部分大学毕业生就业难的原因及对策

在高校毕业生就业制度由计划分配向双向选择、自主择业转变的过程中,出现了部分大学毕业生就业难的问题,其主要原因是受经济结构性调整,人才需求不旺;用人单位要求提高,一些毕业生不能适应;毕业生就业期望过高,脱离社会实际以及地方和部门保护主义的干扰等因素的影响。解决这个问题,政府应加强宏观调控,建立高校有序的就业市场;高校要深化改革,优化人才培养结构;大学生要提高素质,适应社会需求;用人单位要从长计议,吸纳人才。     

构筑面向市场的高校毕业生就业工作新模式

构筑高校毕业生就业工作新模式必须基于对市场有清醒的认识。加大就业工作的力度是加强高校自身建设的重要工作之一。高校就业工作的部门是学生就业指导之家，用人单位求才的场所，高校了解社会需求的窗口。根据两类性质不同的就业指导，应分别采取无偿和有偿的方式开展工作。同时还应进行系统、整体的规划。     

当代大学生的择业误区及其原因与对策

大学毕业生在复杂的择业过程中，常常容易产生各种误区，这些误区的产生既有毕业生自身的原因，也与学校就业教育指导乏力、家庭影响和社会上存在的各种误导有关。走出择业误区，关键靠大学毕业生自身的努力，但学校加强就业指导工作力度，加强与家庭的沟通，同时建立法制完备的毕业生就业市场也有不容忽视的作用。     

中外高校毕业生就业模式比较研究

美国等西方发达国家高校毕业生按市场规律就业,高校都设有专门的就业指导机构,并在大学教育的全过程中加强就业指导工作。我国高校毕业生就业工作应借鉴国外先进经验,主动适应社会主义市场经济,深化毕业生就业制度改革,加强高校就业指导机构和工作队伍建设,加强就业指导服务工作,建立毕业生就业市场,建立起毕业生就业的新模式。     

河南省毕业生公共就业服务体系建设问题研究

高校毕业生就业工作已从过去的就业指导转变为全方位的就业服务,但目前毕业生公共就业服务体系建设尚不健全,存在公共就业服务机构不健全、公共就业服务队伍不完善等诸多问题。构建科学规范的高校毕业生公共就业服务体系的策略的具体内容是：加强毕业生公共就业服务机构建设,加强毕业生公共就业服务能力建设,加强毕业生公共就业服务的信息体系建设,加强毕业生公共就业服务体系的师资队伍建设等。     

高职学生诚信就业问题研究

当前,高职学生在就业过程中存在着包括就业推荐表、成绩单和个人简历等就业相关材料的造假情况;存在着面试、签订就业协议等就业过程的造假;存在着恶意违约等失信行为.究其原因,主要有高职学生诚信意识淡薄,社会诚信氛围不够,用人单位的招聘方式不科学,以及学校监管不到位.笔者认为,解决高职学生诚信就业问题,应该做到以下几点：营造诚信为本的社会氛围;加强对毕业生的诚信教育;加强对毕业生的就业指导;完善聘用制度;加强与政府就业指导部门及用人单位的沟通;拓宽就业渠道,创造就业机会.     

浅析就业协议与劳动合同的联系与区别

就业协议与劳动合同是用人单位与大学毕业生之间签订的关于确立劳动关系及劳动关系主要内容的书面文件。本文主要比较就业协议和劳动合同的异同,帮助大学毕业生认清就业协议的法律性质、劳动合同的重要作用,从而保护大学毕业生的劳动权益,促进大学毕业生顺利就业。     

劳动力市场分割对大学生就业的影响研究

以我国现阶段劳动力市场分割的现状以及对大学生就业造成的影响作为研究背景,阐释劳动力市场分割的理论发展概况,以大学毕业生作为主要研究群体,以大学生的就业困境为研究内容,运用劳动力市场分割理论对大学生就业难的现状及原因进行分析,针对劳动力市场分割对我国大学生就业的具体困境提出应对措施。应加强户籍制度改革步伐,拓宽高校毕业生的就业渠道,加强对大学生的就业指导,提高大学生实践与动手能力等。     

大学毕业生频繁跳槽的原因及对策分析

大学毕业生频繁跳槽的原因来自三个方面:高校的人才培养目标课程设置等与社会对大学生职业能力的要求不一致;用人单位片面追求人才高消费;毕业生就业观念存在问题,错误理解"先就业,后择业"等。对此,高校要加强就业指导,指导学生树立正确的就业观念,将职业规划教育贯穿于大学教育的始终;用人单位要从企业和大学毕业生的长远发展考虑,制定科学、合理的人才培养和管理制度。     

高校毕业生就业市场模式与运行机制研究

对于人力资源强国的建设中要求能够解决当前高校毕业生面临的诸多就业难题。就目前的形势来看,高校毕业生的就业有社会、公益、校园和网络四种模式的市场,社会、公益和校园属于有形市场模式,网络则是无形市场模式,而这四种市场模式各有优劣。     

高校毕业生就业观念定位探讨

经济全球化为高校毕业生拓展了就业市场空间 ,但“挤出效应”、结构性失业和培养目标滞后却又加剧了高校毕业生就业形势的严峻性。新的经济形势下 ,择业成功的关键是树立正确的就业观 :既要正确把握就业的宏观形势 ,又要积极提高自身素质 ,在个人与社会之间寻求一个最佳结合点。     

劳动力市场分割理论：对大学生自愿性失业的一个解释

从我国经济社会的发展看,大学生就业还有较大空间,但同时也存在着较大比例的大学生自愿性失业,本文认为这是我国劳动力市场分割情况下大学生就业的理性选择。解决该问题的对策在于找到劳动力市场分割的制度性因素,加强劳动力市场建设,发挥市场调控作用。     

贴近市场办学,提高就业质量——广西高职高专毕业生就业情况分析

对广西63家用人单位进行高职高专毕业生就业情况跟踪调查的结果表明:用人单位在对高职高专毕业生的职场表现给予肯定的同时,也指出高职高专毕业生存在的种种不足。在对调查资料进行分析的基础上,文章针对高职高专毕业生就业状况反映出来的问题提出改进意见,其目的是提高高职高专毕业生的就业质量。     

河北省大学生就业问题调查问卷的制定分析

近年来,大学毕业生的就业形势变得日趋严峻,为了解和掌握高校学生最关心的有关就业的突出问题,准确把握高校毕业生就业指导与服务工作现阶段特征和主要矛盾,编制了《大学生就业问题调查问卷》,力求为构建新型高校毕业生就业指导与服务体系提供客观、真实、有效的依据。     

重庆市高校毕业生就业与人才市场关系

近年来,重庆市高校毕业生就业问题比较突出,应不断完善重庆市高校毕业生人才市场体系,努力改变高校毕业生盲目考研的现状,增强毕业生在人才市场中的竞争能力,促使高校毕业生就业收入预期向理性化方向发展,提高高校就业指导工作的针对性.     

小商品商人聚集与融资制度创新

小商品商人融资难已经成为制约小商品商人聚集发展的严重问题，应引起我们的关注。我们要提示小商品商人注重塑造与完善重信用形象；银行要克服畏难情绪，增强融资服务功能，为小商品商人进入资本市场提供条件；政府要给予资金和政策的支持，包括建立担保机构及其体系。     

独立学院学生就业指导需求和就业意向研究

随着独立学院学生毕业人数的增多,学生就业难问题显得尤为突出。学院应主动把握学生生源特点、就业指导需求特点、就业意向特点等,加强学生职业规划和择业观念教育,加强就业市场和创业教育系统性建设,努力提高学生就业水平。     

对桂林旅游商品市场开发的若干思考

以增加旅游产业效益必须“吃住行游购娱”六大要素协调发展的观点作为论述的出发点，分析了桂林旅游商品市场的特点和发展的薄弱之处，从政策扶持、扩大生产、创造特色、建立品牌和销售创新等5个方面提出了具体建议，希望能以此加快桂林的旅游商品的市场开发，增加旅游购物，提高桂林旅游业的效益。     

对市场中介组织的研究

建立并发展市场中介组织是建立社会主义市场经济体制的内在要求。本文运用市场经济理论对我国市场中介组织的类型、特征和作用进行了研究,指出我国应优先发展并完善具有自然人性质的市场中介组织,如各种事务所及评估机构等。其次应建立并完善各类行业协会、商会等自律性组织及具有中介性质的国有资产经营机构。本文还指出在发展中介组织中应坚持科学的原则,提高我国市场中介组织的整体素质,并规范其行为。     

大学生成功求职的三大要素

本文在对当前大学生求职现状分析的基础上，就如何提高求职的成功率，从三个方面提出了个人的看法：（1）过硬的专业知识和专业技能，这是求职成功的最基本条件；（2）良好的求职心态，重点阐述了四种心态：平常心态、归零心态、双赢心态和感恩心态；（3）必要的求职技巧。