基于机会主义防范的技术创新联盟稳定性研究

技术创新联盟成员之间的契约是不完全的,这种不完全契约很大程度上增加了联盟成员采取机会主义行为的概率,从而严重影响了联盟的稳定性。将正式治理机制（契约、法律）与非正式治理机制（声誉）结合起来,针对技术创新联盟过程中的机会主义行为防范问题,运用演化博弈理论方法讨论了战略联盟稳定性的影响因素。研究发现增大联盟退出成本、加强相关法律体系保护力度和强度,选择互补而非竞争性战略伙伴,提高联盟退出成本,能够有效防范联盟中的机会主义行为,从而提高联盟的稳定性。     

探析不确定性对企业技术创新联盟的影响及应对之策

由于不确定性的客观存在,即使企业的技术创新联盟考虑到成立后会出现的问题,并采取相应的措施予以规避,仍难以完全避免冲突的产生,冲突一旦激化,会直接导致联盟的失败。因此,企业技术创新联盟在管理过程中必须重视因不确定性而引发的联盟成员之间的冲突,并建立相应的机制,实现不确定性的消减。分析指出,和谐机制是应对不确定性的有效机制,可化解联盟内部的冲突,确保联盟的维持与发展,并指明了建立企业技术创新联盟和谐机制的具体途径。     

农业龙头企业技术创新战略联盟探讨

基于农业技术物品的经济学属性,根据我国龙头企业技术创新主要是跟随型和模仿型,领先型技术创新非常少的实际,提出建立龙头企业技术创新战略联盟是提高农业技术创新能力的有效途径。技术创新战略联盟必须体现农业技术创新的战略要求,突出企业的主体地位,通过契约约定联盟组织中的关键问题,同时注重发挥政府政策对于战略联盟的引导和支持作用,从而规避机会主义行为,实现风险共担、利益共享,提高农业技术创新水平。     

构建中小企业技术创新联盟探讨

由于在技术创新过程中存在一系列制约性因素，中小企业应通过构建技术创新联盟来提高R＆D能力，进而提高技术和产品竞争力。为成功构建管理技术创新联盟，中小企业必须选择合适的联盟伙伴与有效的组织模式、明确界定权利与义务关系、完善联盟内部的R＆D信息交流网以及规避机会主义行为。     

产业技术创新战略联盟稳定性发展模型研究

产业技术创新战略联盟(以下简称联盟)是国家技术创新工程的重要载体。联盟的运作效率很大程度上取决于其本身的稳定性,为此,将联盟作为一个共生的生态系统进行研究。在分析影响联盟稳定性因素的基础上,构建了联盟的Lorka-Volterra方程,并运用分析轨线走向的方法来分析联盟的稳定性。最终得出,要使联盟稳定发展,就必须使联盟各成员处于互惠共生状态。这对促进联盟的持续发展,提高其竞争力开拓了新的思路。     

R&D联盟—成员博弈模型设计

知识经济时代,R&D联盟成为企业谋求发展的关键。然而,R&D联盟的失败率却居高不下,主要原因在于"虽然R&D联盟各成员基于共同发展愿景与战略目标成立联盟,但是不同成员与联盟之间仍然存在利益冲突或不一致现象,最终导致联盟破裂"。可见,科学确定成员与联盟的博弈行为,维持联盟发展成为当前的一项重要研究任务。因此,从成员成本确定、成员收益确定、成员理性决策3个环节设计基于显性资源和基于隐性资源的成员—联盟博弈模型,并给出创造成员—联盟期望交集的具体方法,对R&D联盟决策者科学制定联盟发展战略,实现联盟持续发展具有重要意义。     

战略联盟组织的稳定性、组织治理与信用约束机制

本文运用博弈论的分析框架分析了战略联盟组织不稳定性的原因在于战略联盟组织的中间组织性质所导致的战略联盟组织对机会主义行为约束的弱化,进而揭示了战略联盟组织稳定的关键在于组织内成员的博弈支付结构和博弈者对未来的预期。在此基础上,从组织治理结构的角度提出了稳定战略联盟组织应建立有效的信用约束机制的结论,阐述了这一机制的目标和内容,并针对我国战略联盟组织所面临的问题提出了相应的对策。     

考虑公平关切的团队多主体行为演化研究

基于行为经济学相关理论,在团队合作过程中考虑成员的公平关切行为,构建了公平关切作用下团队成员行为决策的演化博弈模型,研究了成员公平关切度、产出能力、利润分享系数、协同效应系数等因素对成员行为选择的影响;分析了成员行为选择的演化稳定策略,旨在为提升成员努力水平、防范机会主义行为提供参考。结果表明,成员公平关切系数、努力成本系数与其努力水平呈负相关,而利润分享系数、成员产出能力则与主体努力水平呈正相关。     

基于Topsis法的企业技术创新联盟组织形式选择

依据不同的组织形式,企业技术创新联盟可分为非正式联盟、契约式联盟、股权参与式联盟和合资型联盟。对于企业技术创新联盟来说,如何依据联盟的目标、联盟的内容和联盟成员的差异性找到适宜的组织形式,是联盟发展与技术创新成败的关键。鉴于此,通过设计企业技术创新联盟组织形式选择的评价体系,建立了联盟组织选择模型,并举例分析了江苏省蜂产业中企业技术创新联盟组织形式选择的路径与方法。     

基于溢出效益的研发联盟利润分配设计

研究了如何利用利益分配方式作为激励机制,促使研发联盟成员放弃投机行为(即道德风险);对Shapley值法进行修正并以此为分配依据,设计出研发联盟的利润分配机制,以此激励联盟成员自动选择联盟最优投资策略作为自己的研发投资策略;通过理论及数值仿真算例分析证明,采用修正的Shapley值法进行利润分配,能够实现防范道德风险,促进合作研发的成功。     

不完全契约下专利联盟互惠性优化研究

专利联盟是实现专利应用和科技成果转化的重要平台.由于不完全契约的影响,中国专利联盟运营效率较低.不完全契约引发"搭便车""敲竹杠"等机会主义行为,并引发二次"反公地悲剧"效应,抑制了联盟效率.理性经济人下的严格自利偏好无法解决这些机会主义问题,同时,制度经济学理论也未给出可行的方案.在行为经济视角下,互惠性理念与行为是解决专利联盟不完全契约问题的有效手段,值得深入探索和研究.     

产业技术创新战略联盟收益分配机制优化对策研究

作为产学研合作的新型组织模式,产业技术创新战略联盟在我国得到了迅速发展,在构建政产学研体系、提高我国技术创新水平方面发挥着越来越重要的作用。在对我国产业技术创新战略联盟收益分配机制实践研究的基础上,提出了优化对策,如建立科学的联盟组织结构、建立以契约为基础的联盟成员合作关系、建立以市场需求为导向的联盟成员选择机制以及明确政府在联盟中的定位等。     

产业技术创新战略联盟发展策略

产业技术创新战略联盟是实现战略性新兴产业协同创新的有效平台,但其实践运行效果并不理想。如何更好发挥产业技术创新战略联盟的作用已成为战略性新兴产业发展中一个亟待解决的重要问题。产业技术创新战略联盟中成员间存在包含、相交、分离三种关系,不同的成员关系必然导致不同的联盟创新效果。为此,需要建立并完善技术创新合作机制,构建和维护适宜的新兴技术成长空间,加速新兴技术的培育、孵化和产业化。     

产业技术创新战略联盟投机行为研究

文章将博弈论与系统动力学相结合,构建了产业技术创新战略联盟投机行为博弈的系统动力学模型,以政府监督管理为研究视角,对政府监督管理抑制产业技术创新战略联盟投机行为的作用机理进行了分析。通过系统动力学仿真得出,政府主管部门对投机盟员惩罚力度、惩罚机制等因素直接影响产业技术创新战略联盟投机行为的演化结果。政府主管部门对盟员投机行为的惩罚力度大小与产业技术创新战略联盟投机行为演化过程的动态性密切相关,动态惩罚机制在投机行为演化的波动性控制方面具有明显效果。最后建议政府主管部门针对产业技术创新战略联盟运行中存在的投机行为问题,发挥监督管理职能,采取惩罚措施以有效抑制投机行为,增强产业技术创新战略联盟的运行稳定性。     

合作创新与利益分配比例对产学研联盟利润的影响

为了分析产学研联盟内部创新对利益分配的影响,引入学研方技术创新努力程度系数和企业方对技术创新的补贴系数并构建了相应的数学模型,分析了松散型、较紧密型和紧密型3种产学研联盟模式中技术创新对联盟成员间利益分配的影响。研究表明,松散型联盟创新度最低,最终市场价格最高、需求量最小、整体利益最少;紧密型联盟带来的整体效益最高、产品价格最低,是最理想的联盟模式,但管理和协调难度大。因此,较紧密型联盟模式更符合实际需求。     

技术转移中的逆向选择与契约设计

我国经济增长面临的结构转型和技术升级问题对企业提出了更高的技术创新要求。国际技术领域技术合作的新趋势和国内技术资源配置的状况都促使企业、政府和科研机构强化各种技术转移措施和机制,以促进科技界和经济界的技术合作。但技术本身所固有的一些特性会在合作各方之间产生严重的信息不对称,导致合作过程中的机会主义行为。文章运用博弈模型分析了技术转移中的逆向选择问题,并研究通过恰当的契约设计来防范机会主义行为。文章的研究表明,提成费合同可以作为一种信号发送机制传达技术提供方的真实技术水平信息,但技术提供方要为自己的信号发送努力付出代价。     

产业技术创新联盟防“道德风险”激励机制设计

产业技术创新联盟是中国近年来新出现的一种合作创新组织,其本质是一个合伙型自主工作团队,成员之间互为委托代理关系。运用合作博弈模型,从利益分配角度设计产业技术创新联盟防风险厌恶型成员“道德风险”的相互激励机制。可得出结论：提高联盟产出基数、降低联盟运行成本基数、提高成员产出分享比例,可激励其更加积极努力地投入联盟技术创新活动中。成员的努力程度提高,其个体效用和联盟总福利呈先增后减的趋势,其努力程度会保持在一个适当水平。而针对具有不同风险规避度的联盟成员,其个体效用和联盟总福利则会随着产出分享比例不同而呈现不同的变化趋势。对于风险规避度越高的成员,增加产出分享比例对其效用的边际贡献越小。     

企业战略联盟中信任培育研究

随着市场竞争环境的变化,企业日益重视通过与不同组织和企业的合作,有效地整合各种内外部资源,在加强竞争的同时,开始实现越来越多的合作,战略联盟对企业的发展起着重要的作用。但并非所有的战略联盟都能成功。战略联盟伙伴之间在合作过程中缺乏信任是联盟失败的主要原因。因此,必须在建立良好的信任机制基础上,通过企业提高自身可信任形象、联盟内部建立多样化的沟通渠道和机会主义行为的防范机制和良好的社会环境制度以及形成统一的联盟文化来保证合作关系的有效进行,使联盟取得更好的效果。     

企业联盟竞争双赢模式探析

在激烈的市场竞争中,企业要做大做强,应走联盟竞争之路,达到双赢的目的。实 施时慎重选择联盟伙伴,警惕联盟中的机会主义行为,努力创造公平机制,建立 互信,防止风险,实现双赢。     

垄断市场结构下知识联盟组织间共享互补知识的最优分配率设计研究

运用博弈模型研究了垄断市场结构中知识联盟成员组织间在共享互补知识情形下的最优分配率制定问题,通过建立相应的模型,给出了激励成员组织间进行知识共享的最优分配率,并分析了最优分配率的特征,得出以下结论:由于知识联盟成员企业投入知识对总收益的贡献率不相同,因此知识联盟成员企业获得的收益也不相同。均衡状态下知识联盟成员企业的收益率,等于各自投入的专有技术知识对产出的贡献率,即等于其技术价格。只有当收益与成员企业的知识贡献一致时,才能达到激励知识共享、防范知识共享不足、实现联盟目标的目的,之后通过案例分析,对研究结果进行了验证。