企业没有参保,发生工伤事故农民工该怎么办?

答:如果企业没有参保,发生工伤事故,农民工也可以申请劳动部门进行工伤认定,由用人单位按照规定掏钱报销,一分也不能少。同时,农民工可以向劳动部门举报未参保企业。农民工工伤休假可以享受停工留薪吗?答:可以。工伤职工旧伤复发后需要继续治疗的,凭工伤医疗机构出具的休假证明     

构建和谐劳动关系背景下农民工超时工作问题探析

保障农民工休息休假权是构建和谐劳动关系的重要内容之一。本文作者基于对全国13个省份农民工的调查,构建ologit回归模型发现:性别、受教育程度、月收入、本工作工龄、工作需否培训、有无工伤保险、劳动合同类型、行业类型、职业类型、单位类型是影响农民工超时工作的显著因素;再利用边际效应对显著因素的实际作用大小进行计算发现:教育程度、劳动合同类型和单位类型是影响农民工超时工作的最重要的因素。文中最后提出需要从法律规制、提升农民工人力资本及构建劳动力市场一体化角度保障农民工的休息休假权。     

在私营企业工作的农民工能享受节假日吗？

问：我是一名赴广东打工的农民工，我所打工的企业是一家个体私营企业，企业对我们工作实行月薪制，自从在该企业上班以来，很少享受节假日，当我和工友们提出应该享受节假日时，企业老板说：你们不是国营企业职工不能享受节假日，如擅自休假应扣除相应的工资。请问，我们农民工就没有权利享受节假日吗？     

私营企业的农民工能享受节假日吗

编辑同志：我是一名赴广东打工的农民工，我所打工的企业是一家个体私营企业，企业对我们工人实行月薪制，自从在该企业上班以来，很少享受节假日，当我和工友们提出应该享受节假日时，企业老板说：你们不是国有企业职工．不能享受节假日，如擅自休假应扣除相应的工资。请问，我们农民工就没有权利享受节假日吗？     

受托人应为过错担责

案例：从2002年起，李某和几个老乡就在一家玩具厂做合同制工人。上个月，玩具厂工会代表员工与厂里签订了集体合同。就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动务件、保险福利等内容制定了明确标准，其中有关劳动报酬的条款中规定：员工的月工资不得低于700元。可是，厂里以李某几人是农民工，不能享受集体合同里的待遇为由，每月仍只蛤李某他们发放600元工资。请问，农民工能否享受集体合同待遇？     

民工能享受集体合同待遇吗

案例:从2002年起,李某和几个老乡就在一家玩具厂做合同制工人.上个月,玩具厂工会代表员工与厂里签订了集体合同,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动条件、保险福利等内容制定了明确标准,其中有关劳动报酬的条款中规定:员工的月工资不得低于700元.可是,厂里以李某几人是农民工,不能享受集体合同里的待遇为由,每月仍只给李某他们发放600元工资.请问,农民工能否事受集体合同待遇?     

基于人权视野推进建筑业农民工社会权益保障研究

根据国际人权理论提出的人权的普遍性和特殊性观点,我国建立了有中国特色的社会主义人权观,提出了“以人为本”的人权核心观点.建筑业农民工作为中华人民共和国的公民享有我国公民的基本权利,因为这个群体在社会中的特殊性,他们的社会权益保障需要根据其群体特点进行具体解决.因为建筑业农民工具有工作不稳定,工作环境艰苦、城市生活地位低等具体特点,所以存在着就业、培训、劳动保障、休假、医疗等多种问题.虽然全国各地具体措施不一,却没有从根本上解决这些问题.因为这些问题牵涉社会多个方面,现行的制度暂时不能根本转变,如何协调解决这些问题是农民工的困扰,也是政府工作的一大难题.本文从这些现象出发,以人权本位视野提出了建立地方协调组织等建议,为推进建筑业农民工社会权益保障提供参考.     

应对民工返乡潮

广州火车站近来反常地迎来大批人流,其中相当一部分是在广东打工的农民工。当前,珠三角及中国沿海一批出口加工型企业倒闭,许多大中型制造企业也迅速收紧扩充步伐,导致大批民工被裁,或被迫无限期休假。对于当前危机的根源,一个主要的原因就是中国沿海地区以外贸出口为导向的产业结构长期以来处于世界产业链条的末端,利润率极其有限,一旦世界经济受挫,     

休假愧疚心理

休假愧疚心理(Leisure guilt),指休假或请假期间伴有的一种愧疚心理,人们称为"休假愧疚心理"。许多人在休假期间还会时常跟办公室的同事保持联络,持续跟进办公室的各类动态,对留在办公室的(或者休完假即将面对的)工作很担忧,以至于认为不休假反而会     

在私营企业工作的农民工能享受节假日吗?

问:我是一名赴广东打工的农民工,我所打工的企业是一家个体私营企业,企业对我们工作实行月薪制,自从在该企业上班以来,很少享受节假日,当我和工友们提出应该享受节假日时,企业老板说:你们不是国营企业职工不能享受节假日,如擅自休假应扣除相应的工资。请问,我们农民工就没有权利享受节假日吗?答:应当明确的是你所在企业的老板的做法是错误的,你和你的工友享有休息权,我国宪法第43条规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(下称《意见》)第二条规定:中国境内的企业、个体经济组织…     

农民工人力资本现状分析与政策建议——基于福建省1476个农民工的调查

农民工人力资本的提升对中国的产业升级和经济增长有重要作用。本文基于2016年福建省1476个农民工有效样本,应用描述性方法从教育、工作经验、健康和培训等维度对农民工人力资本现状及其群体差异进行全面分析。研究发现,农民工受教育水平普遍较低,多数农民工未接受过大专及以上水平的高等教育,但他们对子女教育却有较高的期望;将近七成的农民工认为子女就学受到歧视,新生代农民工的受歧视感知尤为强烈。农民工平均务工年限将近12年,但一半以上的农民工就业流动性较强,工作经验积累对农民工就业稳定有一定的促进作用。多数农民工健康状况较好,相对于本地农民工,迁移对外出农民工所造成的健康损耗更明显。农民工有较强的参加培训意愿,但也面临较大的经费负担,农民工在培训时间和培训内容偏好上存在明显的群体差异。最后,本文提出提升农民工人力资本水平的政策建议。     

农民工消费水平制约因素与提升路径

作为城镇居民与农村居民之外的社会第三元,农民工消费极具潜力,农民工消费群体培育具有重要意义。当前,农民工消费面临收入水平低,身份、就业及民生保障乏力,消费环境约束性强,消费文化二元分割等因素影响。继而提出了构建农民工工资正常增长机制,提升农民工消费能力;加强市民身份、就业及民生三大保障,提振农民工消费信心;优化农民工消费的技术、政策及市场环境,提高农民工消费质量;加强农民工消费教育,引导农民工科学消费、合理消费等提升农民工消费的路径。     

农民工回乡建房的事件史分析——基于福建省农民工流出地的调查

本文利用在福建省农民工流出地的问卷调查数据,采用事件史分析方法,实证检验农民工回乡建房及其影响因素。研究表明,农民工回乡建房的总体发生概率为46.91%。新生代农民工家庭在"生存时间"里回乡建房概率比老一代农民工家庭高,被视为是"逆城市化"的行为或已在我国悄然发生。而建房前家庭外出人口占比越高,农民工回乡建房概率就越低,因此鼓励举家迁移更有利于农民工优化城乡住房配置。城市失业风险越大,农民工回乡建房概率也越大,反映出农村住房是农民工应对风险的保障。而"建材下乡"补贴的建房鼓励政策对农民工回乡建房概率有显著的正向影响。因此,为解决农民工城乡住房矛盾,建议加快推进农民工市民化,同时积极推进就地城镇化;满足农民工基本的建房用地需求,引导农民工依法合理适度建房。     

社会资本对农民工工会参与的影响研究——以苏州市为例

以苏州市农民工一手调查数据为依据,分析社会资本对农民工工会参与的影响。研究结果显示:社会资本变量中,农民工的原始型社会资本通过影响农民工对工会的信任间接促进农民工工会参与行为。提出了应有效利用农民工的原始型社会资本进行工会的宣传活动,加强农民工对工会的信任的建议。     

自主创业视角的中国农民工转移就业研究

农民工规模扩大和城市失业人口增加的双重压力,使传统的乡村—城市外生转移模式难以满足农民工转移就业的需要。中国转型时期农民工创业的机会成本较低,创业意愿强烈。农民工创业通过社会网络的传导功能,形成强烈的创业示范效应和就业创造效应,将农民工转移就业内生化。尊重农民工创业的自主性、优化农民工发展型创业环境、拓展农民工社会网络应成为政府扶持农民工创业的政策着力点。     

博弈论视角下的农民工社会保障问题研究——基于对四川省返乡农民工的调查

近年来农民工社会保障问题成为了政府和社会亟待解决的问题。本文分析了农民工与农民工、农民工与务工企业、企业与当地政府之间的博弈关系,并以四川省返乡农民工为例分析了当前我国农民工社会保障发展缓慢的原因,进而提出了相应的解决对策。     

文化教育程度与农民工收入的相关性研究

以人力资本理论为依据,通过分析农民工受教育程度与农民工收入之间的关系,说明提高农民工收入的关键是提高其文化教育程度,并分析了农民工受教育现状及其对农民工收入的作用机理,从农民工自身视角揭示当前影响农民工收入增长的相关因素,在此基础上,并以农民工收入增长为目标,提出了提高农民工受教育程度,促进农民工收入增长的相关对策建议.     

社会分层视角下对农民工落户城镇意愿的分析

农民工群体内部已经发生阶层分化。不同阶层的农民工落户城镇意愿有所差异。中上层农民工落户在大中城市的意愿最强,成本和代价并不高,中上层农民工在大城市落户问题是当前户籍问题的首要。底层农民工更倾向于定居中小城镇,他们对农村户籍所附加的土地、生育和社会文化因素的依赖性很强。发展中小城镇经济,为底层农民工提供稳定的社会保障,渐进式地将新生代农民工与土地、生育等剥离是底层农民工市民化的关键。     

老板不让休假怎么办？

休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日、部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休，都应当是带薪假期。当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。     

农地收益如何影响农民工留城意愿

基于中国流动人口动态监测2017年的数据,实证分析了农地收益对农民工留城意愿的影响及其作用机制。对农民工而言,农地收益每提高一个百分点,对应留城的概率下降0.7个百分点。土地保障、土地依恋、融入障碍、生存压力以及地权不安全都加深了农地收益对农民工留城意愿的抑制作用。建议不断完善社会保障体系,依法落实农民工的农地权益,适度提高农民工的工作待遇,不断加强对农民工培训与辅导,尊重农民工的合理文化诉求,破除农民工留城的相关阻力,推进农民工的市民化进程。