论公路桥梁常见病害及加固

随着我县交通运输事业日益发展，大部分建于早年的公路桥梁都出现了不同程度的缺陷、病害，已成为旧桥或危桥，旧危桥改造任务十分繁重。由于旧桥检测、评定与加固技术是一项既综合复杂又在不断发展和更新的技术，也是公路工程技术人员共同关心的热点问题。下面归纳出旧桥常见病害，并提出了加固维修办法。     

高速公路路基路面排水设计浅析

我国高速公路建设近年来建设不断加快,路基排水设计不当而造成的工程病害日益增多,直接造成国家财产的损失。因此,高速公路路基排水设计的重要性日益突出,对保证高速公路的使用性能和使用寿命十分重要。主要针对高速公路路基路面排设计进行一下分析总结。     

多元职业指导应用之道

职业指导在统包统配向市场就业的转变中,从公共就业服务体系中衍生出来,伴随着市场化和就业工作的发展,与时俱进,不断走向深化。党的十八大报告提出要推动实现更高质量就业,这无疑对新时期的职业指导工作提出了更高要求。职业指导的发展随着市场化程度的提高,就业不断     

“加减乘除”法给力劳动监察

为了更好地服务经济,服务发展,切实做好人力资源社会保障维权工作,2011年,江苏省苏州市金阊区劳动保障监察大队推出了＂加减乘除工作法＂,全面提高企业管理、依法维权等重点工作的保障服务能力。     

开展“服务企业上门送政策”活动

2010年3月，河南省安阳县企业养老保险中心开展了“服务企业上门送政策”活动。通过发放宣传手册、讲解养老保险知识、征求意见等方式，使私营企业、个体工商户和灵活就业人员进一步了解、掌握政策，使企业养老保险覆盖面进一步扩大。据统计，目前已到95家企业进行上门服务，举办宣传咨询活动5场，征求企业意见建议17条。截至3月中旬，企业养老保险参保职工已达到4．5万人。     

“四项”服务为民维权

近年来,江苏省苏州市金阊区人力资源社会保障局围绕改革、发展、稳定的大局,以构建和谐人事劳动关系为目的,以为特困企业和职工解难为重点,以维护全区社会稳定为落脚点,积极实施＂四项＂服务工作机制,有效维护了劳动者的合法权益和社会稳定。     

“三感”缺乏影响劳资关系和谐——金阊区构建和谐劳动关系的调查报告

为了解劳动工资政策措施的执行效果，进一步改进和加强政府对企业工资宏观监测和调控，日前江苏省苏州市金闻区人社局开展了2012年预防和解决租赁企业拖欠职工工资问题的调研。此次调查按照工作方案和程序从劳动保障监察数据库中筛选出14家租赁企业、420名员工，采取面对面了解、召开座谈、企业问卷和无记名问卷等形式进行。调查基本情况如下：     

由点及面筑和谐

抓制度建设从源头上维护劳动关系和谐一是建立健全三方机制。由区人社、工商、工会等部门和组织组成“劳动关系三方机制”,定期召开会议,研究劳动关系发展趋势和存在的问题。构建了以就业、劳动监察、信访、行政调解、劳动争议仲裁、合同管理为一体的大维权模式,合力推动劳动关系和谐稳定。成立了“金间区职工法律维权服务中心”及“劳动争议调解中心”,为职工维护合法权益提供免费的法律服务。