国有企业劳动关系现存的问题与构建和谐劳动关系的探讨

随着国有企业的改革与深受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,若干不和谐因素逐渐显露并突出,严重影响着国有企业的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的必要性,接着列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并就如何构建以和谐为准基调的劳动关系进行了对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

发挥自身优势处理五个关系

工会组织如何发挥自身的优势，参与、促进企业的改革和发展，并在其中体现工会组织的地位与作用，是企业工会必须面对、必须解决好的重要问题。柳钢工会注意在改革中发挥自身优势，妥善解决了企业在改革发展过程中出现的关系问题。改革发展与稳定的关系问题柳钢改革发展的工作实践表明，改革是发展的必须，发展是改革的目的，稳定是改革发展的前提条件。因此，企业工会必须在稳定职工队伍这一个关键问题上下苦功。稳定职工队伍，除了前面提到的做好职工思想工作、抓好具体维护、全面提高职工队伍素质等方面外，柳钢工会还在组织待岗职工生产…     

浅谈新时期如何做好企业职工思想政治工作

如何做好企业职工思想政治工作是党的思想政治工作新课题，是构建和谐劳动关系、稳定职工队伍重中之重，把握职工思想状态，帮助职工解决实际困难，保持职工队伍稳定是政工人员的重要职责。随着社会主义不断发展和完善，人们的思想观念发生了很大变化，做好新时期职工思想政治工作，我们必须做好以下几个方面的工作。     

浅析企业发展中“双维双赢”的几个切入点

随着改革开放的不断深化,我国正处于全面建设小康社会的关键时期,面对越来越复杂的社会变化和多元化发展趋向,对于一个企业,特别是烟草企业来说,关爱员工、构建和谐劳动关系越来越显得意义重大而深远.促进企业发展是维护职工利益的根本保证,维护职工权益是促进企业发展的基础,两者是相辅相承的辩证关系.因此,作为工会组织,就要在构建和谐稳定的劳动关系中发挥好主导作用,坚持和谐发展、互利共赢得理念,以实现企业的持续协调发展.     

开展劳动保障网格化管理 促进劳动关系和谐稳定发展

和谐劳动关系是促进国民经济又好又快发展的重要动力,是职工安于乐业、企业得以发展和社会能够稳定的基石,是社会主义和谐社会的应有之义。开展劳动保障网格化管理制度,促进用人单位遵守劳动保障法律法规,保障劳动者合法权益,从而加快构建和谐劳动关系。     

做好劳动争议调解工作构建企业和谐劳动关系

随着企业经济的迅速发展,企业职工的法律意识不断加强,因此,形成和谐的劳动关系,从多方面保护劳动者的合法权益,对于促进企业的全面发展与保护好职工的效益,形成和谐稳定的发展关系,将有很大的现实意义。本文将围绕当前国内市场企业劳动争议中存在的一些问题,探讨调解工作在构建企业和谐劳动关系中的作用,形成整体发展的和谐劳动关系。     

企业劳动关系中存在的问题及对策

前不久,某市对职工队伍状况的调查结果表明,当前,企业与职工劳动关系混乱,非正常劳动关系大量存在,直接影响了职工队伍的稳定和整体素质的提高,给劳动关系以至社会安定带来诸多隐患。因此,依法规范、理顺劳动关系,事关改革、发展、稳定大局。现将当前企业劳动关系中存在的六大问题的表现、成因及对策分述如下:一是"空挂人"问题。所谓"空挂人"是指由企业为其办理录用手续,不在企业上班,也不享受企业任何待遇的人。这是近几年来出现的一种新情况。在某市调查的228户企业中,有24     

建立协调劳动关系三方机制 共同做好和谐企业创建工作——中华全国总工会等四部门联合发出通知，决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动

中华全国总工会、劳动与社会保障部、中国企业联合会、中国企业家协会联合发出通知，决定在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动，通知指出， 在全国开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动要以邓小平理论和“三个代表重”要思想为指导，以科学发展观为统领，推动企业建立和谐稳定的劳动关系维护企业和职工双方的合法权益，使创建活动为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会发挥积极的作用。 创建活动的目标是，从2006年起，逐步在全国各类企业和工业园区（包括各类经济技术开发区、高新技术产业园区、科技园区以及其他产业集聚区等）开展创建活动，促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范企业用工行为，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。[编者按]     

建立和谐劳动关系促进企业协调发展

在邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神的指引下,公司积极投身创建社会主义和谐劳动关系的实践,结合企业的实际,在搞好生产经营的过程中,以认真贯彻党的路线方针政策,模范遵守《劳动法》、《工会法》等法律法规,以法治企,构建和谐企业,创建和谐劳动关系,自觉维护职工的合法权益,有力地推进企业改革、发展稳定,努力开创中国特色社会主义新型劳动关系的新局面。     

四川发布和谐劳动关系十标准

四川省总工会发布了衡量和谐劳动关系企业的十条标准。同时该省省纪委、省委组织部、省委宣传部、省国资委、省经委、省监察厅、省劳动保障厅、省总工会等单位联合制定“开展‘创建劳动关系和谐企业’活动三年行动计划”,要求各地积极开展创建活动,推动建立和谐稳定的劳动关系。据介绍,四川省劳动关系的状况总体上是稳定的,大多数职工的权益得到保障。但由于劳动关系日益市场化、多样化和复杂化,部分企业职工的合法权益在实现过程当中,遇到了一些新的情况和新的问题。这位负责人强调,和谐的劳动关系能够促进企业的发展,维护职工的合法权益,…     

关于加强和改进企业民主管理工作的思考

企业民主管理工作是建立现代企业制度的内在要求,是维护职工合法权益、构建和谐劳动关系和促进社会稳定的现实需要。文章从分析企业民主管理工作中存在的问题与加强和改进工作方式方法两方面进行了探讨。     

“四项”服务为民维权

近年来,江苏省苏州市金阊区人力资源社会保障局围绕改革、发展、稳定的大局,以构建和谐人事劳动关系为目的,以为特困企业和职工解难为重点,以维护全区社会稳定为落脚点,积极实施＂四项＂服务工作机制,有效维护了劳动者的合法权益和社会稳定。     

国有企业劳动关系存在的主要问题及对策研究

伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,国有企业劳动关系正日益趋于市场化,一些不和谐因素日渐突出,严重影响着国有企业又好又快的发展。本文首先概述了构建和谐劳动关系的重要意义,列举了国有企业在改革改制过渡阶段普遍存在的劳动关系问题,并进行对策研究,以建立适应社会主义市场经济要求的劳动关系调整新体制,促进劳动关系的和谐稳定,实现企业与员工的互利共赢。     

试论如何抓好离退休职工队伍的稳定

保持离退休职工队伍稳定,对于构建和谐社会、和谐企业以及和谐社区都有着极为重要的作用。在改革发展和利益格局不断调整的新形势下,如何加强离退休管理部门和离退休职工的沟通,保持离退休职工队伍的稳定,是摆在每一个企事业单位的共性问题,涉及方方面面,需要采取科学的方法和有效的措施,真正解决离退休职工反映强烈的热点、难点问题和涉及到他们切身利益的焦点问题。